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I. EXPERIENCIA DEL DIÁLOGO SOCIAL Y EL TRIPARTISMO EN EL CNTPE (2001-2012) PowerPoint PPT Presentation


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“Taller: Fortalecimiento del Proceso de Diálogo Social Regional: Sensibilización, Técnicas de Negociación y Temas Sustantivos”. Proyecto Canadá: Fortalecimiento Institucional del Tripartismo y Promoción del Diálogo Social en el Perú” MTPE - PLADES.

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I. EXPERIENCIA DEL DIÁLOGO SOCIAL Y EL TRIPARTISMO EN EL CNTPE (2001-2012)

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Presentation Transcript


I experiencia del di logo social y el tripartismo en el cntpe 2001 2012

Taller: Fortalecimiento del Proceso de Dilogo Social Regional: Sensibilizacin, Tcnicas de Negociacin y Temas Sustantivos

Proyecto Canad: Fortalecimiento Institucional del Tripartismo y Promocin del Dilogo Social en el Per

MTPE - PLADES


I experiencia del di logo social y el tripartismo en el cntpe 2001 2012

I. EXPERIENCIA DEL DILOGO SOCIAL Y EL TRIPARTISMO EN EL CNTPE(2001-2012)


I experiencia del di logo social y el tripartismo en el cntpe 2001 2012

INSTITUCIONALIZACIN DEL DILOGO SOCIAL

El Consejo Nacional de Trabajo y Promocin de Empleo es un mecanismo de dilogo social y concertacin de polticas en materia de trabajo, promocin del empleo y capacitacin laboral y de proteccin social para el desarrollo nacional y regional.

Tras su reinstalacin, en el 2001, el CNTPE ha adquirido especial notoriedad por su implicancia en la legislacin laboral y en la formulacin de lineamientos de poltica en materia de trabajo y promocin del empleo.


I experiencia del di logo social y el tripartismo en el cntpe 2001 2012

MARCO NORMATIVO E INSTITUCIONAL

Constitucin Poltica del Per (Art. 24)

Convenio OIT 144: Consulta tripartita, ratificado por el Per

Ley N 29381, Ley de Organizacin y Funciones del MTPE en el marco de la Ley N 29158, Ley Orgnica del Poder Ejecutivo (2009), :

- rea Programtica: Dilogo social y concertacin laboral

- Mecanismo de articulacin y coordinacin: Promover y ejercer la coordinacin con los CRTPE y otros espacios de dilogo y concertacin laboral.

D.S. N 004-2010-TR, Reglamento de Organizacin y Funciones del MTPE: Mecanismo de Dilogo y Concertacin.

D.S. 001-2005-TR, Reglamento Interno de Organizacin y Funciones del CNTPE: rgano de discusin y concertacin

Acuerdo Nacional

Cuarta Poltica: Institucionalizacin del Dilogo y la Concertacin

Dcimo Cuarta Poltica: Acceso al Empleo pleno, digno y productivo


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CONFORMACIN DEL CNTPE


I experiencia del di logo social y el tripartismo en el cntpe 2001 2012

ORGANIZACION

PLENO

Presidente

Ministro de Trabajo y Promocin del Empleo

Coordinadores Ejecutivos

Secretara Tcnica

Consejos Regionales de Trabajo (20)

Comisiones Permanentes

Comisiones Especiales

Mesa Dilogo Juvenil

Trabajo

Seguridad Social

Empleo

Formacin Profesional

Anticrisis

Economa Informal

Productividad y RM


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TRABAJO COORDINADO

Despacho Ministerial

PLENO

Productividad y RM

Viceministerio de Empleo

Anticrisis

Comisiones Permanentes

Comisiones Especiales (Ad hoc)

Informalidad

Empleo

Secretara Tcnica del CNTPE

Formacin Profesional

Mesa de Dilogo Juvenil

20 Consejos Regionales de Trabajo y Promocin del Empleo

Trabajo

Seguridad Social

Viceministerio de Trabajo


I experiencia del di logo social y el tripartismo en el cntpe 2001 2012

AVANCES/LOGROS

Mesa de Dilogo Social Juvenil para el Trabajo Decente (2011)

Constitucin de 20 Consejos Regionales de Trabajo y Promocin del Empleo

DE CARCTER INSTITUCIONAL:

Ley General de Trabajo (2002-2006)

Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo y Reglamento (2001-2002; 2006-2007)

Ley de Modalidades Formativas Laborales (2002; 2004-2005)

Rgimen de Compensacin por Tiempo de Servicios (2001-2004)

Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo (2005-2007)

Procedimiento de sumisin de normas internacionales de trabajo (2008 )

OPININ SOBRE PROPUESTAS NORMATIVAS:


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AVANCES/LOGROS

Indicadores para el seguimiento de los servicios de salud que prestan EsSalud y MINSA (2004-2007)

Mecanismo de Revisin de la Remuneracin Mnima (2007-2009; 2012). Incremento de RM en S/. 750.00: Decreto Supremo N 007-2012-TR (17.05.2012)

Polticas para acelerar el crecimiento de la productividad (2008)

Lineamientos de poltica para contrarrestar los efectos de crisis econmicas internacionales (2009)

Polticas Nacionales de Empleo (2011)

Propuesta de Plan Nacional de Trabajo Decente (2010 )

INFORMES TCNICOS:


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AGENDA CNTPE: PROGRAMA NACIONAL DE TRABAJO DECENTE

  • Programa de Trabajo Decente con objetivos articulados a las polticas y a los instrumentos de planificacin estatal.

Agenda tripartita (con objetivos especficos).

Acciones concretas y metas e indicadores medibles.

Programa multianual.

Programa Nacional de Trabajo Decente. (Agenda del Tripartismo)

Polticas Nacionales/Polticas Sectoriales

Plan Nacional/ Plan Sectorial

  • PLAN BICENTENARIO


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AGENDA CNTPE: PROGRAMA NACIONAL DE TRABAJO DECENTE

CRONOGRAMA

AGOSTO

Balance, Metodologa y Plan de Trabajo para la formulacin del Programa Nacional de Trabajo Decente

OCTUBRE

Aprobacin de POLTICAS NACIONALES DE EMPLEO Y TRABAJO

NOVIEMBRE

Reinicio de actividades para la elaboracin del Programa Nacional de Trabajo Decente

DICIEMBRE

Aprobacin del PROGRAMA NACIONAL DE TRABAJO DECENTE


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AGENDA CNTPE

PRODUCTIVIDAD:

Indicadores pendientes de precisin en la Metodologa de ajuste de la Remuneracin Mnima

Propuesta de Salarios Mnimos Diferenciados

CRISIS INTERNACIONAL Y MEDIDAS PARA CONTRARESTARLA

:

Identificacin de sectores de alta vulnerabilidad ante la crisis internacional (importaciones, exportaciones, construccin y otros)

Revisin y actualizacin de variables e indicadores de monitoreo y crecimiento econmico (tasa de pobreza, poblacin asalariada, % de trabajadores con negociacin colectiva, cotizacin de minerales, variacin de exportaciones tradicionales, crditos hipotecarios para vivienda, etc)

MESA DE DILOGO SOCIAL JUVENIL

Ejes de desarrollo de la agenda

Equidad

Institucionalidad

Empleo

Empleabilidad y emprendimiento


Ii avances del di logo social descentralizado

II. AVANCES DEL DILOGO SOCIAL DESCENTRALIZADO


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PROMOCIN DEL DILOGO SOCIAL REGIONAL

  • Fortalecer la institucionalizacin de los espacios de dilogo social tripartito, respetando la autonoma funcional y normativa de cada foro regional.

OBJETIVO:

  • Talleres: Jornadas formativas para fortalecer las capacidades de propuesta de los actores sociales y propiciar el compromiso de impulsar la creacin de CRTPEs.

  • Visitas Tcnicas: Reuniones bipartitas con los actores sociales regionales.

  • Pasantas: Actividades formativas desarrolladas en la Secretara Tcnica del CNTPE.

  • Asistencia tcnica.

  • INTERVENCIN DE LA SECRETARA TCNICA DEL CNTPE:


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DESCENTRALIZACION DEL DIALOGO SOCIAL

20 Consejos Regionales de Trabajo y Promocin del Empleo:

Ley Orgnica de los Gobiernos Regionales (Art. 48 literal d):

Los Gobiernos Regionales promueven el dilogo y la concertacin con las organizaciones representativas de los trabajadores, empleadores y sectores de la sociedad vinculados, en materia de trabajo, promocin del empleo, formacin profesional y fomento de la micro y pequea empresa


I experiencia del di logo social y el tripartismo en el cntpe 2001 2012

EJES PARA REFORZAR EL DILOGO SOCIAL REGIONAL

  • Transferencia de experiencias, buenas prcticas de dilogo y herramientas de gestin del dilogo social (intervencin de actores sociales del CNTPE y de espacios regionales).

  • Convenios OIT de dilogo social.

  • Tcnicas de negociacin y solucin de conflictos; otros.

DILOGO SOCIAL LABORAL

  • Elaboracin de documentos de gestin, reglamento de organizacin y funciones, plan estratgico.

CULTURA GERENCIAL Y ORGANIZACIONAL


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EJES PARA REFORZAR EL DILOGO SOCIAL REGIONAL

  • En normatividad laboral:

TEMAS SUSTANTIVOS (DE ACUERDO A REQUERIMIENTOS)

  • Legislacin laboral individual y colectiva del trabajo.

  • Regmenes laborales especiales.

  • Seguridad social.

  • Convenios OIT.

  • Realidad socio econmica laboral nacional y regional

  • Problemtica laboral nacional y regional.

  • Anlisis e interpretacin de indicadores y estadsticas.

  • Organizacin y funcionamiento de la estructura del Estado.

  • Construccin de polticas pblicas regionales.

  • (Comunicacin asertiva, empata comunicacional, escucha activa, tcnicas de comunicacin y participacin, y liderazgo y confianza).

HERRAMIENTAS PARA FORTALECER LAS RELACIONES HUMANAS)


Iii situaci n del mercado laboral en la regi n piura

III. SITUACIN DEL MERCADO LABORAL EN LA REGIN PIURA


I experiencia del di logo social y el tripartismo en el cntpe 2001 2012

REGIN PIURA

UBICACIN:

La Regin Piura se ubica en la Costa y sierra (Andes) norte del Per frontera con Ecuador.

SUPERFICIE

35 892,49 Km

DIVISIN POLTICA

8 provincias y 64 Distritos.

Provincia de Ayabaca, Huancabamba, Morropn, Piura, Paita, Sechura, Sullana y Talara.

1 799 607

POBLACIN ESTIMADA (AL 30 DE JUNIO 2012):

Hombres: 903 527

Mujeres: 896 080

GRUPO DE EDAD:

Menor a 15 aos: 570 448

15 a 49 aos: 933 087

De 50 aos ams: 281 016


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POBLACIN EN EDAD DE TRABAJAR POR REGIONES (2010)

(% Y MILES DE PERSONAS)

0.8%

3.0%

5.8%

1.3%

4.13%

2.6%

4.8%

5.9%

3.7%

2.6%

0.9%

1.5%

  • Callao

  • 3.4%

4.2%

0.4%

32.5%

1.39%

4.27%

2.57%

1.43%

4.4%

2.03%

4.35%

0.6%

1.1%


I experiencia del di logo social y el tripartismo en el cntpe 2001 2012

DISTRIBUCIN DE LA PEA OCUPADA POR REGIONES

(%)


Piura participaci n en la actividad

Fuente:

INEI - Encuesta Nacional de Hogares Sobre Condiciones de Vida y Pobreza, continua 2010

Elaboracin:

MTPE - Direccin de Investigacin Socio Econmico Laboral (DISEL)

PIURA : PARTICIPACIN EN LA ACTIVIDAD

ECONMICA 2010 (MILES DE PERSONAS)

Mercado Laboral

14 aos y ms

Poblacin en Edad de Trabajar

(1234,2)

Poblacin Econmicamente Activa

(901,0) 73.0%

Poblacin Econmicamente Inactiva

(333,2) 27.0%

Ocupados

(859,8) 95.4%

Desocupados

(41,2) 4.6%

Secretara del Consejo Nacional de Trabajo y Promocin del Empleo


Planilla electr nica a diciembre 2011

PLANILLA ELECTRNICA A DICIEMBRE - 2011

INEI - Encuesta Nacional de Hogares Sobre Condiciones de Vida y Pobreza, continua 2010


Indicadores estad sticos y variables

INDICADORES ESTADSTICOS Y VARIABLES

LABORALES: PIURA 2011


Iv programas del mtpe

IV. PROGRAMAS DEL MTPE


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VENTANILLA NICA DE PROMOCIN DEL EMPLEO

MODALIDAD ITINERANTE - SEMANA DEL EMPLEO DESCENTRALIZADA

24 empresas del sector privado ofertaron ms de 360 vacantes de trabajo (Lambayeque)

24 entidades educativas, ofrecieron 120 medias becas, 20 becas integrales y 50 bonos educativos, considerando adems, orientacin vocacional a miles de adolescentes (escolares de 4to. y 5to. de Secundaria) y jvenes recin egresados de colegios de la Regin Lambayeque.

Promover espacios itinerante donde las empresas, centros de formacin profesional y buscadores de empleo (Jvenes, estudiantes y pblico), puedan interactuar con los servicios de empleo y formacin profesional que brindan las Direcciones Regionales de Trabajo; facilitando, la insercin laboral en los sectores y mejorando la empleabilidad de personas en edad de trabajar.

VENTANILLA NICA ITINERANTE 2012: LAMBAYEQUE

SEMANA DE EMPLEO EN LIMA

80 empresas ofertaron 7,000 puestos de trabajo (Marzo 2012).

SEMANA DE EMPLEO DESCENTRALIZADA EN AREQUIPA

25 empresas ofertaron 942 puestos de trabajo (Abril 2012).


I experiencia del di logo social y el tripartismo en el cntpe 2001 2012

PROMOCIN Y GENERACIN DE EMPLEO DIGNO

MODALIDAD FIJA VENTANILLA NICA EN OFICINAS

Se crearn 28 Ventanillas nicas de Promocin del Empleo a nivel nacional: Decreto Supremo N 001-2012-TR

Se han implementado e inaugurado 06 ventanillas en los Departamentos de:

- Amazonas

- Junn

- Moquegua

- Tacna

- Ayacucho

- Iquitos


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Creacin de los programas en el marco de la INCLUSIN SOCIAL

Generacin de empleo temporal

Capacitacin e insercin laboral para jvenes de 15 a 29 aos

Capacitacin e insercin laboral, certificacin de competencias y asistencia tcnica en emprendimiento


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  • Objetivo: Generar empleos temporales (3-4 meses), a travs del financiamiento de proyectos de infraestructura social, econmica bsica.

  • Demanda el uso intensivo de mano de obra no calificada, en situacin de pobreza o extrema.

  • Poblacin objetivo principalmente mujeres jefas de hogar, jvenes y personas con discapacidad.

  • A la fecha interviene en los 24 departamentos del pas.

55 mil 348 empleos temporales a nivel nacional

1,170 Proyectos se ejecutarn.

S/. 171,324,433 enInversin.

  • Ao 2012

500 mil empleos temporales generados

  • Ao 2016


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TIPOS DE PROYECTOS QUE REALIZA EL PROGRAMA


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  • Objetivo: Facilitar la insercin laboral de jvenes entre 15 a 29 aos, de escasos recursos econmicos.

  • Servicios que ofrece:

  • Capacitacin Laboral: En Entidades pblicas y/o privadas, que cumplan con los requerimientos tcnicos pedaggicos e infraestructura del programa.

  • Promocin del Emprendimiento: En Entidades de Capacitacin pblicas y/o privadas as como por consultores especializados

29 mil 454 jvenes se beneficiarn a nivel nacional, 60% con insercin laboral.

  • Ao 2012

S/. 41,703,068 de Inversin.

327 mil jvenesbeneficiados, 60% con insercin laboral.

  • Ao 2016


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PROGRAMA JVENES A LA OBRA: Capacitacin Laboral


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PROGRAMA JVENES A LA OBRA: Capacitacin Laboral


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PROGRAMA JVENES A LA OBRA: Capacitacin Laboral


I experiencia del di logo social y el tripartismo en el cntpe 2001 2012

PROGRAMA JVENES A LA OBRA: Insercin Laboral


I experiencia del di logo social y el tripartismo en el cntpe 2001 2012

  • Objetivo: Promover la empleabilidad para la mejora de la productividad de los trabajadores en riesgo de perder su empleo, subempleados y desempleados

  • Servicios que ofrece:

  • Capacitacin e insercin laboral: De acuerdo a la demanda laboral.

  • Certificacin de competencias laborales: Reconocimiento documentado de la capacidad para realizar una funcin laboral; y

  • Asistencia tcnica en emprendimiento.

19 mil 452 personas capacitadas, 60% con Insercin Laboral

  • Ao 2012

S/. 21,800,492 de Inversin.

175 mil personas a nivel nacional sern capacitadas, 60% con insercin laboral.

  • Ao 2016


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PROGRAMA VAMOS PER: Capacitacin e Insercin Laboral


I experiencia del di logo social y el tripartismo en el cntpe 2001 2012

Certificacin de Competencias laborales y Emprendimiento

PROGRAMA VAMOS PER:

SERVICIO DE CERTIFICACIN DE COMPETENCIAS LABORALES


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Certificacin de Competencias laborales y Emprendimiento

PROGRAMA VAMOS PER:

SERVICIO DE ASISTENCIA TCNICA PARA EMPRENDEDORES

Durante el 2012, Vamos Per tiene programado certificar las competencias laborales a 1,679 personas, as como capacitar a 1,226 emprendedores con ideas de negocio.


Gracias

GRACIAS


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