Indflydelse i eller over vidensarbejde l.jpg
This presentation is the property of its rightful owner.
Sponsored Links
1 / 14

Indflydelse i eller over vidensarbejde PowerPoint PPT Presentation


  • 81 Views
  • Uploaded on
  • Presentation posted in: General

Indflydelse i eller over vidensarbejde. Baseret på artiklen: Indflydelse i vidensarbejde Tidsskrift for arbejdsliv, nr.2, 2007. Stress og vidensarbejde. Stress tilsyneladende udbredt hos veluddannede Men – de veluddannede er en privilegeret gruppe:

Download Presentation

Indflydelse i eller over vidensarbejde

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Presentation Transcript


Indflydelse i eller over vidensarbejde l.jpg

Indflydelse i eller over vidensarbejde

Baseret på artiklen:

Indflydelse i vidensarbejde

Tidsskrift for arbejdsliv, nr.2, 2007


Stress og vidensarbejde l.jpg

Stress og vidensarbejde

  • Stress tilsyneladende udbredt hos veluddannede

  • Men – de veluddannede er en privilegeret gruppe:

    • Høj grad af selvbestemmelse, indflydelse, belønning og støtte

    • Et tilsyneladende paradoks?!


Hvad er stress l.jpg

Hvad er stress?

  • Ubestemtheden ved stressbegrebet er et udtryk for en fortløbende (re)konstruktionsproces

  • Forskellige og divergerende forståelser


Hvad er vidensarbejde l.jpg

Hvad er vidensarbejde?

  • Undrekastet en konstruktionsproces:

    • Dyb ekspertise, eller

    • evnen til at kunne leve af at tænke, eller

    • evnen til at tænke kreativt, eller

    • krav om refleksivitet,kreativitet og fortolkning, eller

    • ikke alene at have viden, men også at kunne tilegne sig ny viden hurtigt


Interesser i definition af vidensarbejde l.jpg

Interesser i definition af vidensarbejde

  • Opretholde billedet af det kreative og komplekse vidensarbejde er med til at fastholde en privilegeret position

  • Belastningerne italesættes som grænseløst arbejde med familie/arbejdslivskonflikter


Interesser i definitionen af stress l.jpg

Interesser i definitionen af stress

  • Definitionen spænder over flere forskningstraditioner der er vanskeligt forenelige:

  • belatsningsparadigme,

  • copingparadigme,

  • personlighedsparadigme,

  • psykofysiologisk paradigme


Stress et faktum fordi l.jpg

Stress et faktum, fordi…

  • Det blev indoptaget i brede populære sundhedsforståelser

  • Kunne indoptage mange forskellige interesser

  • Kan indgå i mange forskellige netværker på grund af fortolkningsmæssig fleksibilitet


Krav kontrolmodellen l.jpg

Krav-kontrolmodellen


De to dimensioner l.jpg

De to dimensioner

  • Kontroldimensionens to elementer:

    • Indflydelse: frihed til at tage egne beslutninger

    • Udvikling: variation, udvikling af færdigheder

  • Kravsdimensionen:

    • Tid til at udføre arbejdet, modstridende krav, overarbejde


Vidensarbejderens placering l.jpg

Vidensarbejderens placering

  • Kontroldimensionen – høj

    • Indflydelse og udvikling høj

  • Kravsdimensionen – høj

    • Arbejde hurtigt under tidspres med modstridende krav


Paradoks l.jpg

Paradoks

  • Har vidensarbejde ændret karakter?

  • Er indflydelse internaliseret, så vidensarbejderne svarer positivt på at have indflydelse?

  • Er videnarbejdere ikke stressede?

  • Har vidensarbejdere højere krav til jobbet?

  • Betyder selvledelse en følelse af frie tøjler?


Udenfor modellen l.jpg

Udenfor modellen?

  • Høje krav i arbejdet kan ikke modificeres ved indflydelse

  • Potentielt uendelige krav betyder måske at vidensarbejder falder uden for modellen


Stressfaktorer modstridende l.jpg

Stressfaktorer modstridende

  • Grænseløshed, uendelige krav og uforudsigelighed giver stress for vidensarbejdere

  • Højt tempo og lav indflydelse giver stress for industriarbejde


Ny model l.jpg

Ny model?

  • Der gerne forholder sig til andre krav i jobdesign end indflydelse

  • Der forholder sig forebyggende til konsekvenserne af individualisering oginternalisering af høje krav og høj indflydelse


  • Login