Manajemen sumber daya manusia
Download
1 / 28

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA - PowerPoint PPT Presentation


  • 200 Views
  • Uploaded on

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. BALAS JASA (KOMPENSASI). CREATED BY : KELOMPOK II. NAMA-NAMA KELOMPOK II :. ADIE SEPTIAWAN DARYANTO ERIC YOSEP KURNIAWATI MARIA MELANIA ROTUA PANGGABEAN VERONICA ANU YOHANA CECEP YOPI SUTIKNO. POKOK-POKOK BAHASAN:.

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about ' MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA' - raiden


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
Manajemen sumber daya manusia

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

BALAS JASA (KOMPENSASI)

CREATED BY : KELOMPOK II


Nama nama kelompok ii
NAMA-NAMA KELOMPOK II :

  • ADIE SEPTIAWAN

  • DARYANTO

  • ERIC YOSEP

  • KURNIAWATI

  • MARIA MELANIA

  • ROTUA PANGGABEAN

  • VERONICA ANU

  • YOHANA

  • CECEP

  • YOPI SUTIKNO


Pokok pokok bahasan
POKOK-POKOK BAHASAN:

1. PENGERTIAN DAN KOMPONEN-KOMPONEN KOMPENSASI

2. KOMPENSASI DAN TERMINOLOGINYA

3. KOMPENSASI DAN KARAKTERISTIK

4. KOMPENSASI DAN EFEKTIFITAS ORGANISASIONAL

5. TUJUAN-TUJUAN KOMPENSASI

6. BENTUK-BENTUK KOMPENSASI

7. SISTEM KOMPENSASI YANG EFEKTIF

8. TINGKAT DAN STRUKTUR GAJI

9. SATUAN HARGA PEKERJAAN

10. PEMBERIAN INSENTIF

11. PRETASI KERJA


Hi, my name is Rotua Panggabean

  • Nama : RotuaPanggabean

  • NRP : 11080

  • No.Hp : 081376942485

  • E-mail : [email protected]


Faktor faktor yang mempengaruhi
Faktor-faktor yang mempengaruhi

  • PENAWARAN DAN PERMINTAAN TENAGA KERJA

  • KEMAMPUAN DAN KESEDIAAN PERUSAHAAN

  • SERIKAT BURUH/ORGSANISASI KARYAWAN

  • PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN

  • PEMERINTAH DENGAN UU DAN KEPRES-NYA

  • BIAYA HIDUP YANG MAHAL

  • POSISI JABATAN KARYAWAN

  • PENDIDIKAN DAN PENGALAMAN KARYAWAN

  • KONDISI PEREKONOMIAN NASIONAL

  • JENIS DAN SIFAT PEKERJAAN


PENGERTIAN DAN KOMPONEN-KOMPONEN KOMPENSASI

DISAMPAIKAN OLEH : ROTUA PANGGABEAN

IMBALAN-IMBALAN FINANSIAL YANG DITERIMA OLEH ORANG-ORANG YANG MELALUI HUBUNGAN KEPEGAWAIAN MEREKA DENGAN SEBUAH ORGANISASI

KOMPENSASI

UPAH, GAJI, KOMISI, BONUS, ASURANSI, BANTUAN SOSIAL, UANG CUTI, UANG PENSIUN, PENDIDIKAN, DLL.

REKRUITMEN, MOTIVASI, PRODUKTIFITAS, DAN TINGKAT PERPUTARAN KARYAWAN

Rotua


BUAT IDE BARU AH, BIAR KONSEPNYA LEBIH BAGUS!

JADI BUAT APA AKU HARUS KERJA KERAS …., TOH GAK DA PLUS-PLUSNYA!

Hmm......, tidak ada kompensasi !

KARENA DIBERI KOMPENSASI


KOMPENSASI FINANSIAL LANGSUNG

(DIRECT FINANCIAL COMPENSATION)

KOMPONEN-KOMPONEN

KOMPENSASI

KOMPENSASI FINANSIAL TIDAK LANGSUNG (INDIRECT FINANCIAL COMPENSATION)

KOMPENSASI NON FINANSIAL (NON FINANCIAL COMPENSATION)


2. KOMPENSASI DAN TERMINOLOGINYA

UPAH

DAN GAJI

INSENTIF

TUNJANGAN

TERMINOLOGI KOMPENSASI

FASILITAS

DISAMPAIKAN OLEH : ROTUA PANGGABEAN


Nama : YohanaBhoki

NRP : 1108051

No.Hp : 081221312066

E-mail : [email protected]


3. KOMPENSASI DAN KARAKTERISTIK

ARTI

PENTING

KARAKTERISTIK KOMPENSASI

VISIBILITAS

FLEKSIBILITAS

FREKUENSI

BIAYA

DISAMPAIKAN OLEH : YOHANA


4. KOMPENSASI DAN EFEKTIFITAS ORGANISASIONAL

GAJI

TENAGA KERJA

ORGANISASI

POIN POKOK

DISAMPAIKAN OLEH : YOHANA


  • Nama : VeronikaAnu

  • NRP : 1108041

  • No.Hp : 081239400494

  • E-mail : [email protected]


5. TUJUAN-TUJUAN KOMPENSASI

MEMIKAT

MENAHAN

MEMOTIVASI

TUJUAN

DISAMPAIKAN OLEH : VERONIKA


  • Nama : Maria MelaniaDula

  • NRP : 11080

  • No.Hp : 081221442718

  • E-mail : [email protected]


6. BENTUK-BENTUK KOMPENSASI

KOMPENSASI INTRINSIK

KOMPENSASI EKSTRINSIK

PUJIAN DARI ATASAN

PERASAAN

DISAMPAIKAN OLEH : MARIA MELANIA DULA


  • Nama : Kurniawati

  • NRP : 11080

  • No.Hp : 087822287487


7. SISTEM KOMPENSASI YANG EFEKTIF

KOMPETISI

TANGGAP

TERHADAP

LINGKUNGAN

MAMPU

MEMBERI

MOTIVASI

PERTIMBANGAN

DISAMPAIKAN OLEH : KURNIAWATI


8. TINGKAT DAN STRUKTUR GAJI

TINGKAT GAJI MERUPAKAN TINGKAT LOKAL, NASIONAL, DST.

  • Memikatsuplaitenagakerja

  • Mempertahankankaryawan

  • Menghindari Tingkat perputaran TK yang mahal

KEBIJAKAN

STRUKTUR

GAJI

Pengelompokantertentu. Misalnyajabatan.

DISAMPAIKAN OLEH : CECEP


  • Nama : YopiSutikno

  • NRP : 1108044

  • No HP : 02292713700


9. SATUAN HARGA PEKERJAAN

OVER PAID

KELAS BAYARAN

UNDERPAID

SISTEM GAJI DUA TINGKAT ADALAH SISTEM GAJI YANG MEMBAYAR LEBIH MURAH KARYAWAN YANG BARU DIBANDING KARYAWAN SUDAH MELAKUKAN PEKERJAAN YANG SAMA.

TUJUANNYA : MENGHEMAT BIAYA TEBAGA KERJA

DISAMPAIKAN OLEH : YOVIE SUTIKNO


10. PEMBERIAN INSENTIF

INSENTIF

SARANA

MOTIVASI

PENINGKATAN

KEPUASAN KERJA

SARANA PEMELIHARAAN

KARYAWAN

DISAMPAIKAN OLEH : ADI SEPTIAWAN


10. 1. JENIS-JENIS INSENTIF

FINANSIAL

NON

FINANSIAL

INSENTIF

UANG SEPERTI : BONUS, KOMISI, DLL.

PERLINDUNGAN HUKUM

PUJIAN SEPERTI : PROMOSI, PENGHARGAAN, DLL

DISAMPAIKAN OLEH : ADI SEPTIAWAN


  • Nama : Erik YosepArge

  • NRP : 1108011

  • No.Hp : 08996833319


10. 2. PROGRAM INSENTIF YANG EFEKTIF

SEDERHANA

SPESIFIK

DAPAT

DICAPAI

INSENTIF

DAPAT

DIUKUR

DISAMPAIKAN OLEH : ERIC YOSEP


Nama daryanto nrp 1108008 no hp 02291596137 e mail itok gokiel@yahoo com

Nama : Daryanto

NRP : 1108008

No.Hp : 02291596137

E-mail : [email protected]


11. PRETASI KERJA

PENGUKURAN

KONTRIBUSI

DARI

INDIVIDU

PENILAIAN PRESTASI

KERJA

DILAKUKAN DALAM INSTANSI

  • TUJUANNYA :

  • MEMBEDAKAN KARYAWAN

  • PENGAMBILAN KEPUTUSAN DALAM SELEKSI, PROMOSI, DEMOSI, TRANSFER, PEMECATAN DAN KENAIKAN GAJI

DISAMPAIKAN OLEH : DARYANTO


11. 3. HUBUNGAN INSENTIF DENGAN PRESTASI KERJA

INSENTIF

PRESTASI

KERJA

HUBUNGAN

  • MOTIVASI

  • RETENSI

  • PRODUKTIFITAS

  • PENGHEMATAN BIAYA

  • SASARAN ORGANISASIONAL


ad