Download
1 / 24
240 likes | 346 Views
מסלול תעסוקה. עקרונות , תנאי סף , ואמות מידה. שינויים מסלול תעסוקה. מסלול המיעוטים וחרדים:
E N D
מסלול תעסוקה עקרונות , תנאי סף , ואמות מידה
שינויים מסלול תעסוקה • מסלול המיעוטים וחרדים: • מפעלים, לרבות בענפי השירותים ( ראה ניספח) אשר יעסיקו במסגרתתוכנית זו מועסקים נוספים כך שלפחות 90% מהמועסקים הנוספים יהיו חרדים ומיעוטים באזורי עדיפות כמשמעותם בסעיף 2 א' להחלטה ייחשבו כ"ישובי חרדים אומיעוטים" - בהתאמה, לעניין ההחלטה. חרדים או מיעוטים שאינם תושבי אזורי העדיפות אשר יעבדו במפעלים כאמור לעיל ייכללו במניין העובדים הנוספים. • שיעור התמיכה להעסקת נשים ממגזרהמיעוטים וגברים חרדים יעמוד על .20%
מיעוטים חרדים המשך: • מפעלים בענפי טכנולוגיההעילית אשר יקלטו אקדמאיים מאוכלוסיית החרדים והמיעוטים, יהיו זכאים לתמיכה בשיעור של 20% בכל אזורי העדיפות כמשמעותם בסעיף 2(א) להחלטה, ובלבד:א. שמספר המועסקים החדשים הינו לפחות 5.ב. שעלות השכר אינה נמוכה מ- 8,000 ש"ח.ג. התמיכה לא תעלה על 204,000 ש"ח לעובד לחמש שנים.
ישובי הבדואיים וחרדים בדרום • תוספת 4 עובדים בלבד. • בענפי השירותים (בהתאם לנספח) והתיירות • החזר עליות המעביד על הסעה מאורגנת עד ל- 3,000 ₪ לעובד לשנה.
גודל מפעל - מסלול כללי
מפעל הגדרה: • כ"מפעל" ייחשב גם מפעל קשור כהגדרתו להלן - "מפעל קשור" - אחד מאלה:(1) מפעל שהוא בבעלות חברה שבבעלותה מפעלאחר באותו תחום או שהיה בבעלותה מפעל אחר כאמור בשנה האחרונה;(2) מפעלשהוא בבעלות חברה שבעל השליטה בה הוא גם בעל שליטה בחברה אחרת שבבעלותה מפעל אחר באותו תחום או שהיה בבעלותה מפעל אחר כאמור בשנה האחרונה;(3) מפעל שהוא בבעלות חברה שבעל השליטה היה בעל שליטה בחברה אחרת שבבעלותה מפעל אחר באותו תחוםאו שהיה בבעלותה מפעל אחר כאמור בשנה האחרונה;"בעל שליטה" - מי שמחזיק, במישרין או בעקיפין, לבד או יחד עם אחר, ב50%- לפחות באחד מאמצעי השליטה, כהגדרתם בסעיף 75ב(א)(3) לפקודה;"יחד עם אחר" - יחד עם קרובו, וכן יחד עם מי שאינו קרובו אם הם יחד בעלי שליטה בחבר בני אדם אחר או שיש ביניהם שיתוף פעולה דרך קבע על פי הסכם בענינים מהותיים של החברה, במישרין או בעקיפין;
משמעות: • תקרת השכר לצורך הסיוע הועלתה מ- 13,335 ש"ח ל- 17,000 בממוצע חודשי לעובד. • חברה גדולה: עד 5% ( בין השכר המינימאלי למקסימאלי) ובנוסף עם תעסיק ב 20% מהתוספת חרדים וערבים תקבל עליהם את הסיוע המתאים להם 15% או 20% לפי מין המועסק • חברה בינונית: עד 10% ( בין השכר המינימלי למקסימלי ) ובנוסף עם תעסיק ב 10% מהתוספת חרדים וערבים תקבל עליהם את הסיוע המתאים להם 15% או 20% לפי מין המועסק . • חברה קטנה ללא שינוי
מיתוה התוכנית • א. תקציב שנתי של 150 מליון ₪ למשך 3 שנים • ב. הליך הקצאה תחרותי שיערך פעמיים בשנה במסגרת הליך זה יבוצע מקצה נפרד לישובי המיעוטים והחרדים מיקצה הנוכחי שינו מסלול מיוחד לישובי הצפון ועוטף עזה , ומסלול מיוחד לישובי הבדואיים וחרדים בדרום. ג. התמיכה תינתן למשך 5 שנים
אזורים וישובים זכאים • א. ישובים ואזורי תעשיה באזורי א' ו-ב' • ב. ישובי " המיעוטים והחרדים" כהגדרתם • ג.ישובי הבדואיים וחרדים בדרום • ד. ישובי חיפה הצפון וישובי עוטף עזה ואשקלון על פי החלטת הממשלה מס561 מיום 28.9.06
תנאי סף- שכר ממוצע • תנאי סף לשכר הממוצע המינימלי המשולם לעובדי המפעל: • ישובי המיעוטים והחרדים – שכר מינימום • ישובי הבדואיים וחרדים בנגב - שכר מינימום • שאר הישובים- עלות שכר ממוצעת לחודש של 6,750 ₪ (לפי ט' 106ט) • בענפי הטכנולוגיה העילית בישובי המיעוטים והחרדים עלות שכר 8,000 ₪ (לפי ט' 106ט)
תמיכה מירבית • כלל הישובים – בין 5% - ל 15% מעלות השכר הממוצעת (אך לא יותר מ 3,400 ₪ לחודש לעובד) • ישובים המיעוטים וחרדים –בין 15% ל20% מעלות השכר הממוצעת. (אך לא יותר מ 3,400 ₪ לחודש לעובד ) אולם מעסיקים שיציעו שכר מינימום יקבלו תמיכה עד 1000 ₪ לעובד לחודש (אף עם תעלה התמיכה על 15%).
תנאי סף – מספר עובדים • התמיכה תינתן הן להקמת מפעל חדש ולהעתקה של מפעל ממרכז הארץ ולהרחבת מפעל קיים באזורים הזכאים • מספר עובדים מינימאלי להקמה או העתקת מפעל • א. בפריפריה הרחוקה וישובי המיעוטים והחרדים : 15 עובדים • ב. אזור א – 25 עובדים • ג. אזור ב - 50 עובדים • בישובי הבדואיים וחרדים בנגב 4 עובדים • בענפי הטכנולוגיה העילית בישובי החרדים והמיעוטים 5 עובדים.
מספר עובדים מינימאלי להרחבת מפעל • לעניין הרחבת מפעלים קטנים ובינוניים (עד 100 עובדים) יהיה המפעל רשאי לבחור בין אחת משתי החלופות המפורטות להלן: • בפריפריה הרחוקה וביישובי מיעוטים וחרדים - 20% ממספר העובדים הקיים או תוספת של 15 עובדים הגבוה מבניהם.באזור פיתוח א' - 20% ממספר העובדים הקיים או תוספת של 25 עובדים הגבוה מבניהם.באזור פיתוח ב' – 20% ממספר העובדים הקיים או תוספת של 50 עובדים הגבוה מבניהם. • בפריפריה הרחוקה, בישובי מיעוטים וחרדים ובאזורי עדיפות לאומית - 20% ממספר העובדים הקיימים אך לא פחות מ-10 עובדים. במקרה זה תהיה התמיכה החודשית המקסימאלית 1500 ₪ לעובד.
אמות מידה לזכייה בהליך ההקצאה • מספר העובדים; • התמיכה המבוקשת לעובד; • עלות שכר ממוצעת לעובדים; • מיקום המפעל; לעניין זה יינתן ניקוד גבוה יותר ככל שמפעל ממוקם במרחב דרום- אשדוד ומרחב צפון- אור עקיבא; • סווג היישוב בו ממוקם המפעל לפי האשכול החברתי- כלכלי (בהתאם לפרסומי הלמ"ס). • היקף ההשקעה במפעל; • עיתוי העסקת העובדים הנוספים ביחס למועד ההקצאה. • כל אחת מאמות המידה האמורות הנ"ל תזכה למשקל שלא יפחת מ- 10% ולא יעלה על 40%. משקלות אמות המידה יוחלטו על ידי ועדת ההקצאה.
תקופת הסיוע • ה. הסיוע יינתן במשך חמש שנים רצופות אך לא יותר משבע שנים החל ממועד התשלום הראשון ובהתאם לתקופת ההקמה (כאמור בסעיף 9(א)).בנסיבות בהן יינתן הסיוע במשך תקופה העולה על חמש שנים ובלבד שמספר העובדים בתקופה זו לא יפחת מספר העובדים המקסימאלי עליו הצהיר בהצעה ישלם הסיוע בניכוי סך התמיכה בגין תקופה זו סך התמיכה שניתן בתקופת ההקמה (אשר כאמור לא תעלה על שנתיים).
אמות מידה לזכייה בהליך ההקצאה • מספר העובדים; • התמיכה המבוקשת לעובד; • עלות שכר ממוצעת לעובדים; • מיקום המפעל; לעניין זה יינתן ניקוד גבוה יותר ככל שמפעל ממוקם במרחב דרום- אשדוד ומרחב צפון- אור עקיבא; • סווג היישוב בו ממוקם המפעל לפי האשכול החברתי- כלכלי (בהתאם לפרסומי הלמ"ס). • היקף ההשקעה במפעל; • עיתוי העסקת העובדים הנוספים ביחס למועד ההקצאה. • כל אחת מאמות המידה האמורות הנ"ל תזכה למשקל שלא יפחת מ- 10% ולא יעלה על 40%. משקלות אמות המידה יוחלטו על ידי ועדת ההקצאה.
דוגמא מספרית-תקופת התשלום • הצעה על 100 עובדים לאחר 12 חודש • תקופת ההקמה -לאחר חצי שנה 25 עובדים ולאחר 9 חודשים 50 עובדים • 2 רבעונים ראשונים 0 תמיכה • רבעון שלישי 25* גודל התמיכה • רבעון רביעי 50 * גודל התמיכה • 4 שנים 100 עובדים * גודל התמיכה • שנה שישית רבעון אחד סכום סיוע* 75 עובדים +רבעון נוסף 50* סכום הסיוע • סה"כ 100 עובדים *סכום הסיוע למשך חמש שנים מלאות
תשלום הסיוע • . בתום כל רבעון יוגש דווח למרכז ההשקעות • הסכום ישלום בהתאם מספר העובדים אך לא יותר ממספר שאושר לזוכה • בתום כל שנה קלנדארית יבוצע תחשיב שנתי לקיזוז או השלמה • כאשר תהיה סטייה לעניין מספר ממוצע של מספר עובדים או השכר הממוצע שאושר אחוז הסטייה יקוזז או יושלם מסכום הסיוע (בהשלמה לא יותר מהסכום שאושר()
חישוב קיזוז או השלמה-דוגמא מספרית • הצעת החברה 100 עובדים –לאחר תקופת ההקמה • שכר 8000 ₪ בממוצע • להלן נתונים: רבעון 1: 90 עובדים שכר ממוצע 7800 ₪ • רבעון 2 : 100 עובדים שכר ממוצע 7900 ₪ • רבעון 3 110 עובדים שכר ממוצע 8000 ₪ • רבעון רביעי 80 עובדים שכר ממוצע 7800 ₪ תשלום בפועל ב3 רבעונים יהיה לפי מספר העובדים בפועל ברבעון השלישי רק ל100 עובדים • חישוב ממוצע שנתי של עובדים 95 5% פחות מההצעה • חישוב שנתי של שכר הממוצע 7875 ₪ = -1.5% • סכום הסיוע יופחת ב6.5% מהסיוע המאושר
פרטים נוספים • מפעל הזכאי לסיוע במסגרת מסלול זה יהיה זכאי גם להטבות במסגרת המסלול החילופי- הטבות מס • אישור הזוכים בהקצאות יהיה במסגרת ועדת הקצאות משותפת למשרד התמ"ת ומשרד האוצר • ביצוע המסלול הינו במסגרת החלטת ממשלה ולא במסגרת חוק עידוד השקעות הון
שונות • ערבות הגשה – 50אלף להקצאה הכללית. • 25 אלף למגזר החרדי ומיעוטים . • ערבות ביצוע - בענף הטקסטיל בישובי המיעוטים וחרדים • 5% בלבד . • הרחבת מפעל-חישוב עלות השכר הממוצעת כלל העובדים במפעל הניקוד רק על ממוצע הרחבה . • הסיוע יהיה צמוד לאחוז העלייה בשכר המינימום. • מפעל שקבל בעבר אישור במסלול החילופי יהיה זכאי רק על עובדים מעבר לאישור שאושרו בעבר . • בפריפריה הרחוקה יכללו -גם שדרות נתיבות אופקים וישובי עוטף רצועת עזה . • מינימום ניקוד לזכייה לא פחות מ22 נקודות
חישוב מישרות • מישרה מלאה: 186 שעות או בהתאם להסכם הקיבוצי התקף בתאגיד הזוכה • מעל 186 מישרה אחת מתחת באופן יחסי • עובד חדש= עובד שנקלט לאחר מועד הגשת הבקשה בהקצאה מעל מספר הבסיס של המפעל בהתאם לנאמר במפרט (במקרה של מפעל בהרחבה) • בהקצאה הנוכחית עובד חדש = עובד שנקלט לאחר חודש אוגוסט 2007 מעל מספר הבסיס כפי שנקבע במפרט • (80% מחודש אוגוסט 2007, או הממוצע של ספטמבר 2006 - אוגוסט 2007 הגבוה מבניהם)
