slide1
Download
Skip this Video
Download Presentation
26.9.2013

Loading in 2 Seconds...

play fullscreen
1 / 17

26.9.2013 - PowerPoint PPT Presentation


  • 64 Views
  • Uploaded on

PTH yksikön ja ESH:n välinen koulutusyhteistyö, Joensuun malli Koulutussuunnittelija Tiina Kauhanen , PKSSK. 26.9.2013. PKSSK pähkinänkuoressa. Kuntayhtymään kuuluu 14 jäsenkuntaa ja alueella elää n. 170 000 asukasta.

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about ' 26.9.2013' - rashad-morin


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
slide1
PTH yksikön ja ESH:n välinen koulutusyhteistyö, Joensuun malli Koulutussuunnittelija Tiina Kauhanen, PKSSK

26.9.2013

pkssk p hkin nkuoressa
PKSSK pähkinänkuoressa
  • Kuntayhtymään kuuluu 14 jäsenkuntaa ja alueella elää n. 170 000 asukasta.
  • Kuulumme Kuopion Yliopistollisen sairaalan erityisvastuualueeseen (ERVA). Alueeseen kuuluvat myös Keski-Suomen shp (Jyväskylä), Etelä-Savon shp (Mikkeli), Itä-Savon shp (Savonlinna).
  • ERVA-alueen väestömäärä on n. 855 000 henkeä.
pkssk p hkin nkuoressa1
PKSSK pähkinänkuoressa
  • Pohjois-Karjalan sairaanhoito- ja sosiaalipalvelujen kuntayhtymä järjestää erikoissairaanhoidon ja sosiaalialan palveluita Pohjois-Karjalan keskussairaalassa, psykiatrian klinikassa Paiholassa sekä Honkalampi-keskuksessa.
  • Suomen vanhin keskussairaala, perustettu 1953. Palveluita käyttää vuosittain noin 60 000 ihmistä eli noin joka kolmas pohjoiskarjalainen.
  • Kuntayhtymä tuottaa vammaisalan asiakkaille ja heidän perheilleen palveluja Liperissä sijaitsevassa Honkalampi-keskuksessa.
14 j senkuntaa 170 000 asukasta
14 jäsenkuntaa, 170 000 asukasta

Valtimo

Nurmes

Lieksa

Juuka

Polvijärvi

Ilomantsi

Kontio-

lahti

Outokumpu

Liperi

Joensuu

Heinävesi

KESKUSSAIRAALA, Joensuu

Keskussairaalan psykiatrian yksikkö, Paiholan sairaala

Aikuispsykiatrian poliklinikat

HONKALAMPI-KESKUS, Liperi

Asumispalveluyksiköt, Liperi

Rääkkylä

Tohmajärvi

Kitee

toimintalukuja vuodelta 2012
Toimintalukuja vuodelta 2012
  • Henkilöstö (31.12.2012), josta 2922
    • Lääkäreitä 231
    • Hoitohenkilökunta ja hoitoa avustava henkilökunta 1961
    • Huolto 397
    • Hallinto 138
    • Vakinaisia 83 %
  • Toimintakulut, josta 219 milj.€
    • Henkilöstökulut 128 milj.€
    • Palvelujen ostot 51 milj.€
    • Tarvikkeet 36 milj.€
mit osaamisen johtamisella tarkoitetaan
Mitä osaamisen johtamisella tarkoitetaan?

”Osaamisen johtaminen on yrityksen/organisaation toiminta- ja kilpailukyvyn vahvistamista ja varmistamista osaamispohjan avulla. Osaamisen johtaminen sisältää kaiken sellaisen tarkoituksellisen toiminnan, jonka avulla yrityksen strategian edellyttävää osaamista vaalitaan, kehitetään, uudistetaan, hyödynnetään ja hankitaan. ” (Viitala 2006)

osaamisen hallinta suhteessa tietoon
Osaamisen hallinta suhteessa tietoon
  • Tieto muuttumassa tuotannontekijäksi:
  • Sisäinen rakenne: organisaatiokulttuuri, hallinnolliset- ja tietohallintajärjestelmät
  • Ulkoinen rakenne: asiakas- ja tuottajasuhteet, tuotemerkit, organisaation imago
  • Työntekijän osaaminen
  • Tiedon lähtökohtien suuntaaminen johtamisen kautta tavoitteelliseen toimintaan = terveydenhuollon osaamisen haaste
osaamisen kehittyminen
Osaamisen kehittyminen
  • Ei pelkästään yksilön onnistuminen
  • Miten toimivat organisaation prosessit ja toimintamallit, miten niitä ohjataan ja johdetaan
osaamisen johtaminen
Osaamisen johtaminen
  • Uuden osaamisen muodostaminen
  • Yhteisöt ja verkostot, joissa osaamista pidetään yllä ja luodaan
  • Painopiste organisaation osaamisessa
  • Osaamisen johtaminen muuttuu tietoperustaiseksi johtamiseksi
  • Lähde: MaariRytilä: Tietoperustainen johtaminen palvelutoiminnan suunnittelussa julkisella terveydenhuoltoalalla
koulutuspalvelut ja perusterveydenhuollon yksikk
Koulutuspalvelut ja perusterveydenhuollon yksikkö
  • Koulutuspalvelut vuodesta 2005, 3+½ työntekijää
  • 2006 sosiaali- ja terveydenhuollon täydennyskoulutuksen alueellinen toimintamalli-hanke
  • Perusterveydenhuollon yksikkö, 4 työntekijää
  • Terveydenhuoltolain mukainen pth:n yksikön vastuu alueellisesta täydennyskoulutuksesta kanavoituu koulutuspalveluiden kautta
osaamisen kehitt minen
Osaamisen kehittäminen
  • Kuntayhtymän strategia – osaava ja motivoitunut henkilöstö
  • Pohjana strategiset osaamisen kehittämisen painopistealueet kuntayhtymässä
  • Alueelliset ja valtakunnalliset ohjelmat ja hankkeet
prosessi
Prosessi
  • Kuntayhtymän sisäinen ja alueellinen osaamisen kehittämisen prosessi linkittyvät yhteen
  • Sisäinen tuottaa tietoa alueelliseen tarpeeseen
  • Osaamistarvekyselyt tuottavat tietoa tarpeesta ja tarjonnasta
koulutukset
Koulutukset
  • Yhteinen alueellinen koulutuskalenteri
  • Moniammatilliset koulutuskokonaisuudet, esim. neuvola-asetus, muistiohjelma
  • Yhteiset koulutukset esh/pth avaavat silmiä näkemään asioita aidan toisella puolella
  • Pth:n yksikön kautta saadaan kentän heikkoja signaaleja osaamisen vajeesta
  • Yksityisen sektorin toimijat myös mukana
yhteisty konkreettisesti
Yhteistyö konkreettisesti
  • Alueellisten hoitoketjujen jalkauttaminen, yhteistyö jo heti hoitoketjujen laatimisen alkumetreillä
  • Etälääkäri-infot
  • Verkkarit
tekniikka tukena
Tekniikka tukena
  • Sähköinen hr-järjestelmä toimii alueellisena
  • Videovälitteiset koulutukset
  • Koulutustallenteet
osaamisen kehitt minen1
Osaamisen kehittäminen
  • Yhteistyö moniammatillisesti verkostoissa
  • Ennakointi
  • Jatkuva arviointi ja seuranta
  • Prosessiajattelu
  • Tuottavuus
ad