Une mission commune : l’appui à la vie associative

2. Une mission commune : l’appui à la vie associative Structure d’Aide à la Vie Associative en Rhône- Alpes SAVARA

3. Un réseau régional au service du développement de la vie associative • Création en 2003 • Une organisation horizontale • 24 structures membres • dans les 8 départements de Rhône-Alpes Objet : renforcement et coordination des actions relatives aux activités liées à la fonction d’appui à la vie associative

4. Les missions de la Coordination SAVARA • Être un lieu d’échanges et de partage d’expériences • Être un lieu de repérage • Participer au développement des compétences des salariés des structures • Favoriser des démarches de regroupement • Organiser et animer toute action commune • Être l’interlocuteur privilégié des partenaires institutionnels

5. Carte des Structures SAVARA

6. LES STRUCTURES • 16 « Structures d’Appui » • 1 « Structure Relais » : AMESUD • 8 structures membres : Ain Profession Sport Et Culture, CDOS Savoie, EPI, Fédération bi-départementale des Foyers Ruraux Ardèche et Drôme, Loire Profession Sport, Profession Sport 38, ProSport69.

7. Une diversité des structuresqui fait la richesse du réseau • Des structures très diverses selon leur orientation thématique, leur public cible, leur territoire • Professions Sport et CDOS : Comité Départemental Olympique et Sportif • CRIB : Centre de Ressources et d’Information pour les Bénévoles • Public jeunes • Orientation culture • Membres du RNMA : Réseau National des Maisons des Associations • CPIE : Centre Permanent d’Initiatives pour l’Environnement • Un développement des compétences associées

8. Présentation détaillée de structures

9. Qu’est-ce qu’un point d’appui ?

10. Des valeurs partagées… Valeurs • Le soutien à la vie associative au quotidien : • logique de développement de la citoyenneté • souci de développement territorial • souci des principes de confidentialité, de disponibilité et de respect des projets associatifs de chacun • Soutien prioritaire aux petites associations et porteurs de projets collectifs, aux publics et territoires en difficulté • De l’information, du conseil au quotidien, des services, de l’accompagnement et de la formation • Souci de partenariat et de complémentarité Cf. Charte de la Coordination SAVARA Pour qui? Comment? Autres acteurs

11. LES LABELS SAVARA Une démarche qualité au sein du Réseau • Une charte • Un cahier des charges de labellisation • Un audit de labellisation

12. ACCUEIL • Local professionnel et lieu d’accueil individualisé et confidentiel • Accessibilité des personnes à mobilité réduite • Accueil téléphonique et informatique • Disponibilité : horaires et jours d’ouverture adaptés aux besoins des associations et possibilité d’assurer des rendez-vous en dehors des heures de bureau - Au moins 4 jours par semaine pour les « Structures d’Appui » - Au moins 1 jour par semaine pour les « Structures Relais » DOCUMENTATION : fond documentaire > mallette associative ORIENTATION : être en mesure d’orienter le public vers les structures compétentes Extrait du cahier des charges

13. Structure d’Appui Structure Relais INFORMATION : Etre en mesure d’apporter des réponses directes autour des thèmes suivants : Statutaire Gestion financière et comptable INFORMATION : Etre en mesure d’apporter des réponses directes autour des thèmes suivants : • Statutaire • Connaissance de l’environnement, relations partenariales • Montage et développement de projets • Gestion financière et comptable • Fonction employeur Extrait du cahier des charges

14. LES ACTIONS • Échanges, mutualisation, harmonisation • Formation des salariés et échanges de pratiques • Formation des bénévoles • Formation des volontaires en Service Civique • Relais entre les associations et les partenaires institutionnels

15. 1. Les actionsau service de la vie associative • La formation des bénévoles • La formation des jeunes volontaires en Service Civique

16. Les formations bénévoles2013-2014 330 formations organisées Soit 408 séances de formation Par 18 structures organisatrice d'une durée moyenne de 3h dans 91 lieux de la Région Rhône-Alpes et dans tous les départements pour former 3527 bénévoles venant de 2790 associations différentes

17. Carte des lieux où ont eu lieu des formations

18. Les formations bénévoles • Charte d’engagement Qualité : • Etre labellisé « Structure d’Appui » • S’assurer de la place de la formation dans la fonction Point d’Appui • S’engager à respecter des critères définis sur la participation à la vie du réseau, la couverture du territoire, le nombre de participants, la communication, le suivi individuel et l’évaluation Exemples : • Gratuité des formations • Minimum 3 participants

19. La formation des services civiques2013-2014 15 formations organisées D’une durée de 35 h sur 6 thématiques différentes dans 7villes de la Région Rhône-Alpes pour former 159jeunes en Service Civique venant de 98associations et de 6collectivités une satisfaction élevée desparticipants

20. 2. Les actionsau service des adhérents • 1 séminaire annuel de 2 jours • Des commissions de travail • Des réunions thématiques

21. Atelier sur les attentes et les apports des structures

22. LES PARTENAIRES • la Région Rhône-Alpes • Un contrat pluriannuel d’objectif • Participation aux travaux régionaux concernant la vie associative : COREVA, groupe de travail SPPA… • DRJSCS

23. LES OUTILS • Voir l’ intranet : www.savara.fr

24. www.savara.fr