6 juni 2003
Download
1 / 18

6 juni 2003 Sabine D’hoedt Randstad Outplacement VG 460/BO - PowerPoint PPT Presentation


  • 137 Views
  • Uploaded on

6 juni 2003 Sabine D’hoedt Randstad Outplacement VG 460/BO. Randstad Services n.v. Randstad Outplacement. Overzicht van de presentatie. Randstad in België Outplacement en Ontslag Randstad Outplacement Outplacement voor de Vlaamse Gemeenschap. De Randstad-missie.

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about ' 6 juni 2003 Sabine D’hoedt Randstad Outplacement VG 460/BO' - quinn-tran


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript

6 juni 2003

Sabine D’hoedt

Randstad Outplacement

VG 460/BO


Randstad Services n.v.

Randstad Outplacement

Overzicht van de presentatie

  • Randstad in België

  • Outplacement en Ontslag

  • Randstad Outplacement

  • Outplacement voor de Vlaamse Gemeenschap


De randstad missie
De Randstad-missie

Als arbeidsmarktdeskundige wil Randstad,

vanuit een vernieuwende kijk op werk,

leider en drijvende kracht zijn

achter het bij elkaar brengen

van mensen en organisaties.



Ontslag een rouwproces

schok

weigering/ontkenning

boosheid/weerstandwantrouwen

commitment

verdriet

angst

aanpassing

experimenterenvoorzichtig proberen

berusting

Ontslag ..... Een rouwproces


  • Ontslag heeft onvermijdelijk een bittere nasmaak !

  • Toch is de MANIER WAAROP de werkgever de ontslagprocedure afhandelt een zeer bepalende factor in de perceptie van de betrokken werknemers

  • Enquête bij 1200 onslagen werknemers  44% vindt manier waarop de noodzaak van de afvloeiingen gecommuniceerd werd belabberd

  • Het is dus belangrijk de ontslagprocedure zorgvuldig aan te pakken met het nodige respect en integriteit


Randstad Services n.v.

Randstad Outplacement

Moreel/psychologisch

Reactie op huidigesituatie

Niet waar !Hoe kan ik het ongedaan maken

VerwerkenHanteerbaar maken voor jezelf

Perspectiefmet vallen en opstaan

De feiten liggen zo



Wat is outplacement
Wat is Outplacement ?

“ Een vorm van arbeidsbemiddeling waarbij begeleidende adviezen en diensten in opdracht en de kosten van een werkgever aan een ontslagen of met ontslag bedreigde werknemer worden verstrekt om deze in staat te stellen zo vlug mogelijk een betrekking bij een nieuwe werkgever te vinden of een beroepsactiviteit als zelfstandige te ontplooien. ”


Waarom randstad outplacement

WERKGEVER

RandstadPartner in HR beleid

WERKNEMER

OUTPLACER

Waarom Randstad Outplacement

Randstad Outplacement Know-how in begeleidingen bemiddeling

RandstadKenner van dearbeidsmarkt


Randstad Services n.v.

Randstad Outplacement

Het POM model

Produkt

Markt

  • Welke functie ?

  • Welke organisatie ?

  • Welke sector?

  • Vacaturemarkt

  • Vacature - analyse

  • Wie ben ik ?

  • Wat wil ik ?

  • Wat kan ik?

Organisatie

  • hoe en waar vinden ?

  • Curriculum vitae en Sollicitatiebrief

  • Telefoongesprekken

  • Sollicitatieformulieren

  • Psychotechnische tests

  • Sollicitatiegesprek ...


Randstad Services n.v.

Randstad Outplacement

Coaching naar tewerkstelling

  • Uitvoering persoonlijk aktieplan

  • Advies

  • Vacature acquisitie

  • Ondersteuning opmaak CV

  • Toegang tot lokalen, internet, pc’s, bibliotheek

  • Voorbereiding en nabespreking sollicitatiegesprekken

  • Bespreking/advies arbeidsvoorwaarden nieuwe werkgever

  • workshops

  • .......


Randstad Services n.v.

Randstad Outplacement

Individuele begeleiding

Informatiegesprek

Intake

(verleden,heden, toekomst)

Zelfanalyse :

VragenlijstenTesten

(wie ben ik,wat wil ik,

Wat kan ik)

Arbeidsmarktanalyse

(welke functie, organisatie,

Sector...)

Markt-benadering(hoe en waarvinden?)

Begeleiding naar tewerkstelling

(job search, support)

Nazorg

Persoonsprofiel

Beroepsprofiel

Plan van aanpak

Psychologische opvang en ondersteuning

Logistieke ondersteuning


Voordelen voor deelnemers
Voordelen voor deelnemers

  • De arbeidsmarkt evolueert razendsnel

  • Hoge anciënniteit = geringe ervaring als sollicitant

  • Moeilijk economisch klimaat : het wordt moeilijker om zelf een job te vinden

  • Men moet gewapend aan de start komen !


Voordelen voor de werkgever
Voordelen voor de werkgever

Waarom aandacht besteden aan de uitstroom?

  • relatie op lange termijn met werknemers :psychologisch contract behouden doorheen herstructurering

  • De “survivors” gemotiveerd houden

  • Negatieve gevoelens kunnen het bedrijf schaden

  • Positieve naam van het bedrijf beïnvloedt toekomstige rekruteringscampagnes


Randstad Services n.v.

Randstad Outplacement

Troeven Randstad

  • Expertise ten dienste van de persoon :

    • Team adviseurs met ervaring in begeleiding/selectie/bemiddeling

    • Het Randstad bedrijvenbestand : een netwerk van potentiële werkgevers

    • Het Randstad kantorennetwerk

    • De Randstad evaluatiemethodiek

    • 30 jaar ervaring in loopbaanbegeleiding

    • Internationale ervaring

    • Drijvende kracht achter het bij elkaar brengen van mensen en organisaties


Vestigingen
Vestigingen

Gent

Vilvoorde

Hasselt

Brussel

Namur

Luxembourg

Met mogelijkheid tot uitwijken naar de 130 Randstad uitzendkantoren !


Vragen en antwoorden
Vragen en antwoorden ?

Indien u deze presentatie wil toegestuurd krijgen, kan dit via mail aangevraagd worden bij :sabine_d’[email protected] of bellen naar 02 255 16 90


ad