maria pr chnicka stosowanie pragmatyki zawodowej w bibliotekach publicznych oraz naukowych
Download
Skip this Video
Download Presentation
Maria Próchnicka Stosowanie pragmatyki zawodowej w bibliotekach publicznych oraz naukowych

Loading in 2 Seconds...

play fullscreen
1 / 30

Maria Próchnicka Stosowanie pragmatyki zawodowej w bibliotekach publicznych oraz naukowych - PowerPoint PPT Presentation


  • 110 Views
  • Uploaded on

Maria Próchnicka Stosowanie pragmatyki zawodowej w bibliotekach publicznych oraz naukowych. Raport z badań VII Forum Stowarzyszenia Bibliotekarzy Polskich Kiekrz k. Poznania, 2-3 września 2011.

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about ' Maria Próchnicka Stosowanie pragmatyki zawodowej w bibliotekach publicznych oraz naukowych' - peggy


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
maria pr chnicka stosowanie pragmatyki zawodowej w bibliotekach publicznych oraz naukowych

Maria PróchnickaStosowanie pragmatyki zawodowej w bibliotekach publicznych oraz naukowych

Raport z badań

VII Forum Stowarzyszenia Bibliotekarzy Polskich

Kiekrz k. Poznania, 2-3 września 2011

slide2

Rozporządzenie Ministra Kultury i Sztuki z dnia 9 marca 1999 r. w sprawie wymagań kwalifikacyjnych uprawniających do zajmowania określonych stanowisk w bibliotekach oraz trybu stwierdzania tych kwalifikacji (Dz.U.99.41.419)

  • Rozporządzenie Ministra Kultury i Sztuki z dnia 23 kwietnia 1999 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych w instytucjach kultury prowadzących w szczególności działalność w zakresie upowszechniania kultury (Dz.U.99.45.446, zm. 2009.12.01 Dz.U.2009.196.1516.
  • Rozporządzenie Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z dnia 22 grudnia 2006 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w uczelni publicznej (Dz.U.2006.251.1852, zm. 2007.05.16 Dz.U.2007.98.650, zm. 2009.03.18 Dz.U.2009.51.406)
  • Projekt rozporządzenia Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w uczelni publicznej
  • http://www.bip.nauka.gov.pl/bipmein/index.jsp?place=Menu02&news_cat_id=143&layout=1&page=0
  • Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 13 października 1997 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników placówek naukowych, pomocniczych placówek naukowych i innych jednostek organizacyjnych Polskiej Akademii Nauk (Dz.U.1997.128.838, ost. zm. 2008.04.22 Dz.U.2008.73.435).
slide3
Cel

Ustalenie praktyk związanych ze stosowaniem pragmatyki zawodowej bibliotekarzy w warunkach zróżnicowania i niespójności obowiązujących w tym zakresie aktów prawnych

obszary poddane diagnozie
Obszary poddane diagnozie

I. Charakterystyka bibliotekarzy pod względem:

  • Długości stażu pracy w bibliotece
  • Zajmowanego stanowiska
  • Długości stażu pracy na obecnie zajmowanym stanowisku
  • Typu biblioteki, stanowiącej miejsce zatrudnienia

II. Kwalifikacje i zakres wykształcenia bibliotekarzy oraz podnoszenie kwalifikacji

  • Kwalifikacje posiadane przez bibliotekarzy
  • Poziom i kierunek wykształcenia bibliotekarzy
  • Podwyższanie kwalifikacji przez bibliotekarzy

III. Struktura stanowisk w bibliotece i system awansowania

slide5

IV. Warunki wynagrodzenia bibliotekarzy

  • Wysokość wynagrodzenia bibliotekarzy
  • Podwyżki wynagrodzenia, ich częstość oraz przyczyny
  • Dodatkowe formy gratyfikacji dostępne dla bibliotekarzy

V. Retencja zasobów ludzkich w bibliotece (zachowanie stanu zasobów ludzkich w bibliotece)

  • Mobilność intra-branżowa bibliotekarzy (zmiana miejsca zatrudnienia w obrębie branży bibliotecznej), jej natężenie i przyczyny
  • Mobilność inter-branżowa bibliotekarzy (zmiana branży zatrudnienia) i jej kierunki

VI. Opinie bibliotekarzy dotyczące kierunków zmian w pragmatyce zawodowej bibliotekarzy

metodyka bada
Metodyka badań
  • Dane niezbędne do opracowania diagnozy w sześciu wyodrębnionych obszarach zostały zebrane przy pomocy kwestionariusza ankiety.
  • Dystrybucja kwestionariusza ankiety się odbywała się za pośrednictwem sieci Internet. Do dystrybucji kwestionariusza został wykorzystane narzędzie LimeSurvey. Kwestionariusz był dostępny dla bibliotekarzy w wytypowanych do badania województwach (małopolskim, warmińsko-mazurskim, zachodnio-pomorskim) w okresie od lipca do września 2010
poziom i kierunek wykszta cenia bibliotekarzy w bibliotekach publicznych i akademickich
Poziom i kierunek wykształcenia bibliotekarzy w bibliotekach publicznych i akademickich*,**
slide12

Wysokość wynagrodzenia w grupie bibliotekarzy dyplomowanych w bibliotekach naukowych, których organizatorem jest wyższa uczelnia (akademickich)

slide13

Wysokość wynagrodzenia w grupie pracowników służby bibliotecznej w bibliotekach naukowych, których organizatorem jest wyższa uczelnia (akademickich)

wysoko wynagrodzenia w grupie bibliotekarzy dyplomowanych w bibliotekach publicznych
Wysokość wynagrodzenia w grupie bibliotekarzy dyplomowanych w bibliotekach publicznych
wysoko wynagrodzenia w grupie pracownik w s u by bibliotecznej w bibliotekach publicznych
Wysokość wynagrodzenia w grupie pracowników służby bibliotecznej w bibliotekach publicznych
slide23
Mobilność inter-branżowa bibliotekarzy - zmiana branży zatrudnienia na bibliotekarską (biblioteki akademickie)
slide24
Mobilność inter-branżowa bibliotekarzy - zmiana branży zatrudnienia na bibliotekarską (biblioteki publiczne)
ad