Mário Varela Amorim Diretor Técnico EMATER-RN Jássio Pereira de Medeiros Professor Faculdade de Natal José Arimatés de

1. Mário Varela Amorim Diretor Técnico EMATER-RN Jássio Pereira de Medeiros Professor Faculdade de Natal José Arimatés de Oliveira Professor UFRN Washington José de Souza Professor UFRN GESTÃO DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO EM ORGANIZAÇÃO PÚBLICA ESTADUAL: O EXEMPLO DE EXPERIÊNCIA VITORIOSA NO RN Salvador – BA 26 e 27 MAR 09

2. MODELO DE GESTÃO PESSOAS INSTALAÇÕES INVESTIMENTOS TECNOLOGIA © Mário Varela Amorim

3. COMO COMEÇOU ? © Mário Varela Amorim

4. • Concepção teórica • Formação da equipe • Pesquisa • Democratização da pesquisa • A construção das ações do Programa • Institucionalização do SER-VIVER • Apoio acadêmico • Parcerias e expansão do Programa • Acompanhamento e avaliação PROGRAMA SER-VIVER © Mário Varela Amorim

5. SUJEITOS DA PESQUISA (420) (287) Distribuição da população e dos entrevistados por lotação Fonte: EMATER-RN - Dados da pesquisa © Mário Varela Amorim © Mário Varela Amorim

6. REVELAÇÕES PESQUISA Respeito e valorização profissional – 91,99% Harmonia no ambiente de trabalho – 85,02% Assistência e acompanhamento à saúde – 84,32% Estabilidade no emprego – 80,49% Gestão competente e democrática – 78,75% QUALIDADE DE VIDA É: Fonte: EMATER-RN - dados da pesquisa © Mário Varela Amorim © Mário Varela Amorim

7. REVELAÇÕES PESQUISA SATISFAÇÃO NO PLANO FAMILIAR Fonte: EMATER-RN - Dados da pesquisa © Mário Varela Amorim © Mário Varela Amorim

8. REVELAÇÕES PESQUISA O trabalho é fonte de prazer e realização profissional, segundo o sexo Fonte: EMATER-RN- Dados da pesquisa © Mário Varela Amorim © Mário Varela Amorim

9. REVELAÇÕES PESQUISA O TRABALHO É UMA FORMA DE CONTRIBUIR COM A COMUNIDADE FONTE: EMATER-RN –Dados da pesquisa © Mário Varela Amorim © Mário Varela Amorim

10. SER-VIVER Programa de Qualidade de Vida e Promoção à Saúde no Trabalho da EMATER-RN NOVOS EXTENSIONISTAS 2006 © Mário Varela Amorim

11. AQUI AS PESSOAS FAZEM A DIFERENÇA © Mário Varela Amorim

12. G-QVT NA EMATER-RN CONCEITO DE GESTÃO DO SER-VIVER O SER-VIVER é o conjunto de ações que visa à melhoria das condições de vida integrada à gestão de pessoas, através da ESCUTA e do diagnóstico de necessidades pessoais, grupais, organizacionais e comunitárias, incrementando hábitos saudáveis e a prestação de serviços públicos de excelência. © Mário Varela Amorim

13. M I S S Ã O “Criar oportunidades de bem-estar e felicidade na EMATER-RN.” © Mário Varela Amorim

14. G-QVT NA EMATER-RN PRINCÍPIOS DE GESTÃO DO SER-VIVER ► Valorização do ser humano ► Elevação das condições de vida e saúde no trabalho ► Gestão participativa e qualificada por meritocracia ► Integração entre o servidor e o cidadão ► Alinhamento permanente às opções estratégicas do modelo de gestão da EMATER-RN © Mário Varela Amorim

15. SER-VIVER 1. SAÚDE 2. AMBIENTE SEGURO E SAUDÁVEL 3. INTEGRAÇÃO SOCIAL 4. RESPONSABILIDADE SOCIAL ÂNCORAS DO PROGRAMA © Mário Varela Amorim

16. SAÚDE © Mário Varela Amorim

17. Saúde •  Ginástica laboral •  Monitoramento do • absenteísmo • Orientação nutricional e reeducação alimentar • Sistematização do exame periódico anual do servidor • Identificação e acompanhamento psicossocial com alcoolistas • Terapia ocupacional • Atendimento médico, ambulatorial hospitalar e orientação à saúde Semana de educação alimentar e motivacional da EMATER-RN – SEAME © Mário Varela Amorim

18. AMBIENTE SEGURO E SAUDÁVEL © Mário Varela Amorim

19. AMBIENTE SEGURO E SAUDÁVEL • Vistorias de instalações físicas, hidrossanitárias e elétricas • Análise da situação de insalubridade dos funcionários • Prevenção de riscos ambientais e elaboração do mapa de riscos • Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional © Mário Varela Amorim

20. AMBIENTE SEGURO E SAUDÁVEL • Padrões para a compra de novos equipamentos e mobiliários • Elaboração e execução do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais – PPRA • Orientação ergonômica nos locais de trabalho • Emissão de Atestado de Saúde Ocupacional – ASO com base nos exames periódicos © Mário Varela Amorim

21. INTEGRAÇÃO SOCIAL © Mário Varela Amorim

22. Comemoração do dia servidor público, dia Internacional da mulher, dia do homem, páscoa, dia das mães, dia dos pais, natal, aniversários Atendimento individual de relaxamento e ginástica laboral Orientação em economia doméstica • Cinema no trabalho  Assistência social mediante atendimento familiar, orientação a alcoolistas e visitas domiciliares e • hospitalares •  Cuidados pessoais © Mário Varela Amorim

23. RESPONSABILIDADE SOCIAL © Mário Varela Amorim

24. ●Protagonismo juvenil: cultura da cooperação, da gestão e do empreendedorismo entre jovens de 16 a 18 anos ●Feira Agroecológica●Política de segurança alimentar – PAA●Palestras e eventos motivacionais sobre G-QVT © Mário Varela Amorim

25. Integração com a UFRN para desenvolvimento de pesquisa e extensão INDIVÍDUO –TRABALHO Realização pessoal: 91,10% Satisfação no trabalho: 87,30% FILOSOFIA ORGANIZACIONAL Orgulho de fazer parte da EMATER-RN: 91,9% CRENÇA NO SER-VIVER Disposição em contribuir com o Programa: 93,4% DIMENSÕES PESQUISADASUFRN/PPGA RELAÇÕES INTERPESSOAIS Relacionamento com colegas: 96,5% RELAÇÃO TRABALHO – VIDA PESSOAL Equilíbrio vida pessoal e trabalho: 78,70% RELAÇÃO CHEFIAS-SUBORDINADOS Respeito por parte dos superiores: 89,50% TAREFA Realização do trabalho mesmo na presença de dificuldades: 97,3% Dissertação Jássio Pereira de Medeiros – Maio 2007 © Mário Varela Amorim

26. Responsabilidade Social Desenvolvimento de web site do SER-VIVER (acesse: www.emater.rn.gov.br clique no banner SER-VIVER) © Mário Varela Amorim

27. EQUIPE ESTADUAL DO SER-VIVER © Mário Varela Amorim

28. ARTICULADORES REGIONAIS DO SER-VIVER © Mário Varela Amorim

29. O B R I G A D O www.emater.rn.gov.br mvamorim@rn.gov.br +55.84. 3232.2210 © Mário Varela Amorim