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公立幼兒園 契約進用教保員 勞動契約 及其相關管理注意事項 Contract Employment in Pre-school 臺南市政府教育局人事室 Personnel  Office 

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公立幼兒園 契約進用教保員 勞動契約 及其相關管理注意事項 Contract Employment in Pre-school 臺南市政府教育局人事室 Personnel  Office  - PowerPoint PPT Presentation


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公立幼兒園 契約進用教保員 勞動契約 及其相關管理注意事項 Contract Employment in Pre-school 臺南市政府教育局人事室 Personnel  Office  Bureau  of  Education  Tainan  City  Government. 前言. WHAT IS CONTRACT EMPLOYMENT 何謂 契約性人力. 契約性人力. 非永業僱用 雇主和受僱者關係 (Gow & Simard, 1999a; Hayakawa & Simard, 1999;

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Presentation Transcript
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公立幼兒園

契約進用教保員

勞動契約

及其相關管理注意事項

Contract Employment in Pre-school

臺南市政府教育局人事室

Personnel  Office 

Bureau  of  Education 

Tainan  City  Government

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前言

WHAT IS

CONTRACT EMPLOYMENT

何謂

契約性人力

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契約性人力

非永業僱用

雇主和受僱者關係

(Gow & Simard, 1999a; Hayakawa & Simard, 1999;

MinstAM & Lovatt, 2002)。

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進用方式多元的教保服務

公務人員任用法-原單位留用

雇員管理規則-原單位留用

職務代理人-凍結保育人員職缺

行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法

臺南市政府約用人員暨臨時人員工作規則

勞動基準法-契約性人力

cover story

COVERSTORY

甄選進用

簽訂契約

管理考核

終止離退

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壹、甄選進用

  • 人員種類
  • 甄選方式
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一、對象

教保員

助理教保員

社會工作人員

護理人員

司機

廚工

職員

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貳、簽訂契約

不定期契約:繼續性工作-出缺職務

定期契約:固定期間-請假、留停

6個月-要公開徵才

3個月-免公開

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注意事項

契約期間-定期vs不定期

工作項目-可自行增刪

薪資

2份送教育局存查

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叁、管理考核

管理分工

差勤管理

工作考核

薪給福利

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一、管理分工

進用甄選-幼教科

契約訂定-幼教主政-人事協助

執行職務-幼教科

差勤管理-人事

待遇-人事

考核-人事

退休-人事

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沒有加班費預算

園所輪值機制:

彈性協調

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請假

公立幼兒園教保服務人員請假辦法

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課務代理

依「幼照法施行細則(草案)」第11條

順序一:與出缺職務相符代理

順序二:主管機關同意

教師-具教保員資格

教保員-具助理教保員資格

基本救命術8小時

(3個月以上)

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契約性人力有

部分工時進修

(每周八小時)

約僱用沒有!

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事假:不給薪

課務自理

進修:公假,給薪

課務自理

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30日

14日

特別休假

10日

7日

3年以上

5年未滿

5年以上

10年未滿

10年以上

每1年

加給1日

1年以上

3年未滿

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實務案例
  • 101.8.28到職,要實際服務滿一年到102.8.27以後才有七天休假
  • 沒有按比例計算的問題
  • 如果職前曾任臺南市所屬機關學校之約聘僱人員,要以97.1.1是否適用勞基法為主。
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病假

育嬰

留職停薪

Don’t Worry!

進修

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專案考核

專案考核

重大違失

違反勞基法第12條(例如:曠職、侮辱)

受刑事處分

事病假超過28天

如何處分?

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甲等限制

甲等:不得超過75%

總數是以不定期契約人員的總數(教保員 助理教保員 社會工作人員 護理人員 司機 廚工 職員)

不得考甲:進用考核第16條

homework

HOMEWORK

1.組成考核小組5-9人

2.考核細目:各園所自訂

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考核小組

任期:一年(9/1-8/31)

召集人:委員互推

開會:出席2/3

決議1/2

小組初核-首長覆核

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委員(園長)初核

首長(園長)覆核

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主管加給(教保員兼組長)

教師兼組長依本薪-同工不同酬?

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福利

年終獎金

國旅卡?

文康活動費?

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肆、終止離退

幼照法第27條

性侵害、性騷擾虐童

行為不檢損害兒童權益

其他法律規定

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肆、終止離退

勞基法

第11條-所擔任工作確不能勝任

第12條(雇主要終止)-曠工、違反契約

第14條(勞工要終止)-預告

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Pestalozzi

教師如園丁

學生如花草

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