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I. EXPERIENCIA DEL DIÁLOGO SOCIAL Y EL TRIPARTISMO EN EL CNTPE (2001-2012) - PowerPoint PPT Presentation


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“Taller: Fortalecimiento del Proceso de Diálogo Social Regional: Sensibilización, Técnicas de Negociación y Temas Sustantivos”. Proyecto Canadá: Fortalecimiento Institucional del Tripartismo y Promoción del Diálogo Social en el Perú” MTPE - PLADES.

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“Taller: Fortalecimiento del Proceso de Diálogo Social Regional: Sensibilización, Técnicas de Negociación y Temas Sustantivos”

Proyecto Canadá: Fortalecimiento Institucional del Tripartismo y Promoción del Diálogo Social en el Perú”

MTPE - PLADES



INSTITUCIONALIZACIÓN DEL DIÁLOGO SOCIAL CNTPE

El Consejo Nacional de Trabajo y Promoción de Empleo es un mecanismo de diálogo social y concertación de políticas en materia de trabajo, promoción del empleo y capacitación laboral y de protección social para el desarrollo nacional y regional.

Tras su reinstalación, en el 2001, el CNTPE ha adquirido especial notoriedad por su implicancia en la legislación laboral y en la formulación de lineamientos de política en materia de trabajo y promoción del empleo.


MARCO NORMATIVO E INSTITUCIONAL CNTPE

Constitución Política del Perú (Art. 24°)

Convenio OIT 144: Consulta tripartita, ratificado por el Perú

Ley N° 29381, Ley de Organización y Funciones del MTPE en el marco de la Ley Nº 29158, Ley Orgánica del Poder Ejecutivo (2009), :

- Área Programática: Diálogo social y concertación laboral

- Mecanismo de articulación y coordinación: “Promover y ejercer la coordinación con los CRTPE y otros espacios de diálogo y concertación laboral”.

D.S. Nº 004-2010-TR, Reglamento de Organización y Funciones del MTPE: Mecanismo de Diálogo y Concertación.

D.S. 001-2005-TR, Reglamento Interno de Organización y Funciones del CNTPE: Órgano de discusión y concertación

Acuerdo Nacional

Cuarta Política: Institucionalización del Diálogo y la Concertación

Décimo Cuarta Política: Acceso al Empleo pleno, digno y productivo



ORGANIZACION CNTPE

PLENO

Presidente

Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo

Coordinadores Ejecutivos

Secretaría Técnica

Consejos Regionales de Trabajo (20)

Comisiones Permanentes

Comisiones Especiales

Mesa Diálogo Juvenil

Trabajo

Seguridad Social

Empleo

Formación Profesional

Anticrisis

Economía Informal

Productividad y RM


TRABAJO COORDINADO CNTPE

Despacho Ministerial

PLENO

Productividad y RM

Viceministerio de Empleo

Anticrisis

Comisiones Permanentes

Comisiones Especiales (Ad hoc)

Informalidad

Empleo

Secretaría Técnica del CNTPE

Formación Profesional

Mesa de Diálogo Juvenil

20 Consejos Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo

Trabajo

Seguridad Social

Viceministerio de Trabajo


AVANCES/LOGROS CNTPE

Mesa de Diálogo Social Juvenil para el Trabajo Decente (2011)

Constitución de 20 Consejos Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo

DE CARÁCTER INSTITUCIONAL:

Ley General de Trabajo (2002-2006)

Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo y Reglamento (2001-2002; 2006-2007)

Ley de Modalidades Formativas Laborales (2002; 2004-2005)

Régimen de Compensación por Tiempo de Servicios (2001-2004)

Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo (2005-2007)

Procedimiento de sumisión de normas internacionales de trabajo (2008 …)

OPINIÓN SOBRE PROPUESTAS NORMATIVAS:


AVANCES/LOGROS CNTPE

Indicadores para el seguimiento de los servicios de salud que prestan EsSalud y MINSA (2004-2007)

Mecanismo de Revisión de la Remuneración Mínima (2007-2009; 2012…). Incremento de RM en S/. 750.00: Decreto Supremo Nº 007-2012-TR (17.05.2012)

Políticas para acelerar el crecimiento de la productividad (2008)

Lineamientos de política para contrarrestar los efectos de crisis económicas internacionales (2009)

Políticas Nacionales de Empleo (2011)

Propuesta de Plan Nacional de Trabajo Decente (2010 …)

INFORMES TÉCNICOS:


AGENDA CNTPE: PROGRAMA NACIONAL DE TRABAJO DECENTE CNTPE

  • Programa de Trabajo Decente con objetivos articulados a las políticas y a los instrumentos de planificación estatal.

Agenda tripartita (con objetivos específicos).

Acciones concretas y metas e indicadores medibles.

Programa multianual.

Programa Nacional de Trabajo Decente. (Agenda del Tripartismo)

Políticas Nacionales/Políticas Sectoriales

Plan Nacional/ Plan Sectorial

  • PLAN BICENTENARIO


AGENDA CNTPE: PROGRAMA NACIONAL DE TRABAJO DECENTE CNTPE

CRONOGRAMA

AGOSTO

Balance, Metodología y Plan de Trabajo para la formulación del Programa Nacional de Trabajo Decente

OCTUBRE

Aprobación de POLÍTICAS NACIONALES DE EMPLEO Y TRABAJO

NOVIEMBRE

Reinicio de actividades para la elaboración del Programa Nacional de Trabajo Decente

DICIEMBRE

Aprobación del PROGRAMA NACIONAL DE TRABAJO DECENTE


AGENDA CNTPE CNTPE

PRODUCTIVIDAD:

Indicadores pendientes de precisión en la Metodología de ajuste de la Remuneración Mínima

Propuesta de Salarios Mínimos Diferenciados

CRISIS INTERNACIONAL Y MEDIDAS PARA CONTRARESTARLA

:

Identificación de sectores de alta vulnerabilidad ante la crisis internacional (importaciones, exportaciones, construcción y otros)

Revisión y actualización de variables e indicadores de monitoreo y crecimiento económico (tasa de pobreza, población asalariada, % de trabajadores con negociación colectiva, cotización de minerales, variación de exportaciones tradicionales, créditos hipotecarios para vivienda, etc)

MESA DE DIÁLOGO SOCIAL JUVENIL

Ejes de desarrollo de la agenda

Equidad

Institucionalidad

Empleo

Empleabilidad y emprendimiento



PROMOCIÓN DEL DIÁLOGO SOCIAL REGIONAL CNTPE

  • Fortalecer la institucionalización de los espacios de diálogo social tripartito, respetando la autonomía funcional y normativa de cada foro regional.

OBJETIVO:

  • Talleres: Jornadas formativas para fortalecer las capacidades de propuesta de los actores sociales y propiciar el compromiso de impulsar la creación de CRTPE’s.

  • Visitas Técnicas: Reuniones bipartitas con los actores sociales regionales.

  • Pasantías: Actividades formativas desarrolladas en la Secretaría Técnica del CNTPE.

  • Asistencia técnica.

  • INTERVENCIÓN DE LA SECRETARÍA TÉCNICA DEL CNTPE:


DESCENTRALIZACION DEL DIALOGO SOCIAL CNTPE

20 Consejos Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo:

Ley Orgánica de los Gobiernos Regionales (Art. 48 literal d):

“Los Gobiernos Regionales promueven el diálogo y la concertación con las organizaciones representativas de los trabajadores, empleadores y sectores de la sociedad vinculados, en materia de trabajo, promoción del empleo, formación profesional y fomento de la micro y pequeña empresa”


EJES PARA REFORZAR EL DIÁLOGO SOCIAL REGIONAL CNTPE

  • Transferencia de experiencias, buenas prácticas de diálogo y herramientas de gestión del diálogo social (intervención de actores sociales del CNTPE y de espacios regionales).

  • Convenios OIT de diálogo social.

  • Técnicas de negociación y solución de conflictos; otros.

DIÁLOGO SOCIAL LABORAL

  • Elaboración de documentos de gestión, reglamento de organización y funciones, plan estratégico.

CULTURA GERENCIAL Y ORGANIZACIONAL


EJES PARA REFORZAR EL DIÁLOGO SOCIAL REGIONAL CNTPE

  • En normatividad laboral:

TEMAS SUSTANTIVOS (DE ACUERDO A REQUERIMIENTOS)

  • Legislación laboral individual y colectiva del trabajo.

  • Regímenes laborales especiales.

  • Seguridad social.

  • Convenios OIT.

  • Realidad socio económica laboral nacional y regional

  • Problemática laboral nacional y regional.

  • Análisis e interpretación de indicadores y estadísticas.

  • Organización y funcionamiento de la estructura del Estado.

  • Construcción de políticas públicas regionales.

  • (Comunicación asertiva, empatía comunicacional, escucha activa, técnicas de comunicación y participación, y liderazgo y confianza).

HERRAMIENTAS PARA FORTALECER LAS RELACIONES HUMANAS)



REGIÓN PIURA CNTPE

UBICACIÓN:

La Región Piura se ubica en la Costa y sierra (Andes) norte del Perú frontera con Ecuador.

SUPERFICIE

35 892,49 Km²

DIVISIÓN POLÍTICA

8 provincias y 64 Distritos.

Provincia de Ayabaca, Huancabamba, Morropón, Piura, Paita, Sechura, Sullana y Talara.

1 799 607

POBLACIÓN ESTIMADA (AL 30 DE JUNIO 2012):

Hombres: 903 527

Mujeres: 896 080

GRUPO DE EDAD:

Menor a 15 años: 570 448

15 a 49 años: 933 087

De 50 años amás: 281 016


POBLACIÓN EN EDAD DE TRABAJAR POR REGIONES (2010) CNTPE

(% Y MILES DE PERSONAS)

0.8%

3.0%

5.8%

1.3%

4.13%

2.6%

4.8%

5.9%

3.7%

2.6%

0.9%

1.5%

  • Callao

  • 3.4%

4.2%

0.4%

32.5%

1.39%

4.27%

2.57%

1.43%

4.4%

2.03%

4.35%

0.6%

1.1%



Piura participaci n en la actividad

Fuente: CNTPE

INEI - Encuesta Nacional de Hogares Sobre Condiciones de Vida y Pobreza, continua 2010

Elaboración:

MTPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL)

PIURA : PARTICIPACIÓN EN LA ACTIVIDAD

ECONÓMICA 2010 (MILES DE PERSONAS)

Mercado Laboral

14 años y más

Población en Edad de Trabajar

(1234,2)

Población Económicamente Activa

(901,0) 73.0%

Población Económicamente Inactiva

(333,2) 27.0%

Ocupados

(859,8) 95.4%

Desocupados

(41,2) 4.6%

Secretaría del Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo


Planilla electr nica a diciembre 2011
PLANILLA ELECTRÓNICA A DICIEMBRE - 2011 CNTPE

INEI - Encuesta Nacional de Hogares Sobre Condiciones de Vida y Pobreza, continua 2010


Indicadores estad sticos y variables
INDICADORES ESTADÍSTICOS Y VARIABLES CNTPE

LABORALES: PIURA 2011



VENTANILLA ÚNICA DE PROMOCIÓN DEL EMPLEO CNTPE

MODALIDAD ITINERANTE - SEMANA DEL EMPLEO DESCENTRALIZADA

24 empresas del sector privado ofertaron más de 360 vacantes de trabajo (Lambayeque)

24 entidades educativas, ofrecieron 120 medias becas, 20 becas integrales y 50 bonos educativos, considerando además, orientación vocacional a miles de adolescentes (escolares de 4to. y 5to. de Secundaria) y jóvenes recién egresados de colegios de la Región Lambayeque.

Promover espacios itinerante donde las empresas, centros de formación profesional y buscadores de empleo (Jóvenes, estudiantes y público), puedan interactuar con los servicios de empleo y formación profesional que brindan las Direcciones Regionales de Trabajo; facilitando, la inserción laboral en los sectores y mejorando la empleabilidad de personas en edad de trabajar.

“VENTANILLA ÚNICA ITINERANTE 2012: LAMBAYEQUE”

“SEMANA DE EMPLEO EN LIMA”

80 empresas ofertaron 7,000 puestos de trabajo (Marzo 2012).

“SEMANA DE EMPLEO DESCENTRALIZADA EN AREQUIPA”

25 empresas ofertaron 942 puestos de trabajo (Abril 2012).


PROMOCIÓN Y GENERACIÓN DE EMPLEO DIGNO CNTPE

MODALIDAD FIJA – VENTANILLA ÚNICA EN OFICINAS

Se crearán 28 Ventanillas Únicas de Promoción del Empleo a nivel nacional: Decreto Supremo Nº 001-2012-TR

Se han implementado e inaugurado 06 ventanillas en los Departamentos de:

- Amazonas

- Junín

- Moquegua

- Tacna

- Ayacucho

- Iquitos


Creación de los programas en el marco de la INCLUSIÓN SOCIAL

Generación de empleo temporal

Capacitación e inserción laboral para jóvenes de 15 a 29 años

Capacitación e inserción laboral, certificación de competencias y asistencia técnica en emprendimiento


  • Objetivo: SOCIALGenerar empleos temporales (3-4 meses), a través del financiamiento de proyectos de infraestructura social, económica básica.

  • Demanda el uso intensivo de mano de obra no calificada, en situación de pobreza o extrema.

  • Población objetivo principalmente mujeres jefas de hogar, jóvenes y personas con discapacidad.

  • A la fecha interviene en los 24 departamentos del país.

55 mil 348 empleos temporales a nivel nacional

1,170 Proyectos se ejecutarán.

S/. 171,324,433 enInversión.

  • Año 2012

500 mil empleos temporales generados

  • Año 2016



  • Capacitación Laboral: En Entidades públicas y/o privadas, que cumplan con los requerimientos técnicos pedagógicos e infraestructura del programa.

  • Promoción del Emprendimiento: En Entidades de Capacitación públicas y/o privadas así como por consultores especializados

29 mil 454 jóvenes se beneficiarán a nivel nacional, 60% con inserción laboral.

  • Año 2012

S/. 41,703,068 de Inversión.

327 mil jóvenesbeneficiados, 60% con inserción laboral.

  • Año 2016


PROGRAMA “JÓVENES A LA OBRA”: 15 a 29 años, de escasos recursos económicos.Capacitación Laboral


PROGRAMA “JÓVENES A LA OBRA”: 15 a 29 años, de escasos recursos económicos.Capacitación Laboral


PROGRAMA “JÓVENES A LA OBRA”: 15 a 29 años, de escasos recursos económicos.Capacitación Laboral


PROGRAMA “JÓVENES A LA OBRA”: 15 a 29 años, de escasos recursos económicos.Inserción Laboral


  • Capacitación e inserción laboral: De acuerdo a la demanda laboral.

  • Certificación de competencias laborales: Reconocimiento documentado de la capacidad para realizar una función laboral; y

  • Asistencia técnica en emprendimiento.

19 mil 452 personas capacitadas, 60% con Inserción Laboral

  • Año 2012

S/. 21,800,492 de Inversión.

175 mil personas a nivel nacional serán capacitadas, 60% con inserción laboral.

  • Año 2016


PROGRAMA “VAMOS PERÚ”: productividad de los trabajadores en riesgo de perder su empleo, subempleados y desempleadosCapacitación e Inserción Laboral


Certificación de Competencias laborales y Emprendimiento productividad de los trabajadores en riesgo de perder su empleo, subempleados y desempleados

PROGRAMA “VAMOS PERÚ”:

SERVICIO DE CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES


Certificación de Competencias laborales y Emprendimiento productividad de los trabajadores en riesgo de perder su empleo, subempleados y desempleados

PROGRAMA “VAMOS PERÚ”:

SERVICIO DE ASISTENCIA TÉCNICA PARA EMPRENDEDORES

Durante el 2012, Vamos Perú tiene programado certificar las competencias laborales a 1,679 personas, así como capacitar a 1,226 emprendedores con ideas de negocio.


Gracias
GRACIAS productividad de los trabajadores en riesgo de perder su empleo, subempleados y desempleados


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