MUTASI KARYAWAN
This presentation is the property of its rightful owner.
Sponsored Links
1 / 11

MUTASI KARYAWAN PowerPoint PPT Presentation


  • 405 Views
  • Uploaded on
  • Presentation posted in: General

MUTASI KARYAWAN. Mutasi. Suatu perubahan posisi / jabatan / tempat / pekerjaan yg dilakukan baik secara horizontal maupun vertikal (promosi / demosi) didalam satu organisasi. Untuk meningkatkan produktivitas karyawan. Untuk mencipotakan keseimbangan antara tenaga

Download Presentation

MUTASI KARYAWAN

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Presentation Transcript


Mutasi karyawan

MUTASI KARYAWAN

Mutasi

Suatu perubahan posisi / jabatan / tempat / pekerjaan yg dilakukan baik secara horizontal maupun vertikal (promosi / demosi) didalam satu organisasi


Mutasi karyawan

  • Untuk meningkatkan produktivitas karyawan

  • Untuk mencipotakan keseimbangan antara tenaga

    kerja dengan komposisi pekerjaan atau jabatan

  • Untuk memperluas atau menambah pengetahuan karyawan

  • Untuk menghilangkan rasa bosan/jemu terhadap

    pekerjaannya

Tujuan

Mutasi :

  • Untuk memberikan perangsang agar karyawan mau

    berupaya meningkatkan karier yg lebih tinggi

  • Untuk pelaksanaan hukuman/sanksi atas pelanggaran yg

    dilakukan

  • Untuk memberikan pengakuan dan imbalan terhadap

    prestasinya

  • Untuk alat pendorong agar spirit kerja meningkat melalui

    persaingan terbuka

  • Untuk tindakan pengamanan yg lebih baik

  • Untuk penyesuaian pekerjaan dengan kondisi fisik karyawan


Mutasi karyawan

Prinsip Mutasi

adalah memutasikan karyawan kepada posisi yg tepat dan pekerjaan yg sesuai, agar semangat dan produktivitas kerjanya meningkat.

Dasar Mutasi ada tiga :

A. Merit System

Adalah mutasi karyawan yg didasarkan atas landasan yg bersifat

ilmiah, objektif, dan hasil prestasi kerjanya. Merit System ini

merupakan dasar mutasi yg baik karena

Output dan produktivitas kerja meningkat

2. Semangat kerja meningkat

3. Jumlah kesalahan yg diperbuat menurun

4. Absensi dan disiplin karyawan semakin baik

5. Jumlah klecelakaan akan menurun


Mutasi karyawan

B. Seniority System

Adalah mutasi yg didasarkan atas landasan masa

kerja, usia, dan pengalaman kerja dari karyawan

bersangkutan. Sistem mutasi ini tidak objektif karena

kecakapan orang yg dimutasikan berdasarkan

senioritas belum tentu mampu memangku jabatan baru

C. Soil System

Mutasi yg didasarkan atas landasan kekeluargaan.

Mutasi ini kurang baik karena atas pertimbangan

suka atau tidak suka (like or dislike).


Mutasi karyawan

Sebab dan Alasan Mutasi :

1. Permintaan Sendiri

Adalah mutasi yg dilakukan atas keinginan sendiri dari

karyawan yg bersangkutan dan dengan mendapat

persetujuan pimpinan organisasi

2. Alih Tugas Produktif (ATP)

Adalah mutasi karena kehendak pimpinan perusahaan untuk

meningkatkan produksi dengan menempatkan karyawan

bersangkutan kejabatan atau pekerjaan yg sesuai dengan

kecakapannya.


Mutasi karyawan

PROMOSI KARYAWAN

Promosi penting bagi karyawan, berarti ada

kepercayaan dan pengakuan mengenai kemampuan

serta kecakapan karyawan bersangkutan untuk

menduduki suatu jabatan yg lebih tinggi.

Dengan demikian promosi memberikan status sosial, wewenang (Authority), tanggungjawab (Resposibility) serta penghasilan (Outcomes) yg semakin besar bagi karyawan

Perpindahan yg memperbesar authority dan responsibility karyawan ke jabatan yg lebih tinggi didalam suatu organisasi sehingga kewajiban, hak, status, dan penghasilannya semakin besar

Promosi


Mutasi karyawan

Azaz-azas Promosi :

Kepercayaan

Keadilan

Formasi

Dasar-dasar Promosi :

Pengalaman (Senioritas)

Kecakapan (Ability)

Kombinasi Pengalaman

dan Kecakapan


Mutasi karyawan

Syarat-syarat Promosi

1. Kejujuran,

1. Kejujuran,

2. Disiplin,

2. Disiplin,

3. Prestasi kerja,

3. Prestasi kerja,

antara lain :

4.Kerjasama,

4.Kerjasama,

5. Kecakapan,

5. Kecakapan,

6. Loyalitas,

6. Loyalitas,

7. Kepemimpinan,

7. Kepemimpinan,

8. Komunikatif,

8. Komunikatif,

9. Pendidikan.

9. Pendidikan.


Mutasi karyawan

1. Mutasi horisontal

a. Mutasi tempat (tour of area)

Ruang Lingkup Mutasi

b.Mutasi jabatan (tour of duty)

2. Mutasi vertikal


Mutasi karyawan

Tujuan-tujuan Promosi :

  • Untuk memberikan pengakuan, jabatan, dan imbalan jasa yg semakin besar kepada karyawan yg berprestasi kerja tinggi.

  • Dapat menimbulkan kepuasan dan kebanggaan pribadi, status sosial yg semakin tinggi, dan penghasilan yg semakin besar.

  • Untuk merangsang agar karyawan lebih bergairah bekerja, berdisiplin tinggi, dan memperbesar produktivitas kerjanya.

  • Untuk menjamin stabilitas kepegawaian dengan direalisasinya promosi kepada karyawan dengan dasar dan pada waktu yg tepat serta penilaian yg jujur.

  • Kesempatan promosi dapat menimbulkan keuntungan berantai (multiplier effect) dalam perusahaan karena timbulnya lowongan berantai.

  • Memberikan kesempatan kepada karyawan untuk mengembangkan kreativitas dan inovasinya yg lebih baik demi keuntungan optimal perusahaan.

  • Untuk menambah/memperluas pengetahuan serta pengalaman kerja para karyawan dan ini merupakan daya dorong bagi karyawan lain

  • Untuk mengisi kekosongan jabatan karena pejabatnya berhenti. Maka dipromosikan karyawan lainnya.


Mutasi karyawan

Jenis-jenis promosi :

Promosi Sementara (Temporary Promotion)

Promosi Tetap (Permanent Promotion)

Promosi Kecil (Small Scale Promotion)

Promosi Kering (Dry promotion)


  • Login