1 / 19

Bilan 2011/2012

Bilan 2011/2012. Formations transversales. Bilan 2011/2012 Actions en partenariat à reconduire Les nouveaux projets 2012/2013 Le carnet de bord du doctorat Le réseau des anciens diplômés. SOMMAIRE. Encadrement d’équipe : 7 sessions, soit un total de 106 participants

quiana
Download Presentation

Bilan 2011/2012

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Bilan 2011/2012 Formations transversales

  2. Bilan 2011/2012 Actions en partenariat à reconduire Les nouveaux projets 2012/2013 Le carnet de bord du doctorat Le réseau des anciens diplômés SOMMAIRE

  3. Encadrement d’équipe : 7 sessions, soit un total de 106 participants Conduite de thèse : conduite d’un projet et sa valorisation 7 sessions, soit un total de 60 participants (dont 1 extérieure) Gestion des situations difficiles : 3 sessions, soit un total de 45 participants. Atelier de Techniques de Recherche d’Emploi : 2 sessions soit un total de 27 participants. Gestion du stress par la respiration : 1 session, 26 participants Suite à la demande, une formation supplémentaire a été créée cette année : Elaboration d’un cahier des charges et d’un budget : 16 participants. Pour l’année 2011-2012, ces formations ont touché 280 participants. Bilan des formations2011-2012

  4. Récapitulatif et Evaluation

  5. LES ACTIONS EN PARTENARIAT À RECONDUIRE • Master II professionnel : «Droit de la Recherche et Valorisation de l’Innovation » Rapide bilan : une vingtaine de participants et un retour très positif des intervenants qui ontapprécié la diversité des participants. Marie-Eugénie Laporte-Legeais est partante pour renouveler l’opération et préparer la programmation avec nous en amont.

  6. Coaching • Au total 145.15 heures, entre septembre et mai 2012, soit 56 personnes accompagnées • dont 2 docteurs, 35 doctorants, 7 masters et 12 « autres ». Les suivis individuels

  7. CATALOGUE DE FORMATION AUX PRATIQUES PÉDAGOGIQUES • Très bon retour des participants et des animateurs. • Cela a même permis d’ouvrir certaines formations qui étaient à court d’inscriptions. • OK pour renouveler, sauf sur les rencontres d’échange de pratiques pédagogiques car les intervenants ont été un peu déstabilisés par la diversité des participants. • Avec l’accord de l’équipe présidentielle.

  8. Nouveaux projets 2012/2013 • 1 Journée de speed dating PRES • Mise en place du Portefeuille d’Expériences et de Compétences Numérique pour les Doctorants • Nos doctorants ont des projets

  9. Démarche PEC pour 2012/2013Portefeuille d’Expériences et de Compétences Numérique • Mise en place d’un accompagnement sur 3 ans, d’un groupe de 11 doctorants toutes ED confondues.( 1 nouveau groupe chaque année) • 3 phases / trois étapes PEC • Prévoir 2 jours en 2012 : étape bilan (Séminaire limité à 11 participants, capacité de la salle Hermès)

  10. Les trois phases d’un doctorat

  11. L’outil … www.pec-univ.fr Le PEC est constitué de trois espaces : «  Je fais mon bilan » «  Je construis et fais évoluer mon projet » « J’agis, je communique »

  12. JUIN 2013 NOS DOCTORANTS ONT DES PROJETS • 3 jours • 16 doctorants : 4 équipes projet pluridisciplinaires • De l’idée innovante au projet soutenu devant un jury de professionnels • Une équipe de coachs pour les accompagner techniquement

  13. Le Carnet de Bord du Doctorat • Il s’agit d’un support permettant de créer un cadre de référence commun entre l’encadrant et le doctorant. • Il contient un rappel des textes, des droits et devoirs de chacun, • Il propose des démarches et des outils communs, mais aussi spécifiques à chacun des acteurs. • Des tableaux de bords communs faciliteront le suivi du doctorat.

  14. Réseau des diplômés de l’Université de Poitiers • «Création du Réseau des Diplômés de l’Université de Poitiers » • Adeline Nourisson • Service Communication • Responsable du réseau des diplômés de l'université • 15 Rue de l'Hôtel Dieu - 86034 POITIERS • Tel : 05.49.36.22.56 • Fax Accueil : 05.49.45.30.50 • Mail : adeline.nourisson@univ-poitiers.fr www.univ-poitiers.fr « Des savoirs et des talents »

  15. Réseau des diplômés de l’Université de Poitiers • Présentation de la mission : • « Création d’un Réseau des Diplômés » • L’enjeu global : valoriser les compétences universitaires en vue de son rayonnement national et international et développer un sentiment d’appartenance des diplômés pour leur université. • Les enjeux sous-jacents : • Recueillir des données fiables, • Favoriser l’insertion professionnelle des étudiants et des diplômés de l’université, • Entretenir la relation avec les diplômés et étudiants de l’Université de Poitiers Tout au Long de la Vie • Accord de Boniface KOKOH pour que François Baty-Sorel, qui est membre du Comité de Pilotage du réseau, représente les ED www.univ-poitiers.fr « Des savoirs et des talents »

  16. Calendrier prévisionnel 2012-2013

  17. Bilan financier

  18. « Il faut des moments de calme pour observer sa vie ouvertement et honnêtement. Passer ces moments seul donne à ton esprit l’opportunité de se renouveler et de créer de l’ordre » Susan Taylor Merci de votre attention

More Related