Dr. Újvári Melinda ügyvéd

1. Dr. Újvári Melinda ügyvéd Munkajogi szabályozás egyházi fenntartású intézményeknél /Az új Munka Törvénykönyve2013. január 3.

2. Bevezetés Az új Munka Törvénykönyvének („Mt.”) elfogadása: • Új Mt.: 2012. évi I. törvény; • Átmeneti rendelkezések: 2012. évi LXXXVI. tv. - kihirdetve: 2012.06.28-án; • Az új Mt. hatályba lépése: 2012.07.01-től részlegesen, 2013.01.01-től teljes körűen; • ‏Főbb általános jellemzők: • szigorúbb költséggazdálkodású munkaviszony; • közelítés a polgári jog elveihez, • a bírói gyakorlat átvétele

3. Általános rendelkezések 1. Lényegesebb új rendelkezések: • Adott helyzetben általában elvárható magatartás követelménye (polgári jogi szabályozási elv); • A munkáltató jogos gazdasági érdekeinek fokozottabb védelme: munkaidőn kívüli magatartáskorlátozás, a véleménynyilvánításhoz való jog korlátozása; • A személyhez fűződő jogok korlátozása a munkáltató részéről: részletes új szabályozás és előzetes tájékoztatáshoz kötött(!);

4. Általános rendelkezések 2. • Személyes adatok kezelése: törvényi felhatalmazás a munkavállaló személyes adatainak továbbítására a munkaviszonyból eredő kötelezettségek teljesítése céljából (előzetes tájékoztatáshoz kötött); • Új elem az egyenlő bánásmód követelményéhez: munkaerő-piaci viszonyok figyelembe vétele; • Képviselet: a munkáltató a formai hibás jognyilatkozatát vagy jogcselekményét utólag jóváhagyhatja;

5. Általános rendelkezések 3. • Jognyilatkozatok közlése: • Az e-mail üzenet is érvényes írásbeli közlésnek minősül; • A munkaviszonnyal összefüggésben bejelentett adatok jelentősége nő – pl. a munkavállaló elérhetőségi címére elküldött tértivevényes jognyilatkozat akkor is kézbesítettnek minősül, ha a címzett az átvételt megtagadja, ismeretlen vagy elköltözött

6. A MUNKAVISZONY

7. A munkaviszony létesítése 1. • Eltérés a törvényi rendelkezésektől a munkaszerződésben: • A munkaviszonyra vonatozó szabályoktól el lehet térni a munkavállaló javára, kivéve, ha ez kifejezetten tiltott (ld. az egyes fejezetek záró rendelkezéseit); • A munkavállaló terhére is el lehet térni, ha a törvény ezt kifejezetten megengedi; • Vezető állású munkavállalók tekintetében a megengedett eltérés jóval szélesebb körű;

8. A munkaviszony létesítése 2. • A munkaszerződés kötelező tartalmi elemei: • az alapbér és a munkakör továbbra is kötelező elem; • a munkavégzés helye nem kötelező tartalmi elem a jövőben – ha nem határozzák meg, munkahelynek azt a helyet kell tekinteni, ahol a munkavállaló a munkáját szokás szerint végzi ; • a munkavégzés helye egy vagy több konkrét, azonosítható címmel vagy nagyobb földrajzi egységgel is megjelölhető;

9. A munkaviszony létesítése 3. • Kötelező munkáltatói tájékoztató a munkaviszony kezdetekor: a jogszabályi hivatkozási helyek módosultak - formai változás, a tájékoztatás tartalmi köre nem módosult; • Új rendelkezés: a munkaszerződés megkötése és a munkaviszony kezdete közötti időszakban meghatározott feltételek esetén elállási lehetőség mindkét fél számára

10. A munkaviszony teljesítése 1. • Munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás: egyszerűsítés – évi 44 naptári napon vagy 352 munkaórában eltérő munkakörben, munkahelyen vagy más munkáltatónál; • Új rendelkezés - a munkaszerződés egyoldalú módosítása:a munkavállaló kérésére a gyermeke 3 éves koráig kötelező a napi munkaidő felére csökkenteni a munkaidejét (részmunkaidő)

11. A munkaviszony teljesítése 2. • Mentesülés a munkavégzési kötelezettség alól – új esetkörök: emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelés, általános iskolai tanulmányok folytatása, különös méltánylást érdemlő személyi, családi vagy elháríthatatlan ok; • Jogkövetkezmények a munkavállaló vétkes kötelezettségszegéséért: nemcsak a kollektív szerződés, hanem a munkaszerződés is kiköthet hátrányos jogkövetkezményeket, vagyoni hátrány is kiköthető (legfeljebb 1 havi alapbér)

12. A munkaviszony megszüntetése 1. Felmondási jog korlátozása közös megegyezéssel – új rendelkezés: a munkaviszony kezdetétől számított max. 1 éves időtartamra kizárható a felmondással történő megszüntetés

13. A munkaviszony megszüntetése 2.Felmondási tilalmak

14. A munkaviszony megszüntetése 3.Felmondási korlátozások • A felmondás közölhető, de a felmondási idő később kezdődik: • betegség miatti keresőképtelenség, max. 1 év; • beteg gyermek ápolása miatti keresőképtelenség; • fizetés nélküli szabadság hozzátartozó otthoni gondozása céljából;

15. A munkaviszony megszüntetése 4.Felmondási korlátozások • 5 éven belül öregségi nyugdíj korhatárt elérő, de nem nyugdíjas munkavállaló: részletesebb felmondási rendelkezések (pl. más munkakör felajánlási kötelezettség); • 3 évesnél fiatalabb gyermeket nevelő munkavállaló: esetükben felmondási korlátozás érvényesül, de az általános védettség megszűnik, amennyiben fizetés nélküli szabadságot nem vesznek igénybe!; • Rehabilitációs ellátásban részesülő munkavállaló: korlátozás az egészségi ok miatti felmondás esetén;

16. A munkaviszony megszüntetése 5.Határozott idejű munkaviszony • Új rendelkezés: Nevesített esetkörökben megszüntethető mind a munkáltató, mind a munkavállaló által a határozott idő lejárta előtt felmondással (régi Mt. szerinti rendes felmondással), a hátralévő időre járó fizetési kötelezettség nélkül!

17. A munkaviszony megszüntetése 6.Felmondási idő / Végkielégítés • Felmondási idő: az időtartamok nem változnak, de a felek max. 6 hónap felmondási időben állapodhatnak meg a munkaszerződésben – új rendelkezés; • Végkielégítés: • a felmondás közlésekor kell teljesülnie a jogosultság feltételeinek (régi Mt.: munkaviszony megszűnésekor); • távolléti díj alapján kell kalkulálni (régi Mt.: átlagkereset szerint); • nem jogosult végkielégítésre a munkavállaló, ha a felmondás indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása – új rendelkezés

18. Munka- és pihenőidő 1.Munkaidő • Lényegesebb módosítások: • Munkaidőkeret: hosszabb időszakra alkalmazható - 6 havi / 26 heti munkaidőkeret (korábban csak kollektív szerződéssel); • Elszámolási időszak – új jogintézmény: adott munkaidő hosszabb időszak alatt is ledolgoztatható; • Munkaidő-beosztás előzetes közlése: 7 nappal előre meg kell adni, de előre nem látható körülmény felmerülése esetén 4 nappal korábban egyoldalúan módosítható; • Rendkívüli munkavégzés: (i) nem követelmény a különösen indokolt eset, (ii) max. időtartama 250 óra (régi Mt.: 200 óra)

19. Munka- és pihenőidő 2.Szabadság • Ezek a rendelkezések csak 2013.01.01-én lépnek hatályba! • A szabadságmértékek nem változnak, de az életkorral emelkedő szabadnapok pótszabadságnak minősülnek, amely pótszabadság mérték kollektív szerződésben csökkenthető; • Csökken azon időszakok köre, amely időszakokra tényleges munkavégzés hiányában is jár szabadság: • keresőképtelenség – max. 30 nap / naptári év (régi Mt.: teljes időszak); • tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálat – max. 3 hónap (régi Mt.: teljes időszak); • fizetés nélküli szabadság: csak a törvényben meghatározott esetekben és időszakokra (régi Mt.: teljes időtartam);

20. Munka- és pihenőidő 3.A szabadság kiadása • A szabadság naptári évben történő kiadása alól kettő új kivétel: • a felek megállapodása esetén a szabadság 1/3-a az esedékesség évét követő év végéig is kiadható; • ha a munkaviszony október 1-én vagy azt követően kezdődött, az esedékességet követő év március 31-ig adható ki a szabadság.

21. A munka díjazása • Fogalomváltozás: az új Mt. az alapbér fogalmát használja (régi Mt.: személyi alapbér); • Megszűnik az átlagkereset fogalma, helyette a távolléti díj képezi a számítási alapot a munkaviszonyból származó juttatásokhoz – a távolléti díj jellemzően alacsonyabb összegű, mint az átlagkereset; • Bérpótlék: • megszűnik a délutáni pótlék; • más feltételek alapján jár a műszakpótlék; • a pótlékok beépíthetők az alapbérbe.

22. Vezető állású munkavállalók 1. • A vezető állású munkavállaló definíciója módosul: • a munkáltató vezetője (automatikus); • a vezető közvetlen irányítása alatt álló és - részben vagy egészben - helyettesítésre jogosított más munkavállaló (automatikus); • a munkáltató működése szempontjából kiemelkedő jelentőségű vagy fokozottan bizalmi jellegű munkakört betöltő munkavállaló, feltéve, ha az alapbére eléri a kötelező legkisebb munkabér hétszeresét (!)

23. Vezető állású munkavállalók 2. • A nem automatikusan vezető állásúnak minősülő munkavállalók esetében a munkaszerződésben kifejezetten meg kell állapodni a vezetőkre irányadó szabályok alkalmazásáról; • A vezető állású munkavállalók munkaszerződése az új Mt. munkaviszonyra vonatkozó rendelkezéseitől széles körben eltérhet

24. Kártérítési felelősség • Munkáltatói kárfelelősség: szűkebb körű felelősség (csak a munkáltató ellenőrzési körébe eső okból bekövetkező károkért tartozik felelősséggel); • Munkavállalói felelősség: • közelít a polgári jogi szabályozás elveihez ; • kártérítés mértéke magasabb: (i) nemcsak szándékos, hanem súlyosan gondatlan károkozás esetén is a teljes kárt köteles megtéríteni; (ii) gondatlan károkozás esetén a kártérítés max. összege a távolléti díj négyszerese; • új jogintézmény: munkavállalói biztosíték – ha a munkavállaló munkaköre ellátás során pénzt, más értéket vesz át vagy ilyen kifizetést, átadást teljesít, max. 1 havi alapbérnek megfelelő biztosítéki összeg letétbe helyezése kérhető

25. Eltérő szabályok az egyházi fenntartásban lévő nevelési-oktatási intézményekben • A közoktatásról szóló 1993. évi LXXIX. tv. – a 2012/2013. nevelési évben alkalmazandó utoljára; • 122. §: • „A nem állami szerv, illetve helyi önkormányzat által fenntartott nevelési-oktatási intézmény munkaviszony keretében foglalkoztatott pedagógusainak kötelező óraszámára, túlmunka díjazására, pótszabadságára a közalkalmazottakra vonatkozó rendelkezéseket kell alkalmazni. A pedagógusok munkabére és pótléka nem lehet kevesebb az azonos feladatot ellátó közalkalmazottaknak járó illetmény és pótlék legkisebb mértékénél.”; • Lényeges, hogy csak a kifejezetten hivatkozott kérdésekben lehet a Kjt. rendelkezéseit alkalmazni, egyéb kérdésekben nem! – pl. jubileumi jutalom az Mt. szerint nem jár; • A fenti szabályozás 2013. szeptember 1-ig van hatályban.

26. Új közoktatási/köznevelési törvény • A nemzeti köznevelésről szóló 2011. évi CXC. tv. – 2012.09.01-vel lépett hatályba, 2013.09.01-én lép hatályba teljes körűen; • Az egyházi és magánintézmények a köznevelési törvényben foglalt, az általánostól eltérő szabályok szerint működhetnek és szervezhetik tevékenységüket.; • A szabályozás egyszerűsödése várható.

27. Gyakorlati útmutató 1. • Az esetleges eltérések miatt (ld. az átmeneti törvény külön szabályait is!) a teljes munkajogi iratanyagot ajánlott felülvizsgáltatni; • 2012.07.01. után a lehető legrövidebb időn belül ajánlott kiadni az új Mt. 46. § szerinti kötelező tájékoztatót; • A munkaszerződés továbbra is eltérhet a munkaviszonyra vonatkozó törvényi szabályoktól, a munkavállaló javára, de az új Mt. szerinti korlátokkal!;

28. Gyakorlati útmutató 2. • Külön figyelmet javasolt fordítani: • a határozott időre szóló munkaszerződések esetén az újabb szerződések megkötésére (a módosítás szabályai változtak); • ahol munkaszerződés, tájékoztató, szabályzat a régi Mt. rendelkezéseire tartalmaz utalást, a változások átvezetésére; • a változó munkavégzési hely jogi definíciója megszűnésének következményeire; • a munkajogviszony megszüntetése csak és kizárólag az új Mt. szerint lehetséges 2012.07.01. után; • a személyiségi jogok védelmére vonatkozó új Mt. szabályok szerinti intézkedésekre; • ahol délutáni pótlékot alkalmaztak, annak megszűnése miatt az érintett területeken azonnali tájékoztatás javasolt;

29. Konzultáció a résztvevők kérdései alapján

30. Köszönöm a figyelmüket! Dr. Újvári Melinda ügyvéd