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LICITACIÓN DEL SIS. FERNANDO AVILA S. Gerente de Operaciones Asociación de AFP Presentación para la Comisión de Usuarios. Una liquidación de Sueldo. Total Renta Imponible (max. 60UF) 100.0% Descuentos previsionales Cuenta individual – Fondo Pensiones 10.0% Cotización adicional :
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LICITACIÓN DEL SIS FERNANDO AVILA S.Gerente de Operaciones Asociación de AFP Presentación para laComisión de Usuarios
Una liquidación de Sueldo • Total Renta Imponible (max. 60UF) 100.0% • Descuentos previsionales • Cuenta individual – Fondo Pensiones 10.0% • Cotización adicional : • Comisión de la AFP 1.3% • Seguro de invalidez y sobrevivencia 1.87% *** • Cotización de Salud 7.0% • Fondo de Cesantía – AFC(*) 0.6% • Total descuentos previsionales 20.77% • Renta Afecta a Impuesto 79.23% • Impuesto Único 0.0% • Renta Líquida 79.23%
FINANCIAMIENTO DE LAS PENSIONES VEJEZ • COTIZ. OBLIGATORIA • APV • BONO DE RECONOC. • AHORRO VOLUNTARIO INV. Y SOBREV. • COTIZ. OBLIGATORIA • APV • BONO DE RECONOC. • APORTE ADICIONAL
FINANCIAMIENTO DE LAS PENSIONES Periodo pasivo Periodo activo A H O R R O Pensión Fondo de Pensiones 20 30 40 50 60 70 80 EDAD
FINANCIAMIENTO DE LAS PENSIONES MUERTE O INVALIDEZ A H O R R O p. pasivo p. activo aporte adicional Pensión F.de P. 20 30 40 50 60 70 80 EDAD
DESCRIPCIÓN DEL SEGURO COBERTURA • PENSIONES GENERADAS POR PRIMER DICTAMEN • APORTE ADICIONAL SEGUNDO DICTAMEN • APORTE ADICIONAL 1º DICTAMEN INV. TOTALES Y LOS FALLECIDOS • CONTRIBUCIÓN • APORTE ADICIONAL PENSIÓN DE SOBREVIVENCIA
DESCRIPCIÓN DEL SEGURO SITUACIÓN • TRABAJADOR DEPENDIENTE PRESTANDO SERVICIO • TRABAJADOR INDEPENDIENTE CON COTIZACION MES ANTERIOR • TRABAJADOR DEPENDIENTE CESANTE CON 6 MESES DE COTIZACIONES EN LOS ULTIMOS 12 MESES
APORTE ADICIONAL • CAPITAL NECESARIO FALTANTE PARA FINANCIAR LAS PENSIONES YA SEA DE INVALIDEZ O SOBREVIVENCIA • LAS AFP CONTRATAN UN SEGURO DE TIPO COLECTIVO • LICITACIÓN PÚBLICA
Cambios al SIS • Licitación conjunta • Todas las AFP´s • Contrato único • Traspaso de riesgo y de prima • Vigencia 1 de julio 2009 • Pago del Seguro • De cargo de los empleadores a partir de 2011 • Entre 2009 y 2011, empleadores con más de 100 trabajadores asumen este costo. ( trabajadores jóvenes con subsidio estatal) • Trabajadores que laboren para empresas con menos de 100 funcionarios, asumen este costo.
Cambios al SIS • Diferencia de precio según género • Licitación según género • Todos pagan el precio licitado, a la mujer se le devuelve a su cuenta individual el diferencial. • Beneficios • Se agregan nuevos beneficiarios • Cambia requisito para hijos estudiantes • Elimina requisito de invalidez para el cónyuge para pensión de Sobrev. • Se otorga cobertura a la mujer no pensionada hasta los 65 años.
Cambios al SIS • Beneficios • Se elimina la transitoriedad a los inválidos total, a partir de octubre 2008. • Modifica cálculo ingreso base para trabajadores jóvenes • Sistema Calificador de invalidez • Se incorpora al médico representante de los afiliados cubiertos por el seguro. Octubre 2008 • Financiamiento de prestaciones médicas y gastos de traslado y estadía • AFP casos no cubiertos • Cías de Seguros casos cubiertos • Calificación de invalidez de solicitantes de PBSI • Financiamiento de las CMR y CMC • Prestaciones médicas y gastos de traslados y estadía
La Reforma y el SCI • Licitación del SIS • Llamado y apertura de ofertas • Se recibieron 10 ofertas • 7 fracciones de hombres y 4 de mujeres • Precio diferenciado H y M • 1.87% hombres, 1.67% mujeres • Abono a Cta. Individual de las mujeres, por 0.20%
La Reforma y el SCI • Resultado( en número de fracciones) • La Interamericana 2 H 28.6% 1 M 25% • RBS (Cámara) 2 H 28.6% 1 M 25% • Chilena Consolidada 2 H 28.6% 1 M 25% • Ohio National 1 H 14.2% 0 M • BBVA Vida 0 H 1 M 25% • Al ser fracciones las licitadas, no hay una pertenencia individual a alguna Cía. de Seguros (cada persona esta cubierta por todas las cías en la proporción que corresponda) • Esto es aplicable a partir del 1 de Julio 2009 hasta el 30 de junio 2010. • Nueva Licitación primer semestre del 2010
LICITACION NUEVOS AFILIADOS • Trabajadores que inician por primera vez labores remuneradas • Licitación la efectúa la Superintendencia de Pensiones • La variable es PRECIO o COMISION • Trabajadores deben permanecer por 24 meses • Pueden cambiarse si AFP deja de ser la más conveniente en la relación Precio Rentabilidad • La Superintendencia determinará los Indices de relación • Si licitación la gana una AFP ya establecida, ésta debe hacer extensiva su nivel de comisiones ( ofrecida) a toda la cartera de afiliados