Grupowa natura wiata spo ecznego
This presentation is the property of its rightful owner.
Sponsored Links
1 / 26

Grupowa natura świata społecznego PowerPoint PPT Presentation


  • 101 Views
  • Uploaded on
  • Presentation posted in: General

Grupowa natura świata społecznego. Sytuacje społeczne. Człowiek niemal zawsze znajduje się w sytuacjach społecznych . To sytuacje, w których ludzie przez swoją obecność w zasadniczy sposób modyfikują zachowania jednostek (jednostki modyfikują swoje zachowanie).

Download Presentation

Grupowa natura świata społecznego

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Presentation Transcript


Grupowa natura wiata spo ecznego

Grupowa natura świata społecznego


Sytuacje spo eczne

Sytuacje społeczne

  • Człowiek niemal zawsze znajduje się w sytuacjach społecznych.

  • To sytuacje, w których ludzie przez swoją obecność w zasadniczy sposób modyfikują zachowania jednostek (jednostki modyfikują swoje zachowanie).

  • Każda jednostka uczestniczy w życiu grupowym. To, jak się zachowuje, zależy nie tylko od tego, kim jest, ale też od tego, do jakiej grupy (zbiorowości) należy, jaką ma w niej pozycję – por. prezydent USA a prezydent Polski, szefowie dyplomacji obu państw…

  • Możemy mówić o kontekście społecznym:

  • Bezpośrednim

  • Pośrednim – obecnym za sprawą materialnych i niematerialnych produktów ludzkich działań


Kilka poj socjologicznych propos kontekstu spo ecznego

Kilka pojęć socjologicznych á propos kontekstu społecznego

  • Kategoria statystyczna: zbiór jednostek podobnych pod względem jakiejś wybranej cechy i różniących się pod tym względem od innych.

  • Kategoria socjologiczna: zbiór ludzi podobnych pod względem istotnej społecznie cechy, która implikuje realne podobieństwo sytuacji życiowej, interesów, szans, poglądów.

  • Kategoria społeczna: zbiór ludzi podobnych pod względem jakiejś istotnej społecznie cechy, którzy są świadomi tego podobieństwa (ta cecha ma dla nich znaczenie, jest wartością) i swojej odrębności od innych.


Czym jest grupa co to takiego

Czym jest grupa?Co to takiego?


Definicja grupy

Definicja grupy

Grupa społeczna: zbiór jednostek, w którym wspólnota pewnych istotnych społecznie cech wyraża się w tożsamości zbiorowej i towarzyszą temu kontakty, interakcje i stosunki społeczne w jej obrębie częstsze i bardziej intensywne niż z osobami z zewnątrz.

Inaczej: to zbiorowość ludzi, pomiędzy którymi występuje więź obiektywna, subiektywna i behawioralna

Społeczeństwo = kompleks grup społecznych podporządkowanych określonej grupie nadrzędnej


Za o enia dotycz ce grup spo ecznych dorwin cartwright i alvin zander

Założenia dotyczące grup społecznych (DorwinCartwright i Alvin Zander)

  • Grupysą zjawiskiem powszechnym. Liczba tych, w których uczestniczymy, jest wskaźnikiem naszej aktywności społecznej (!!!GW, GC, GD, GL)

  • Wszechobecne grupy wywierają bardzo silny wpływna swoich członków, głównie na procesy poznawcze, zachowania, postawy jednostek.

  • Wpływ grupy na jednostkę, ze wzgl. na interes społeczny, może być pozytywny bądź negatywny.

  • Zrozumienie procesów grupowych może pozwolić danej grupie na zwiększenie jej wpływów pozytywnych na jednostkę i zmniejszenie negatywnych


Grupy odniesienia

Grupy odniesienia

  • Tadeusz Szczurkiewicz (środowisko społeczne)

  • Paweł Rybicki (środowisko typowe)

  • Herbert H. Hyman (grupy odniesienia porównawczego)

  • Samuel A. Stouffer (deprywacja - względne upośledzenie społ.)

  • Harold H. Kelley (grupy odniesienia porównawczego bądź normatywnego)

  • Jan Turowski:

  • środowisko społeczne to grupy, do których jednostka odnosi swój status, pozycję społeczną, i/lub swoje postępowanie, z których czerpie wzory postępowania, wartości, bądź je odrzuca

  • grupy odniesienia nie muszą być grupami przynależności


Typy grup i kryteria ich wyodr bnienia

Typy grup i kryteria ich wyodrębnienia

1. Kryteria obiektywne

a. liczebności (małe – duże);

b. trwałości (grupy przelotne i trwałe);

c. sposobu rekrutacji/przypisania, zapisania się (ekskluzywne, inkluzywne);

d. intensywności uczestnictwa (jednofunkcyjne, wielofunkcyjne; żarłoczne, totalitarne - o rozbudowanym rygoryzmie, zakresie kontroli);

e. korzyści (autoteliczność, instrumentalność/heteroteliczność);

f. zorganizowania (zorganizowane–niezorganizowane);

2. Kryteria subiektywne (związane z identyfikacją, solidaryzowaniem się, zaufaniem lub brakiem tego typu odniesień


Typy grup

Typy grup

Charles Cooley:

Grupy pierwotne: niewielkie, nieformalne, spontaniczne, o bezpośrednich kontaktach i interakcjach (face to face) członków rozpoznających się nawzajem, podejmujących zróżnicowane działania, częściowo z pobudek autotelicznych (rodzina, wspólnota sąsiedzka)

Grupy wtórne: liczą (często) wielu członków, w większości wzajemnie anonimowych, pomiędzy którymi zachodzą sformalizowane i pośrednie stosunki realizujące się w wysoce wyspecjalizowanych działaniach

Ferdinand Toennies:

*wspólnoty, *stowarzyszenia


Cechy konstytuuj ce grup spo eczn

Cechy konstytuujące grupę społeczną

  • Zbiór osób

  • Identyczność wskazująca na odrębność grupy

  • Wartości wspólnogrupowe

  • Więź społeczna

  • Struktura (struktury)/organizacja (pojęcia roli społecznej, pozycji społecznej)


Grupa spo eczna a liczebno

Grupa społeczna a liczebność

  • Już dwie osoby tworzą grupę, ale trzy lepiej –

  • bo generują 3 stosunki interpersonalne, a nie jeden

  • WZÓR liczby stosunków interpersonalnych: N (n-1)

  • 2

  • im większa l. członków, tym mniej aktywny udział w działaniach grupy

  • im większa liczba, tym mniejsza jednolitość, większe różnice poglądów

  • im więcej członków, tym potrzebne jest większe zorganizowanie

    Georg Simmel mówił o: diadzie, triadzie, kwadracie, pięciokącie...


Identyczno

Identyczność

  • Identyczność - zapewnia zadośćuczynienie zasadzie odrębności - przez pewne wartości materialne, duchowe i symbole

  • Grupa ustala pewne wzory zachowania, a czasem nawet wzory fizyczne /np. wygląd, strój/. Ważność wzoru (szczególnie fizycznego) polega na tym, że pełni on rolę środka identyfikacji jednostki jako członka grupy. Jest więc środkiem (instrumentem, wyrazem) utożsamiania się i wyodrębniania.

  • Zob. - żołnierze, policjanci, skate’owcy…


Warto ci

Wartości

  • Często stwierdza się, że grupa społeczna polega na skupianiu się zbioru ludzi wokół wspólnych wartości (celów, zadań, wspólnego dobra).

  • CEL - to punkt o wartości pozytywnej, do którego prowadzi określony ciąg działań zmierzających do jego osiągnięcia, np. otrzymanie stypendium.

  • Cele:wyznaczają organizację wewnątrz grupy, wynikają z wzajemnych interakcji pomiędzy członkami, motywują członków grupy do działania. Szczególnie pożądane są cele, które są wartościowane przez członków pozytywnie, wynikają z osobistych motywów, są podobne u większości członków grupy.

  • W ujęciu funkcjonalno-strukturalnym (Robert Merton) mówi się, że ośrodkiem grupy są funkcje.

  • Funkcje mogą być jawne i ukryte, świadome i niezamierzone, przypisane i rzeczywiste.


Wi spo eczna

Więź społeczna

  • Wg Jana Turowskiego:

  • Więź społeczna (grupowa) to ogół stosunków społecznych wiążących członków w danym zbiorze ludzi oraz postaw członków tego zbioru do grupy jako całości.

  • Etapy kształtowania się więzi:

  • styczność przestrzenna – jednostki spostrzegają innych ludzi, lokalizują ich w przestrzeni i uświadamiają sobie ich obecność. Spoiwem jest wspólnie użytkowana przestrzeń (np. stołówka, sala wykładowa, boisko przyszkolne)

  • styczność psychiczna – zaczynamy czuć zainteresowanie innymi, ponieważ dostrzegamy, że inni mogą zaspokoić nasze potrzeby.

  • styczność społeczna – kiedy wystąpi wspólne przebywanie i zainteresowanie, osoby zaczynają na siebie oddziaływać, komunikować się, podejmować wspólne działania.


Stosunek spo eczny

Stosunek społeczny

Piotr Sztompka: Stosunek społeczny tonormatywnie określony schemat oczekiwanych interakcji między partnerami zajmującymi pewne pozycje społeczne i pełniącymi związane z nimi role.

W każdym stosunku występuje zatem:

podstawa zależności (stosunek służbowy wynika ze stanowiska w strukturze hierarchicznej, stosunek pokrewieństwa z pochodzenia – biol. lub. społ., stosunki sąsiedzkie - z bliskości zamieszkania); wynikający z niej...

układ wzajemnych uprawnień i obowiązków (oczekiwań)

system wzajemnych czynności regulowanych (oczekiwanych) przez partnerów...


Wi spo eczna1

Więź społeczna

  • Więź społeczna może mieć charakter asymetryczny, gdy jej aspekt obiektywny (strukturalny) będzie miał znak inny niż aspekt subiektywny (świadomościowy)

  • Więź społeczna występuje tu w rozumieniu:

  • psychospołecznym - świadomość grupowa i zbiorowa, poczucie łączności, solidarności, identyfikacja, utożsamianie się

  • strukturalnym– wynika z podziału ról w grupie

  • Wg Pawła Rybickiegomożna wyróżnić więzi:

  • naturalną – wynikającą z pochodzenia, pokrewieństwa

  • zrzeszeniową – z dobrowolnych związków

  • stanowioną – więzi narzucone


Wewn trzna organizacja grupy

Wewnętrzna organizacja grupy

To system pozycji i ról społecznych oraz instytucji grupowych podporządkowanych instytucji władzy grupowej (lub stanowisku), realizujący jakieś istotne społecznie funkcje.

Pozycja (Ralph Linton)– wiązka uprawnień i obowiązków (oczekiwań) / trzeba ją odróżnić od prestiżowej pozycji społecznej

Rola społeczna– rodzaj, zakres i wzory czynności, jakie jednostka wykonuje czy powinna wykonywać w imieniu i na rzecz grupy, wynikające z zajmowanej przez nią pozycji społecznej (źródła ról: charakter grupy, jej funkcje)

Instytucje (społeczne, grupowe)

(pierwsze rozumienie) trwały sposób postępowania

(drugie rozumienie) zespoły ról i stanowisk, obejmujące czynności określone publicznie, a skierowane do realizacji funkcji grupy, oraz zespoły osób czynności te sprawujących za pomocą urządzeń i środków rzeczowych


Organizacja wewn trz grupy

Organizacja wewnątrz grupy

Pozycja może być

  • przypisana- jest to pozycja w środowisku pracy, miejscem hierarchicznym w układzie stanowisk wraz z przypadającym zakresem władzy, praw i obowiązków

  • osiągnięta- wiąże się z autorytetem osobistym jednostki pełniącej określoną role

    Jednostka zajmuje tyle pozycji, ile pełni ról.

  • organizacja umożliwia współdziałanie, funkcjonowanie grupy tu i teraz

  • więź społeczna umożliwia trwanie i rozwój grupy


Organizacja wewn trz grupy1

Organizacja wewnątrz grupy

  • Jądrem organizacji jest struktura, tj. forma wielokierunkowych stosunków społecznych. W zależności od tych „kierunków” można wyróżnić...

  • ...cztery rodzaje struktur:

  • władzy

  • Socjometryczną (wzajemnej atrakcyjności interpersonalnej)

  • komunikowania się

  • awansu – powiązania uwarunkowane są możliwością obejmowania wyższych pozycji w strukturze grupy

  • Struktura może być nadawana lub powstawać w wyniku interakcji. Może być formalna (ujęta w przepisach) lub nieformalna (np. socjometryczna).


Struktura w adzy

Struktura władzy

  • Władza to możliwość podejmowania decyzji o zachowaniu innych ludzi i stosowanie względem nich systemu nagród i kar, to możliwość narzucenia innym własnej woli.

  • Typy panowania wg Maksa Webera z uwagi na źródło władzy:

  • Legalne (oparte na ustanowieniach prawnych)

  • Tradycjonalistyczne (oparte na tradycji uznającej daną warstwę, ród jako uprawnione do sprawowania władzy)

  • Charyzmatyczne (władza przyznawana jednostce ze względu na jej szczególne przymioty, talenty itp.)

  • Władza może być również oparta na: wiedzy (władza eksperta), na możliwości nagradzania i karania, na identyfikacji,

  • Kurt Lewin wyróżnił trzy modele sprawowania władzy (kierowania):

  • autorytarny

  • demokratyczny

  • liberalny

  • Mówi się też o typie władzy transakcyjnej (zadaniowej; dziś popularny)


Struktura socjometryczna

Struktura socjometryczna

  • Jakob Moreno – struktura wzajemnych sympatii, antypatii, obojętności

  • Stanisław Mika – struktura atrakcyjności interpersonalnej

  • Socjogramy: klasyczny, hierarchiczny

  • Rodzaje struktur socjometrycznych (niescentralizowane, scentralizowane): para, łańcuch, gwiazda, sieć (klika)

  • Status wyborów: liczba wyborów otrzymanych przez osobę do liczby członków grupy pomniejszonej o 1

  • Wskaźnik spoistości grupy: liczba wzajemnych wyborów w grupie do liczby wszystkich możliwych wzajemnych wyborów (im bliżej jedności, tym lepiej)


Grupowa natura wiata spo ecznego

TEST  SOCJOMETRYCZNYdotyczący stosunków panujących w grupie pierwszoklasistów szkoły średniejOpracowała: Dorota Kołomyjska, http://docs4.chomikuj.pl/359589299,0,1,Test-socjometryczny.doc

  • I. Z KIM SZCZEGÓLNIE CHCIAŁBYŚ MIESZKAĆ W INTERNACIE?

  • 1. ...............................................................................

  • 2. ...............................................................................

  • 3. ...............................................................................

  • II. KTO PRZEDE WSZYSTKIM POWINIEN WEJŚĆ W SKŁAD MŁODZIEŻOWEJ RADY INTERNATU?

  • 1. ...............................................................................

  • 2. ...............................................................................

  • 3. ...............................................................................


Komunikacja interpersonalna

Komunikacja interpersonalna

  • Komunikacja interpersonalna (z łaciny communicatio - rozmowa, wymiana, łączność) polega na przekazywaniu informacji pomiędzy uczestnikami życia społecznego, które dokonuje się za pomocą rożnego rodzaju znaków, symboli, a głównie za pomocą języka.

  • W systemie łączności (procesie komunikacji) występują: nadawca, środki, kanały komunikacyjne, odbiorca.

  • Komunikacji i łączności przypisuje się funkcje:

  • informacyjno-organizatorską

  • motywacyjno-inspirującą


Komunikacja interpersonalna1

Komunikacja interpersonalna

  • Wg psychologa Alberta Mehrabiana, w przypadku komunikowania postaw i uczuć:

  • 55 proc. informacji przekazujemy za pomocą gestów,

  • 38 proc. za pomocą akcentu,

  • 7 proc. słowami

  • Nie można tej zasady przenosić na komunikowanie danych pojęciowych, faktów

  • Szum - każdy czynnik, który przeszkadza w komunikacji:

    -szum wewnętrzny - związany jest z tzw. „wyłączeniem się”, z zamyśleniem, z brakiem uwagi i koncentracji; jest to tzw. strata kontaktu z rzeczywistością;

  • szum zewnętrzny - proces komunikacji jest zniekształcony przez rożne dźwięki dochodzące z zewnątrz.

  • Sprzężenie zwrotne- jest to odwrócenie procesu komunikowania się; wyraża się w nim reakcja na komunikat nadawcy; odbiorca staje się nadawcą, a nadawca odbiorcą.


Struktura komunikacyjna

Struktura komunikacyjna

  • To struktura, w której stosunki wiążące ze sobą poszczególne pozycje/stanowiska określone są liczbą przekazywanych informacji i liczbą kanałów informacyjnych łączących poszczególne pozycje...

  • Pozycje w tej strukturze są zróżnicowane ze względu na liczbę informacji dochodzących do danej pozycji/stanowiska i liczbę kanałów wiążących poszczególne pozycje z innymi.

  • Dystans = odległość jednego stanowiska od drugiego i kolejnych

  • Wskaźnik centralności pozycji w strukturze komunikacyjnej: stosunek dystansów (odległości) wszystkich pozycji w strukturze do sumy odległości (dystansów) dzielących jedną pozycję od pozostałych


Modele czno ci w grupie

Modele łączności w grupie


  • Login