AS BCS Koolitus kogemus struktuuritoetuse perioodi 2007–2013 tööturuprojektide elluviimisel

1. AS BCS Koolitus kogemus struktuuritoetuse perioodi 2007–2013 tööturuprojektide elluviimisel Signe Teder, projektijuht BCS Koolitus 27.03.2014

2. BCS Koolitus Täiskasvanute täienduskoolitus-, projektijuhtimis- ja sertifitseerimisettevõte: • IT fookusega koolituste, konverentside, seminaride korraldamine • õppemetoodika ja -materjalide väljatöötamine • projektide juhtimine ja elluviimine • IT spetsialistitasemekutseandmine, IT valdkonnas sertifitseerimine Omab kvaliteedijuhtimissüsteemi ISO 9001:2008 sertifikaati (koolitus, konsultatsioon ja projektijuhtimineIKT valdkonnas)

3. Teemad: 8 tööturuprojekti 2007-2013 Projektide rakendamise kogemused

4. Tööturuprojektid 2004–2008 Klienditeenindaja koolitusprojektid (2004–2008) • 690 Tallinna, Harju-ja Raplamaa töötut õppis kõnekeskuse operaatoriks ja klienditeenindajaks-müüjaks • Neist 85% rakendus projekti jooksul tööle

5. Tööturuprojektid 2007–2013 (1) Ettevõtlusteadlikkuse, -võimekuse ja -valmiduse kasvataminetöötute hulgas (2010 –2012) • 160-tunnine ettevõtluskoolitus (sh IT vahendite kasutamine ettevõtluses) koos äriplaani koostamisega, äriplaanide nõustamine, äriklubid • Osalejad 600 Tallinna, Harju- ja Raplamaa töötut, neist: • 62% naised • 46% kõrgharidusega • 58% rakendus projekti jooksul tööle • Projekti perioodil loodi 210 ettevõtet

6. Julia-Maria Fotostuudio OÜ http://juliamarialinna.weebly.com/

7. Tuuletuka OÜ http://www.tuuletuka.ee

8. Tööturuprojektid 2007–2013 (2) Tark e-kontor - IKT fookusega infotöötaja-sekretär (2011–2013) • 176-tunnine infotöötaja-sekretäri koolitus (IT vahenditega: dokumendihaldus, infovahetus, personalitöö, turundus) koos tööklubidega, arvuti kasutamisoskuste sertifitseerimine (ECDL), 20-päevane tööpraktika • Osalejad 148 Tallinna, Harju- ja Raplamaa pikaajalist töötut, neist: • kõik naised • 32% kõrgharidusega • 74% 25-49 aastased • 80% rakendus projekti jooksul tööle

9. Tööturuprojektid 2007–2013 (3) Eduka teeninduse ja müügi oskused aitavad tööle(2011–2013) • 160-tunnine klienditeenindaja-müüja koolitus koos tööalase arvutikasutamise ning vene ja inglise keele õppega, tööklubid, 20-päevane tööpraktika • Osalejad 120 Tallinna, Harju- ja Raplamaa pikaajalist töötut, neist: • 80% naised • 26% kõrgharidusega • 65% rakendus projekti jooksul tööle

10. Tööturuprojektid 2007–2013 (4) Vanemaealiste aktiivsuse suunamine äritegevuseks (2012–2013) • 180-tunnine ettevõtluskoolitus (sh arvuti kasutamine ettevõtluses) koos äriplaani koostamise ja tööklubidega, arvuti kasutamisoskuste sertifitseerimine (ECDL) • Osalejad 118 Tallinna, Harju- ja Raplamaa töötut vanuses 50-74 aastat, neist: • 73% naised • valdavalt kesk- ja keskeriharidusega • 49% rakendus projekti jooksul tööle

11. Tööturuprojektid 2007–2013 (5) Tööle IT spetsialistiks - kutsetunnistus läbi praktilise väljaõppe (2012–2013) • 216-tunnine koolitus: tarkvaraarendaja või IT süsteemide spetsialisti eriala, karjäärinõustamine, IT spetsialisti kutseeksam, 30-päevane tutvumis- ja tööpraktika • Osalejad 138 Tallinna, Harju- ja Raplamaa 16-24aastast noort, kellel põhi-, kesk- või kutseharidus omandatud või katkestanud hiljemalt 2010/11 õppeaastal, neist: • 2 naist • 36% põhiharidusega • 50% sooritas kutseeksami • 70% rakendus projekti jooksul tööle

12. Tööturuprojektid 2007–2013 (6) IT valdkonna kutsetunnistusega tööle (2013–2015) • 216-tunnine koolitus: IT projektijuhi, tarkvaraarendaja või IT süsteemide spetsialisti eriala, karjäärinõustamine, IT spetsialisti kutseeksam, 30-päevane tutvumis- ja tööpraktika • Osalejad 135 Tallinna, Harju- ja Raplamaa 16-24aastast noortja kuni7-aastase lapsega kodus viibinud lapsevanemat. Seni projekti võetud 60 inimest, neist: • 35% IT projektijuhi koolitusel naised • 25% IT projektijuhi koolitusel kõrgharidusega, teistel koolitustel 35% põhiharidusega • 70% sooritas kutseeksami

13. Tööturuprojektid 2007–2013 (7) Targa e-kontori töö korraldamise oskus eeliseks tööturul (2013–2015) • 172-tunnine infotöötaja-sekretäri koolitus (IT vahenditega: dokumendihaldus, infovahetus, personalitöö, turundus) koos tööklubidega, arvuti kasutamisoskuste sertifitseerimine (ECDL), karjäärinõustamine, 20-päevane tööpraktika • Osalejad 135 Tallinna, Harju- ja Raplamaa kuni 7-aastase lapsega kodus viibinud lapsevanemat. Seni projekti võetud 43, neist: • kõik naised • 13% põhiharidusega, 13% kõrgharidusega • 37% on rakendunud projekti jooksul tööle

14. Tööturuprojektid 2007–2013 (8) E-turunduse oskused konkurentsieeliseks (2013–2015) • 160-tunnine IT vahenditega turunduse ja müügi teostamise koolitus koos tööklubidega, arvuti kasutamisoskuste sertifitseerimine (ECDL), karjäärinõustamine, 10-päevane tutvumispraktika noortele, 20-päevane tööpraktika kõigile • Osalejad 135 Tallinna, Harju- ja Raplamaa 16-24aastast noort ja kuni 7-aastase lapsega kodus viibinud lapsevanemat. Seni projekti võetud 30, neist: • kõik naised • 3 noort, ülejäänud lapsevanemad • 37% kõrgharidusega

15. Tööturuprojektide rakendamise kogemused • Projekti sobivate osalejate leidmiseks on vajalikud teavitamiskampaaniaid ja eeltegevused sihtrühmaga (vestlused, testimine, nõustamine) • Inimeste tööturule aitamiseks sobivad mahukad, mitmekülgsed ja praktilised koolitused, mis õpetavad kasutama ka kaasaegseid IKT vahendeid • Vajalik on koolitusi kombineerida töölerakendumise tugimeetmetega, kuid teha seda paindlikult (tutvumispraktika võib olla tugitegevusena nii pluss kui miinus, karjäärinõustamine ja psühholoogiline nõustamine on tervik)

16. Tööturuprojektide rakendamise kogemused • Inimesed kinnistuvad koolitusele ning omandavad oskused paremini, kui õpe vastab tänapäeva tööturu nõuetele ja viiakse läbi kogenud õpetajate-praktikute juhendamisel ning korralikes õppetingimustes • Kutse- või sertifitseerimiseksamiga lõppevad koolitused innustavad inimesi õppima, tööandjate jaoks on eksamite sooritamine kinnitus oskuste olemasolu kohta • Oluline on projektis osalejate igapäevane individuaalne toetamine tugiisiku poolt – eriti noorte, vanemaealiste ja pikaajaliste töötute puhul

17. Tööturuprojektide rakendamise kogemused • Õppetöös ja tugitegevuste korraldamisel tuleb arvestada erinevate sihtrühmade eripäradega • Eriti põhiharidusega noorte jaoks võib erialakoolituse läbimine olla aluseks nende õpingute jätkamisele tasemeõppes - projektil tasub ka teha koostööd tasemeõppeasutustega • Muu emakeelega inimestel, kellel on eesti keele baasoskused, aitab eestikeelses õppes osalemine omandada ka eesti keelt • Projekti tulemuslik elluviimine on Euroopa Sotsiaalfondi, projekti meeskonna, osalejate ja koostööpartnerite meeskonnatöö

18. Tänan! BCS Koolituse projektide info http://www.bcskoolitus.ee/projektid