Onverplicht maar niet vrijblijvend juridische aspecten van het vrijwilligerswerk
Download
1 / 23

Onverplicht maar niet vrijblijvend Juridische aspecten van het vrijwilligerswerk - PowerPoint PPT Presentation


  • 111 Views
  • Uploaded on

Onverplicht maar niet vrijblijvend Juridische aspecten van het vrijwilligerswerk. Programma Rechtspersoon Aansprakelijkheid Verzekeringen Onkostenvergoeding ARBO 2005 BTW Sponsoring Ledenadministratie Drank- en horecawet Tabakswet Warenwet Legionella

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about ' Onverplicht maar niet vrijblijvend Juridische aspecten van het vrijwilligerswerk' - quilla


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
Onverplicht maar niet vrijblijvend juridische aspecten van het vrijwilligerswerk
Onverplicht maar niet vrijblijvendJuridische aspecten van het vrijwilligerswerk

  • Programma

    • Rechtspersoon

    • Aansprakelijkheid

    • Verzekeringen

    • Onkostenvergoeding

    • ARBO 2005

    • BTW

    • Sponsoring

    • Ledenadministratie

    • Drank- en horecawet

    • Tabakswet

    • Warenwet

    • Legionella

    • Vrijwilligerswerk naast een uitkering


Rechtspersoon
Rechtspersoon

  • Stichtingen

    • Kan alleen bij notariële akte of testament opgericht worden

    • Heeft geen leden

    • Kan door één persoon opgericht worden

    • Uitkeringen alleen op het terrein van ideële/sociale doelen, nooit aan oprichters/bestuursleden

    • Bestuursleden door medebestuursleden benoemd

    • Volledige rechtsbevoegdheid bij inschrijving in het handelsregister KvK


Rechtspersoon1
Rechtspersoon

  • Verenigingen

    • Samenwerkingsvorm tussen twee of meerdere rechtspersonen

    • Hoogste orgaan is de Algemene Ledenvergadering

    • Bestuur benoemt door de leden vergadering

    • Alle verenigingen hebben rechtsbevoegdheid maar er is onderscheid tussen:

      • 1. Volledige rechtsbevoegdheid

      • 2. Beperkte rechtsbevoegdheid

  • Koninklijke goedkeuring geldig voor dertig jaar, met betrekking tot rechtsbevoegdheid moet deze omgezet worden naar notariële acte.


  • Wettelijke aansprakelijkheid
    Wettelijke aansprakelijkheid

    Uitgangspunt:

    ‘Hij die jegens een ander een onrechtmatige daad pleegt welke hem kan worden toegerekend, is verplicht die schade te vergoeden’

    Vormen aansprakelijkheid

    • Individuele aansprakelijkheid

    • Kwalitatieve aansprakelijkheid


    Bestuurdersaansprakelijkheid
    Bestuurdersaansprakelijkheid

    • Aansprakelijkheid tegenover rechtspersoon (vereniging/stichting)

    • Aansprakelijkheid tegenover derden

    • Aansprakelijkheid op grond van de antimisbruikwetgeving


    Antimisbruik wetgeving
    Antimisbruik wetgeving

    Wat is kennelijk onbehoorlijk bestuur?

    • Het opzettelijk verwaarlozen van verplichtingen

    • Uit onachtzaamheid verwaarlozen

    • Het aangaan van financiële verplichtingen zonder behoorlijke voorbereidingen

    • Het niet verschaffen van informatie.

    • Verwaarlozing van kredietbewaking.

    • Het niet tijdig indekken tegen voorzienbare risico's

    • Het nalaten van controle op de kredietwaardigheid van contractpartners

    • Onvoldoende kwaliteit van bestuurders

    • U MOET de schuld, al dan niet verwijtbaar, melden aan het hoogste orgaan binnen uw organisatie


    Waaraan moeten bestuurders zich houden
    Waaraan moeten bestuurders zich houden

    • Zorg dat de rechtspersoon staat ingeschreven bij de Kamer van Koophandel en dat de statuten in een notariële akte zijn vastgelegd.

    • Maak omschrijvingen van bestuurstaken en bestuursbevoegdheden. Leg de procuratie vast.

    • Beschrijf procedures voor het doen van uitgaven, de tekenbevoegdheid, het kasbeheer en budgetbeheer.

    • Maak onderscheid tussen uitvoering en controle (de penningmeester mag niet zelf in de kascontrolecommissie zitten).

    • Maak jaarverslagen en laat, bij verenigingen, de Algemene Ledenvergadering deze goedkeuren en tekenen, in ieder geval altijd het jaarverslag van het bestuur alsmede het financiële jaarverslag.

    • Maak een begroting en laat, bij verenigingen, deze goedkeuren door de Algemene Ledenvergadering. Vraag voor bijzondere uitgaven specifiek de goedkeuring van de ledenvergadering.

    • Bij bijzondere activiteiten de deelnemers of de ouders daarvoor laten tekenen.

    • Maak notulen van de vergaderingen en laat deze tekenen voor ze in het archief op te bergen.

    • Déchargeren van het totaalbeleid, dus niet alleen de penningmeester maar ook het beleid van het gehele bestuur.


    Verzekeringen
    Verzekeringen

    • Wie hebben verzekering nodig:

      • De rechtspersoon (vereniging/stichting)

      • Bestuursleden

      • Andere direct betrokken bij de organisatie (medewerkers, vrijwilligers)

      • Leden van de vereniging


    Verzekeringen1
    Verzekeringen

    • Wettelijke aansprakelijkheid(AVP en AVB)

    • Ongevallen verzekering

    • Bestuurdersaansprakelijkheid

    • Rechtsbijstand

    • Evenementenverzekering

    • Reisverzekering

    • Inzittendenverzekering


    Onkostenvergoeding
    Onkostenvergoeding

    • Niet verplicht

    • Keuze :

      • Werkelijk gemaakte reële kosten

      • Forfaitaire, € 21,00 per week tot € 735,00 per jaar

      • Combinatie niet mogelijk

    • Stimuleringspremie op basis van Wwb

      • Eenmalig € 1944,00

      • Afspreken met uitkeringsinstantie

      • Onkostenvergoeding werkelijk gemaakte kosten niet mogelijk

    • Kilometervergoeding


    BTW

    Inhoud:

    • Belastingplichtig voor de omzet belasting is iedere ondernemer die prestaties (leveringen of diensten) verricht en daarvoor een zakelijke vergoeding krijgt.

      Tarieven:

    • 19% voor goederen en diensten

    • 6% voor eten en drinken (geen alcohol), geneesmiddelen, kamperen, toegang tot culturele en sportieve evenementen.

      Vrijstelling:

    • Hoofdactiviteit behorende tot algemeen maatschappelijk, kerkelijk, levensbeschouwelijk, charitatief, cultureel, wetenschappelijk, sociaal of recreatief belang en sport.

    • Nevenactiviteit tot €68.067,- voor goederen en tot €31.765,- voor diensten


    Sponsoring
    Sponsoring

    • Er is sprake van een tegenprestatie.

    • Tot grensbedrag (€ 31.765,-) vrijgesteld van BTW

    • Bij overschreiding grensbedrag over het volledige bedrag BTW betalen.

    • In natura geldt de aankoopwaarde inclusief BTW.


    Ledenadministratie
    Ledenadministratie

    • Wet Beschermingpersoonsgegevens

      • Doel administratie moet vastgelegd worden

      • Gegevens mogen niet verstrekt worden aan derden tenzij toestemming

      • Wanneer administratie gegevens bevat die geen directe relatie hebben met het intern functioneren, melden bij College Bescherming Persoonsgegevens.

      • Vrijgesteld*:

        • Personeelsadministratie

        • Boekhoudingen

        • Administraties van afnemers en leveranciers

        • Ledenadministraties

        • Abonnementadministraties

        • Administraties van (oud-)leerlingen

          (*mits geen gegevens over ras, politieke gezindheid, godsdienst of levensovertuiging, gezondheid, seksuele leven, lidmaatschap van een vakvereniging en strafrechtelijke persoonsgegevens)


    Identificatieplicht
    Identificatieplicht

    • Iedereen in Nederland v.a 14 jaar

    • Verificatieplicht: bij aanvang de identiteit van de medewerker controleren

    • Bewaarplicht: kopie van identiteitsbewijs in administratie tot maximaal vijf jaar na dienstverband


    Drank en horecawet
    Drank- en horecawet

    Inhoud

    Verantwoord alcohol gebruik stimuleren

    Verplichtingen

    • Vergunning

    • Bestuursreglement

    • Twee leidinggevende minimaal 21 jaar met SH-verklaring

    • Barvrijwilligers minimaal 18 jaar hebben een IVA gehad

    • Registratie van barvrijwilligers

    • Aanwezigheidsverplichting


    Tabakswet
    Tabakswet

    Inhoud

    • Iedere werknemer heeft recht op een rookvrije werkplek

    • Verbod op tabaksreclame

    • Verbod op roken in overheidsgebouwen en gesubsidieerde instellingen

      Uitzonderingen:

    • Niet gesubsidieerde (sport)inrichtingen

    • In tweede wachtruimte, kantine of recreatieruimte

    • Sport werkt via zelfregulering aan rookvrije sport

    • (100% per 1-1-2006)


    Warenwet
    Warenwet

    Inhoud:

    • Het is verboden eet- of drinkwaar te verhandelen die door ondeugdelijkheid de gezondheid of veiligheid van de mens in gevaar kunnen brengen

    • Bij bereiding van levensmiddelen HACCP-systeem toepassen

      Onderscheid:

    • Voor verpakte waren =let op uiterste verkoop datum

    • Minimale bereiding = hygiënecode NOC*NSF

    • Bereiding uit verse grondstoffen = hygiënecode horeca


    Legionella
    Legionella

    • Tijdelijke regeling oktober 2000

    • Opgenomen in leidingwaterbesluit oktober 2003

    • Toezicht door de milieu-inspectie

      Inhoudregeling: Verpliching aan eigenaren van collectieve waterinstallaties om deugdelijk leidingwater te leveren.

      Hoog risico: ziekenhuizen, zorginstellingen, zwembaden kampeertereinen, gevangenissen, asielzoekerscentra.

      Laag risico: kindercentra, sportaccommodaties, wooncomplexen, bedrijven.


    Wat moeten organisaties doen
    Wat moeten organisaties doen

    Collectieve waterinstallatie

    Behorende tot de hoog Uitvoeren verplichte risicoanalyse

    Risicocategorie?

    nee

    Zijn de risico’s met Maak beheersplan

    Zijn er risicofactoren? Ja een eenmalige nee ingreep te beperken

    Eenmalige Nemen periodieke maatregel(en) maatregel(en) en zonodig nee treffen aanpassen installatie. Dit bijhouden in logboek

    Geen beheersplan Na drie jaar een nieuwe risicoanalyse uitvoeren.

    geen Logboek Bij verandering van installatie: ook direct nieuwe risicoanalyse uitvoeren


    Risicofactoren
    Risicofactoren

    • Zijn er tappunten met relevante hoeveelheden aërosolen

    • Watertemperatuur tussen 20 en 50 °C

    • Stilstaand water

    • Bezinksel


    Vrijwilligerswerk naast een uitkering
    Vrijwilligerswerk naast een uitkering

    • Bijstandsuitkering

      • Vrijwilligerswerk melden

      • Niet in bedrijf (ook niet bij familiebedrijf)

      • Geen werk dat doorgaans betaald wordt

      • Geen werk waarvoor subsidie aangevraagd kan worden voor betaalde kracht

      • Mensen boven de 57,5 jaar mogelijk vrijgesteld van sollicitatieplicht na overleg UWV

      • Wet werk en bijstand (Art. 31, lid 1, j en k)


    Vrijwilligerswerk naast een uitkering1
    Vrijwilligerswerk naast een uitkering

    • WW

      • Meldingsplicht

      • Beschikbaar voor de arbeidsmarkt blijven

      • Vrijwilligerswerk toetsen:

        • Niet in bedrijf (ook niet bij familiebedrijf)

        • Geen werk dat doorgaans betaald wordt

        • Geen werk waarvoor subsidie aangevraagd kan worden voor betaalde kracht

        • Mensen boven de 57,5 mogelijk vrijgesteld van sollicitatieplicht na overleg UWV


    Vrijwilligerswerk naast een uitkering2
    Vrijwilligerswerk naast een uitkering

    • WAO-uitkering

      • Melden bij uitkeringsinstantie (UWV)

      • Naast WAO, WAZ-uitkering ook WW-uitkering bij beide melden


    ad