SPIN-OFF, EFEKTIVNÍ ŠÍŘENÍ A VYUŽÍVÁNÍ ZNALOSTÍ

1. SPIN-OFF, EFEKTIVNÍ ŠÍŘENÍ A VYUŽÍVÁNÍ ZNALOSTÍ Petra Rydvalová Sympozium Rozvoj lidských zdrojů ve VaV Sychrov 2014

2. OBSAH prezentace Úvod - cíl, postup a zdroje informací Transfer, specifika podnikání v akademickém prostředí (spin-off) Současný stav řešené problematiky v rámci transferu výsledků vědy a výzkumu • Příklady z praxe českých vysokých škol • Analýza podmínek pro vznik spin-off Zkušenosti ze zahraničí Shrnutí - diskuze Sympozium Rozvoj lidských zdrojů ve VaV Sychrov 2014

3. Úvod Klíčové pojmy: • Přenos výsledků VaV; akademické prostředí; spolupráce firem, VO a VŠ; inovace; spin-off. Dostupné informační zdroje • Zahraniční odborné časopisy • Webové stránky CTT (české i zahraniční) • Metodické pokyny projektu EF-TRANS Vlastní zjištění • Analýza stavu podmínek pro spin-off na TUL v roce 2007. • První monitoring (internet) existujících spin-off v ČR v roce 2010. • Dotazníkové šetření inovativních firem v roce 2013. Sympozium Rozvoj lidských zdrojů ve VaV Sychrov 2014

4. Transfer výsledků VaV Přenos výsledků výzkumu a vývoje do praxe; proces převádění různých technologií (hl. technických řešení a vědeckovýzkumných poznatků a zkušeností) z univerzitního prostředí směrem do praxe a naopak. Příklady transferu technologií (a znalostí): • zveřejnění (publikace, přednáška, konference…), • poskytování služeb a konzultací, • výzkum na zakázku (tzv. kontrahovaný výzkum), • prodej nebo poskytování práv k užívání (licence), • vznik spin-off firem. Sympozium Rozvoj lidských zdrojů ve VaV Sychrov 2014

5. Definice Spin-off Spin – off je firma jednotlivce nebo skupiny jednotlivců, kteří opouštějí území mateřské organizace s úmyslem začít nový, samostatný podnikatelský záměr postavený na výsledcích svého výzkumu. Přičemž mateřská firma podporuje spin-off tím, že daný přenos znalostí, schopností a dovedností umožní, a to včetně možnosti vložení přímých prostředků do jeho zahájení. (Y. Bernardt, R. Kerste a J. Meijaa, 2002). „Spin-off je firma, která využívá hmotného či nehmotného majetku jiného právního subjektu k zahájení svého podnikání. Většinou se jedná o firmy, které jsou zakládány studenty a mladými vědeckými pracovníky vysoké školy.“ (Guide EF-TRANS, s. 21, 2011) Sympozium Rozvoj lidských zdrojů ve VaV Sychrov 2014

6. Spin-off Spin-off – je označení pro firmu, která vznikla odloučením znalosti a zaměstnanců ze znalostní instituce (VŠ, středisek výzkumu a vývoje, technologických firem). Přitom původní znalostní instituce může mít v dané spin-off firmě majetkový podíl. Spin-off je právně samostatným subjektem, nikoliv organizační složkou znalostní a výzkumné instituce. Vyskytuje se v tom nějaký problém? Citace (TIDD, J. et al., 2007, s. 485): „Vytváření a sdílení duševního vlastnictví patří k základním úlohám univerzity – ale využití těchto aktiv pro komerční zisky je věc jiná. Sympozium Rozvoj lidských zdrojů ve VaV Sychrov 2014

7. Charakteristika subjektů spin-off Jedná se o firmy: rozsahu MSP, administrativně náročné založení; s vysoce kvalifikovanou pracovní silou; náročné financování ve fázi rozvoje firmy; s existencí velkých podnikatelských rizik; shlukují se kolem organizace, ze které se odštěpily; vytvářejí tak regionální expertní síť v daném oboru; zánik těchto firem je menší než u jiných MSP. Sympozium Rozvoj lidských zdrojů ve VaV Sychrov 2014

8. Co obnáší založit firmu na základech akademického výzkumu? Řešit otázky: vlastnických podílů; investičního zapojení univerzity; pronájmu univerzitních zařízení při zahájení spin-off; manažerských dovedností akademických pracovníků; existence pravidel pro podnikání v univerzitním prostředí: • o používání univerzitních zařízení, práv DV, • směrnice pro duální zaměstnávání, na částečný úvazek, • mechanismy pro řešení otázek finančního vlastnictví, smlouvy na výzkum mezi univerzitou a spin-off. (Jak uvádějí Tidd, J. et al. z výzkumu čtyřiceti amerických univerzit, rok 2007, s. 488 - 489). Sympozium Rozvoj lidských zdrojů ve VaV Sychrov 2014

9. Spin-off a business plan Nutno přitáhnout pozornost externích investorů! Formálně zajistit dohodu mezi zakladateli ekonomického subjektu typu spin-off (náročné jednání v akademickém prostředí) včetně budoucího rozvoje firmy. Nastavit pravidla ohledně odpovědnosti a rozdělení zisku. (Nastavit zrcadlo abstraktním představám, neurčitým cílům. Odhaluje nutné kompromisy.) Ne vše lze předem stanovit, obzvláště v případě nových trhů, nových technologií… Platí ale, že náhoda přeje připraveným . Neexistuje jednotná forma, ale lze použít obvyklou verzi. Sympozium Rozvoj lidských zdrojů ve VaV Sychrov 2014

10. Spin-off a business plan Před jejich založením i krátce po založení obvykle neexistuje „nějaký“ prodejný produkt!!! Nelze financovat předchozími prodeji… Cash flow je ovlivňováno řadou faktorů (doba a náklady vývoje, objem prodeje, zisková marže…). Z velké části ovlivňuje technologie. Např.: • Podniky na bázi výzkumu (např. biotechnologicky orientované f.), ziskovost cca až od 15. roku (tedy snaha maximum realizovat v rámci tzv. inkubátorských organizací, většinou nelze zajistit rizikový kapitál). • Podniky na bázi vývoje (např. firmy zaměřené na elektroniku), ziskovost cca od 7. roku od založení. • Podniky na bázi výroby produktu (SW firmy), zisk cca od 3. roku. Sympozium Rozvoj lidských zdrojů ve VaV Sychrov 2014

11. Zakládání Spin-off z VaV na české univerzitě Firma založená za účelem využití a rozvoje duševního vlastnictví univerzity do formy inovace (v rozsahu MSP). DV je firmě poskytnuto formou např. licenční smlouvy, prodejem. Univerzita může, ale nemusí mít ve spin-off majetkový podíl. Spin-off se může s univerzitou dohodnout na využívání jejich laboratoří či poskytování služeb. Na činnosti nové firmy se většinou podílejí původci daného duševního vlastnictví. Spin-off často využívá poradenství CTT při univerzitě. Sympozium Rozvoj lidských zdrojů ve VaV Sychrov 2014

12. Právní předpisy, metodiky Zákon č. 130/2002 Sb., o podpoře výzkumu a vývoje z veřejných prostředků a o změně některých souvisejících zákonů (zákon o podpoře výzkumu a vývoje) ve znění pozdějších předpisů Statut Rady pro výzkum a vývoj: www.vyzkum.cz. Metodika EF TRANS. Dostupné z: http://www.vtpup.cz/cs/download/ef-trans/metodika-i---finalni-verze.pdf Metodický pokyn na VŠB. Dostupné z: http://www.vsb.cz/miranda2/export/sites-root/intranet/9430/cs/okruhy/ke-stazeni/Spin_off.pdf Sympozium Rozvoj lidských zdrojů ve VaV Sychrov 2014

13. VŠ a VO - vnitřní směrnice pro úspěšný transfer technologií Do roku 2010 – ve VŠ a VO nebyly rozšířené vnitřní směrnice pro úspěšný transfer technologií v šíři možností, kterou podnikatelské prostředí nabízí. Rok 2013 (září) – na základě monitoringu dostupnosti vnitřních norem většina VŠ má již své vnitřní normy pro připraveny: - v oblasti ochrany duševního vlastnictví i z hlediska - možnosti účasti veřejné vysoké školy na podnikání. Současně si tyto instituce uvědomují i potřebu řízení transferu technologií a znalostí a zakládají za tímto účelem centra pro transfer technologií (CTT). Sympozium Rozvoj lidských zdrojů ve VaV Sychrov 2014

14. Pravidla, směrnice pro vznik spin-off z výsledků VaV na VŠ v ČR na uvádějí např.: Směrnici pro IPR má již většina z 27 VŠ v ČR Metodické pokyny pro založení spin-off: Masarykova univerzita v Brně (Metodický pokyn centra pro transfer technologií k založení spin-off); Univerzita Palackého v Olomouci (Směrnice pro založení spin-off); VUT Brno (Pokyn existuje, ale není na internetu dostupný); ČVUT Praha („Pravidla pro vkládání peněžitých a nepeněžitých vkladů do právnických osob Českým vysokým učením technickým v Praze“); UK v Praze (Doporučený postup zakládání spin-off s komentářem); VŠB Ostrava (Metodický pokyn k založení spin-off). Sympozium Rozvoj lidských zdrojů ve VaV Sychrov 2014

15. Přehled o existenci spin-off v ČR Spin-off a Národní politika Výzkumu, vývoje a inovací • Pro hodnocení efektivnosti šíření a využívání znalostí v inovacích bylo nově specifikováno následujících 8 indikátorů: • licencované patenty VO/VŠ, • jejich nákup podniky, • objem prostředků ve veřejném výzkumu ze soukromých zdrojů, • počet pracovišť veřejného výzkumu a vývoje, které mají prostředky ze soukromých zdrojů, • objem prostředků VO/VŠ z licencí, • počet spin-off, • -//- s historií min. 5 let, • obrat spin-off. Na národní úrovni nejsou data za spin-off sledována! Sympozium Rozvoj lidských zdrojů ve VaV Sychrov 2014

16. Přehled o existenci spin-off v ČR Vlastní zkušenosti z tvorby databáze spin-off v ČR • V roce 2009 bylo identifikováno cca 14 firem (klíčová slova na internetu). • Výstupy z výzkumného šetření v roce 2013 (29 firem). • Diskuze se zástupci spin-off: Studie byla vypracována z dat řízeného rozhovoru s majitelem firmy zapojené do dotazníkového šetření. Na jeho žádost byly odstraněny všechny identifikační údaje: název, sídlo, spolupracující univerzita. • V roce 2014 (březen) na základě aktualizace dat bylo zjištěno 32 ekonomických subjektů typu spin-off. Sympozium Rozvoj lidských zdrojů ve VaV Sychrov 2014

17. Četnost vzniku spin-off v ČR Sympozium Rozvoj lidských zdrojů ve VaV Sychrov 2014

18. Výzkumné šetření v roce 2013 Cíl: zjištění stavu existence spin-off firem v ČR. Dílčím cílem byla akceptovatelnost označení firmy jako spin-off. Realizace šetření: elektronicky přes www. Základní soubor: z databáze AIP TechProfil ČR obsahoval 2474 prvků, očištěno o 524 firem neměly uvedenou funkční e-mail adresu. Návratnost cca 12 %. Výzkumné otázky byly zaměřeny na charakteristiku spin-off. Vytvořený dotazník měl 6 otázek, z toho jednu otevřenou (specifikace VO a VŠ, se kterou má fa spolupráci). Sympozium Rozvoj lidských zdrojů ve VaV Sychrov 2014

19. Analýza odpovědí Probíhala ve dvou fázích. Jednak • Z hlediska vyhodnocení zjištěné informace formou četnosti výskytu odpovědi, jednak • z hlediska obsahu informace pro postupnou identifikaci firmy jako spin-off. Klíčovými indikátory byly: • Podnět pro založení firmy. • Způsob založení firmy. • Spolupráce s VO a VŠ (67 % respondentů ANO), následně byla provedena specifikace formy spolupráce. Sympozium Rozvoj lidských zdrojů ve VaV Sychrov 2014

20. Výsledky ze šetření v roce 2013 Spolupráce fy s VO/VŠ dle způsobu založení subjektu. Sympozium Rozvoj lidských zdrojů ve VaV Sychrov 2014

21. Výsledky z šetření v roce 2013 Spolupráce fy s VO/VŠ dle podnětu k jejího založení. Sympozium Rozvoj lidských zdrojů ve VaV Sychrov 2014

22. Výsledky ze šetření v roce 2013 Forma spolupráce fy s VO/VŠ. Sympozium Rozvoj lidských zdrojů ve VaV Sychrov 2014

23. Výsledky ze šetření v roce 2013 Forma spolupráce s VO/VŠ u firem založených na základě výsledku výzkumu. Sympozium Rozvoj lidských zdrojů ve VaV Sychrov 2014

24. Výsledky ze šetření v roce 2013 VŠ dle četnosti spolupráce respondentů Sympozium Rozvoj lidských zdrojů ve VaV Sychrov 2014

25. Stručné shrnutí ke spin-off v ČR Univerzity v Čechách: • UK Praha (1x z toho pracoviště v Hradci Králové), • ČVUT Praha, • VŠCHT Praha, • ZČU v Plzni, • AV ČR, • Sdružení CESNET, • bývalý ústav TESLA a.s. Univerzity na Moravě: • VUT Brno, • MU v Brně • VŠB-TU Ostrava Sympozium Rozvoj lidských zdrojů ve VaV Sychrov 2014

26. Výsledky z rešerše zahraniční literatury Dva základní směry: Diskuze k problematice organizace a řízení procesů ve vazbě na vznik spin-offz institucionálního hlediska. Otázka metodických postupů, existence CTT na univerzitní úrovni. Vliv jednotlivých univerzitních oddělení na vývoj podnikatelských kompetencí ve spin-off podnicích. … a to v prostředí, které je tradičně ne-komerčního charakteru. V prostředí, kde systém řízení a organizační struktury byly historicky vyvinuty pro řízení činností spojených s výzkumem a výukou. Sympozium Rozvoj lidských zdrojů ve VaV Sychrov 2014

27. Výsledky z rešerše zahraniční literatury Vliv jednotlivých univerzitních oddělení (kateder, ústavů, …) na vývoj podnikatelských kompetencí ve spin-off podnicích. • Autoři sledovali a porovnávali spin-off založené na výsledcích různých oddělení stejných univerzit (Norských a ve Velké Británii), aby zjistili rozdíly v zahájení podnikatelské výkonnosti. • Zjistili, že i malé rozdíly v podpoře iniciativy ze strany managementu univerzitních oddělení, kateder a senior akademiků, mají významný vliv na následně nabízenou cestu rozvoje daného spin -off . (Rasmunssen, E., S. Mosey, M. Wright, 2013) Sympozium Rozvoj lidských zdrojů ve VaV Sychrov 2014

28. Výsledky z rešerše zahraniční literatury Byly specifikovány tři základní podnikatelské kompetence: První podnikatelské kompetence je spojena s rozpoznáním příležitosti; Druhá kompetence souvisí s klíčovou úlohou lidského jednání, chování v podnikání; Třetí klíčovou kompetencí je „soustředění “ a organizace prostředků (zdrojů) na využití příležitosti. Zásadním zjištěním bylo, že velkou roli pro úspěšné založení spin-offhrají vedení a kolegové na jednotlivých pracovištích (katedrách, fakultách, ústavech). Sympozium Rozvoj lidských zdrojů ve VaV Sychrov 2014

29. Diskuze Proč je v ČR menší zájem o zakládání spin-off? Otázka vědního oboru VŠ/VO? Počet výzkumníků? Velikost univerzity? Zaměstnanci VaV (FTE) na 1000 zaměstnaných v kraji, r. 2012 Sympozium Rozvoj lidských zdrojů ve VaV Sychrov 2014

30. Zdroje Rasmussen, E., S. Mosey, M. Wright. The influence of university departments on the evolution ofentrepreneurial competencies in spin-off ventures. Research Policy, Vol. 43 (2014), pgs. 92– 106.ISSN 0048-7333. RYDVALOVÁ, P., et al. Inovace a integrace podniků. 1. vyd. Liberec: Technická univerzita v Liberci, 2013. ISBN 978-80-7494-003-3. RYDVALOVÁ, P. Role univerzit při vzniku inovativních firem (spin-off). 1. vyd. Liberec: VUTS, 2011. ISBN 978-80-87184-15-8. RYDVALOVÁ, P. Nové technologické firmy založené univerzitou. E+M Ekonomie a Management, 2007, roč. 10, č. 4, s.63-70. ISSN 1212-3609. TIDD, J. et al. Řízení inovací. 1. vyd. Brno: Computer Press, 2007. ISBN 978-80-251-1466-7 Výstupy projektu EF-TRANS [online]. Dostupné z: http://eftrans.reformy-msmt.cz/. Sympozium Rozvoj lidských zdrojů ve VaV Sychrov 2014

31. doc. Ing. Petra Rydvalová, Ph.D. Technická univerzita v Liberci Ekonomická fakulta Děkuji za pozornost