slide1
Download
Skip this Video
Download Presentation
بسم الله الرحمن الرحيم

Loading in 2 Seconds...

play fullscreen
1 / 24

بسم الله الرحمن الرحيم - PowerPoint PPT Presentation


  • 141 Views
  • Uploaded on

بسم الله الرحمن الرحيم. تنمية موارد بشرية – 312 المنهج. أولا – القوى البشرية والقوى العاملة –المفاهيم والأهداف. تعريف القوى البشرية . تعريف القوى العاملة . تعريف القوى غير العاملة . مفهوم وأهداف تنمية القوى البشرية . مفهوم وأهداف تنمية القوى العاملة . ثانيا – العمالة والبطالة .

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about ' بسم الله الرحمن الرحيم' - rasul


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
slide1

بسم الله الرحمن الرحيم

تنمية موارد بشرية – 312

المنهج

slide2
أولا – القوى البشرية والقوى العاملة –المفاهيم والأهداف
  • تعريف القوى البشرية .
  • تعريف القوى العاملة .
  • تعريف القوى غير العاملة .
  • مفهوم وأهداف تنمية القوى البشرية .
  • مفهوم وأهداف تنمية القوى العاملة .
slide3
ثانيا – العمالة والبطالة
  • تعريف العمالة الكاملة .
  • فوائد العمالة الكاملة .
  • تعريف البطالة وأنواعها .
  • آثار البطالة .
  • علاج البطالة .
slide4
ثالثا – توطين الوظائف في القطاع الخاص السعودي
  • أسباب عزوف القطاع الخاص السعودي عن توطين الوظيفة
  • أسباب عزوف الشباب السعودي عن العمل في القطاع الخاص .
  • دراسة مقارنة بين تكاليف ومنافع العمالة الوطنية والوافدة .
  • مشكلات إعاقة توطين الوظائف في القطاع الخاص السعودي
  • حلول مقترحة وردود للمشكلة .
slide5
رابعا – التقدم التقني والأوتوماتيكية والتنمية البشرية
  • تعريف التقدم التقني والأوتوماتيكية .
  • الآثار الإيجابية للتقدم التقني والأوتوماتيكية .
  • الآثار السلبية للتقدم التقني والأوتوماتيكية .
  • حلول للمشكلة .
slide6
خامسا – القوى البشرية ،النمو الاقتصادي ، الانتاجية
  • مفهوم وأهمية النمو الاقتصادي .
  • عناصر النمو الاقتصادي .
  • العوامل المؤثرة في الانتاجية .
  • التأثير المتبادل بين الانتاجية والتقدم الاقتصادي والقوى البشرية .
slide7
العلاقة بين الإنتاجية والقوى البشرية والنمو الاقتصادي
  • عوامل مؤثرة في الانتاجية
  • كفاءة الذهنية والبدنية للعامل
  • التقنية
  • الأجر الحقيقي
  • طريقة العمل
  • معاملة الادارة
  • الاستغلال الأمثل لعناصر الإنتاج

زيادة الإنتاجية

زيادة دخل العامل

زيادة دخل قومي

تحسين مستوى معيشة

زيادة انتاجية عامل

زيادة القدرة على الإنفاق على برامج التنمية

التعليم/التدريب/الصحة/مكاتب العمل

نمو اقتصادي

تحسين نوعية العمالة

slide8
سادسا – سياسات تنمية القوى البشرية في الدول النامية والمتقدمة
  • أولا - الدول النامية :
  • السمات العامة للدول النامية .
  • هيكل القوى العاملة في الدول النامية .
  • التحديات التي تواجه الدول النامية .
  • سياسات تنمية القوى العاملة في الدول النامية .
  • ثانيا – الدول المتقدمة :
  • السمات العامة للدول المتقدمة .
slide9
هيكل القوى العاملة في الدول المتقدمة .
  • التحديات التي تواجه الدول المتقدمة .
  • سياسات تنمية القوى العاملة في الدول المتقدمة .
slide10
سابعا – تخطيط تنمية القوى البشرية العاملة
  • مفهوم تخطيط القوى العاملة .
  • أهميته وفوائده .
  • مراحله .
slide11
ثامنا – تخطيط القوى العاملة لمدد زمنية مختلفة
  • أنواعه .
  • أهداف كل نوع .
  • برامج كل نوع .
slide12
تاسعا – برامج تنمية وتطوير القوى البشرية العاملة
  • أولا – التعليم :
  • الحاجة الى التعليم .
  • دور الدولة ومسئوليتها تجاه التعليم .
  • ثانيا – الصحة :
  • التغذية وعلاقتها بالدخل وطاقة العمل ومعدل الوفاة .
  • الصحة كعنصر من عناصر تنمية القوى العاملة .
  • الإنفاق على الصحة ودوره الاستهلاكي والاستثماري .
slide13
ثالثا - التدريب
  • تعريفه .
  • الأهداف العامة للتدريب .
  • أنواع التدريب .
  • احتياجات التدريب .
  • أهداف وبرامج التدريب لكل مستوى من مستويات العمالة .
slide14
رابعا – الهجرة العمالية
  • أشكال الهجرة .
  • أسباب الهجرة وسماتها .
  • أنواع الهجرة ,كيفية تحقيق كل نوع , مشاكله .
  • المعوقات العامة للهجرة العمالية .
  • فوائد وتكاليف الهجرة .
slide15
خامسا – التوفيق بين فرص العمل وطالبيه
  • الأهداف .
  • الخصائص .
  • طرق جمع المعلومات لبرامج التوفيق ( مزاياها , عيوبها )
  • العلاقة بين برامج تنمية القوى العاملة وتحسين استغلالها وبين سوق العمل .
slide16
عاشرا – عوامل مؤثرة في فعالية إدارة الموارد البشرية
  • أولا : ضغوط العمل وتأثيرها على سلوك الموارد البشرية :
  • تعريف الضغط , مراحله .
  • مسببات الضغط , العوامل الوسيطة للضغوط .
  • مداخل وبرامج ادارة ومنع الضغوط .
  • ثانيا : مهارات الابتكار والإبداع :
  • تعريف العمل ألابتكاري والإبداعي .
  • مفاهيم وتصورات خاطئة .
slide17
الجدة والحداثة في العمل ألابتكاري والإبداعي .
  • من هو المبتكر , السمات والاتجاهات .
  • مقومات البيئة التنظيمية المحفزة للابتكار والإبداع .
  • الشروط الأساسية لتنمية المهارات الابتكارية .
  • خصائص التفكير ألابتكاري والعمل الابداعي في حل المشكلات .
slide18
حادي عشر – الجوانب السلوكية في إدارة الموارد البشرية

1– الرضا :

  • مفهومه .
  • مظاهره .
  • العوامل المحددة له .

2- مقاومة التغيير :

  • مفهومه .
  • أسبابه .
  • عوامل مقاومة التغيير .
slide19
3- الصراع والتعاون :
  • مفهومه .
  • العوامل المؤثرة فيه .
  • الأبعاد الأساسية لعلاقات الصراع .

4- القلق والأمان .

  • مفهومه .
  • طبيعته .

5 – الاغتراب والانتماء .

slide20
بسم الله الرحمن الرحيمنموذج اختبار نهائي انتساب
  • السؤال الأول – من فضلك ضعي علامة ( صح )أو ( خطأُ )بين القوسين للعبارات التالية :
  • التقدم التقني يخلق وظائف جديدة في مجالات عديدة ويتطلب عمالة من جميع المستويات ( )
  • تلجأ الدول النامية أحيانا إلى الابتعاث الخارجي لبعض الطلبة في التخصصات التي لاتتوافر في الجامعات المحلية لأسباب فنية أو بشرية أو مالية ( )
  • تعرف القوى البشرية بأنها مجموع السكان القادرين على العمل والمؤهلين له من الناحية العضلية والعلمية والتدريبية ( )
  • إن العلاقة بين النمو الاقتصادي والإنتاجية وتنمية القوى العاملة هي علاقة عكسية ( )
slide21
السؤال الثاني – من فضلك ضعي علامة صح أوخطأ للعبارات التالية وحددي الكلمة التي تخطيء العبارة :
  • إن الهدف العام لتنمية القوى العاملة هو خلق نموذج من السكان يتمتع بمستوى صحي وتعليمي وثقافي لائق وجيد (
  • من سمات الدول المتقدمة أنها دول زراعية متقدمة تقنيا لأنها تملك ثروات طبيعية ( )
  • التقدم التقني يؤدي إلى التخلص من الأعمال الروتينية ,إجازات أطول , ساعات عمل أكثر ( )
  • عند تخطيط القوى العاملة لابد من مراعاة مبدأ الترابط وهو يعني التخطيط لكل النوعيات المطلوبة من العمالة في كل القطاعات ( )
slide22
السؤال الثالث – من فضلك ضعي المناسب في المكان الخالي :
  • أظهرت الإحصاءات أن ......... سكان العالم لاينتجون تقنية ولا يستهلكونها .
  • تواجه الدول النامية مشكلة زيادة الاستثمار في برامج تنمية القوى العاملة لأنها تعاني من ...........................
  • إن تخفيض الحكومة ل ................ التي تفرضها على القطاع الخاص يساهم في حل مشكلة البطالة .
  • .......... تهدد أمن المجتمع واستقراره .
slide23
السؤال الرابع – من فضلك اختاري حرف الاجابة الصحيحة :
  • يفضل الشباب السعودي العمل في القطاع العام لأنه أكثر تسامح في مجال :
  • حضور وانصراف العاملين . ب – أساليب تقويم الأداء .

ج – أ + ب .

2 . إن هجرة الوظائف تعني :

أ - تهجير الأفراد من المناطق الفقيرة الى المناطق المزدهرة اقتصاديا . ب- خلق وظائف جديدة في المناطق الفقيرة .

ج – أ + ب .

slide24
3 . المؤتمرات السنوية وسيلة لتدريب :

أ – الإدارة التنفيذية . ب- الإدارة الوسطى . ج – الإدارة العليا

4. تعاني الدول المتقدمة من البطالة :

أ – المقنعة . ب – الموسمية . ج – الطبقية .

ad