1 / 8

הפרדיגמה של שבעת ההרגלים לאפקטיביות אישיותית וניהולית. ע"פ סטיבן קובי.

הפרדיגמה של שבעת ההרגלים לאפקטיביות אישיותית וניהולית. ע"פ סטיבן קובי. פרדיגמה ראשונה - "פרואקטיביות"- לקיחת אחריות לחיינו ולתוצאות עבודתנו. פרדיגמה שניה- "צפיית הסוף מראש" – תכנון מטרות, יעדים, קביעת תוכנית הפעולה למימוש המטרות.

riley-dunlap
Download Presentation

הפרדיגמה של שבעת ההרגלים לאפקטיביות אישיותית וניהולית. ע"פ סטיבן קובי.

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. הפרדיגמה של שבעת ההרגלים לאפקטיביות אישיותית וניהולית. ע"פ סטיבן קובי.

  2. פרדיגמה ראשונה - "פרואקטיביות"- לקיחת אחריות לחיינו ולתוצאות עבודתנו.

  3. פרדיגמה שניה- "צפיית הסוף מראש" – תכנון מטרות, יעדים, קביעת תוכנית הפעולה למימוש המטרות.

  4. פרדיגמה שלישית - "קביעת סדר קדימויות"- הבחנה בין עיקר לטפל, חשוב ולא חשוב, דחוף ולא דחוף.

  5. פרדיגמה רביעית – "אני מנצח –אתה מנצח" – ראיית החיים והעבודה כמפעל שיתופי ולא כתחרות שבה צד אחד מנצח וצד שני מפסיד.

  6. פרדיגמה חמישית - "הבנת הזולת לפני להיות מובן"- תקשורת אמפטית כבסיס למערכת יחסים אפקטיבית.

  7. פרדיגמה שישית – "סינרגיה" – שיתוף פעולה יצירתי באמצעות דעות שונות המשלימות אחת את רעותה.

  8. פרדיגמה שביעית - "התחדשות" – שיפור מתמיד של יכולות אישיות באמצעות התחדשות במישור הפיזי , חברתי – רגשי , רוחני ומנטלי.

More Related