Download
1 / 29

Рубежные итоги реализации пилотного проекта по развитию общего образования в городе Москве - PowerPoint PPT Presentation


  • 147 Views
  • Uploaded on

Государственное бюджетное образовательное учреждение города Москвы средняя общеобразовательная школа №1161 Директор А.С. Макаров. Рубежные итоги реализации пилотного проекта по развитию общего образования в городе Москве.

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about ' Рубежные итоги реализации пилотного проекта по развитию общего образования в городе Москве' - roary-holloway


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript

Государственное бюджетное образовательное учреждение города Москвы средняя общеобразовательная школа №1161 Директор А.С. Макаров

Рубежные итоги реализации пилотного проекта

по развитию общего образования

в городе Москве


Основные цели совершенствования правового статуса учреждений:

  • Создание условий для финансово-хозяйственной самостоятельности и экономической мобильности.

  • Повышение эффективности использования кадровых, материально-технических и финансовых ресурсов.

  • Привлечение инвестиций и расширение источников финансирования текущей деятельности учреждений.

  • Формирование системы четкого разграничения функций и полномочий между заказчиком, производителем и потребителями услуг.

  • Усиление ответственности за конечные результаты деятельности учреждений, повышение результативности и прозрачности финансирования бюджетного сектора.

  • Повышение доли внебюджетных доходов учреждений.


Основные направления реализации плотного проекта

  • развитие профессионального сообщества, повышение уровня квалификации, компетенций и уровня оплаты труда педагогических работников

  • повышение качества обучения и воспитания, развитие индивидуального подхода к учащимся, внедрение системы учета их индивидуальных достижений

  • информатизация учебного и коммуникационного процессов

  • повышение вовлеченности родителей (законных представителей) и общественности в развитие школы, оценку перспектив и результатов учебного и воспитательного процессов

  • расширение финансовой самостоятельности школ для эффективного управления ресурсами.

  • В образовательных учреждениях, участниках проекта, вводится новая система оплаты труда, ориентированная на результат.


ЗАДАЧА: плотного проектапредоставление гражданам равного доступа к качественной образовательной услуге

Необходимы новые экономические механизмы,

стимулирующие повышение качества образования

Рост заинтересованности

руководителя

в эффективном

расходовании средств

Нормативное

подушевое

финансирование

Оплата труда по тарифной сетке не стимулирует учителя к повышению

качества образования

ПРОБЛЕМА!

Нет

заинтересованности

учителя

Зарплата учителя не зависитот количества обучающихся (нет заинтересованности учителя в сохранении контингента)

Необходимо введение новой системы оплаты педагогических работников


Новая система оплаты труда плотного проекта

Базовая часть

(ученико-час)

Специальная

часть

Стимулирующая

часть

  • объективность и прозрачность

  • заинтересованность в каждом ученике

  • учет всех видов деятельности учителя

  • учет специфики предметов и программ

  • стимулирование результативности

  • разделение понятий «Факт выполнения работы» и «Результативность работы»

Право каждого образовательного учреждения

формировать систему оплаты труда


Общие сведения о школе плотного проекта

Предельная

численность

обучающихся

640 человек

Достигнутый

контингент

580 человек

ГПД на 01.12.2011

3 группы – 75 человек

ГПД на 01.09.2011

4 групп -100 человек

Фактическое число

часов ДО

81 час

Допустимое количество

часов ДО

232 часа (было 120ч.)

Достигнутое количество

Классов 23

Классы

25


Кадровый состав школы плотного проекта

  • Педагогических работников, непосредственноосуществляющихобразовательный процесс

  • на 01.09.2011- 48 человек ; на 01.12.2011г. - 41 человек.

  • II. Административно-управленческий персонал: 9 человек

  • (оптимизация до 6 человек)

  • III. Всего иных категорий педагогических работников: 7 человек

  • IV. Всего учебно-вспомогательный персонал: 7человек

  • (из них воспитатель ГПД - 3 человека).

  • V. Всего младший обслуживающий персонал: 9 человек

Итого сотрудников школы на 01.12.2011г.

73 человек


Кадровый состав школы плотного проекта

Средний возраст:

сотрудников школы-46 лет

педагогических сотрудников- 46 лет

Званияимеют:

Заслуженный учитель РФ – 1 человек

Кандидат наук – 2 человека

Почетный работник общего образования – 4 человека

Отличник народного образования – 2 человека

Категории педагогических работников:

Высшая – 21 человек (51%)

Первая – 12 человек (29%)

Вторая – 8 человек (20%)


Иные образовательные услуги: плотного проекта

  • инклюзивное обучение

  • надомное обучение – 16 обучающихся

  • семейноеобучение - 1 обучающейся

  • экстернат

  • социальная, психологическая, логопедическая службы.

  • дополнительное образование(кружки)


Объем средств на оплату труда работников ГОУ формируется на календарный год исходя из объема ассигнований бюджета города Москвы по нормативу на оказание госуслуги.Руководитель ГОУ разрабатывает структуру штатного расписания государственного учреждения на основе Профессиональных квалификационных групп:Должностей работников образования ( Пр. № 216н от 05.05.08г.)Общеотраслевых должностей специалистов и служащих (Пр. № 247н от 29.05.08г.)Общеотраслевых профессий рабочих (Пр. № 248н от 29.05.08г.)ИЗУЧИТЬ Приказ Министерства финансов № 120н от 30.10.2008

Формирование ФОТ


Расчет структуры ФОТ работников ГОУ формируется на календарный год исходя из объема ассигнований бюджета города Москвы по нормативу на оказание госуслуги.


Расчет структуры ФОТ работников ГОУ формируется на календарный год исходя из объема ассигнований бюджета города Москвы по нормативу на оказание госуслуги.


- работников ГОУ формируется на календарный год исходя из объема ассигнований бюджета города Москвы по нормативу на оказание госуслуги.стоимость бюджетной образовательной услуги;

- годовой фонд аудиторной занятости педагогического

персонала ,непосредственно осуществляющего учебный процесс;

52 - количество недель в календарном году;

34 - количество учебных недель в учебном году;

а1 - количество учащихся в первых классах;

а2 - количество учащихся во вторых классах;

а3 - количество учащихся в третьих классах;

а4 - количество учащихся в четвертых классах;

а5 - количество учащихся в пятых классах;

а6 - количество учащихся в шестых классах;

а7 - количество учащихся в седьмых классах;

а8 - количество учащихся в восьмых классах;

а9 - количество учащихся в девятых классах;

а10 - количество учащихся в десятых классах;

а11 - количество учащихся в одиннадцатых классах;

а12 - годовое количество часов по учебному плану в первом классе;

а13 - годовое количество часов по учебному плану во втором классе;

а14 - годовое количество часов по учебному плану в третьем классе;

в1 - годовое количество часов по учебному плану в первом классе;

в5 - годовое количество часов по учебному плану в пятом классе;

в6 - годовое количество часов по учебному плану в шестом классе;

в7 - годовое количество часов по учебному плану в седьмом классе;

в8 - годовое количество часов по учебному плану в восьмом классе;

в9 - годовое количество часов по учебному плану в девятом классе;

в10 - годовое количество часов по учебному плану в десятом классе;

в11 - годовое количество часов по учебному плану в одиннадцатом классе.


Расчет стоимости ученико-часа работников ГОУ формируется на календарный год исходя из объема ассигнований бюджета города Москвы по нормативу на оказание госуслуги.


Критерии расчета ФОТ учителя работников ГОУ формируется на календарный год исходя из объема ассигнований бюджета города Москвы по нормативу на оказание госуслуги.

  • Стоимость 1 ученико-часа

  • Количество обучающихся по предмету

  • Количество часов по предмету в месяц

  • Коэффициент сложности предмета

  • Коэффициент за категорию

  • Доплаты за звание

  • Доплата за неаудиторную деятельность (тетради, заведование кабинетом - лабораторией, классное руководство)


Оклад педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс, рассчитывается по формуле:

О=Стп ×У × Чаз × К × Кс × А+Вр+Дзв+Днз+ Доб

О - оклад педагогического работника, непосредственно

осуществляющего учебный процесс;

Стп - стоимость ученико-часа (руб./ученико-час);

У - количество обучающихся по предмету в каждом классе;

Чаз - количество часов по предмету по учебному плану в месяц в каждом классе;

К - повышающий коэффициент за сложность и (или) приоритетность предметав зависимости от специфики образовательной программы образовательного учреждения;

А-повышающий коэффициент за квалификационную категорию

педагогического работника;

Днз- доплата за неаудиторную занятость (за классное руководство,

за методическое обеспечение образовательного процесса, за подготовку учащихся к олимпиадам, конференция, смотрам, за иные формы работы с учащимися и их родителями);

Дзв–доплата за наличие почётного звания, государственных наград, учёной степени;

Кс – повышающий коэффициент, учитывающий деление класса на группы при изучении отдельных предметов (иностранный язык, информатика, технология, физкультура, русский язык, математика);

Доб – доплата за увеличение объёма работ, не входящих

в круг основных обязанностей работника;

Вр- доплата за вредные условия труда;


Повышающий коэффициент за сложность и (или) приоритетность предмета (К) составляет:

1) К=1,15 (русский язык, литература, иностранный язык, математика, 1 класс начальной школы);

2) К=1,10 (история, обществознание, география, биология, информатика, физика, химия, 2 - 4 классы начальной школы);

3) К=1,05 (право, экономика, технология);

4) К=1,0 (астрономия, физическая культура, изобразительное искусство, музыка, основы безопасности жизнедеятельности, элективные курсы, факультативы с 1-го по 11-й классы).


Повышающий коэффициент за квалификационную категорию педагогического работника (А) составляет:

А=1,05 - для педагогических работников, имеющих вторую категорию (для педагогических работников, прошедших аттестацию до 2011 года);

А=1,10 - для педагогических работников, имеющих первую категорию;

А=1,15 - для педагогических работников, имеющих высшую категорию.


Если педагогический работник квалификационную категорию педагогического работника (А) составляет:

ведет несколько предметов в разных классах,

то его оклад рассчитывается

как сумма оплат труда

по каждому предмету и классу

по следующей формуле:

О=Стп × (У1×Чаз1×К1×Кс1+...У11×Чаз11×К11×Кс11) ×А+Вр+Дзв+Днз+Доб;


Сравнительная таблица ФОТ базовой части з.п.


Оплата за надомную форму обучения

  • Может исчисляться исходя из средней стоимости часа конкретного учителя с учетом повышающего коэффициента за квалификационную категорию (А), умноженного на количество часов надомного обучения по конкретному учебному предмету в месяц.

  • Может устанавливаться по школе фиксированно как стоимость ученико-часа для надомной формы обучения


Преимущество введения НСОТ в ОУ обучения

Образовательное учреждение самостоятельно устанавливает

Штатное расписание и заработную плату работников;

Разрабатывает и утверждает компонент образовательного учреждения государственного образовательного стандарта общего образования, образовательную программу и учебный план.

Образовательное учреждение самостоятельно определяет:

Соотношение базовой и стимулирующей части фонда оплаты труда;

Соотношение фонда оплаты труда педагогического и учебно-вспомогательного персонала;

Внутри базовой части фонда оплаты труда соотношение общей и специальной частей;

Порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда в соответствии с региональными нормативными актами.


Локальные акты обучения

  • Положение «О введении новой системы оплаты труда (НСОТ) работников»

  • О порядке установления выплат из стимулирующей части ФОТ

  • Положение о формировании экспертной службы (Информ. анализ) для распределения стимулирующей части ФОТ

  • Положение о специальной части ФОТ педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс

  • Положение о специальной части ФОТ для АУП, УВП, ОП

  • Дополнительное соглашение к трудовому договору с работником СОШ по введению новой системы оплаты труда (НСОТ)


Выполнение плана развития обучения

переход на самостоятельное

ведение бухгалтерского и налогового баланса

финансово-хозяйственный план

государственный заказ

тендеры и договора





ad