LEGITIMIDAD Y REPRESENTACIÓN DEL SINDICALISMO EN ESPAÑA Y EN LA UNIÓN EUROPEA

1. LEGITIMIDAD Y REPRESENTACIÓN DEL SINDICALISMO EN ESPAÑA Y EN LA UNIÓN EUROPEA JORNADA: 29 MAYO 2014 CONSEJO ECONÓMICO Y SOCIAL (CES). CALLE HUERTAS 73, PL. 1. MADRID Organiza: Fundación 1º de Mayo [www.1mayo.ccoo.es]

2. Esquema • Particularidades del sistema de RRLL español • Qué representatividad tienen los sindicatos: • Presencia (afiliación) • Audiencia (voto) • Influencia (aceptación y capacidad de movilización)  A quienes representan más y a quienes menos • Relación entre RSU y sindicato • Conclusiones

3. Particularidades sistema de RRLL español • Doble canal asociativo y electivo, con funciones similares en empresa • NC erga omnes  doble estimulo free-rider, en un contexto: sistema productivo y empresarial, y modelo de empleo

4. Afiliación en España 2010: 1 de cada 5 asalariados. Pero… • Algo más hombres (20,6%) que mujeres (16,8%) • Pocos inmigrantes (6,6%) • Edad: sobre todo 45-64 años (1 de 4) y pocos jóvenes (16-34 años: 12,0%) • Algo más estudios medios-superiores • Algo más técnicos, profesionales, administrativos y operadores maquinaria • Más servicios públicos y servicios cualificados e industria, menos en comercio, hostelería, serv. personales y serv. empresariales • Más en medianas y grandes empresas, menos en las más pequeñas • Sobre todo trabajadores con antigüedad en la empresa • Más fijos (21,2%) y menos temporales (11,7%); más a jornada completa  Más afiliación en segmento primario, menos en segm. secundario

5. Audiencia: 4,6 M asalariados (laborales) votan en EESS • 16% no pueden votar (2 M) • 29% no es convocado (3,5 M) • 55% es convocado (6,8 M) • 37,5% vota (4,6 M) • 17,5% no vota (2,2 M)68% participación en EESS • 37,5% trabajadores vota, pero 55% cuenta con RSU • Empresas > 5 trabaj.: 44,7%. vota y 65,7% con RSU Pero...

6. EESS (y RSU) y participación (en % empresas): EESS (y RSU) Participación Más Industria, FECOMA, FITEQA, Agroal. Menos Sanidad, Enseñanza, AADD • Más FITEQA, Industria y SC • Menos COMFIA, FECOHT, Agroal. y AADD • Antigüedad de la empresa: anterior 2003  33,2% con EESS; nueva a partir 2003  9,4% con EESS • Plantilla empresa:

7.  Más EESS y RSU en segmento primario, menos en segmento secundario • Plantilla, sector, antigüedad empresa: 3 vectores que se refuerzan

8. Influencia: aceptación y capacidad de movilización • Capacidad de movilización: irregular y variable • Aceptación (ECVT-2010): • 47,4% trabajadores cuenta con RSU • 3,37 conocimiento actividad sindical • 4,76 valoración sindicato defensa intereses • 4,25 beneficios laborales sindicato en empresa • 3,75 beneficios estar afiliado • 37,0% afectado por CC o estatuto  ¡Cobertura 80-85%! • 5,78 satisfacción con CC Pero...

9. Cuentan, conocen y valoran más RSU; y cuentan con CC Cuentan, conocen y valoran menos RSU; y cuentan menos con CC Más jóvenes (< 35 años) Trabajadores agrarios, de servicios y no cualificados Agricultura, construcción y otros servicios Pequeñas y sobre todo microempresas Contrato temporal • Más adultos (> 50 años) • Técnicos, administrativos y operadores maquinaria • Serv financieros, serv. públicos e industria • Medianas y sobre todo grandes empresas • Contrato indefinido  Cuentan, conocen y valoran más RSU y cuentan más con CC trabajadores segmento primario, menos en segmento secundario

13. Afiliación y RSU • Donde hay afiliación más probabilidad RSU y donde RSU más afiliación (ECVT-2010) 75,4% afiliadoscuenta con RSU 40,9% no afiliados cuenta con RSU Con RSU  tasa afiliación 30% Sin RSU  tasa afiliación 8,8% • También CCOO  RSU • 50,5% empresas CON afiliación a CCOO tienen RSU • 14,1% empresas SIN afiliación a CCOO tienen RSU • Tasa afiliación < 2%  40% más probabilidad RSU que sin afiliación 2-5%  122% probabilidad RSU que sin afiliación 5-10%  156% probabilidad RSU que sin afiliación > 10  285% probabilidad RSU que sin afiliación Pero… problema free rider

14. Conclusiones: constataciones • Particularidades sistema español RRLL  RSU y NC que estimulan free-rider … ayudado por características del sistema productivo, empresarial y de empleo • Afiliación, audiencia (EESS y RSU) e influencia concentrado en segmento primario  ¿Legitimidad sindical construida en torno a las identidades de estos trabajadores? • Pero… segmento secundario en expansión y fragmentación • Relación positiva sindicato y RSU en las empresas… pero problema free rider

15. Conclusiones: constataciones • Signos positivos • Participación en EESS elevada… donde se convocan • Valoración positiva del sindicato… cuando se le conoce • Valoración muy positiva del sindicato… donde hay más actividad sindical • Signos negativos • Escaso conocimiento actividad sindical (en general: desconocen 38,5% trabajadores; en su empresa: desconocen 58,9%) • Trabajadores no convocados a EESS (29% que podría) • 45% de los trabajadores sin RSU • Escaso conocimiento ¿o afectación? del CC (sólo 37,0% trab.)

16. 3 interrogantes finales  Primero: ¿cómo extender y también visibilizar la actividad del sindicato en los centros de trabajo? • Segundo: ¿cómo extender la representatividad (afiliación, voto e influencia) entre trabajadores del segmento secundario, que por su empleo están más alejados de la actividad sindical? ¿Cómo construir una legitimidad que englobe al conjunto de trabajadores? • Tercero: ¿cómo aprovechar las sinergias entre afiliación y RSU en las empresas y al mismo tiempo evitar el estimulo al free rider?