Advertisement
/ 27 []

Know about Disampaikan oleh : Kepala Biro Kepegawaian


KEWAJIBAN YANG HARUS DILAKUKAN SELAMA MASA PENUNDAAN SEMENTARA (MORATORIUM). Selama masa penundaan penerimaan CPNS, langkah-langkah yang harus dilakukan adalah :Analisis jabatan;2. Analisis beban kerja;3. Perhitungan jumlah kebutuhan pegawai; 4. Redistribusi pegawai;

Download Presentation

Disampaikan oleh : Kepala Biro Kepegawaian

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use only and may not be sold or licensed nor shared on other sites. SlideServe reserves the right to change this policy at anytime.While downloading, If for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.











- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -




Presentation Transcript


PENYUSUNAN PERHITUNGAN KEBUTUHAN BERDASARKAN ABK, PROYEKSI KEBUTUHAN 5 TAHUN, DAN PERENCANAAN REDISTRIBUSI PEGAWAIDALAM UPAYA PENATAAN ORGANISASI (RIGHT SIZING) DAN PENATAAN PNS DI LINGKUNGAN KEMENKES

Disampaikan oleh :

Kepala Biro Kepegawaian


Kewajiban yang harus dilakukan selama masa penundaan sementara moratorium

KEWAJIBAN YANG HARUS DILAKUKANSELAMAMASA PENUNDAAN SEMENTARA (MORATORIUM)

Selama masa penundaan penerimaan CPNS, langkah-langkah yang harus dilakukan adalah :

  • Analisis jabatan;

    2. Analisis beban kerja;

    3. Perhitungan jumlah kebutuhan pegawai;

    4. Redistribusi pegawai;

    5.Penyusunan proyeksi kebutuhan pegawai selama 5 tahun;

    6.Menyusun Daftar Urut Kepangkatan (DUK);

    7. Evaluasi dan Penataan Organisasi;

    8.Pengadaan CPNS untuk jabatan yang dikecualikan.


HUBUNGAN KEWAJIBAN MORATORIUM DENGAN PROGRAM RB

Struktural : 6 F

EvaluasiJabatan

PRODUK

Visi, Misi, Tujuan

Fungsional : 9 F

Remunerasi

Job class

AnalisisJabatan

KebutuhanPegawai

UraianTugas (ABK)

Jabatanapasajadanberapa lama

PenilaianKinerja

UraianJabatan

Tugas I

Tugas II

Tugas III

Tugas IV

Tugas V

HasilKerja

Target dalam 1 thn

SKP

StandarKompetensiJabatantertentu

UntukMasalahtugastugastersebut

AssesmentIndividu

DATABASE

PolaKarir

YG SudahMenjabat

DiklatBerbasisKompetensi

PeningkatanPelayananPublikdanKesejahteraanPegawai


Langkah langkah pelaksanaan

LANGKAH-LANGKAH PELAKSANAAN


PROSEDUR EVALUASI LAPORAN REDISTRIBUSI PNS


Metode redistribusi

METODE REDISTRIBUSI:

  • Memindahkan pegawai dari satu jabatan pada satuan organisasi yang kelebihan ke satuan organisasi yang kekurangan dalam satu instansi atau instansi lainnya yang memiliki kompetensi yang bersesuaian;

  • Memberikan pelatihan kepada pegawai pada organisasi yang kelebihan pegawai tetapi kompetensi belum sesuai dengan persyaratan jabatan yang diduduki, baik dalam satu instansi maupun instansi lainnya;

  • Bagi satuan organisasi yang kelebihan pegawai dan tidak dapat lagi dikembangkan kompetensinya /didistribusikan ke jabatan lain, baik di dalam satu instansi maupun instansi lainnya ditawarkan pensiun sukarela, atau bila usianya belum memenuhi syarat ditawarkan sebagai penerima uang tunggu.


Kelengkapan berkas

KELENGKAPAN BERKAS:

1. FORM PERHITUNGAN KEBUTUHAN PNS BERDASARKAN ABK (FORMAT MENPAN)


Lanjutan

2. FORM PROYEKSI PEMENUHAN KEBUTUHAN 5 TAHUN DAN RENCANA REDISTRIBUSI


Daftar yang harus dilakukan oleh satker

DAFTAR YANG HARUS DILAKUKAN OLEH SATKER

  • MELAKUKAN UPDATING DATA (DAPAT MELALUI SIMKA ATAU SILK BEZETTING)

  • MEMBUAT RENCANA KEBUTUHAN MELALUI SILK BEZETTING

  • MEMBUAT RENCANA REDISTRIBUSI

  • PLENO/DESK KESEPAKATAN RENCANA DISTRIBUSI (DI BANDUNG 8 SD 10 FEB 2012)


Rekapitulasi kelengkapan data satuan kerja di lingkungan kemenkes

REKAPITULASI KELENGKAPAN DATA SATUAN KERJA DI LINGKUNGAN KEMENKES


PROGRESS REPORT UPDATING JABATAN FORMASI PADA SIMKA DAN ENTRY HASIL PERHITUNGAN BERDASARKAN ABK DI LINGKUNGAN INSPEKTORAT JENDERAL


PROGRESS REPORT UPDATING JABATAN FORMASI PADA SIMKA DAN ENTRY HASIL PERHITUNGAN BERDASARKAN ABK DI LINGKUNGAN SEKRETARIS JENDERAL


PROGRESS REPORT UPDATING JABATAN FORMASI PADA SIMKA DAN ENTRY HASIL PERHITUNGAN BERDASARKAN ABK DI LINGKUNGAN BALITBANGKES


PROGRESS REPORT UPDATING JABATAN FORMASI PADA SIMKA DAN ENTRY HASIL PERHITUNGAN BERDASARKAN ABK DI LINGKUNGAN DITJEN BINFAR DAN ALKES


PROGRESS REPORT UPDATING JABATAN FORMASI PADA SIMKA DAN ENTRY HASIL PERHITUNGAN BERDASARKAN ABK DI LINGKUNGAN DITJEN BINA GIZI DAN KIA


PROGRESS REPORT UPDATING JABATAN FORMASI PADA SIMKA DAN ENTRY HASIL PERHITUNGAN BERDASARKAN ABK DI LINGKUNGAN DITJEN BINA GIZI DAN KIA


PROGRESS REPORT UPDATING JABATAN FORMASI PADA SIMKA DAN ENTRY HASIL PERHITUNGAN BERDASARKAN ABK DI LINGKUNGAN DITJEN BUK


LANJUTAN


LANJUTAN


PROGRESS REPORT UPDATING JABATAN FORMASI PADA SIMKA DAN ENTRY HASIL PERHITUNGAN BERDASARKAN ABK DI LINGKUNGAN DITJEN PP DAN PL


LANJUTAN


LANJUTAN


PROGRESS REPORT UPDATING JABATAN FORMASI PADA SIMKA DAN ENTRY HASIL PERHITUNGAN BERDASARKAN ABK DI LINGKUNGAN DITJEN PP DAN PL


LANJUTAN


LANJUTAN


Kebijakan

KEBIJAKAN

1. Data yang dikompilasi adalah data yang diinput ke dalam aplikasi SILK Bezetting untuk disampaikan kepada MENPAN-RB;

2. Batas waktu melengkapi data ke dalam aplikasi SILK Bezetting ditetapkanhinggahariMinggu, 12 Februari 2012 jam 17.00 WIB untuk segera diajukan kepada Kementerian PAN-RB.


感 谢 您 的 关 注!