html5-img
1 / 18

6 juni 2003 Sabine D’hoedt Randstad Outplacement VG 460/BO

6 juni 2003 Sabine D’hoedt Randstad Outplacement VG 460/BO. Randstad Services n.v. Randstad Outplacement. Overzicht van de presentatie. Randstad in België Outplacement en Ontslag Randstad Outplacement Outplacement voor de Vlaamse Gemeenschap. De Randstad-missie.

quinn-tran
Download Presentation

6 juni 2003 Sabine D’hoedt Randstad Outplacement VG 460/BO

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. 6 juni 2003 Sabine D’hoedt Randstad Outplacement VG 460/BO

  2. Randstad Services n.v. Randstad Outplacement Overzicht van de presentatie • Randstad in België • Outplacement en Ontslag • Randstad Outplacement • Outplacement voor de Vlaamse Gemeenschap

  3. De Randstad-missie Als arbeidsmarktdeskundige wil Randstad, vanuit een vernieuwende kijk op werk, leider en drijvende kracht zijn achter het bij elkaar brengen van mensen en organisaties.

  4. Randstad • Partner in Human Resources

  5. schok weigering/ontkenning boosheid/weerstandwantrouwen commitment verdriet angst aanpassing experimenterenvoorzichtig proberen berusting Ontslag ..... Een rouwproces

  6. Ontslag heeft onvermijdelijk een bittere nasmaak ! • Toch is de MANIER WAAROP de werkgever de ontslagprocedure afhandelt een zeer bepalende factor in de perceptie van de betrokken werknemers • Enquête bij 1200 onslagen werknemers  44% vindt manier waarop de noodzaak van de afvloeiingen gecommuniceerd werd belabberd • Het is dus belangrijk de ontslagprocedure zorgvuldig aan te pakken met het nodige respect en integriteit

  7. Randstad Services n.v. Randstad Outplacement Moreel/psychologisch Reactie op huidigesituatie Niet waar !Hoe kan ik het ongedaan maken VerwerkenHanteerbaar maken voor jezelf Perspectiefmet vallen en opstaan De feiten liggen zo

  8. Randstad Outplacement VG 460/BO

  9. Wat is Outplacement ? “ Een vorm van arbeidsbemiddeling waarbij begeleidende adviezen en diensten in opdracht en de kosten van een werkgever aan een ontslagen of met ontslag bedreigde werknemer worden verstrekt om deze in staat te stellen zo vlug mogelijk een betrekking bij een nieuwe werkgever te vinden of een beroepsactiviteit als zelfstandige te ontplooien. ”

  10. WERKGEVER RandstadPartner in HR beleid WERKNEMER OUTPLACER Waarom Randstad Outplacement Randstad Outplacement Know-how in begeleidingen bemiddeling RandstadKenner van dearbeidsmarkt

  11. Randstad Services n.v. Randstad Outplacement Het POM model Produkt Markt • Welke functie ? • Welke organisatie ? • Welke sector? • Vacaturemarkt • Vacature - analyse • Wie ben ik ? • Wat wil ik ? • Wat kan ik? Organisatie • hoe en waar vinden ? • Curriculum vitae en Sollicitatiebrief • Telefoongesprekken • Sollicitatieformulieren • Psychotechnische tests • Sollicitatiegesprek ...

  12. Randstad Services n.v. Randstad Outplacement Coaching naar tewerkstelling • Uitvoering persoonlijk aktieplan • Advies • Vacature acquisitie • Ondersteuning opmaak CV • Toegang tot lokalen, internet, pc’s, bibliotheek • Voorbereiding en nabespreking sollicitatiegesprekken • Bespreking/advies arbeidsvoorwaarden nieuwe werkgever • workshops • .......

  13. Randstad Services n.v. Randstad Outplacement Individuele begeleiding Informatiegesprek Intake (verleden,heden, toekomst) Zelfanalyse : VragenlijstenTesten (wie ben ik,wat wil ik, Wat kan ik) Arbeidsmarktanalyse (welke functie, organisatie, Sector...) Markt-benadering(hoe en waarvinden?) Begeleiding naar tewerkstelling (job search, support) Nazorg Persoonsprofiel Beroepsprofiel Plan van aanpak Psychologische opvang en ondersteuning Logistieke ondersteuning

  14. Voordelen voor deelnemers • De arbeidsmarkt evolueert razendsnel • Hoge anciënniteit = geringe ervaring als sollicitant • Moeilijk economisch klimaat : het wordt moeilijker om zelf een job te vinden • Men moet gewapend aan de start komen !

  15. Voordelen voor de werkgever Waarom aandacht besteden aan de uitstroom? • relatie op lange termijn met werknemers :psychologisch contract behouden doorheen herstructurering • De “survivors” gemotiveerd houden • Negatieve gevoelens kunnen het bedrijf schaden • Positieve naam van het bedrijf beïnvloedt toekomstige rekruteringscampagnes

  16. Randstad Services n.v. Randstad Outplacement Troeven Randstad • Expertise ten dienste van de persoon : • Team adviseurs met ervaring in begeleiding/selectie/bemiddeling • Het Randstad bedrijvenbestand : een netwerk van potentiële werkgevers • Het Randstad kantorennetwerk • De Randstad evaluatiemethodiek • 30 jaar ervaring in loopbaanbegeleiding • Internationale ervaring • Drijvende kracht achter het bij elkaar brengen van mensen en organisaties

  17. Vestigingen Gent Vilvoorde Hasselt Brussel Namur Luxembourg Met mogelijkheid tot uitwijken naar de 130 Randstad uitzendkantoren !

  18. Vragen en antwoorden ? Indien u deze presentatie wil toegestuurd krijgen, kan dit via mail aangevraagd worden bij :sabine_d’hoedt@randstad.be of bellen naar 02 255 16 90

More Related