Кадровое обеспечение системы образования Чайковского муниципального района

1. Кадровое обеспечение системы образования Чайковского муниципального района по состоянию на 01.05.2012 года

2. Структура системы образования района 2 2

3. Внедрение иных организационно-правовых форм муниципальных образовательных учреждений 3 3

4. Количественный состав работников муниципальных учреждений

5. Количественный состав по категориям работников

6. Передача непрофильных функций муниципальных образовательных учреждений сторонним организациям

7. Качественный состав педагогов - по образованию на 01.05.2012г.

8. Качественный состав педагогов ОУ-по категориям

9. Количественный состав педагогов ОУ - по гендерному признаку (мужчины)

10. Качественный состав педагогов ОУ - по возрасту

11. Качественный состав педагогов ОУ - по возрасту на 01.05.2012г.

12. Качественный состав руководителей ОУ - по возрасту на 01.05.2012г.

13. Качественный состав педагогов ОУ- молодые специалисты

14. Комплектование педагогическими работниками ОУ - вакансии на 01.09.2011г. 63 вакантные ставки по следующим специальностям: • учитель русский язык и литература – 5 ст. • учитель математики – 5 ст. • учитель физики – 2ст. • учитель химии - 2 ст. • учитель биологии – 2 ст. • учитель технологии - 2 ст. • учитель начальных классов - 5 ст. • учитель информатики – 3 ст. • учитель иностранного языка – 9 ст. • учитель-логопед – 1ст. • воспитатель детского сада – 20 ст. • учитель физической культуры – 2ст. • учитель истории- 2 ст. • учитель география – 2 ст. • педагог – психолог – 1. ст. Из общего количества вакансий: 40 вакансий в городских ОУ, 23 вакансии в сельских ОУ.

15. Предварительное комплектование педагогическими работниками ОУ - планируемые вакансии на 01.09.2012г. На вакансии будут находятся: 90 ставок педагогических работников: 40 ставок учителей по следующим предметам: • начальные классы - 7 ставок, • английский и немецкий язык - 7 ставок, • математика - 6 ставок, • русский язык и литература -5 ставок, • физика – 1 ставка, • химия -2 ставки, • информатика -1 ставка, • география -1 ставка, • ОБЖ – 1 ставка, • физическая культура – 4 ставки, • история – 1 ставка, • технология – 2 ставка, • музыка - 2 ставка. 5ставок педагога-психолога; 2 ставки педагога- организатора; 5 ставок педагогов дополнительного образования; 2 ставки тренера - преподавателя; 26 ставок воспитателей дошкольных образовательных учреждений; 2 ставки инструктора по физической культуре; 5 ставок музыкального руководителя; 3 ставки учителя – логопеда. Из общего количества вакансий: 75 вакансий в городских ОУ, 15 вакансии в сельских ОУ.

16. Средняя зарплата за 2011г. педагогических работников образовательных учреждений Чайковского муниципального района Учителей: Дневных школ – 15410,52 руб. Вечерней школы – 10697,92 руб. СОШОТ – 16433,33 руб. Коррекционные школы – 17689,39 руб. Воспитателей дошкольных учреждений : – 8774,65 руб. Село - 8043,52 руб. Город - 8859,55 руб. Педагогических работников дошкольных учреждений(музыкальные руководители, инструктора по физ. культуре, педагоги- психологи, учителя-логопеды) - 9036,27 руб. Педагогов доп. образования и тренеров- преподавателейучреждений дополнительного образования – 10086,0 руб.

17. Средняя зарплата за 1 квартал 2012 г. педагогических работников образовательных учреждений Чайковского муниципального района Учителей: Дневных школ – 17954,30 руб. Вечерней школы – 19000,0 руб. СОШОТ – 13666,67 руб. Коррекционные школы – 18119,54 руб. Воспитателей дошкольных учреждений : – 9384,60 руб. Село - 9381,13 руб. Город - 9385,00 руб. Педагогических работников дошкольных учреждений(музыкальные руководители, инструктора по физ. культуре, педагоги- психологи, учителя-логопеды): – 9623,83 руб. Педагогов доп. образования и тренеров- преподавателейУДОД – 10105,94 руб. Плановые показатели по средней заработной плате учителей в рамках проекта Модернизации системы общего образования по Чайковскому муниципальному району по 1 кварталу 2012 года составляют 17511,00 рублей.

18. Меры социальной поддержки педагогов • Оплата жилого помещения и коммунальных услуг педагогическим работникам, работающим и проживающим в сельской местности • Санаторно-курортное лечение и оздоровление • Единовременное пособие в размере 18400 рублей и ежемесячная надбавка в течение 3 лет в размере 1480 рублей молодым специалистам • Ежемесячная надбавка в размере 235 рублей лицам, окончившим с отличием учреждения среднего или высшего профессионального образования • Единовременное пособие в размере 12600 рублей педагогическим работникам при увольнении в связи с выходом на трудовую пенсию по старости и по инвалидности • Ежемесячная надбавка в размере 1050 рублей со дня присвоения высшей квалификационной категории • Ежемесячная надбавка в размере 980 рублей лицам, удостоенным государственных наград за работу в сфере образования; • Ежемесячная надбавка в размере 590 рублей лицам , имеющим отраслевые награды.

19. Кадровое обеспечение МБУ «Централизованная бухгалтерия» по состоянию на 01.06.2012 года

20. Штатная численность работников Централизованной бухгалтерии

21. Количественный состав работников МБУ «Централизованная бухгалтерия»

22. Качественный состав бухгалтерских работников- по образованию на 01.06.2012г.

23. Качественный состав бухгалтерской службы - по возрасту на 01.06.2012г.

24. Бюджет Системы образования • 2008 год 716456,7 тыс. руб. • 2009 год 831378,2 тыс. руб. • 2010 год 857408,1 тыс. руб. • 2011 год 971696,3 тыс. руб. • 2012 год 964407,9 тыс.руб. • Бюджет 3-х уровневый по 30 целевым статьям.

25. Объем финансовых средств (3 уровня финансирования)

26. Средняя зарплата МБУ «Централизованная бухгалтерия» за 2008-2011гг. 2008 год 8040 руб. 2009 год 7815 руб. 2010 год 7498 руб. 2011 год 8262 руб. 2012 год (1 кв.) 7775 руб.

27. Движение кадров МБУ «Централизованная бухгалтерия»

28. Движение главных бухгалтеров ОУ

29. Проблемы системы образования, влияющие на кадровое обеспечение • Уменьшение количества педагогов - мужчин, работающих в образовательных учреждениях. • Старение педагогических кадров, в том числе руководящего состава образовательных учреждений. • Недостаточное количество выпускников учреждений профессионального образования, желающих поступить на работу в ОУ (нехватка учителей начальных классов, математики, русского языка и литературы, иностранного языка, физики, воспитателей ДОУ и других). • Дефицит кадров, ежегодное уменьшение количества педагогических работников, отток из системы молодых специалистов и квалифицированных педагогов, увеличение педагогической нагрузки педагогов. • Увеличение количества вакансий педагогических работников в ОУ, которые не были закрыты на начало учебного года. • Низкая заработная плата педагогических работников муниципальных образовательных учреждений (детских садов и учреждений дополнительного образования), финансируемых за счет средств местного бюджета. • Отсутствие социального жилья для педагогов. • Отсутствие реальных механизмов привлечения в систему образования молодых специалистов. Недостаточные меры социальной поддержки педагогов на муниципальном уровне (отсутствие целевых программ на уровне муниципалитета). 

30. Проблемы, влияющие на кадровое обеспечение финансовой службы системы образования Дефицит кадров, ежегодное уменьшение количества квалифицированных бухгалтерских работников бюджетной направленности и отток их из МБУ «Централизованная бухгалтерия» и учреждений образования, особенно в сельских учреждениях. Низкая заработная плата бухгалтерских работников МБУ «Централизованная бухгалтерия». Отсутствие реальных механизмов привлечения в систему образования молодых перспективных специалистов – финансистов.

31. Меры, предпринимаемые по решению проблемы дефицита кадров в системе образования Управлением общего и профессионального образования совместно с муниципальными образовательными учреждениями ведется следующая работа: • Специалистами ЦИКТ разработана система работы с кадровым резервом, которая реализуется с 2003 года. Подготовлены 3 группы специалистов, общим количеством 65 человек, 50-80% которых назначены на руководящие должности. • Разработан проект «Управление человеческими ресурсами» в рамках Программы развития образования Чайковского муниципального района на 2012 -2016 годы. Проект в стадии реализации. В рамках данного проекта руководителями образовательных учреждений разработаны проекты: по прохождению практики в ОУ студентами вузов и сузов, по повышению квалификации педагогов, по поддержке молодых специалистов, по привлечению педагогических кадров в ОУ. • Заключаются договоры по контрактно–целевому обучению по педагогическим специальностям со студентами педагогических вузов. • В рамках Программы развития образования Чайковского муниципального района на 2012 -2016 годы реализуются мероприятия, направленные на оптимизацию бюджетных расходов (изменение типа бюджетных учреждений на автономные, реорганизация ОУ (укрупнение детских садов и учреждений дополнительного образования), в результате чего высвобождаемые средства планируется направить на повышение заработной платы педагогов.