بسم الله الرحمن الرحيم
Download
1 / 24

بسم الله الرحمن الرحيم - PowerPoint PPT Presentation


  • 141 Views
  • Uploaded on

بسم الله الرحمن الرحيم. تنمية موارد بشرية – 312 المنهج. أولا – القوى البشرية والقوى العاملة –المفاهيم والأهداف. تعريف القوى البشرية . تعريف القوى العاملة . تعريف القوى غير العاملة . مفهوم وأهداف تنمية القوى البشرية . مفهوم وأهداف تنمية القوى العاملة . ثانيا – العمالة والبطالة .

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about ' بسم الله الرحمن الرحيم' - rasul


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript

بسم الله الرحمن الرحيم

تنمية موارد بشرية – 312

المنهج


أولا – القوى البشرية والقوى العاملة –المفاهيم والأهداف

  • تعريف القوى البشرية .

  • تعريف القوى العاملة .

  • تعريف القوى غير العاملة .

  • مفهوم وأهداف تنمية القوى البشرية .

  • مفهوم وأهداف تنمية القوى العاملة .


ثانيا – العمالة والبطالة العاملة –المفاهيم والأهداف

  • تعريف العمالة الكاملة .

  • فوائد العمالة الكاملة .

  • تعريف البطالة وأنواعها .

  • آثار البطالة .

  • علاج البطالة .


ثالثا – توطين الوظائف في القطاع الخاص السعودي

  • أسباب عزوف القطاع الخاص السعودي عن توطين الوظيفة

  • أسباب عزوف الشباب السعودي عن العمل في القطاع الخاص .

  • دراسة مقارنة بين تكاليف ومنافع العمالة الوطنية والوافدة .

  • مشكلات إعاقة توطين الوظائف في القطاع الخاص السعودي

  • حلول مقترحة وردود للمشكلة .


رابعا – التقدم التقني والأوتوماتيكية والتنمية البشرية

  • تعريف التقدم التقني والأوتوماتيكية .

  • الآثار الإيجابية للتقدم التقني والأوتوماتيكية .

  • الآثار السلبية للتقدم التقني والأوتوماتيكية .

  • حلول للمشكلة .


خامسا – القوى البشرية ،النمو الاقتصادي ، الانتاجية

  • مفهوم وأهمية النمو الاقتصادي .

  • عناصر النمو الاقتصادي .

  • العوامل المؤثرة في الانتاجية .

  • التأثير المتبادل بين الانتاجية والتقدم الاقتصادي والقوى البشرية .


العلاقة بين الإنتاجية والقوى البشرية والنمو الاقتصادي

  • عوامل مؤثرة في الانتاجية

  • كفاءة الذهنية والبدنية للعامل

  • التقنية

  • الأجر الحقيقي

  • طريقة العمل

  • معاملة الادارة

  • الاستغلال الأمثل لعناصر الإنتاج

زيادة الإنتاجية

زيادة دخل العامل

زيادة دخل قومي

تحسين مستوى معيشة

زيادة انتاجية عامل

زيادة القدرة على الإنفاق على برامج التنمية

التعليم/التدريب/الصحة/مكاتب العمل

نمو اقتصادي

تحسين نوعية العمالة


سادسا – سياسات تنمية القوى البشرية في الدول النامية والمتقدمة

  • أولا - الدول النامية :

  • السمات العامة للدول النامية .

  • هيكل القوى العاملة في الدول النامية .

  • التحديات التي تواجه الدول النامية .

  • سياسات تنمية القوى العاملة في الدول النامية .

  • ثانيا – الدول المتقدمة :

  • السمات العامة للدول المتقدمة .



سابعا – تخطيط تنمية القوى البشرية العاملة

  • مفهوم تخطيط القوى العاملة .

  • أهميته وفوائده .

  • مراحله .


ثامنا – تخطيط القوى العاملة لمدد زمنية مختلفة

  • أنواعه .

  • أهداف كل نوع .

  • برامج كل نوع .


تاسعا – برامج تنمية وتطوير القوى البشرية العاملة

  • أولا – التعليم :

  • الحاجة الى التعليم .

  • دور الدولة ومسئوليتها تجاه التعليم .

  • ثانيا – الصحة :

  • التغذية وعلاقتها بالدخل وطاقة العمل ومعدل الوفاة .

  • الصحة كعنصر من عناصر تنمية القوى العاملة .

  • الإنفاق على الصحة ودوره الاستهلاكي والاستثماري .


ثالثا - التدريب البشرية العاملة

  • تعريفه .

  • الأهداف العامة للتدريب .

  • أنواع التدريب .

  • احتياجات التدريب .

  • أهداف وبرامج التدريب لكل مستوى من مستويات العمالة .


رابعا – الهجرة العمالية البشرية العاملة

  • أشكال الهجرة .

  • أسباب الهجرة وسماتها .

  • أنواع الهجرة ,كيفية تحقيق كل نوع , مشاكله .

  • المعوقات العامة للهجرة العمالية .

  • فوائد وتكاليف الهجرة .


خامسا – التوفيق بين فرص العمل وطالبيه

  • الأهداف .

  • الخصائص .

  • طرق جمع المعلومات لبرامج التوفيق ( مزاياها , عيوبها )

  • العلاقة بين برامج تنمية القوى العاملة وتحسين استغلالها وبين سوق العمل .


عاشرا – عوامل مؤثرة في فعالية إدارة الموارد البشرية

  • أولا : ضغوط العمل وتأثيرها على سلوك الموارد البشرية :

  • تعريف الضغط , مراحله .

  • مسببات الضغط , العوامل الوسيطة للضغوط .

  • مداخل وبرامج ادارة ومنع الضغوط .

  • ثانيا : مهارات الابتكار والإبداع :

  • تعريف العمل ألابتكاري والإبداعي .

  • مفاهيم وتصورات خاطئة .


  • الجدة والحداثة في العمل ألابتكاري والإبداعي .

  • من هو المبتكر , السمات والاتجاهات .

  • مقومات البيئة التنظيمية المحفزة للابتكار والإبداع .

  • الشروط الأساسية لتنمية المهارات الابتكارية .

  • خصائص التفكير ألابتكاري والعمل الابداعي في حل المشكلات .


حادي عشر – الجوانب السلوكية في إدارة الموارد البشرية

1– الرضا :

  • مفهومه .

  • مظاهره .

  • العوامل المحددة له .

    2- مقاومة التغيير :

  • مفهومه .

  • أسبابه .

  • عوامل مقاومة التغيير .


3- الصراع والتعاون : إدارة الموارد البشرية

  • مفهومه .

  • العوامل المؤثرة فيه .

  • الأبعاد الأساسية لعلاقات الصراع .

    4- القلق والأمان .

  • مفهومه .

  • طبيعته .

    5 – الاغتراب والانتماء .


بسم الله الرحمن الرحيم إدارة الموارد البشرية نموذج اختبار نهائي انتساب

  • السؤال الأول – من فضلك ضعي علامة ( صح )أو ( خطأُ )بين القوسين للعبارات التالية :

  • التقدم التقني يخلق وظائف جديدة في مجالات عديدة ويتطلب عمالة من جميع المستويات ( )

  • تلجأ الدول النامية أحيانا إلى الابتعاث الخارجي لبعض الطلبة في التخصصات التي لاتتوافر في الجامعات المحلية لأسباب فنية أو بشرية أو مالية ( )

  • تعرف القوى البشرية بأنها مجموع السكان القادرين على العمل والمؤهلين له من الناحية العضلية والعلمية والتدريبية ( )

  • إن العلاقة بين النمو الاقتصادي والإنتاجية وتنمية القوى العاملة هي علاقة عكسية ( )


السؤال الثاني – من فضلك ضعي علامة صح أوخطأ للعبارات التالية وحددي الكلمة التي تخطيء العبارة :

  • إن الهدف العام لتنمية القوى العاملة هو خلق نموذج من السكان يتمتع بمستوى صحي وتعليمي وثقافي لائق وجيد (

  • من سمات الدول المتقدمة أنها دول زراعية متقدمة تقنيا لأنها تملك ثروات طبيعية ( )

  • التقدم التقني يؤدي إلى التخلص من الأعمال الروتينية ,إجازات أطول , ساعات عمل أكثر ( )

  • عند تخطيط القوى العاملة لابد من مراعاة مبدأ الترابط وهو يعني التخطيط لكل النوعيات المطلوبة من العمالة في كل القطاعات ( )


السؤال الثالث – من فضلك ضعي المناسب في المكان الخالي :

  • أظهرت الإحصاءات أن ......... سكان العالم لاينتجون تقنية ولا يستهلكونها .

  • تواجه الدول النامية مشكلة زيادة الاستثمار في برامج تنمية القوى العاملة لأنها تعاني من ...........................

  • إن تخفيض الحكومة ل ................ التي تفرضها على القطاع الخاص يساهم في حل مشكلة البطالة .

  • .......... تهدد أمن المجتمع واستقراره .


السؤال الرابع – من فضلك اختاري حرف الاجابة الصحيحة :

  • يفضل الشباب السعودي العمل في القطاع العام لأنه أكثر تسامح في مجال :

  • حضور وانصراف العاملين . ب – أساليب تقويم الأداء .

    ج – أ + ب .

    2 . إن هجرة الوظائف تعني :

    أ - تهجير الأفراد من المناطق الفقيرة الى المناطق المزدهرة اقتصاديا . ب- خلق وظائف جديدة في المناطق الفقيرة .

    ج – أ + ب .


3 . المؤتمرات السنوية وسيلة لتدريب :

أ – الإدارة التنفيذية . ب- الإدارة الوسطى . ج – الإدارة العليا

4. تعاني الدول المتقدمة من البطالة :

أ – المقنعة . ب – الموسمية . ج – الطبقية .


ad