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Presentazione di. Il contratto e gli accordi definiscono. Tempo indeterminato Tempo determinato: contratto predeterminato di almeno 4 mesi = + 6 mesi (nell’anno solare e stessa azienda) - Contratti formazione lavoro -Apprendisti -Part-time. LAVORATORI I SOCI.

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Presentazione di

Presentazione di


Presentazione di

Il contratto e gli accordi definiscono

  • Tempo indeterminato

  • Tempo determinato:

  • contratto predeterminato di almeno 4 mesi

  • = + 6 mesi (nell’anno solare e stessa azienda)

  • -Contratti formazione lavoro

  • -Apprendisti

  • -Part-time

LAVORATORI

I SOCI

Oleario e margariniero

Sottoprodotti della macellazione

Centrali del latte pubbliche

Panificazione

Lavorazione della foglia di tabacco

Artigiano (settore alimentare)

Contratti affini


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Le caratteristiche principali

FONTI ISTITUTIVE

ASSOCIAZIONI ADERENTI A FEDERALIMENTARE

FAI-CISL FLAI-CGIL UILA-UIL

è una ASSOCIAZIONE degli iscritti che non ha fini di lucro

funziona in base al principio della CAPITALIZZAZIONE INDIVIDUALE

l’adesione è VOLONTARIA

FONDO PENSIONE

vuole GARANTIRE ai lavoratori- soci delle prestazioni

pensionistiche complementari

deve essere AUTORIZZATO

dalla Commissione di Vigilanza

COVIP

la GESTIONE delle risorse verrà affidata a società specializzate


Presentazione di

Il Contratto e lo statuto definiscono i

CONTRIBUTI

100%del TFR per i lavoratori con prima

assunzione successiva al 28 aprile 1993

TFR 2% della retribuzione utile per la determinazione

dello stesso TFR, per i lavoratori con prima

assunzione precedente al 28 aprile 1993

Il lavoratore socio può scegliere se aumentare la contribuzione

1,3% ;1,6%; 2% 2,8%; 3% ; 4%

NB: chi ha iniziato a lavorare prima del 28 aprile 93 gode di un limite di deducibilità fiscale al 4% compresa

quota azienda

Contributo

Lavoratore

1%

Contributo

Azienda

1,1% (dal 1 gennaio 2004)


Presentazione di

I VANTAGGI

Nell’uso del TFR nessuna spesa diretta

(non è prelevato dalla busta paga e non incide sul reddito)

  • Dopo 8 anni di iscrizione al Fondo Anticipazioni:

  • acquisto 1^ casa

  • spese mediche

  • congedi parentali e

  • formazione previsti

  • dalla legge 53/2000

  • -patologie gravi di cui

  • alla lettera A) e B)

  • dell’art. 47 del CCNL

  • La legge 144 del 99

  • estende l’anticipo ai “contributi accumulati”

sospensione d’imposta

(nessuna tassazioneal momento del versamento nelFondo)

FondoPensione

La tassazione del capitale avverrà al momento della riscossionedello stesso e potrà essere: agevolata(pensionamento, mobilità, riscatto per decesso del socio)

o penalizzante (riscatto)


Presentazione di

I VANTAGGI

Fiscali sul versamento del lavoratore

non è soggetto ad Irpef

Versamento del lavoratore…………….

Versamento azienda…………………..

Risparmio fiscale………………………

1,1%

pari all’aliquota marginale

23%, 29%, 31%, 39%, 45% *

Es. Retribuzione annua lorda:euro 18.592,49con 132,01+ si ottiene :

Valore lordo annuo 1% euro 185,93 - 53,92 + Fisco

Aliquota marginale Irpef:29%204,52 = Az. (1,1%) Risparmio fiscale 29%:euro 53,92 = 390,45 versamento al

Fondo al quale si aggiunge

la quota di TFR

Costo effettivo per lavorat.: euro 132,01

(Salario netto che avrebbe percepito in busta paga)

Polizze vita/infortuni fino al 31.12.2000 detrazioni d’imposta pari al 19%

*Fino a15.000 euro = 23% ; da15.000a29.000=29% ; da 29.000 a 32.600 = 31% ;

da 32.600 a 70.000 = 39% ; oltre 70.000 = 45%


Prestazioni complementari

PRESTAZIONI COMPLEMENTARI

Al momento del pensionamento il lavoratore ha diritto alla:

PENSIONE COMPLEMENTARE

VITALIZIARIVALUTABILE ED EVENTUALMENTE REVERSIBILE

TFR

Contributo azienda

Contributo lavoratore

Interessi


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PRESTAZIONI

I requisiti per la pensione complementare

VECCHIAIAANZIANITA’

  • Età pensionabile stabilita dal

  • regime obbligatorio di

  • appartenenza

  • almeno 10 anni di iscrizione al

  • fondo pensione

  • Cessazione attività lavorativa

  • contestualmente all’accesso pensione

  • pubblica

  • età almeno pari a quella stabilita per

  • il pensionamento di vecchiaia,

  • diminuita di 10 anni

  • almeno 15 anni di iscrizione al

  • fondo pensione

Senza requisiti: 100% del capitale

Con requisiti: 100% rendita, oppure:

50% rendita e 50% capitale


Prestazioni

PRESTAZIONI

…e se cesso l’attività prima del pensionamento?

Riscatto tutto il capitale maturato

Lo posso trasferire in un altro

fondo di categoria

Lo posso trasferire in

un fondo aperto


Trasferimento della posizione pensionistica ad altro fondo

TRASFERIMENTO DELLA POSIZIONE PENSIONISTICA AD ALTRO FONDO

L’iscritto ad ALIFOND, in permanenza dei requisiti di iscrizione, può trasferire la sua iscrizione ad un Fondo Aperto quando:

- Ha maturato un’anzianità di iscrizione ad

ALIFOND pari o superiore a TRE ANNI.

- Comunque dopo i primi CINQUE ANNI di

effettivo esercizio di ALIFOND

Nel Fondo Aperto il lavoratore può trasferire tutto il capitale già versato e, da quel momento in poi, solo la quota di TFR e la sua quota, mentre l’azienda non è tenuta a versare la quota a suo carico.


Presentazione di

PRESTAZIONI

Se il socio cambia lavoro senza aver maturato

il diritto alla pensione complementare:

- Se si trasferisce in altra azienda alimentare

Può proseguire il proprio piano pensionistico in Alifond

- Se si trasferisce in azienda di altro settore

Può trasferire la propria posizione nel Fondo pensione

contrattuale di quel settore

Può chiedere il riscatto (liquidazione) della sua posizione

Può trasferire la propria posizione in un fondo aperto


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PRESTAZIONI

In caso didecesso dell’associato, la

posizione individuale è riscattata dagli

eredi legali come previsto dalla legge:

-coniuge

-figli

-genitori, se a carico dell’iscritto

In mancanza di tali soggetti la legge prevede:

- o di diverse disposizioni del lavoratore

( legge 144 del 14. 05. 99 )


Presentazione di

PRESTAZIONI

Reversibilità

Prima del pensionamento, l’associato potrà fare richiesta di rendere reversibile la prestazione complementare su un’altra persona.

Lapensioneverrà calcolata in base all’età ed al sesso non del socio ma a quella della persona indicata

  • Nel calcolo della pensione integrativa, riferimenti importanti sono:

  • Il sesso della persona sulla quale viene calcolata la pensione

  • N° anni risultanti dalla differenza tra la sua l’età anagrafica

  • e l’età attesa di vita (che è diversa tra uomini e donne)


Presentazione di

€ 645,57

€ 4518,99

I VANTAGGI

Fiscali sulle prestazioni

La pensione complementare

è esente da tassazione

nella misura del 12,5%

740/730

pensione Inps ........

pensione integrativa.

reddito da immobili..

polizze vita........

Esempio

Pensione annua percepita

€ 5164,56

Esente da tassazione

Pensione annua lorda da

dichiarare 730/740


Presentazione di

I VANTAGGI

Fiscali sulle prestazioni

Se al pensionamento non ci sono i requisiti

Il capitale è soggetto a tassazione separata = agevolata

Interessi

Tfr

Vers. Azienda

Vers. lavoratore

ESENTI (già tassati all’11% )

TASSAZIONESEPARATA


Presentazione di

Interruzione del rapporto di lavoro e

riscossione del capitale

tassazione agevolata

interruzione rapporto di lavoro per :-fallimento azienda

- mobiltà

- pensionamento senza aver maturato i

requisiti per la pensione integrativa

- decesso del lavoratore

tassazione non agevolata *

Interruzione rapporto di lavoro per : - dimissioni e

licenziamento

* quanto versato cambia finalità poiché da contribuzione previdenziale diventa salario

Il totale riscosso si somma al reddito dell’anno in corso

ed è tassato con l’aliquota marginale


Gli organismi di alifond

assemblea dei delegati

30+30

Gli organismi di ALIFOND

Collegio dei revisori

contabili

2+2

Consiglio di

amministrazione

6 + 6

Presidente e Vice


Presentazione di

Gestione Garanzia Controllo

UN FONDO PENSIONE E' AUTORIZZATO DALLO STATO

AUTORIZZAZIONE

COVIP del

16 febbraio 2000

Registrato con il

N° 89

MINISTERO DEL LAVORO

Commissione di

Vigilanza

COVIP

Gli obiettivi previdenziali che sono alla base del fondo pensione, vengono tutelati dalla

legge con un sistema di norme di garanzia

Il controllo sulla materia è affidato alla Commissione di Garanzia che autorizza

e vaglia tutti gli atti


Presentazione di

Gestione Garanzia Controllo

  • approva statuti e regolamenti

  • verifica il rispetto delle norme sugli investimenti

  • controlla e autorizza le convenzioni fondo/gestori

  • controlla la trasparenza dei rapporti fondo/iscritti

  • verifica la corretta gestione del fondo

COVIP

Verificato!

Controllato!

Approvato!

ISTITUTO CENTRALE DELLE

BANCHE POPOLARI

Banca

  • custodisce i titoli

  • certifica il valore degli investimenti

  • controlla che le operazioni di investimento

  • rispettino i vincoli di legge e di statuto

Depositaria

E’ la cassaforte del fondo pensione


Gestione garanzia controllo il service amministrativo

Gestione Garanzia ControlloIL SERVICE AMMINISTRATIVO

PREVINET

Conti pensionistici individuali

- Riceve tutte le informazioni inerenti

1 - Versamenti dai vari soggetti

2 - Gestione delle somme

3 - Contabilità finanziarie individuali

- Fornisce informazioni a tutti i soggetti

coinvolti circa il buon funzionamento del

sistema

Regime delle spese: la copertura dei costi di esercizio connessi alla gestioneamministrativa del Fondo è definita dal CdA in occasione della stesura del bilancio di previsione.

Per il 2003 sono stati stabiliti 26 euro annuali.


Presentazione di

Gestione Garanzia Controllo

La scelta dei GESTORI FINANZIARI

Il C.d.A. del F.P. deve richiedere almeno tre offerte

per ogni tipologia di prodotto, ad altrettanti gestori

Professionali. Con i selezionati stipula convenzioni

Possono partecipare:

-Sim

-Banche

-Società Di Assicurazioni

-Società’ di gestione di fondi

comuni di investimento

GESTORI SELEZIONATI

ING Investment Mgmt itali sgr PROFILOPRUDENTE (90% OBL. ; 10% AZ. )

Sampaoloimi Inst Asset Mgmt sgr “ MODERATO (70% “ ; 30% “ )

Pioneer Investment sgr “ ATTIVO (36% “ ; 64% “ )


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