Cultura de inova o
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Cultura de inovação. Colocar em questão a cultura das organizações: sua capacidade de inovar Capacidade de efetivamente encontrar soluções que dêem conta das demandas sociais e de mercado Versus

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Cultura de inovação

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Cultura de inova o

Cultura de inovação


Cultura de inova o

  • Colocar em questão a cultura das organizações:

    • sua capacidade de inovar

    • Capacidade de efetivamente encontrar soluções que dêem conta das demandas sociais e de mercado

      Versus

    • As tendências do mundo, sociais, ambientais, culturais, tecnológicas etc. E seu impacto na forma como as organizações estão estruturadas

O quê ?


Cultura de inova o

  • Para isto, serão postos em discussão aspectos que constituem a forma – fatores - como as culturas organizacionais estão formatadas. Temas como:

    • Pessoas e a continuidade do emprego

    • Pessoas - estimulo a talentos

    • Pessoas –alinhamento entre missão de vida e realização no trabalho

    • Aprendizagem – como erro, fracasso e risco são tratados

    • Meio inovador interno – o quanto a organização é um “solo fértil” para a geração de inovações e o quando é um ambiente propício para as pessoas se desenvolverem e inovarem

    • O fenômeno da liderança

    • Cultura de colaboração versus cultura de controle

    • O padrão versus a diversidade

    • Autonomia e criatividade versus padrões automáticos de funcionamento

    • Quanto ser um bom ambiente ou ser uma organização inovadora para sobreviver

    • ...

  • Buscar nestas discussões informações para propor ações, debates, ventos, livros, pesquisas etc que de certa forma contribuam para a construção de uma ambiente – um Brasil Inovador

O quê ?


Para quem

  • Promover diálogos com:

    • Empresas gestoras

    • As 25 empresas mais inovadoras ...

    • Outras organizações interessadas

    • CNI

    • FIESP

    • FNQ

    • IPEG

    • ...

Para Quem ?


Como etapas

  • Por em discussão tema a tema via (Ning):

    • Blog

    • Fórum

    • Estimulação com vídeos e materiais reveladores de tendências e de contexto atual

  • Cada tema será uma etapa com provocações para discussão na rede

Como (etapas)?


Por qu

Apoiar no processo de mudança

Jogar uma “luz” sobre o tema

Promover uma transformação nas organizações e no Brasil

Por quê?


Quando cronograma para os pr ximos 6 meses

AGORA, sempre AGORA, nunca fora do AGORA

O tema durará conforme a ressonância

Quando (cronograma para os próximos 6 meses)?


Cultura de inova o

Em 6 meses envolver pelo menos 50 empresas

Meta ?


Indicadores desempenho resultados impactos

Número de empresas envolvidas

Número de pessoas

Número de clicks

Número de postagens

Quantidade de temas foram tratados

Repercussão do tema

Empresas participando do Fórum

Pessoas /empresas participando de eventos do Fórum

Artigo desenvolvido fruto das discussões

Indicadores (desempenho, resultados, impactos) ?


Cultura de inova o

O quê ?

Quem ?

Como (etapas)?

Por quê?

Quando (cronograma para os próximos 6 meses)?

Meta ?

Indicadores (desempenho, resultados, impactos) ?


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