廠工勞動契約
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勞動基準法 PowerPoint PPT Presentation


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廠工勞動契約. 勞動基準法. 工作時間. 工作報酬. 契約終止. 休假請假. 膳食住宿. 工作時間. 工廠得自行彈性調整每日工時 只要不違反其他法令 A 工廠每天工作 8 小時,隔週六上半天班,周日休息。 8( 時 ) x 5( 天 ) x 2( 雙週 )+4( 半天 )=84 B 工廠每天工作 7 小時,周日休息。 7( 時 ) x 6( 天 ) x 2( 雙週 )=84. 每二週工作總時數不得超過 84 個小時. 侯倡明開了一家電機工廠,員工 早上 8 點 開工,一直工作到 晚上 9 點 。員工到勞工局抗議示威,抗議布條大大的寫著:

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勞動基準法

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Presentation Transcript


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廠工勞動契約

勞動基準法


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工作時間

工作報酬

契約終止

休假請假

膳食住宿


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工作時間


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工廠得自行彈性調整每日工時

只要不違反其他法令

A工廠每天工作8小時,隔週六上半天班,周日休息。

8(時)x5(天)x2(雙週)+4(半天)=84

B工廠每天工作7小時,周日休息。

7(時)x6(天) x 2(雙週)=84

每二週工作總時數不得超過84個小時


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侯倡明開了一家電機工廠,員工早上8點開工,一直工作到晚上9點。員工到勞工局抗議示威,抗議布條大大的寫著:

 但老闆卻說:拜託~中午及傍晚都還有讓員工吃飯時間一小時,對你們不錯了!

到底誰對?誰錯呢?

大家來找碴-第一關

吸血老闆!超時工作13小時

連加班費也只給前2個小時!


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工作報酬

其他規費

加班費

基本工資


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每月工資(不含加班費)

新臺幣17,880 元。

基本工資

我是存錢筒,不是面紙盒。


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公司因業績過少所需員工也減少,哈哈佛公司採行輪流工作制度,有些勞工甚至一個月僅需工作不到10天。請問勞工之薪資應以日薪計算還是月薪計算呢?

大家來找碴-第二關

勞工之薪資以17880為最低薪資

即使以日薪計算不到17880

仍須給予勞工最低薪資!


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加班費


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加班費


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康康很幸福護理之家替吳氏團打了一份100年4月份的薪資明細表,但她拿到之後,總覺得數目怪怪的,聰明的你可以替他找出錯誤嗎?

大家來找碴-第二關


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1.3天加班費應為596元(日薪) x 3=1788

2.前1、2個小時加班費應為 74.5 x 1.33=99

99x58=5742

3.每月加班總時數不得超過46小時,多了12小時


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全民健康保險費:新臺幣244元 /月。

勞工保險費:新臺幣250元 /月。

體檢費、居留證費用由勞方自行繳納。

其他規定費用


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所得稅

在台居留未滿183天者

每月所得超過基本工資之1.5倍(26,820元),每月扣繳稅額為總所得 × 18%

每月所得在基本工資之1.5倍以下(含26,820元),每月扣繳稅額為總所得×6%


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所得稅

在台居留滿183天者

每年所得税應扣繳稅額為

【總所得-免税額- 標準扣除額-薪資扣除額】x 5%


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沒有明文規定一定要給或需給多少

依勞基法施行細則規定,認為年終獎金或紅利都屬於非經常性給予,不過,由於勞資雙方所訂定勞動契約內容的不同,有可能會影響到年終獎金或紅利究竟是否具有工資性質的認定。

不發年終獎金是否違反勞基法?


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膳食及住宿


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休假及請假

傷病假

特休

基本休假


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由中華民國

中央及地方

政府指定之

假日為準。

(中秋節、春

節……等等)

基本休假

休息是為了走更長遠的路


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國定假日一覽表

  • 特別節日

    • 勞動節5/1

    • 軍人節9/3

  • 紀念非放假日

    • 聖誕節

    • 父親節

    • 教師節

  • 國定放假日

    • 元旦1/1

    • 春節農曆除夕~初四

    • 二二八紀念日2/28

    • 兒童節4/4

    • 清明節4/5

    • 端午節農曆5/5

    • 中秋節農曆8/15

    • 雙十節10/10


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勞工連續工作一年以上三年未滿者,每年應給予七日特別休假。

休假時間排於次年工作期間,勞工特別休假期間應正常給付薪資。

特休


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每年請傷病假未超過三十日者,請假日之工資折半發給。但因職業災害、工廠或工廠家屬之故意過失所致之傷病不在此限,應發給全額工資。

每年請傷病假超過六十日者,工廠得請求終止契約。但因職業災害、工廠或工廠家屬之故意或過失所導致之傷病不在此限。

傷病假


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契約之終止及效果


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契約之終止及效果


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工作時間

工作報酬

契約終止

Q&A

休假請假

膳食住宿


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