manajemen sumber daya manusia
Download
Skip this Video
Download Presentation
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

Loading in 2 Seconds...

play fullscreen
1 / 28

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA - PowerPoint PPT Presentation


  • 204 Views
  • Uploaded on

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. BALAS JASA (KOMPENSASI). CREATED BY : KELOMPOK II. NAMA-NAMA KELOMPOK II :. ADIE SEPTIAWAN DARYANTO ERIC YOSEP KURNIAWATI MARIA MELANIA ROTUA PANGGABEAN VERONICA ANU YOHANA CECEP YOPI SUTIKNO. POKOK-POKOK BAHASAN:.

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about ' MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA' - raiden


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
manajemen sumber daya manusia

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

BALAS JASA (KOMPENSASI)

CREATED BY : KELOMPOK II

nama nama kelompok ii
NAMA-NAMA KELOMPOK II :
  • ADIE SEPTIAWAN
  • DARYANTO
  • ERIC YOSEP
  • KURNIAWATI
  • MARIA MELANIA
  • ROTUA PANGGABEAN
  • VERONICA ANU
  • YOHANA
  • CECEP
  • YOPI SUTIKNO
pokok pokok bahasan
POKOK-POKOK BAHASAN:

1. PENGERTIAN DAN KOMPONEN-KOMPONEN KOMPENSASI

2. KOMPENSASI DAN TERMINOLOGINYA

3. KOMPENSASI DAN KARAKTERISTIK

4. KOMPENSASI DAN EFEKTIFITAS ORGANISASIONAL

5. TUJUAN-TUJUAN KOMPENSASI

6. BENTUK-BENTUK KOMPENSASI

7. SISTEM KOMPENSASI YANG EFEKTIF

8. TINGKAT DAN STRUKTUR GAJI

9. SATUAN HARGA PEKERJAAN

10. PEMBERIAN INSENTIF

11. PRETASI KERJA

slide4

Hi, my name is Rotua Panggabean

faktor faktor yang mempengaruhi
Faktor-faktor yang mempengaruhi
  • PENAWARAN DAN PERMINTAAN TENAGA KERJA
  • KEMAMPUAN DAN KESEDIAAN PERUSAHAAN
  • SERIKAT BURUH/ORGSANISASI KARYAWAN
  • PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN
  • PEMERINTAH DENGAN UU DAN KEPRES-NYA
  • BIAYA HIDUP YANG MAHAL
  • POSISI JABATAN KARYAWAN
  • PENDIDIKAN DAN PENGALAMAN KARYAWAN
  • KONDISI PEREKONOMIAN NASIONAL
  • JENIS DAN SIFAT PEKERJAAN
slide6

PENGERTIAN DAN KOMPONEN-KOMPONEN KOMPENSASI

DISAMPAIKAN OLEH : ROTUA PANGGABEAN

IMBALAN-IMBALAN FINANSIAL YANG DITERIMA OLEH ORANG-ORANG YANG MELALUI HUBUNGAN KEPEGAWAIAN MEREKA DENGAN SEBUAH ORGANISASI

KOMPENSASI

UPAH, GAJI, KOMISI, BONUS, ASURANSI, BANTUAN SOSIAL, UANG CUTI, UANG PENSIUN, PENDIDIKAN, DLL.

REKRUITMEN, MOTIVASI, PRODUKTIFITAS, DAN TINGKAT PERPUTARAN KARYAWAN

Rotua

slide7

BUAT IDE BARU AH, BIAR KONSEPNYA LEBIH BAGUS!

JADI BUAT APA AKU HARUS KERJA KERAS …., TOH GAK DA PLUS-PLUSNYA!

Hmm......, tidak ada kompensasi !

KARENA DIBERI KOMPENSASI

slide8

KOMPENSASI FINANSIAL LANGSUNG

(DIRECT FINANCIAL COMPENSATION)

KOMPONEN-KOMPONEN

KOMPENSASI

KOMPENSASI FINANSIAL TIDAK LANGSUNG (INDIRECT FINANCIAL COMPENSATION)

KOMPENSASI NON FINANSIAL (NON FINANCIAL COMPENSATION)

slide9

2. KOMPENSASI DAN TERMINOLOGINYA

UPAH

DAN GAJI

INSENTIF

TUNJANGAN

TERMINOLOGI KOMPENSASI

FASILITAS

DISAMPAIKAN OLEH : ROTUA PANGGABEAN

slide10

Nama : YohanaBhoki

NRP : 1108051

No.Hp : 081221312066

E-mail : [email protected]

slide11

3. KOMPENSASI DAN KARAKTERISTIK

ARTI

PENTING

KARAKTERISTIK KOMPENSASI

VISIBILITAS

FLEKSIBILITAS

FREKUENSI

BIAYA

DISAMPAIKAN OLEH : YOHANA

slide12

4. KOMPENSASI DAN EFEKTIFITAS ORGANISASIONAL

GAJI

TENAGA KERJA

ORGANISASI

POIN POKOK

DISAMPAIKAN OLEH : YOHANA

slide13

Nama : VeronikaAnu

slide14

5. TUJUAN-TUJUAN KOMPENSASI

MEMIKAT

MENAHAN

MEMOTIVASI

TUJUAN

DISAMPAIKAN OLEH : VERONIKA

slide15

Nama : Maria MelaniaDula

slide16

6. BENTUK-BENTUK KOMPENSASI

KOMPENSASI INTRINSIK

KOMPENSASI EKSTRINSIK

PUJIAN DARI ATASAN

PERASAAN

DISAMPAIKAN OLEH : MARIA MELANIA DULA

slide17

Nama : Kurniawati

  • NRP : 11080
  • No.Hp : 087822287487
slide18

7. SISTEM KOMPENSASI YANG EFEKTIF

KOMPETISI

TANGGAP

TERHADAP

LINGKUNGAN

MAMPU

MEMBERI

MOTIVASI

PERTIMBANGAN

DISAMPAIKAN OLEH : KURNIAWATI

slide19

8. TINGKAT DAN STRUKTUR GAJI

TINGKAT GAJI MERUPAKAN TINGKAT LOKAL, NASIONAL, DST.

  • Memikatsuplaitenagakerja
  • Mempertahankankaryawan
  • Menghindari Tingkat perputaran TK yang mahal

KEBIJAKAN

STRUKTUR

GAJI

Pengelompokantertentu. Misalnyajabatan.

DISAMPAIKAN OLEH : CECEP

slide20

Nama : YopiSutikno

  • NRP : 1108044
  • No HP : 02292713700
slide21

9. SATUAN HARGA PEKERJAAN

OVER PAID

KELAS BAYARAN

UNDERPAID

SISTEM GAJI DUA TINGKAT ADALAH SISTEM GAJI YANG MEMBAYAR LEBIH MURAH KARYAWAN YANG BARU DIBANDING KARYAWAN SUDAH MELAKUKAN PEKERJAAN YANG SAMA.

TUJUANNYA : MENGHEMAT BIAYA TEBAGA KERJA

DISAMPAIKAN OLEH : YOVIE SUTIKNO

slide22

10. PEMBERIAN INSENTIF

INSENTIF

SARANA

MOTIVASI

PENINGKATAN

KEPUASAN KERJA

SARANA PEMELIHARAAN

KARYAWAN

DISAMPAIKAN OLEH : ADI SEPTIAWAN

slide23

10. 1. JENIS-JENIS INSENTIF

FINANSIAL

NON

FINANSIAL

INSENTIF

UANG SEPERTI : BONUS, KOMISI, DLL.

PERLINDUNGAN HUKUM

PUJIAN SEPERTI : PROMOSI, PENGHARGAAN, DLL

DISAMPAIKAN OLEH : ADI SEPTIAWAN

slide24

Nama : Erik YosepArge

  • NRP : 1108011
  • No.Hp : 08996833319
slide25

10. 2. PROGRAM INSENTIF YANG EFEKTIF

SEDERHANA

SPESIFIK

DAPAT

DICAPAI

INSENTIF

DAPAT

DIUKUR

DISAMPAIKAN OLEH : ERIC YOSEP

nama daryanto nrp 1108008 no hp 02291596137 e mail itok gokiel@yahoo com
Nama : Daryanto

NRP : 1108008

No.Hp : 02291596137

E-mail : [email protected]

slide27

11. PRETASI KERJA

PENGUKURAN

KONTRIBUSI

DARI

INDIVIDU

PENILAIAN PRESTASI

KERJA

DILAKUKAN DALAM INSTANSI

  • TUJUANNYA :
  • MEMBEDAKAN KARYAWAN
  • PENGAMBILAN KEPUTUSAN DALAM SELEKSI, PROMOSI, DEMOSI, TRANSFER, PEMECATAN DAN KENAIKAN GAJI

DISAMPAIKAN OLEH : DARYANTO

slide28

11. 3. HUBUNGAN INSENTIF DENGAN PRESTASI KERJA

INSENTIF

PRESTASI

KERJA

HUBUNGAN

  • MOTIVASI
  • RETENSI
  • PRODUKTIFITAS
  • PENGHEMATAN BIAYA
  • SASARAN ORGANISASIONAL
ad