1 / 49

VELKOMMEN til

VELKOMMEN til. MØTE MED DISTRIKTSGUVERNØR UNNI ALFEI. PRESENTASJON. Unni Alfei – 55 år Mann: Arne Matias Lystad Jeg har ei datter på 35 år – nygift Arne Matias har 5 barn To av dem, tvillinger, vokste opp hos oss Vi har 5 barnebarn. YRKE. Trygdesjef i Kr.sund i 16 år Inkl. Frei i 3 år

phoebe
Download Presentation

VELKOMMEN til

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. VELKOMMENtil MØTE MED DISTRIKTSGUVERNØR UNNI ALFEI

  2. PRESENTASJON • Unni Alfei – 55 år • Mann: Arne Matias Lystad • Jeg har ei datter på 35 år – nygift • Arne Matias har 5 barn • To av dem, tvillinger, vokste opp hos oss • Vi har 5 barnebarn

  3. YRKE • Trygdesjef i Kr.sund i 16 år • Inkl. Frei i 3 år • Vært nestleder i Trygdesjefenes Landsforbund • Begynte på Hamar trygdekontor i 1971 • Jobbet to år med utviklingshjelp i Sudan i Afrika på 70-tallet

  4. Bakgrunn i Rotary • Begynte i 1995 • 2. kvinne i klubben • President 1999-2000 • Ass. Guv.: 2001-2005

  5. HVA ER ROTARY ? • ET LOKALT OG INTERNASJONALT NETTVERK • MED SPENNENDE MULIGHETER FOR AKTIVE YRKESUTØVERE, LEDERE OG RESSURSPERSONER • SOM ØNSKER Å UTVIKLE SIN YRKESMESSIGE KOMPETANSE OG BRUKE SINE RESSURSER LOKALT, NASJONALT OG INTERNASJONALT

  6. ROTARY ER • EN VERDENSOMSPENNENDE ORGANISASJON AV LEDERE OG RESSURSPERSONER • SOM ØNSKER Å LÆRE SINE MEDMENNESKER Å KJENNE • SKAPE NETTVERK • UTNYTTE HVERANDRES ERFARINGER • BRUKE DEM TIL Å GAGNE ANDRE

  7. ROTARY FORMÅL • Å utvikle vennskap som grunnlag for å gagne andre • Å stille høye etiske krav i vårt yrkesliv, vise respekt for alt nyttig arbeid og bruke hver enkelt rotarianers yrke som mulighet til å gagne samfunnet • Å gagne andre i privatliv, yrke og samfunnsliv • Å arbeide for internasjonal forståelse, samhold og fred gjennom et verdensomspennende felleskap av personer fra forskjellige yrker forenet i idealet om å gagne andre

  8. Er klubben vår slik ? • Er vi aktuelle i vår tid ? • Er vi attraktive for yngre medlemmer ? • Utnytter vi de muligheter Rotary gir ? • Vi ønsker at Rotary skal gå framover

  9. Vi er en yrkesklubb – utnytter vi det ? • Noen har ment at du representerer ditt yrke best – det er derfor du ble forespurt til å være medlem i denne klubben • For å representere, må vi møte opp • Deler vi vår kunnskap om vårt yrke? • Kan vi være mentorer for hverandre ? • Hva med mentorer for de unge i Ungt entreprenørskap (på skolene)?

  10. Rotary står for etikk • I dagens samfunn er 4-spørsmålsprøven meget aktuell

  11. 4-spørsmålsprøven • OM SAKER VI TENKER, SIER OG GJØR: • Er det sant ? • Er det rettferdig overfor alle det angår ? • Vil det skape forståelse og bedre vennskap ? • Vil det være til beste for alle det angår ?

  12. Prosjekter ? • Mange klubber er flinke – andre mindre flinke • Klubbene har ofte enkelte engasjerte rotarianere som utvikler nye prosjekter, motiverer andre til å delta • De former ryggraden i klubben • Kanskje flere av oss kunne bli en slik rotarianer ? Skal vi starte med å si ja ? • - og spørre de som får det til (Rotary shares) • Prosjekter skaper fellesskap og engasjement !

  13. PRESIDENT ROTARY INTERNATIONAL 2007- 2008: Wilfrid (Wilf) Wilkinson Canada

  14. Møte med RI Presidenten

  15. ÅRETS MOTTO ROTARIANERE DELER Vi deler av vår tid Vi deler av våre ressurser Vi deler av våre midler Vi deler vår omtanke Vi deler vår kjærlighet

  16. Wilf. Wilkinson ”I året som kommer ber jeg hver enkelt av dere om å bevisstgjøre dere selv på hva hver en av dere har å dele med Rotary. Ditt lederskap, dine evner og kunnskaper, og ønsket om å styrke klubben din, slik at klubben, distriktet og Rotary får fremgang.”

  17. ”Hemmeligheten med Rotary er at Rotary gir vanlige mennesker som deg og meg muligheten til å gjennomføre ekstraordinære oppgaver”.

  18. Rotary shares • Wilf.: • Håper ”Rotary shares” tjener til både en stolthetsfølelse for alle rotarianere • + en motiverende styrke

  19. Rotary shares - ”Å dele” • er normalt assosiert med å dele goder • Men er også en individuell handling, et personlig valg • Et ønske om individuell involvering

  20. Wilf. Wilkinson: • Jeg vil fortsatt fokusere på: • Rent vann • Helse og Sult • Analfabetisme • Rotaryfamilien • Når vi betaler inn til TRF, er vi med og finansierer slike prosjekt

  21. Rotary shares • Wilf. sier: • Rotary shares har en dobbel mening: • På samme måte som rotarianere deler, • Må vi også dele Rotary (med nye medlemmer)

  22. Fortell hva Rotary gjør ! • Fortell det til potensielle nye medl. • Fortell det til avisa, nær-TV etc • Vis glede over hva klubben får til • Vær like stolt over hva 32000 Rotary-klubber i hele verden utfører • Og over det vi som rotarianere finansierer gjennom bidrag til TRF

  23. Klubbens lederplan Anbefalt administrativ struktur for rotaryklubber i D2280

  24. Status på egen klubb • Hvaer viktig for vår klubb. Vekst, kameratskap, relevante prosjekter, engasjement, aktivitet osv • Hvilke ressurser er det vi har? • bl.a. med henblikk på prosjekter • Trenger vi noen forandring, fornyelse, ny dynamikk • Hvordan ser vi framtiden? Medlemsutvikling, aktivitet • Hva slags klubb er vi? Våre sterke og vår svake sider • Høsten er fin til slikt arbeid

  25. Effektive klubber: Beholder og øker medlemstallet Gjennom-fører gode projekter Støtter RotaryFoundation Utvikler gode ledere Klubbens lederplan De fire tjenestegrener

  26. Plan og gjennomføring: • Klubben utarbeider først en langsiktig strategiplan for 3–5 år, basert på pillarene for en aktiv klubb • Klubbens årlige planer og mål utarbeides slik at de står i forhold til den langsiktige strategiplanen • Medlemmene deltar i planleggingen • Klubben reviderer vedtektene tilsvarende

  27. Klubbens nye komité-struktur* Styre Medlemsskap Kommunikasjon Internt/Eksternt Rotary Foundation Serviceprosjekt Admin komité Administrasjon *Andre komiteer opprettes etter behov

  28. Fordeler: • Kontinuitet i ledelse, prosjekter og programmer • Flere og bedre skolerte ledere i klubben • Bedre planlegging og langsiktig perspektiv • Revitalisering av klubben: Alle medlemmer engasjeres i klubbens virksomhet • Mer effektive klubber

  29. Hva har dere gjort? • Har dere bare organisert dere annerledes ? • Har dere forr.års president og neste års president med i styret ? (kontinuitet) • Har dere endret vedtektene ? • Har dere aktivisert de nye komiteene ? • Har dere laget en langtidsplan ?

  30. Rotary = det arbeid som gjøres i klubbene • Distriktet er støtteapparat for klubbene • Benytt komitelederne - spør om råd - be dem om foredrag i klubbene • Benytt assisterende guvernører - de er kontaktledd mellom klubb og guvernør

  31. Strategi for Rotary i Norge mot 2010 • Medlemsvekst: nå 15.000 medl • 20% kvinnelige medlemmer • Mangfold: alder, kjønn, yrke, etnisk bakgrunn, språk, ulike livssyn og interesser • Opplæring av alle nye medl. (Kunnskapssenteret)

  32. Strategi mot 2010 forts.: • The Rotary Foundation: bidrag 100 US doller pr. medl. pr. år • Alle klubber 1 utveksl.student hvert 4.år • Minst 1 aktivt prosjekt hvert år • Alle klubber positiv omtale i avisa/media/ lokal-TV hvert år

  33. Prioritet: 2007 – 2008Motto: Rotary Shares 2008 – 2009Motto: 2009 – 2010 Motto: Hovedmål - Medlemsutvikling netto minst 1 medlem økning. - Introdusere Rotary Kunskapsenteret – Gjennomføre Rotary grunnopplæring av alle nye medlemmer - Klubben har en aktiv TRF komité med klare mål og aktivitetsplaner / prosjekter. - Kunnskapsenterts TRF opplæring i klubben. - Gjennomføre Ungdomsutveksling - Søke distriktet om bidrag fra TRF til et prosjekt. - Øke klubbens bidrag til TRF til 100 US dollar/medlem/år Viktig delmål Minst ett prosjekt under arbeid. Klubben / Rotary nevnt minst en gang i lokale media. Minst ett prosjekt under arbeid. Klubben / Rotary nevnt minst en gang i lokale media. Minst ett prosjekt under arbeid. Klubben / Rotary nevnt minst en gang i lokale media. Forberedelse til neste år Opprette klubbens TRF komité – og delta på distriktets kurs for TRF komitémedlemmer. Planlegge ungdomsutveksling / vertsfamilier Delta på distriktets kurs for komitémedlemmer Delta på distriktets kurs for komitémedlemmer FORSLAG TIL EN KLUBBS 3-ÅRSPLAN

  34. Mål for distrikt 22802007-2008 • Alle klubber innfører ny KLP innen 1.7.07 • Klubben lager en handlingsplan for arbeidet i komiteene • Starter arbeidet med en tre-årsplan

  35. Mål forts.: • Netto medlemsøkning i klubbene: • minst ett medl. netto pr. klubb i klubber med over 30 medl. • Minst to netto medl. pr. klubb i klubber under 30 medl. • Alle klubber skal ha kvinner • De som allerede har kvinner, må øke kvinneandelen

  36. Mål forts.: • Minst ett årlig samfunnsprosjekt i hver klubb • Gjennomføre eller planlegge et TRF-prosjekt • Bidra til TRF med minst 40 USdoller pr. medl.

  37. Mål forts.: • Få inn omtale av klubben i lokalavisa minst en gang i året • Benytte Kunnskapssenteret overfor nye medl. - klubben bør utnevne en opplæringsleder • Planlegge ungdomsutveksling • Finne minst en person til å delta i RYLA

  38. Et nytt Rotary-år • Bruk et klubb-møte nå på høsten til gjennomgang av klubben • Er det slik vi har det vi ønsker å være ? • Er vi blitt en kaffeklubb med foredrag ? • Hvorfor slutter medlemmene ? • Vet vi det ? • Hva skal til for å få fornyelse ? • Hva skal til for at Rotary skal passe for yngre medlemmer ?

  39. Bestem hvem som skal gjøre hva ? • Hvem har ansvar for å finne nye medl.? • Hva slags medl. ønsker vi ? - hvilke yrker mangler vi repr. fra ? - er det kvinner vi skal se etter ? - hva med våre nye landsmenn ? - er ikke vi en internasjonal organisasjon ? - representerer klubben vår mangfoldet i kommunen ?

  40. RYLA-deltakere • Er det lurt å ansvarliggjøre noen til dette ? • RYLA arrangeres i Skogn 18. – 21.oktober -begynn i god tid for å finne kandidater

  41. Rotary Foundation (TRF)-seminar

  42. Prosjekter • Skal vi lage en langtidsplan for å starte et større prosjekt? • Kan vi samarbeide med andre klubber ? • Hvilke muligheter har vi ?

  43. Ungdomsutveksling • Langtidsplanlegging • Ansvarliggjøring • Samarbeid med andre klubber ? • Hareid og Averøy har utveksling i år Hurra for dem ! DYOE Harald Vik kan gi råd.

  44. Roundtrip neste år • Vertskapsklubber • Trøndelag: Møre og Romsdal: Heimdal Aalesund Øst Nidarvoll Hareid Klinga Ørsta Malvik Ulstein De klubbene får k. 2.500 hver i støtte.

  45. Distriktskonferansen • Kr.sund 14. – 16.9.07 • Har dere meldt dere på ? • En opplevelse alle rotarianere bør få med seg – årets happening i Rotary.

  46. Rotary er fantastisk • Vi er mer enn 1,2 mill medlemmer • Mer enn 32000 klubber • Ca 530 distrikt i hele verden • Klubber i over 200 land • Rotaryklubbene er engasjert i en mengde humanitære, interkulturelle og utdanningsmessige aktiviteter for å bedre menneskenes livsvilkår. • Det største prosjektet har vært/er å utrydde polio. • Del det med flere i ditt nærmiljø !

  47. INFORMASJON GJENNOM ÅRET • Benytt distriktets web-side: http://d2280.rotary.no • Guvernørens månedsbrev: Enkelt brev sendes direkte til president og sekretærs mailadresse. Kan leses opp i klubbene. + legges på web-sida • Guvernørens kvartalsbrev = avis på web-sida

  48. LYKKE TIL MED ROTARY-ÅRET ! TAKK FOR MEG !

More Related