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Iniciativas para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres en el marco de la política europea

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Seminario Hemisférico sobre los desafíos de la Mujer Portuaria frente a los retos del siglo XXI. Santo Domingo, 17 – 21 de agosto, 2009. Iniciativas para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres en el marco de la política europea. María Jesús Calvo. Indice. La Unión Europea

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Seminario Hemisférico sobre los desafíos de la Mujer Portuaria frente a los retos del siglo XXI

Santo Domingo, 17 – 21 de agosto, 2009

Iniciativas para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres en el marco de la política europea

María Jesús Calvo

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Indice

  • La Unión Europea
    • 1.1 Introducción a la UE e instrumentos normativos
    • 1.2 Política de Igualdad: Novedades mas representativas
    • 1.2.1 Plan Estratégico para la igualdad de oportunidades
    • 1.2.2 Programa Progress
    • 1.2.3 Directiva para la igualdad de retribuciones
  • Política de igualdad en España
    • 2.1 Constitución Española. Normativa general
    • 2.2 Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres.
    • 2.3 RD 438/2008 Creación del Ministerio de igualdad
    • 2.4 Plan estratégico para la igualdad de oportunidades 2008-2011. Informe dos años de aplicación del plan.
    • 2.5 Planes de igualdad en las empresas
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Indice

  • 3. El Sector Portuario Español
    • 3.1 II Convenio Colectivo para P de E y AAPP
    • 3.2 Sistema de Gestión por competencias
    • Directorio de Competencias: Técnicas y Genéricas
    • . Perfiles de ocupaciones y categorías
    • Sistema de Gestión por competencias y formación
    • 3.3 Plan de igualdad para el sistema portuario
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LA UNIÓN EUROPEA

1951/ 1957

Bélgica, Países Bajos, Luxemburgo, Francia, Alemania, Italia

1973

Dinamarca, Irlanda,

Reino Unido

1981

Grecia

1986

España, Portugal

1995

Austria, Finlandia, Suecia

2004

Chipre, Eslovenia, Estonia, Hungría, Polonia, República Checa, Eslovaquia, Letonia, Lituania, Malta

2007

Bulgaria, Rumania

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Principales Instituciones Comunitarias

Comisión Europea

Ejecutivo

Tribunal de Justicia

Judicial

Consejo de la UE

Colegislativo

Parlamento Europeo

Colegislativo

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Instrumentos Europeos

Normativos

  • Tratado
  • Reglamento
  • Decisión
  • Directiva

Políticos

  • Libro Verde
  • Libro Blanco
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Política de Igualdad Europea

  • Tratado de la Comunidad Europea
  • Directiva 75/117/CEE (Igualdad retribuciones)
  • Directiva 76/207/CEE (Igualdad trato profesional)
  • Directiva 86/613/CE (Igualdad seguridad social)
  • Directiva 97/80/CE (Prueba acoso sexual)
  • Directiva 2004/113/CE (Acceso bb y servicios)
  • Directiva 2006/54/CE (Aplicación del ppio igualdad de oportunidades)
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Política de Igualdad Europea

  • 1. Marco general
  • 2. Principio de no discriminación por razones de sexo
  • 3. Empleo femenino y mujeres empresarias: Empleo y dimensión social
  • 4. Lucha contra el acoso sexual y la violencia contra las mujeres
  • 5. Dimensión internacional de la igualdad entre hombres y mujeres: Política de desarrollo
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Política de Igualdad Europea

  • Marco general
    • Integración de la perspectiva de género: Plan de trabajo para la igualdad entre las mujeres y los hombres (2006-2010)
    • Aspectos financieros: Programa comunitario para el empleo y la solidaridad social - Progress (2007-2013)
    • Informes de igualdad: Informe 2008
    • Aspectos institucionales: Instituto europeo para la igualdad de género.
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Política de Igualdad Europea

  • Plan de trabajo para la igualdad entre las mujeres y los hombres (2006-2010) Áreas prioritarias para conseguir:
    • Igual independencia económica
    • Conciliación de la vida privada y profesional
    • Igual representación en la toma de decisiones
    • Erradicación de todas las formas de violencia de género
    • Eliminación de los estereotipos sexistas
    • Promoción de la igualdad de género en la política exterior y de desarrollo.
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Política de Igualdad Europea

http://europa.eu/legislation_summaries/employment_and_social_policy/equality_between_men_and_women/index_es.htm

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Políticas de igualdad en España

  • La Constitución Española: Principio de Igualdad y no discriminación
  • Ley Orgánica 3/2007 Igualdad Efectiva entre mujeres y hombres
  • RD 438/2008 Creación del Ministerio de Igualdad
  • Plan estratégico de igualdad de oportunidades 2008-2011
  • Desarrollo de Planes de igualdad en las empresas
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Políticas de igualdad en España

  • Escuela de igualdad virtual
  • RD 1729/2007. Informe Periódico, efectividad Igualdad entre mujeres y hombres
  • Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
  • Orden PRE/720/2007, nuevas medidas para su implementación durante el 2007
  • Orden APU/526/2005, Plan para la igualdad de género en la A General del Estado
  • Orden PRE/525/2005, medidas para favorecer la igualdad entre mujeres y hombres
  • Ley 51/2003. Igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad
  • Ley 30/2003. Medidas para incorporar la valoración del impacto de género en las disposiciones normativas que elabore el Gobierno
  • RD 1686/2000. Observatorio de la Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres
  • Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras
  • Orden del Ministerio de Asuntos Sociales 1996. “Entidad Colaboradora en Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres”
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Ley orgánica 3/2007 de igualdad de efectiva entre hombres y mujeres

  • Aspectos generales
    • TRANSVERSALIDAD: Modificación de leyes afectadas
    • PREVENCIÓN: Políticas activas (Nombramientos, contratación, subvenciones, consejos de administración)
    • CORRESPONSABILIDAD
    • PRESENCIA EQUILIBRADA 40-60%
    • COORDINACIÓN ADMINISTRACIONES
    • Adecuación de ESTADÍSTICAS y estudios
    • Acuerdos en el marco de la NEGOCIACIÓN COLECTIVA
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Ley orgánica 3/2007 de igualdad de efectiva entre hombres y mujeres

  • Instrumentos básicos
    • Plan estratégico de igualdad efectiva
    • Comisión interministerial de igualdad. Unidades de igualdad Ministerios
    • Informes de impacto de género
    • Planes de igualdad en las empresas
    • Evaluación e informes periódicos de igualdad
    • Utilización de lenguaje no sexista
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Ley orgánica 3/2007 de igualdad de efectiva entre hombres y mujeres

  • Medidas concretas
    • Obligatoriedad de lenguaje no sexista
    • Distintivo empresarial en materia de igualdad
    • Corresponsabilidad de mujeres y hombres compartir el permiso de maternidad
    • Permisos de cuidado y para la conciliación hombres y mujeres
    • Nueva prestación de paternidad cotizado 13 días (objetivo 4 meses)
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Ley orgánica 3/2007 de igualdad de efectiva entre hombres y mujeres

  • Medidas concretas asistenciales
    • Nueva prestación de maternidad sin cotización
    • Mejora de la prestación durante riesgo de embarazo
    • Nueva prestación en riesgo para la lactancia natural 9 meses
    • Excedencias por cuidado hijos periodo cotizado
    • Supuestos de ampliación permiso maternidad en partos múltiples o hijos discapacitados.
    • Permisos de maternidad y paternidad no se descuentan de prestación desempleo
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Ley orgánica 3/2007 de igualdad de efectiva entre hombres y mujeres

  • Medidas concretas conciliación
    • Derecho a adaptar la jornada laboral en el marco de la negociación
    • Permiso remunerado de dos días cuidado enfermos
    • Incremento del permiso de lactancia en partos múltiples
    • Reducción jornada laboral de min 1/8 hasta 8 años
    • Disfrute de vacaciones fuera año natural
    • Excedencia voluntaria min 4 meses posibilidad de fraccionada
ministerio de igualdad1
PRINCIPALES LÍNEAS DE ACTUACIÓN Y FUNCIONES

Impulsar el Principio de Igualdad en las políticas educativas y de formación para aumentar el respeto a la igualdad.

Potenciar y garantizar la incorporación de la perspectiva de género en la gestión de los Fondos Estructurales y en los Foros Internacionales.

Ámbito de las administraciones públicas: Coordinación entre administraciones y aplicación transversal

Ámbito privado y familiar: Políticas activas y medidas de corresponsabilidad

Ámbitos laboral y económico: Igualdad empleo retribución y promoción. Participación de los interlocutores sociales

Erradicación de la violencia sobre las mujeres

MINISTERIO DE IGUALDAD
plan estrat gico de igualdad de oportunidades 2008 2011
Objetivo 1: Aumentar la participación de las mujeres en los puestos de representación y decisión política para alcanzar una composición equilibrada entre mujeres y hombres.

Objetivo 2: Incrementar la participación de las mujeres en los puestos de representación y dirección de la Administración del Estado.

Objetivo 3: Incrementar la participación de las mujeres en los puestos de dirección y responsabilidad en el poder judicial.

Objetivo 4: Incrementar la participación de las mujeres en la dirección de las empresas.

Plan estratégico de igualdad de oportunidades 2008-2011
plan estrat gico de igualdad de oportunidades 2008 20111
Objetivo 5: Incrementar la participación de las mujeres en los puestos de dirección y responsabilidad en los medios de comunicación.

Objetivo 6: Remover los obstáculos que impiden la participación de las mujeres.

Objetivo 7: Implementación de las Unidades de Igualdad en los Ministerios.

Objetivo 8: Promoción de la labor desarrollada por los Observatorios de Igualdad.

Plan estratégico de igualdad de oportunidades 2008-2011
planes de igualdad
Colectivo-Integral: pretende incidir positivamente no sólo en la situación de las mujeres sino en toda la plantilla.

Transversal: implica a todas las áreas de gestión de la organización.

Dinámico: es progresivo y está sometido a cambios constantes.

Sistemático-coherente: el objetivo final (la igualdad real) se consigue por el cumplimiento de objetivos sistemáticos.

Flexible: se confecciona a medida, en función de las necesidades y posibilidades.

Temporal: termina cuando se ha conseguido la igualdad real entre mujeres y hombres.

Planes de igualdad
planes de igualdad1
Planes de igualdad

Participación de los agentes implicados

planes de igualdad2
Planes de igualdad

Medidas transversales :Comunicación, formación y seguimiento

el sector portuario espa ol
II Convenio Colectivo para P de E y AAPP

“El sistema de selección y contratación,… Debe basarse en los principios de igualdad, mérito y capacidad”

Sistema de Gestión por competencias: Catálogo de competencias

Definición conocimientos y capacidades

Establecimiento de niveles en cada una de ellas

El Sector Portuario Español
el sector portuario espa ol1
Sistema de Gestión por competencias

Catálogo de competencias genéricas: Comunicar, Gestionar, Liderar y Negociar.

Catálogo de competencias técnicas

Asesoría Jurídica

Calidad

Comercial y Marketing

Compras y suministros

Comunicación y Relaciones Institucionales

Conservación y mantenimiento

Contabilidad y Auditoria

El Sector Portuario Español
el sector portuario espa ol3
El Sector Portuario Español

Perfiles de Puestos por niveles de competencias

CATEGORÍAS PROFESIONALES

el sector portuario espa ol4
El Sector Portuario Español

SISTEMA DE FORMACIÓN E-LEARNING, http://campus.sitea.net/puertosdelestado

el sector portuario espa ol5
PLAN DE IGUALDAD SISTEMA PORTUARIO

Diagnóstico de la situación

Objetivos generales

Medidas concretas

Acceso al empleo (Baremos diferentes pruebas físicas)

Conciliación (Cómputo antigüedad)

Formación (Preferencia cursos)

Retribución

Prevención del acoso (Sensibilización y protocolo actuación)

Comunicación y lenguaje (No sexista)

Otras (Estadísticas y descripciones de puestos)

El Sector Portuario Español
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Hombres

Mujeres

Sistema Portuario Español

Estudio Algeciras, Barcelona, Bilbao, Coruña, Santander, Valencia, Gijón, Las Palmas, Pasajes y PdE

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Hombres

Mujeres

Sistema Portuario Español

Presidentes y directores

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Hombres

Mujeres

Sistema Portuario Español

conclusiones
Voluntad del legislador de incrementar la participación medidas administrativas pero es necesario un cambio social. CORRESPONSABILIDAD

Importancia de la formación y profesional y personal y Sistemas objetivos de selección y promoción profesional

Aplicación del Planes de Igualdad. Medidas concretas y evaluación.

Conclusiones
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Enlaces de interés

http://www.uc3m.es/uc3m/inst/MGP/observatorio/index.html

OBSERVATORIOS, COMITÉS, UNIDADES DE ESTUDIO.

América Latina Genera. PNUD

Observatorio de ideologías de la Violencia

Comité de Ética de la Violencia

Unidad de Igualdad y Género. Transversalidad

Observatorio de las Mujeres

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Observatorio de la violencia

Observatorio de Género del Instituto de Derecho Público Comparado Manuel García Pelayo de la Universidad Carlos III de Madrid

Grupo interdisciplinario sobre mujer, trabajo y pobreza. GIMTRAP

Observatorio de la Igualdad. Instituto de la Mujer

Observatorio de la Mujer en las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado (FFCCSSEE)

INSTITUCIONES INTERNACIONALES

CEDAW. Division for the advancement of Women

UNESCO Gender Equality

Fondo de las Naciones Unidas para la Mujer. UNIFEM

INSTRAW. Investigaciones, capacitación e información para el empoderamiento de las mujeres y la igualdad de género

Naciones Unidas. Instrumentos internacionales de derechos humanos. Derechos de las mujeres

INSTITUCIONES EUROPEAS COMUNITARIAS

Comisión de Derechos de la Mujer del Parlamento Europeo

MAGEEQ. Transversalidad de Género en Europa

Unión Europea. Igualdad entre mujeres y hombres

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Seminario Hemisférico sobre los desafíos de la Mujer Portuaria frente a los retos del siglo XXI

Santo Domingo, 17 – 21 de agosto, 2009

Gracias por su atención