Aktywne poszukiwanie pracy
This presentation is the property of its rightful owner.
Sponsored Links
1 / 26

Aktywne poszukiwanie pracy PowerPoint PPT Presentation


  • 93 Views
  • Uploaded on
  • Presentation posted in: General

Aktywne poszukiwanie pracy. Szukamy pracy!. Od czego zacząć? Wybór formy zatrudnienia Jak i gdzie poszukiwać pracy? Dokumenty aplikacyjne Jak przygotować się do rozmowy z pracodawcą?. METODA SPP Tal - Ben – Shahar Harvard University. SENS. PREDYSPOZYCJE. PRZYJEMNOŚĆ. METODA SPP

Download Presentation

Aktywne poszukiwanie pracy

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Presentation Transcript


Aktywne poszukiwanie pracy

Aktywne poszukiwanie pracy


Aktywne poszukiwanie pracy

Szukamy pracy!

Od czego zacząć?

Wybór formy zatrudnienia

Jak i gdzie poszukiwać pracy?

Dokumenty aplikacyjne

Jak przygotować się do rozmowy z pracodawcą?


Aktywne poszukiwanie pracy

METODA SPP

Tal - Ben – Shahar

Harvard University

SENS

PREDYSPOZYCJE

PRZYJEMNOŚĆ


Aktywne poszukiwanie pracy

METODA SPP

Tal - Ben – Shahar

Harvard University

  • SENS

  • To co ma dla nas wartość. Te czynności, których wykonywanie uznajemy za ważne, z których czerpiemy satysfakcje.

  • PRZYJEMNOŚĆ

  • To, co lubimy robić.

  • PREDYSPOZYCJE

  • wiedza

  • doświadczenie

  • wsparcie ze strony innych

  • umiejętności i uzdolnienia


Aktywne poszukiwanie pracy

METODA SPP

Tal - Ben – Shahar

Harvard University

SENS

PREDYSPOZYCJE

PRZYJEMNOŚĆ


Aktywne poszukiwanie pracy

METODA SPP

Tal - Ben – Shahar

Harvard University

SENS

SZCZĘŚCIE

SATYSFAKCJA

PREDYSPOZYCJE

PRZYJEMNOŚĆ


Aktywne poszukiwanie pracy

Formy zatrudnienia

UMOWA O PRACĘ

Umowa o pracę jest dwustronną czynnością prawną. W wyniku jej zawarcia pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy pod jego kierownictwem w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem.

Z treści umowy o pracę powinno wynikać jakiego rodzaju umowę strony zawarły. Należy także określić warunki, na jakich została zawarta a w szczególności:

  • miejsce pracy i miejsce jej wykonywania oraz termin rozpoczęcia pracy

  • wynagrodzenie odpowiadające rodzajowi pracy


Aktywne poszukiwanie pracy

Formy zatrudnienia

ELASTYCZNE FORMY ZATRUDNIENIA

  • Umowa zlecenia - Na podstawie umowy zlecenia przyjmujący zlecenie, czyli zleceniobiorca zobowiązuje się do wykonania określonej pracy, w określonym terminie, za określone wynagrodzenie (umowa określonego działania) na rzecz dającego zlecenie, czyli zleceniodawcy

  • Umowa o dzieło - przez umowę o dzieło przyjmujący zamówienie (pracobiorca) zobowiązuje się do wykonania oznaczonego dzieła; zamawiający (pracodawca) zobowiązuje się do zapłaty umówionego wynagrodzenia


Aktywne poszukiwanie pracy

Formy zatrudnienia

ELASTYCZNE FORMY ZATRUDNIENIA

  • Telepraca - jest zatrudnieniem na podstawie umowy o pracę, a pracownik posiada wszystkie właściwe uprawnienia. Pracownik co prawda pracuje w domu, a efekty pracy przekazuje zdalnie, ale pracodawca ma prawo kontrolować go miejscu pracy (domu). Telepraca to praca wykonywana regularnie poza zakładem pracy, z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej. Pracodawca umożliwia telepracownikowi, na zasadach przyjętych dla ogółu pracowników, przebywanie na terenie zakładu pracy, kontaktowanie się z innymi pracownikami oraz korzystanie z pomieszczeń i urządzeń pracodawcy, z zakładowych obiektów socjalnych i prowadzonej działalności socjalnej.


Aktywne poszukiwanie pracy

Formy zatrudnienia

INDYWIDUALNA DZIAŁALNOŚĆ GOSPODARCZA

  • ZALETY

  • Jesteś szefem samego siebie, nie musisz się nikomu tłumaczyć z tego co robisz

  • Tobie przypadają wszystkie zyski, jak również cała satysfakcja z ewentualnego sukcesu.

  • Sam decydujesz o czasie pracy: wybierasz dni, godziny oraz termin urlopu.

  • Sam wybierasz dziedzinę działalności, jaka najlepiej odpowiada Twoim zainteresowaniom, upodobaniom i talentom.

  • Sam decydujesz o wyborze pracowników, kooperantów.

  • Sam decydujesz o miejscu pracy. Możesz np. wybrać pracę w domu.

  • Twój wiek, płeć, pochodzenie nie mają znaczenia. Nawet brak pieniędzy nie jest zasadniczą przeszkodą w podjęciu samodzielnej działalności gospodarczej.

  • Samodzielna praca wyzwala ukryte talenty, stajesz się bardziej twórczy. Samorealizacja jest źródłem głębokiego zadowolenia, a także poczucia szczęścia.

  • Koszty związane z funkcjonowaniem firmy możesz odpisać od podatku.

  • Największą zaletą własnego biznesu jest poczucie niezależności i wolności oraz świadomość, że sami kształtujemy swój los

Źródło: www.ipo.pl


Aktywne poszukiwanie pracy

Formy zatrudnienia

INDYWIDUALNA DZIAŁALNOŚĆ GOSPODARCZA

  • WADY

  • Ciągłe ryzyko

  • Brak regularnego oraz stabilnego dochodu, szczególnie w pierwszej fazie rozwoju firmy, a nawet jego brak.

  • Nieograniczony czas pracy, co najczęściej oznacza bardzo długie godziny pracy.

  • Poczucie osamotnienia w momentach trudnych i w chwilach podejmowania ważnych decyzji.

  • Konieczność ciągłego uczenia się i orientowania w różnych dziedzinach - przynajmniej w stopniu podstawowym.

  • Ewentualne problemy z motywacją do pracy i wysiłku

Źródło: www.ipo.pl


Aktywne poszukiwanie pracy

Formy zatrudnienia

SPÓŁDZIELNIA SOCJALNA

Jest autonomicznym zrzeszeniem osób, które zjednoczyły się dobrowolnie w celu zaspokojenia swoich wspólnych aspiracji oraz potrzeb ekonomicznych, społecznych i kulturalnych poprzez współposiadane i demokratycznie kontrolowane przedsiębiorstwo.

Spółdzielnię socjalną może założyć co najmniej 5 i nie więcej niż 50 osób.

Osoby chcące założyć spółdzielnię socjalną mogą otrzymać jednorazowo środki z Funduszu Pracy na podjęcie działalności gospodarczej w wysokości nie przekraczającej 4-krotnej wysokości przeciętnego wynagrodzenia na każdego członka założyciela spółdzielni socjalnej.


Aktywne poszukiwanie pracy

Formy zatrudnienia

SPÓŁDZIELNIA SOCJALNA

  • Informacje oraz pomoc w tworzeniu spółdzielni socjalnych można uzyskać:

  • Stowarzyszenie na Rzecz Rozwoju Spółdzielczości i Przedsiębiorczości Socjalnej WAMA-COOP,

  • 10-444 Olsztyn ul. Kołobrzeska 13 pok.203a,

  • Tel/fax 89 533 84 05

  • http://www.wamacoop.olsztyn.pl

  • Centrum Wsparcia Spółdzielczości Socjalnej MOPS w Olsztynie,

  • 10-499 Olsztyn, ul. Piłsudskiego 61a, p. 304,

  • Tel. 89 521 04 32


Aktywne poszukiwanie pracy

Analiza rynku pracy

  • W jakich zawodach są poszukiwani pracownicy na określonym terenie?

  • Jak dużo miejsc pracy w tych zawodach oferują pracodawcy?

  • Jakie wymagania stawiają pracodawcy kandydatom do pracy?

  • W jaki sposób jest prowadzony nabór pracowników?

  • Jaki sektor gospodarki rozwija się, a na jakim jest stagnacja bądź spadek?

  • Jaka jest stopa lokalnego bezrobocia?


Aktywne poszukiwanie pracy

Analiza rynku pracy

  • Jakie są potrzeby pracodawców?

  • Kim są moi docelowi pracodawcy?

  • Czego mogę się o nich dowiedzieć?

  • Kim są moi konkurenci na rynku pracy?

  • Czy moja oferta zawodowa i osobowościowa jest atrakcyjna na rynku?


Aktywne poszukiwanie pracy

Aktywne metody poszukiwania pracy

1. Sieć kontaktów

2. Odpowiadanie na ogłoszenia o wolnych stanowiskach pracy zamieszczanych w mediach.

3. Składanie aplikacji w firmach i instytucjach: listownie lub osobiście

4. Poszukiwanie pracy za pośrednictwem Internetu.

5. Zamieszczanie własnych ofert pracy.

6. Praktyki, staże, wolontariat, szkolenia

7. Agencje zatrudnienia

  • Agencje pracy tymczasowej

  • Agencje doradztwa personalnego lub agencje pośrednictwa pracy

    8. Giełdy pracy i targi pracy

    9. Urzędy Pracy (Powiatowe, Miejskie i Wojewódzkie)


Aktywne poszukiwanie pracy

Dokumenty aplikacyjne - CV

Życiorys (CV) - to Twoja wizytówka: zostawiasz ją w zakładzie pracy, wysyłasz w odpowiedzi na ofertę, dajesz znajomym, którzy wspomagają Cię w poszukiwaniu pracy.


Aktywne poszukiwanie pracy

Dokumenty aplikacyjne - CV

Poprawnie przygotowany życiorys powinien być:

  • Zwięzły, odnoszący się do faktów

  • Napisany maszynowo lub na komputerze w formacie A-4

  • Napisany poprawnie językowo

  • Eksponujący osiągnięcia

  • Estetyczny, bez plam, zagnieceń

  • Sporządzony ciekawie, zachowujący swój indywidualny styl


Aktywne poszukiwanie pracy

Dokumenty aplikacyjne - CV

Pisząc CV musimy pamiętać by unikać:

  • Ogólnikowego przedstawiania przebiegu kariery zawodowej

  • Podawania nieprawdziwych danych

  • Opisywania problemów rodzinnych osobistych

  • Pisania z błędami gramatycznymi, ortograficznymi, stylistycznymi

  • Rozpisywania się o wykonywanych obowiązkach

  • Pisania CV na obu stronach kartki


Aktywne poszukiwanie pracy

Dokumenty aplikacyjne – List motywacyjny

List motywacyjny - jest pierwszym źródłem informacji o kandydacie do pracy, jakie otrzymuje pracodawca. List motywacyjny to przede wszystkim reklama własnej osoby, w której przekonujemy, że to my jesteśmy najlepszymi kandydatami na dane stanowisko


Aktywne poszukiwanie pracy

Dokumenty aplikacyjne – List motywacyjny

Poprawnie przygotowany list motywacyjny powinien być:

  • Przejrzysty, rzeczowy i zwięzły – dołączamy do niego życiorys, więc nie ma potrzeby powtarzania w nim tych samych informacji

  • Sporządzony w sposób podkreślający i uwypuklający zdobyte kwalifikacje i doświadczenie, będący jednocześnie rozwinięciem faktów zawartych w życiorysie

  • Ukierunkowany na oczekiwania potencjalnego pracodawcy i napisany indywidualnie do każdego pracodawcy

  • Napisany ciekawie, dynamicznie; poprawny graficznie i estetyczny

  • Pozostawiać wrażenie, że firma odniesie wymierne korzyści z zatrudnienia nas


Aktywne poszukiwanie pracy

Dokumenty aplikacyjne – List motywacyjny

Pisząc list motywacyjny musimy pamiętać by unikać:

  • Przepisywania gotowych wzorów listow

  • Błędów językowych

  • Podawania informacji nieistotnych

  • Powtarzania informacji zawartych w życiorysie

  • Zbytniej poufałości


Rozmowa z pracodawc

Rozmowa z pracodawcą

  • Przygotuj teczkę z najważniejszymi dokumentami: życiorys (CV), list motywacyjny, referencje i certyfikaty.

  • Dowiedz się jak najwięcej o firmie oraz postaraj się poznać nazwisko osoby, z którą będziesz rozmawiać.

  • Przeznacz czas na zaplanowanie, jak dojechać na rozmowę kwalifikacyjną – musisz przewidzieć różne niespodzianki, np. autobus się spóźni, na ulicach będzie tłok.

  • Pamiętaj o swoim wyglądzie – dzień wcześniej przygotuj ubranie na kilka wariantów pogodowych, dobierz odpowiednią fryzurę, makijaż, obuwie i subtelny zapach. Ten etap jest bardzo ważny, ponieważ ma wpływ na pierwsze wrażenie, ale decyduje również o Twoim samopoczuciu.

  • Przygotuj się do:

  • odpowiedzi na pytania standardowe

  • rozwinięcia punktów napisanych w życiorysie,

  • zadawania pytań pracodawcy,

  • odpowiedzi na pytania o zarobki.


Centrum informacji i planowania kariery zawodowej w olsztynie

Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej w Olsztynie

  • Informacja zawodowa

  • Poradnictwo zawodowe

  • Diagnostyka psychologiczna

  • Warsztaty:

  • Autoprezentacja

  • Asertywność

  • Kształtowanie i rozwój postaw przedsiębiorczych

  • Planowanie kariery zawodowej

  • Wyspa skarbów – poznaj swój potencjał


Aktywne poszukiwanie pracy

ul. Głowackiego 28

Tel. 089 5227940/41/42

E-mail: [email protected]

Strona internetowa: www.up.gov.pl

www.doradca.up.gov.pl

ZAPRASZAMY

W poniedziałek w godz. 9 00 – 17 00

Od wtorku do piątku w godz. 7 30 – 15 30

Wszystkie usługi świadczone są bezpłatnie!

Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej w Olsztynie


Dzi kuj za uwag

Dziękuję za uwagę!


  • Login