Campagne retraite rendez vous 2010
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Campagne Retraite «Rendez-vous 2010 ». Présentation du projet de loi. Une réforme brutale, profondément injuste… avec un recul social sans précédent… et qui ne règle en rien les besoins de financement. Principales mesures:.

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Campagne Retraite «Rendez-vous 2010 »

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Presentation Transcript


Campagne retraite rendez vous 2010

Campagne Retraite «Rendez-vous 2010 »

Présentation du projet de loi


Campagne retraite rendez vous 2010

  • Une réforme brutale, profondément injuste…

  • avec un recul social sans précédent…

  • et qui ne règle en rien les besoins de financement.

Présentation du projet de loi - V1


Campagne retraite rendez vous 2010

Principales mesures:

  • Recul de l’âge d’ouverture du droit à retraite de 60 à 62 ans d’ici 2016.

  • Recul de l’âge de la retraite à taux plein de 65 à 67 ans d’ici 2016.

  • Confirmation du passage à 41,5 annuités de cotisations d’ici 2020.

    •  Le système le plus dur d’Europe

Présentation du projet de loi - V1


Ch ancier de la loi

Échéancier de la loi

Présentation du projet de loi - V1


Un alignement des r gimes par le bas

Un alignement des régimes par le bas

  • Augmentation du taux de cotisation dans la Fonction Publique,

  • Suppression de la mesure 15 ans de service 3 enfants,

  • Durcissement des conditions d’accès au minimum garanti de la Fonction Publique.

Présentation du projet de loi - V1


La p nibilit

La pénibilité

  • Un traitement individualisé, soumis à l’appréciation d’un médecin

  • Un dispositif réservé aux salariés victimes d’un accident de travail ou d’une maladie professionnelle (accidents de trajet exclus)

  • Une incapacité permanente de 20%

    Un départ qu’à partir de 60 ans…c’est la création d’un dispositif d’invalidité Bis

Présentation du projet de loi - V1


Les d parts anticip s longues carri res

Les départs anticipés longues carrières

  • L’âge d’ouverture des départs anticipés

    longue carrière augmentera de 2 ans :

  • 58 ou 59 ans pour un début à 14 ou 15 ans

  • 60 ans pour un début à 16 ans

  • 60 ans annoncé pour un début à 17 ans

    Ces conditions ont été annoncées dans le

    document d’orientation du gouvernement, mais

    devront être précisées par décret

Présentation du projet de loi - V1


Les d parts anticip s longues carri res suite

Les départs anticipés longues carrières (suite)

  • La propagande du gouvernement :

    « Tous les salariés qui ont commencé leur vie

    professionnelle avant 18 ans continueront de

    partir à la retraite à 60 ans » C’EST FAUX !

    Il existe d’autres conditions nécessaires à

    l’ouverture de ce dispositif (en 2012)

  • Un nombre de trimestres acquis à 17 ans

  • Un nombre de trimestres validés (172)

  • Un nombre de trimestres cotisés (164)

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Les in galit s femmes hommes

Les inégalités Femmes / Hommes

  • Les IJSS maternités seront portées au compte des mères à partir de 2012

     Ça n’aura un effet sur la pension de retraite des mères qu’à l’échéance 2045

    Une volonté claironnée de lutter contre les inégalité

    salariales Femme / Homme, mais non réellement

    pratiquée

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L emploi des seniors

L’emploi des Seniors

  • une subvention pour l’embauche des plus de 55 ans en CDI ou CDD de plus de 6 mois

     Nouveau cadeau au patronat.

     La question de l’emploi des jeunes est la grande oubliée, alors qu’ils ont un taux de chômage de 25%

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Concernant les jeunes

Concernant les jeunes

  • La seule mesure positive permettrait aux chômeurs non indemnisés de valider 6 trimestres de retraite au lieu de 4

     Soumis à l’adoption d’un décret

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Cons quences du recul de l ge 62 67 ans

Conséquences du recul de l’âge 6267 ans

  • L’efficacité réside dans le non versement de pensions mais:

  • D’ici 2016, plus d’un million d’emplois seront bloqués

  • Des transferts financiers devront s’opérer sur:

  • Le chômage

  • La branche maladie

  • L’invalidité

  • Les minimas sociaux, RSA…

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Par la continuit des r formes pr c dentes et ce nouveau projet

Par la continuité des réformes précédentes et ce nouveau projet:

  • Le niveau des pensions va continuer à baisser

  • Le système par répartition est fragilisé

  • Les solidarités sont réduites et remises en cause

  • Les financements ne sont pas assurés

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Une r forme injuste

Une réforme injuste:

  • Les salariés et retraités supporteront une réduction des droits à la retraite de:

  • 22,6 milliards d’€ en 2018.

  • 25,1 milliards d’€ en 2020.

  • La mise à contribution des revenus du capital, des hauts revenus et des entreprises ne sera qu’une égratignure de 4,4 milliards en 2020, soit 5 fois moins que les salariés.

    •  85% des efforts financiers reposent sur les salariés

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Cette r forme doit r solument tre combattue

Cette réforme doit résolument être combattue:

  • Seule la mobilisation des salariés pourra empêcher les mesures annoncées d’être adoptées au Parlement

  • Tout doit être fait pour assurer le succès de la journée d’action du 7 Septembre.

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