Kompetansedeling i Fædrelandsvennen

1. Kompetansedeling i Fædrelandsvennen 27. oktober 2010 Et program fra mediehusets HR-avdeling

2. Finanskrisen: Ingen penger å bruke Vi måtte være kreative Ofte diskutert: Hvordan kan vi dele kunnskap mellom kolleger? En god idé ble født Vi ble begeistret! Drømmen om kompetanseutvikling i grus En skjult skatt

3. Hva er den gode ideen? • Alle kurs holdes i arbeidstiden – i våre lokaler • Vi bruker våre egne ansatte som kursholdere • Alle kursene skal ha relevans for medarbeidere i Fædrelandsvennen

4. Hvordan definerte vi innholdet i programmet? • Avdelingslederne fant ansatte med spesielle kunnskaper • Vi intervjuet disse ansatte • Vi inviterte dem til å delta som kursledere • Vi garanterte dem støtte til planlegging • Logo, verdier, materiell, layout etc. • Målgruppe, tidsbruk, tid og sted etc.

5. Fant kursledere på intranett: Vant beste førsteside i flere måneder. Nøkkelperson: Jostein Ravnåsen

6. Ulike roller... Alle avdelingsledere Inspirere og motivere de ansatte Være aktivt involvert Oppfordre Støtte Sørge for erstattere under kursene • Kursholdere • Sørg for at kurset gjennomføres • Distribuer kursmateriellet • Del ut evalueringsskjema og kursbevis • Svar på spørsmål

7. Inspirasjon 2009 og 2010

8. Synlig backing, støtte og deltagelse fra bedriftsledelsen ...en titt i kurskatalogen for 2010

9. 26 kursholdere i 2010 Våre verdier

10. Antall kurs i 2010: 38 20 åpne kurs (5 sosiale) 7 kurs for salg og markedsføring 12 kurs for redaksjonen

11. Inspirasjon 2010 på intranett

12. Hvordan registrere seg • Klikk på linken til det kurset du ønsker å melde deg på. Dette genererer en epost til: inspirasjon@fvn.no • Nedlastbar kurskatalog • 168 registrerte deltakere 20. januar!

13. Alt materiell til kursene på fellesserver • Kursledere kan samle alt på ett sted, og følge med på påmeldingen

14. Marianne Trollsås Fenger Coaching 23. april 2010 Elin Stamnes, Monica Grimstad, Lars Erik Torjussen

15. 2009: 85% av kursene avholdt • Inkludert 25 plasser for ansatte i datterbedrifter • Evaluering av kursholdere • Gjennomsnittskarakter er 4 (5 = best) 2010: Antall kursdeltagere passerer 350

16. 2010 Færre kurs Flere tretimerskurs Direkte registrering til inspirasjon@fvn.no Nye kurs om endrede medietrender og bedriftsferdigheter: Sosiale medier (Facebook, Twitter), Forretningsengelsk, Coaching, Innovasjon Hva er endret fra 2009 til 2010?

17. Hvor mye koster dette i år? 350 kursplasser 38 kurs 26 kursholdere Kostnader Trykking av brosjyre Roll-up posters Fire eksterne kursholdere Mat (bare for kurs som strekker seg over lunsjtimen) Total kostnad, ca kr 50 000,-

19. Inspirasjon 2011 Kursene koples med mediehusets strategiplan og medarbeidersamtaler Medarbeidersamtaler

20. Spørsmål?

21. Hva har vi oppnådd? • Øverste ledelse har forpliktet seg til programmet • Kursholderne føler seg sett og brukt • Kursholderne føler seg vedsatt for sine kunnskaper • Alle ansatte er tilbudt programmet – og de fleste har deltatt • Vi har fått delt kunnskap vi har i huset • Ansatte har fått konkrete verktøy til bruk i daglig arbeid • Større forståelse for det vi driver med • Økt respekt for hverandres arbeid på tvers av avdelinger • Økt sosial trivsel i arbeidstiden, humør, stolthet