İnsan Yönetiminde Astrolojinin Kullanımı

1. İnsan Yönetiminde Astrolojinin Kullanımı Oğuzhan CEYHAN Astrolog - AstrologyAnalyst.com

2. Gündem • Astroloji Hakkında • Kariyer basamaklarında Astroloji kullanımı • Astroloji ve Performans yönetimi • İnsan Kaynakları yönetiminde örneklerle Astroloji uygulamaları • Sorular ve yorumlar

3. "Astroloji, hiçbir sınırlama olmaksızın, Psikoloji tarafından onaylanmaktadır, çünkü Astroloji geçmişin tüm Psikoloji bilgisinin özetini temsil etmektedir." Carl Gustav Jung İsviçreli psikolog ve psikiyatrist, analitik psikolojinin kurucusu.

4. Astrolog Oğuzhan CEYHAN • ISAR (International Society for Astrological Research, Inc.), AA (The Astrological Association of Great Britain) üyesidir. • 1992 yılından beri Türkiye ve Yurt Dışında Astroloji konusunda bireysel ve kurumsal danışmanlık yapmaktadır. • www.karmaastrology.com sitesinin kurucusudur. • 3 yıldır Mundalin (Dünya ve ülkeler konusunda, Astrocartography) Astroloji yorumları yapmaktadır. Bu yorumlar yaklaşık 300.000 kişi tarafından okunmaktadır. • Profesyonel basketbol antrenörüdür. Astroloji editörlüğü yaptığı yerler; • AstrologyAnalyst.com • instyle international dergisi • yenibiris.com kariyer yorumları • maksimum.com haber portalı • AKTİF e-bülten • energyturkey.org

5. Astroloji • Astroloji, “Gökyüzünde ne varsa yeryüzünde de o vardır” Hermetik ilkesinin bir ispatıdır. • Ekliptikteki yıldız, gezegen ve göksel oluşumların, zamana bağlı çeşitli dizilimlerini bireylere, sosyal yaşama ve kültürel yapıya etkilerini araştırır ve inceler. • Matematiksel formüller aracılığı ile geleceğe farklı bir bakış açısı getirir. • Astrolojinin köklerinde mitolojiden kaynaklanan sembolizm vardır. • Astroloji tüm kültürler tarafından ortak dil olarak kabul edilen mitolojik sembolleri kullanır. • Astrolojik gözlemler tarım toplumlarında mevsim döngülerini bulmak, ekin ve hasat zamanlarını tespit etmek için kullanılmaktadır.

6. Astroloji Terimleri Ekliptik : Bir göksel düzlemdir ve gök ekvatoruna göre yaklaşık 23 derece eğilimli durumdadır. Dünyamızdan bakan birinin gördüğü şekliyle ,Güneş'in Yeryüzü çevresinde 1 yılda çizdiği gibi görünür yörüngesinden başka bir şey değildir. Dünyanın Güneş etrafındaki hareketi ve göksel ekvatora olan eğimi nedeni ile de Güneşin etrafımızda dönüyor gibi göründüğü ve tutulmaların gerçekleştiği hayali daireye denir. Bu dairede Güneş tüm burçların önünden geçer.

7. Astroloji Tarihi • Eski Ortadoğu'daki yıldız biliciliği Astroloji’nin tarihsel doğuş noktasıdır. • Ortadoğu uygarlıklarında, Güneş ve özellikle de Ay’ın döngülerinin eski kültürlerce önem taşıdığı, ilkel mağara resimlerinden ve yazı öncesi uygarlıkların kalıntılarından anlaşılmaktadır. • Gökyüzü ile ilgili öngörülerin başlangıcının, Babil'de M.Ö. 18. – 16. yüzyıllara denk gelen 1. sülale zamanında yazılmış olan "Enuma Anu Enlil" adlı çivi yazısı metinleri olduğu kabul edilmektedir. • Astroloji konusunda bulunabilen en zengin kaynak, M.Ö. 7. yüzyıldan, Asur kralı Asurbanipal'in kütüphanesinden elde edilen tabletlerdir.

8. Sosyal Yaşamı Analiz Etmenin Astrolojik Yöntemleri Mundalin Astroloji : Bir ülkeyi ülke yapan tüm unsurlar hakkında detaylı bilgiler verebilen astroloji çeşitidir. Hava durumu, doğal afet, savaş, iç karışıklık, politika, finans, halk sağlığı ve yönetim kademesi değişiklikleri gibi pek çok konuda detaylı saptamalar yapılabilir. Astrolojinin ilkel tarım toplumlarından gelişmiş üniter yapıya sahip endüstriyel kültürlere kadar kullanılmasında ve bu kadar popüler olmasında ana sebeptir. Mundalin Astroloji’nin Dünya’daki büyük üstadı Nostradamus (Michel de Nostradame) dur. Finansal Astroloji : Bireyin veya tüzel kişiliğin tahmin edilen süre içindeki ticari kazanç ve kayıplarını inceleyen astroloji çeşitidir. Bilhassa ABD’de ve İngilizce konuşulan ülkelerde yaygın olarak kullanılmaktadır. Kariyer Astrolojisi : Bir kişinin ana yeteneklerini, mesleki uygunluk kriterlerini, iş yaşamındaki belirli döngüler altında yükseliş ve düşüş dönemlerini inceleyen astroloji şeklidir. Electional (Seçim)Astrolojisi :Bireyin veya tüzel kişiliğin her alanda astrolojik açıdan güçlü ve güçsüz olduğu dönemleri inceleyen ve takvimsel olarak gün/ay/yıl, saat boyutuna kadar indirgenebilecek dönemsel iniş çıkışları gösteren astroloji çeşitidir. 20.yy da astrolojinin popüler olmasına neden olmuştur.

9. Sosyal Yaşamı Analiz Etmenin Astrolojik Yöntemleri Psikolojik (Humanistik)Astroloji : İnsan ruhu ile astrolojik gökyüzü döngüleri arasındaki eşzamanlı benzerlikleri ve aykırılıkları inceleyen astroloji çeşitidir. Modern batı tekniği dediğimiz astrolojik tüm öngörüm tekniklerini kapsamaktadır. Karakter kaderdir düşüncesini savunan psikolojik astroloji, kaderin değişmesi için karekterin de köklü değişimlere uğraması gerektiğini savunur. Natal (Doğum) Astrolojisi : Bireyin doğumundan ölümüne, başına gelebilecek olumlu ve olumsuz tüm olay ve kavramları, kişinin psikolojik yapısı ve gölge eğilimlerini inceleyen astroloji çeşitidir. Genetik Astroloji : Atalardan gelen genetik yapı ile kişilik özellikleri arasındaki bağlantıları inceleyen astroloji çeşitidir. Bilhassa günümüzde Fransızca konuşulan ülkelerde yaygındır. Horary (Saatler)Astrolojisi : Sorulan sorunun anına göre çıkartılan haritalar sorunun niteliği ve cevabı hakkında pek çok bilgi verir. Dünya’da yaygın bir şekilde kullanılmaktadır.

10. Göksel Horoskop • Göksel Horoskopta 4 faz ve 3 niteliksel değer vardır. Bu 4 faz elementleri, 3 nitelik üç farklı karakterde burç tipini gösterir. Elementlere göre Burçlar; • Ateş burçları : Koç, Aslan, Yay • Hava burçları : İkizler, Terazi, Kova • Su burçları : Yengeç, Akrep, Balık • Toprak burçları : Boğa, Başak, Oğlak Niteliklere göre Burçlar; • Öncü burçlar : Koç, Yengeç, Terazi, Oğlak • Sabit burçlar : Boğa, Aslan, Akrep, Kova • Değişken burçlar :İkizler, Başak, Yay, Balık

11. Göksel Horoskop Öncü burçlar : Mevsimleri başlatan aylar ile temsil edilirler. Koç; 21 Mart ile ilkbahar başlangıcını, Yengeç; 21 Haziran ile yaz başlangıcını, Terazi; 21 Eylül ile sonbahar başlangıcını, Oğlak; 21 Aralık ile kış başlangıcını temsil eder. Koç ve Terazi; şimdiki zaman ile, Yengeç ve Oğlak, geçmiş zaman ile ilgilenirler. Toplumsal yapı içinde her alanda ilerlemeyi başlatan ve bitirenler, girişimciler, mucitler ve kitleleri peşinde sürükleyen lider konumundaki kişiler öncü nitelikli burçlara sahiptirler.

12. Göksel Horoskop Sabit burçlar : Mevsimlerin ana karakter özelliklerini taşıyan aylar ile temsil edilirler. Boğa; 21 Nisan ile ilkbahar ortasını, Aslan; 21 Temmuz ile yaz ortasını, Akrep; 21 Ekim ile sonbahar ortasını, Kova; 21 Ocak ile kış ortasını temsil eder. Sabit burçlar “şimdi” ve “burada”ya en fazla odaklananlardır. Bu nedenle toplumun ve sosyal yaşamın ana yapı taşını oluşturan, toplumsal ve etik kuralları belirleyen lider konumundaki kişiler sabit nitelikli burçlara sahiptirler.

13. Göksel Horoskop Değişken burçlar : Mevsimleri bitiren aylar ile temsil edilirler. İkizler; 21 Mayıs ile ilkbahar sonunu, Başak; 21 Ağustos ile yaz sonunu, Yay; 21 Kasım ile sonbahar sonunu, Balık; 21 Şubat ile kış sonunu temsil eder. Değişken burçlar mevsimleri bitiren ana gökyüzü sembolleridir. Kendisini takip eden mevsimin özelliğini de alarak karışık ve çift nitelikli etki gösterirler. Toplumun sosyal yapısının işleyişinde önemli yeri olan eğitim, sağlık, hukuk ve mistik alanlarda yer alan lider konumundaki kişiler değişken nitelikli buçlara sahiptirler.

14. “Gezegenlerin bir horoskop üzerindeki yerleşimleri, kişinin tüm özelliklerini belirler. Burçlar, evler, ışıklar ve gezegenler hayatın tüm dinamiğinin sırrını bize verebilirler.” AstrologyAnalyst

15. MC - Öncü Ateş Toprak + Değişken Satürn Orası-daha uzak yerler Jupiter Sosyal / Hayatım + Sabit Senin- diğerlerine ait olan eşyalar Su Hava Uranüs Hırs, mesleki başarılarım, yeteneklerim, üstlerimi ve altlarımı algılayış ve anlayış şeklim - Sabit Canlandırma, yenilenme, akademik kariyer Kesinlik, borçlarım, alacaklarım, başkalarının bana ödemekle yükümlü olduğu paralar, benim ödemekle yükümlü olduğum zorunluluklar, bankalar ve finans kurumları ile ilişkilerim, gölge yanlarım Pluto Aşkımın karşılığı Sosyal çevrem, arzularım, umutlarım, bir gruba ait lma çabam Sen Neptün Oğlak Yay - Değişken Hava Uyum, başkalarından aldığım hizmet, takım çalışmalarında kendimi gördüğüm yer, İnsanlardan beklentilerim, açık düşmanlıklar, karşıma çıkabilecek insani tehlikeler Akrep Su Kova + Öncü Hayal gücüm, korkularım, takıntılarım, kendimi güçsüz hissettiğim yer 10 9 Venüs 8 11 Terazi Balık Akıl sağlığım 7 12 Dsc Asc 1 6 Mars Pratiklik, çalıştığım ortam, ofisteki verimliliğim, bana yardım edenler, benim yardım ettiklerim Koç Aktiflik, motivasyon kaynaklarım, dışarıya gösterdiğim yönüm, yaşam enerjim 2 5 Başak 3 4 Fiziksel sağlığım + Öncü Aslan Boğa Toprak Ateş Kalıcılık, benim ürettiklerim, kişisel kazançlarım, dünyasal varlıklarım ve zevklerim Yengeç Hobilerim, rahatladığım yer, eğlenme şeklim, stresle savaştığım noktalar İkizler Merkür - Değişken Ben Çok yönlülük, ilk ve orta eğitim Venüs Bağlılık, genetik karakter, aile ile ilişkilerim, yaşadığım yer Benim-bana ait olan şeyler Hissettiğim aşk - Sabit Ateş Güneş Toprak + Sabit Burası- bulunduğum çevre Özel hayatım Merkür Ay + Değişken Su Hava - Öncü IC

16. “Her ışık ve gezegen bir sektörde baskın nitelik gösterir.” Sektörü etkileyen gezegenin yıllık duraklama dönemlerinde, o sektörde gerileme, yavaşlama ve hatta durma görülür. Örneğin; Merkür 1 yılda ortalama 3 duraklama evresi gösterir. Bir evre 15-22 gün arası sürdüğü için 1 yıl içinde Merkür’ün temsil ettiği sektörler yaklaşık 45 gün yavaşlar. Bu arada Merkür 3 gün gökyüzünde hareketsizmiş gibi kalır. Bu Güneş’e en yakın gezegen iletişim, haberleşme, elektronik, insan kaynakları, medya, sigorta ve reklamcılık sektörlerini etkiler.

17. Astroloji ve Kurumsal İlişki Süreçleri Kurumsal İhtiyaçlar • Vizyon ve misyon • Coğrafi konumlandırma • Merkez ve şubeler • Lojistik ve istihbarat • Sektör Profili • İnsan Kaynakları politikaları • Risk analizi • Üretim, satış ve pazarlama politikaları • Finans politikaları • İletişim altyapısı • Müşteri ve tedarikçi ilişkileri • Yükseliş politikaları • Görev tanımları • Görev tanımlarına uygun istihdam (Doğru bölüme doğru çalışan) • İstihtam zamanlaması • Uyumlu ekip oluşturma

18. Türkiye Cumhuriyeti Horoskopu

19. ABD Horoskopu

20. Astroloji ve İnsan Kaynakları Yönetimi İlişkisi • Kurumsal : Astrolojik Kurumsal Yapı • Yönetici ve lider profili • Eleman profili • İletişim altyapısı • Güçlü ve zayıf yönleri • İnsan Kaynakları politikaları • Bireysel : Astrolojik Bireysel yapı • Yetenekler • Kariyer haritası • Kişisel performans • Gelişim ve eğilim alanları • Yönetim becerileri • Rekabet avantajı • İş fırsatı ve tehdit zamanları

21. Astroloji Kullanımı ile Performans Yönetimi • Hangi sektörde olursak olalım; yaptığımız işten bağımsız olarak bizi etkileyen AYLIK, YILLIK vebireysel döngüler, • Çalıştığımız sektöre bağlı olarak bizi etkileyen AYLIK, YILLIK vekurumsal döngüler. YILLIK DÖNGÜLERE GÖRE • Yıllık performans değerlendirmeleri • Yıllık Solar Return ve Güneş Döngü haritalarına göre hazırlanmaktadır. • Bireysel : Bireyin kendisini kurumundan bağımsız olarak yıllık performansı için inceler. • Kurumsal : Bireyi kurum içinde göstermesi gerekli 1 yıllık performansına göre inceler. AYLIK DÖNGÜLERE GÖRE • Aylık performans değerlendirmeleri Aylık Lunar Return ve Aylık Döngü haritalarına göre hazırlanmaktadır. • Bireysel : Bireyin kendisini kurumundan bağımsız olarak aylık performansı için inceler. • Kurumsal : Bireyi kurum içinde göstermesi gerekli 1 aylık performansına göre inceler.

22. Astroloji Kullanımı ile Performans Yönetimi Astroloji ile performans yönetiminde psikolojik grafik

23. Astroloji Kullanımı ile Performans Yönetimi Astroloji ile performans yönetiminde psikolojik grafik açıklaması • Astroloji kullanımı ile kişinin takvimsel olarak gün/ay/yıl, saat boyutuna kadar indirgenebilecek dönemsel inişleri, çıkışları, duygusal ve bedensel motivasyonlarını görebilirsiniz. • Astroloji bireyin perfomansını etkileyen ana psikolojik yapı kaynaklı sebepleri gösterdiği gibi, mevcut performansın arttırılarak iyileştirilebilmesi için çeşitli öneriler sunar. • Astroloji kullanımı ile bireyin belirlenen performans hedefine ne ölçüde ulaşacağını görme şansına sahip olursunuz. • Böylece kişinin performansının istenen düzeyin altında olabileceği tarihleri hesaplayarak gerekli revizyonları yapma şansına sahip olabilirsiniz. • Astrolojik döngüler etkilerini gizlenemez şekilde bireysel düzeyde tüm şirket çalışanlarına yansır. Bu etkiler bireylerin birbirleri ile olan ilkişkileri ile zincirleme olarak diğer bölümlere yayılır ve kurumun dışa dönük olan yüzünde kendisini gösterir.

24. İK Yönetiminde Örneklerle Astroloji Uygulamaları • GHOST A.Ş. Üretim Sektöründe ketçap ve doğranmış domates işinde faaliyet göstermektedir. • 10/01/2005 yılında İstanbul’da kurulmuştur. • 2005 yılında 10 Milyon EURO ciro ve %10 karlılık, • 2006 yılında %10 büyüme hedeflemiştir. • Şirketin bir yıllık teknoloji yatırımı, • Mevcut çalışan ve önümüzdeki 1 yıllık çalışan profili • Şirket içi eğitim politikaları • Nasıl ve Ne Zaman olmalıdır ?

25. Ghost A.Ş. - Kuruluş Horoskopu

26. Ghost A.Ş. – Bugünkü Horoskop

27. İK Yönetiminde Örneklerle Astroloji Uygulamaları Ghost A.Ş.’de yeni bir satış müdürü ihtiyacı bulunmaktadır. Satış müdürü profili aşağıdaki gibidir; 17 Mayıs 2007 tarihine kadar ne özellikte bir aday istihdam edilmelidir ?

28. İK Yönetiminde Örneklerle Astroloji Uygulamaları Satış müdürü profili

29. İK Yönetiminde Örneklerle Astroloji Uygulamaları Satış müdürü profili

30. Aday 1 : Prestij Hanım

31. Prestij Hanım’ın özellikleri

32. Aday 2 : Karizma Hanım

33. Aday 3 : İmaj Bey

34. Sorular ve Yorumlar

35. Web Sitelerimizwww.astrologyanalyst.comwww.karmaastrology.com İletişim Oğuzhan Ceyhan oguzhan.ceyhan@astrologyanalyst.com