Pay for performance fina ncia l incentives chapt12 and benefit service chapt13
This presentation is the property of its rightful owner.
Sponsored Links
1 / 31

Pay for Performance & Fina ncia l Incentives (Chapt12) AND Benefit & Service (Chapt13) PowerPoint PPT Presentation


  • 149 Views
  • Uploaded on
  • Presentation posted in: General

Pay for Performance & Fina ncia l Incentives (Chapt12) AND Benefit & Service (Chapt13). Group : 1 Tesa Budi Ansyah :004201105010 Eko Wahyudi :004201105040 Fuad Hasan :004201105045 Giyanto :004201105047 Jely Elpy :004201105057 Jubel Shiregar :004201105062

Download Presentation

Pay for Performance & Fina ncia l Incentives (Chapt12) AND Benefit & Service (Chapt13)

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Presentation Transcript


Pay for performance fina ncia l incentives chapt12 and benefit service chapt13

Pay for Performance & Financial Incentives(Chapt12)ANDBenefit & Service (Chapt13)

Group : 1

Tesa Budi Ansyah :004201105010

Eko Wahyudi :004201105040

Fuad Hasan :004201105045

Giyanto :004201105047

Jely Elpy :004201105057

Jubel Shiregar :004201105062

Lukman Mansuri :004201105066

Yoyok Abi K:004201105101


Definisi

Definisi

  • Insentif

Pada tahun 1800-an Frederick Taylor mempopularkan Insentif.

  • Financial rewards (bonus) yang dibayarkan untuk karyawaan yang melebihi pencapaian produksi yang sudah ditetapkan.


Pay for performance fina ncia l incentives chapt12 and benefit service chapt13

Tujuan

untuk memotivasi mereka agar bekerja lebih baik dan dapat menunjukkan prestasi yang baik.

A. Bagi Perusahaan.

untuk meningkatkan produkstivitas kerja karyawan dengan jalan mendorong/ merangsang

B.  Bagi Karyawan

mendapat keuntungan Dengan adanya pemberian insentif


Pay for performance fina ncia l incentives chapt12 and benefit service chapt13

Individual Employee Incentive & Recognition Programs

1. Piecework Plans

Menjadikan upah berdasarkan jumlah yang mereka hasilkan.

2. Merit

merit pay merupakan sistem pembayaran yang mengkaitkan imbalan (reward) dengan prestasi kerja (performance) karyawan.


Jenis tipe insentif

Jenis/ Tipe Insentif

  • a. Finansial insentif

  • Merupakan dorongan yang bersifat keuangan yang bukan saja meliputi gaji-gaji yang pantas. Tetapi juga termasuk didalamnya kemungkinan memperoleh bagian dari keuntungan perusahaan dan soal-soal kesejahteraan yang meliputi pemeliharaan jaminan hari tua, rekreasi, kesehatan dan lain-lain.


Pay for performance fina ncia l incentives chapt12 and benefit service chapt13

4. Non Financial & Recognition – Base Awards

1.    Keadaan pekerjaan yang memuaskan yang meliputi tempat kerja, jam kerja,tugas dan rekan kerja.

2.    Sikap pimpinan terhadap keinginan masing-masing karyawan seperti jaminan pekerjaan, promosi, keluhan-keluhan, hiburan-hiburan dan hubungan dengan atasan.


Income for sales people

Income for Sales people


Menentukan rencana kompensasi executive

Menentukan Rencana Kompensasi Executive

Definisikan konteks strategi kompensasi bagi excecutive program.

Bentuk tiap komponen dalam suatu paket bagi manager atas pencapaiannya dalam memenuhi target yang telah ditentukan perusahaan.

Check rencana kompensasi untuk excecutive kaitannya dengan semua aspek Hukum dan regulasi yang diminta serta ke efektifitasan pajak

Instal dalam proses untuk dipelajari dan di evaluasi tentang rencana kompensasi bagi para excecutive apabila terjadi perubahan bisnis secara besar-besaran..


Income for manager and excecutive

Income for Manager and Excecutive


Short and long term incentives

Short- and Long-Term Incentives

Short-Term Incentives: Bonus Tahunan

Rencana ini dimaksudkan untuk motifasi dan mengikat para manager terhadap target profit perusahaan.

IBonus Penghargaan (Rewards)

Memenuhi kriteria tertentu

Menemukan ukuran standar

Penghargaan terhadap individu

Long-Term Incentives

Opsi Stock (Jatah Saham )

Performance shares

Opsi index

Opsi Harga Premium


Tipe tipe rencana insentif

Tipe-tipe Rencana Insentif


Perencanaan insentif group

Perencanaan Insentif Group

Perencanaan Bonus

Program yang dibuat berdasarkan kesepakatan bersama antara karyawan dan perusahaaan dalam menentukan formula dengan harapan dalam pengembangan target profit perusahaan

Berdasarkan basic group kompensasi atau performan


Pay for performance fina ncia l incentives chapt12 and benefit service chapt13

TEAM/GROUP INCENTIVE PLANS

Rencana Insentif Tim

Insentif yang didasarkan pada pencapaian tim

Bagaimana Merancang Insentif Tim

Menentukan standar kerja untuk setiap anggota tim dan perhitungan output setiap anggota.

Anggotanya mendapatkan insentif berdasarkan salah satu dari tiga formula berikut :

Semunya mendapatkan insentif yang sama berdasarkan pencapaian tertinggi.

Semuanya mendapatkan insentif yang sama berdasarkan pencapaian terendah.

Semua anggota mendapatkan insentif yang sama berdasarkan pencapaian rata-rata.


Keuntungan dan kerugian insentif tim

KEUNTUNGAN DAN KERUGIAN INSENTIF TIM

KEUNTUNGAN / KEBAIKAN

Memperkuat tim perencanaan dan penyelesaian masalah

Memastikan kolaborasi dapat membantu/menolong

Mendorong kesadaran dalam bekerjasama

Mendorong percepatan pelatihan terhadap member baru

KERUGIAN / KEKURANGAN

Pembayaran insentif dikukur secara proporsional tidak didasarkan pada seberapa besar usaha individu


Macam rencana insentif

MACAM RENCANA INSENTIF


Perencanaan insentif group1

Perencanaan Insentif Group

  • Perencanaan Bonus

    • Program yang dibuat berdasarkan kesepakatan bersama antara karyawan dan perusahaaan dalam menentukan formula dengan harapan dalam pengembangan target profit perusahaan.

    • Berdasarkan basic group kompensasi atau performan.


Apa sih benefit itu

Apa sih “Benefit “ itu ??

Keuntungan yang diterima oleh pekerja berupa finansial dan nonfinansial payment dalam hubungannya dengan kontinuitas pekerjaannya dengan perusahaan.


Benefit

Benefit

Dari total penerimaan karyawan, rata-rata besarnya benefit mencapai 30% dari total penerimaan karyawan.

Jenis Jenis Employee Benefits

Supplemental Pay / Upah pada waktu tidak bekerja

Insurance benefits / asuransi

Retirement benefits / Pensiun

Executive services / Fasilitas untuk eksekutif


Benefit1

Benefit

Dari total penerimaan karyawan, rata-rata besarnya benefit mencapai 30% dari total penerimaan karyawan.


Contoh benefit yang dibutuhkan oleh pekerja

Contoh Benefit Yang Dibutuhkan Oleh Pekerja

Cacat / ketidakmampuan , Kesehatan, Asuransi Jiwa

Dana Pensiun

Upah cuti , hari libur , cuti sakit , cuti personal, dll

Benefit untuk keluarga pekerja

Benefit untuk eksekutif


Upah saat tidak bekerja

Upah saat Tidak Bekerja

Vacations and holidays

Unemployment insurance

Penerimaan saat tidak bekerja

Sick leave

Parental leave

Supplemental unemployment benefits

Severance pay


Pay for performance fina ncia l incentives chapt12 and benefit service chapt13

  • Unemployment Insurance

    Menyediakan benefit jika seorang pekerja tidak memungkinkan untuk bekerja tanpa kemauan dan kesalahan pekerja tersebut.

  • Vacation & Holiday

    Jumlah cuti yang dibayar oleh perusahaan.

    Tambahan insentif untuk pekerja yang bekerja di hari libur

  • Sick Leave

    Benefit/upah ketika pekerja tidak bekerja karena sakit

  • Parental Leave

    Cuti hamil/melahirkan

  • Severeance Pay

    Pembayaran ketika mengeluarkan/memecat pekerja

  • Supplemental Unemployment Benefit

    Benefit yang didapatkan ketika berhenti bekerja ,dengan kontribusi pekerja tersebut pada suatu program penyimpanan dana.


Asuransi kecelakaan kerja

Asuransi Kecelakaan Kerja

  • Jaminan yang diberikan kepada tenaga kerja yang mengalami kecelakaan kerja.

    Yang meliputi :

    - biaya untuk pengangkutan, pengobatan dan rehabilitasi.

    - santunan tunai.


Mengendalikan biaya asuransi

Mengendalikan biaya asuransi

  • Menyaring pekerja yang rawan kecelakaan.

  • Membuat tempat kerja yang lebih aman.

  • Standarisasi sistem keamanan kerja.

  • Program rehabilitasi.


Health care cost controls

Health Care Cost Controls

Premiums and co-pays

Cost-Control Trends

Communication and empowerment

Wellness Programs


Pay for performance fina ncia l incentives chapt12 and benefit service chapt13

Asuransi Jiwa

  • Ada dua macam :

  • 1. Jaminan hari tua

    • Hal-hal penting yang perlu diperhatikan :

    • Kapan dibayarkan

    • Manfaat tambahan yang diperoleh

    • Kontribusi karyawan

  • 2. Asuransi kecelakaan yang menyebabkan

    • kematian atau cacat.


  • Pay for performance fina ncia l incentives chapt12 and benefit service chapt13

    PERSONAL BENEFITS AND FAMILY-FRIENDLY BENEFITS


    Pay for performance fina ncia l incentives chapt12 and benefit service chapt13

    PERSONAL SERVICES

    • Credit Unions

    • Employee Assistance Programs (EAPs)


    Pay for performance fina ncia l incentives chapt12 and benefit service chapt13

    Merupakan usaha terpisah yang dijalankan oleh perusahaan independen untuk membantu karyawan dengan pinjaman mereka dan kebutuhan tabungan mereka, tetapi beberapa karyawan biasanya membangun sendiri usaha tersebut.

    Credit Unions

    (Koperasi)


    Pay for performance fina ncia l incentives chapt12 and benefit service chapt13

    • Menyediakan konseling dan jasa konsultasi:

      • Jasa hukum dan keuangan pribadi

      • Rujukan perawatan anak dan orang tua

      • Bantuan adopsi

      • Konseling kesehatan mental

      • Perencanaan acara Hidup

    Employees Assistance Programs (EAPs)

    (Program BantuanKaryawan)


    Pay for performance fina ncia l incentives chapt12 and benefit service chapt13

    FAMILY-FRIENDLY (WORK-LIFE) BENEFITS

    Keuntungan Family -Friendly (Work-Life) :

    Subdisiuntukanak

    Perawatankeluarga yang sakit

    Waktu off (cuti)

    Transportasikaryawan

    Subsidipendidikan

    Fasilitasmedis

    Penjadwalankerja yang fleksibel


  • Login