Selecci n de personas
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SELECCIÓN DE PERSONAS PowerPoint PPT Presentation


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SELECCIÓN DE PERSONAS. El talón de aquiles de una organización, es la calidad de las personas que trabajan en ella. SELECION DE PERSONAL. Filtro que permite que sólo las personas que presenten carácterísticas deseadas por la organización puedan laborar en ella.

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SELECCIÓN DE PERSONAS

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Selecci n de personas

SELECCIÓN DE PERSONAS

El talón de aquiles de una organización, es la calidad de las personas que trabajan en ella.


Selecion de personal

SELECION DE PERSONAL

Filtro que permite que sólo las personas que presenten carácterísticas deseadas por la organización puedan laborar en ella.


Selecion como proceso de comparacion

SELECION COMO PROCESO DE COMPARACION

EMPRESA

CANDIDATO

Especificaciones del cargo

Características del Candidato

Lo que exige el cargo

Lo que el candidato ofrece

VRS

Análisis y descripción del cargo para saber cuáles son los requisistos que el cargo exige a su ocupante

Técnicas de selección para saber cuáles son las condiciones personales para ocupar el cargo


Responsabilidades

RESPONSABILIDADES

Jefe o Gerente

RRHH

  • Decidir respecto de cubrir el cargo vacante mediante la emisión de la solicitud de empleado (SE)

  • Realizar las entrevistas de selección de los candidatos que se presentan

  • Desarrollar técnicas de selección más adecuadas

  • Preparar y entrenar a los gerentes en las técnicas para entrevistar candidatos

  • Aplicar pruebas psicométicas o de personalidad, si es necesario

  • Asesorar a los gerentes en el proceso de selección

  • Decidir respecto de cubrir el cargo vacante mediante la emisión de la solicitud de empleado (SE)

  • Decidir respecto de las características básicas de los candidatos

  • Entrevistar a los candidatos

  • Evaluar y comparar los candidatos mediante los resultados de las entrevistas y las demás técnicas de selección

  • Decidir respecto de la aprobación y el rechazo de los candidatos

  • Escoger el candidato final al cargo


Modelos de admision

MODELOS DE ADMISION

C

V

Admisión Forzosa

Un candidato para una vacante

C

Modelo de selección

Varios candidatos para una vacante

C

V

C

C

V

Modelo de clasificación

Varios candidatos para varias

vacantes

C

V

C

V


Caracteristicas del candidato

CARACTERISTICAS DEL CANDIDATO

Identifica-ción de las caracterís-ticas personales del candidato

Ejecución de la tarea en sí

  • Inteligencia General

  • Atención concentrada en los detalles

  • Aptitud numérica

  • Aptitud verbal

  • Aptitud espacal

  • Razonamiento deductivo o inductivo

Interdependencia con otras tareas

  • Atención dispersa y amplia

  • Visión de conjunto

  • Facilidad de coordinación

  • Espíritu de integración

  • Resistencia a la frustración o al fracaso

  • Iniciativa propia

  • Relaciones humanas

  • Habilidad interpersonal

  • Colaboración y cooperación

  • Cociente emicional

  • Liderazgo

  • Facilidad de comunicación

Interdependencia con otras personas


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