CATEGORÍAS DE REPORTES, CONSULTAS Y CLASES DE FORMATOS VINCULADOS AL PROCESO
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Reportes

CATEGORÍAS DE REPORTES, CONSULTAS Y CLASES DE FORMATOS VINCULADOS AL PROCESO

  • REPORTES

  • INFORME DE ALERTA AL JEFE INMEDIATO DEL FUNCIONARIO CON COPIA AL DIRECTOR DE GESTIÓN HUMANA PARA REALIZAR LA EVALUACIÓN DEL PERIODO DE PRUEBA, Y QUE ESTA SEA INGRESADA COMO PRIMERA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO DEL FUNCIONARIO.

  • INFORME EN DONDE SE IDENTIFIQUE LOS FUNCIONARIOS QUE NO ESTAN SUJETOS A CALIFICACIÓN DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO AL NO CUMPLIR MINIMO 6 MESES DE VINCULACIÓN AL 31 DICIEMBRE DEL AÑO LECTIVO.

  • INFORME DE ALERTA AL DIRECTOR DE GESTIÓN HUMANA ESPECIFICANDO LOS FUNCIONARIOS QUE AÚN NO HAN SIDO EVALUADOS EN SU PERIODO DE PRUEBA.

  • INFORME DE ALERTA AL DIRECTOR DE GESTIÓN HUMANA ESPECIFICANDO LOS FUNCIONARIOS QUE NO FUERON EVALUADOS EN EL PLAZO ESTIPULADO PARA EL CUMPLIMIENTO DE SU EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO.

  • INFORME A SOLICITUD DE LOS RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO DE LOS FUNCIONARIOS DEL FNG QUE SE ENCUENTRAN UBICADOS EN LOS NIVELES OPTIMO, CUMPLE, REQUIERE MEJORAR Y NO CUMPLIO, ESTABLECIDO EN EL INFORME FINAL DE CUMPLIMIENTO DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO, QUE SE SACA DE LOS FORMATOS INDIVIDUALES.

  • INFORME A SOLICITUD DE LOS RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO SOLICITADO POR EL FUNCIONARIO RESPECTO A SU EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO, CON DERECHO PARA OBSERVACIÓN MÁS NO PARA MODIFICACIÓN.

  • INFORME A SOLICITUD RESPECTIO A LOS FUNCIONARIOS QUE CONFORME A LOS RESULTADOS DE SU EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO SE ENCUENTRAN UBICADOS EN LA POSICIÓN DE LA ESCALA DE CALIFICACIÓN DE DESEMPEÑO "NO CUMPLIO", EL INFORME DEBE SE AUTOMATICAMENTE ANTES DE CUMPLIR LA CLAUSULA PRESUNTIVA QUE INDICA LA RENOVACIÓN AUTOMATICA DEL CONTRATO CADA 6 MESES DESDE LA FECHA DE INICIO DEL CONTRATO.

  • INFORMES ESTADISTICOS SOBRE LOS RESULTADOS DE LAS EVALUACIONES DE DESEMPEÑO, CONSIDERANDDO CARGOS, PERSONAS A CARGO, TIEMPO DE VINCULACIÓN Y SALARIO.

  • INFORME SOLICITADO POR LAS ENTIDADES DE CONTROL TENIENDO LA CAPACIDAD DE ADAPTARSE AL FORMATO REQUERIDO POR LAS MISMAS, CONSOLIDANDO LA INFORMACIÓN DE LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO.

  • INFORME SOBRE LOS FUNCIONARIOS QUE HAYAN SIDO EVALUADOS COMO "OPTIMO" Y "CUMPLE", CON UN PORCENTAJE DE CUMPLIMIENTO MINIMO DEL 80% Y QUE ESTAN HABILITADOS PARA APLICARLES EL CALCULO DE LA REMUNERACIÓN VARIABLE.

  • CONSULTAS

  • CONSULTA DE UN DIRECTIVO CANALIZADA A TRAVÉS DEL DIRECTOR DE GESTIÓN HUMANA SIGUIENDO UN ESQUEMA DE PRIORIDADES Y PRELACIÓN ESTABLECIDAS, EN DONDE SE CONSOLIDA LA INFORMACIÓN DE UN FUNCIONARIO O GRUPO DE FUNCIONARIOS SOBRE SU CALIFICACIÓN FINAL DE LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO.

  • CONSULTA INDICADORES PARTICULARES Y SU CUMPLIMIENTO REFERENTES A UN X NUMERO DE FUNCIONARIOS DEPOSITADO EN EL FORMATO DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO.

COMPULSIVAS

NINGUNA EXCEPTUANDO AQUELLAS SOLICITADAS POR LOS ENTES DE CONTROL

MODIFICACIONES

NO AUTORIZADA PARA NINGUN DOCUMENTO, SOLO SE ACTUALIZAN LAS QUE SEAN SOLICITADAS POR EL FUNCIONARIO


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