1 / 36

E V ALUASI SAKIP PTN DA N LLDIKTI

E V ALUASI SAKIP PTN DA N LLDIKTI. Bagian Akuntabil i tas dan Pe l aporan, Biro Perencanaan 20 Maret 2019. 1. Landasan Hukum. P e r a tu r an P r e s i d e n No mo r 2 9 T ah u n 201 4 t e n t ang Si s t em A k u n t abi l i t as K i n e rja In s t an s i P em e r in t a h .

patrickmcdonald
Download Presentation

E V ALUASI SAKIP PTN DA N LLDIKTI

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. EVALUASI SAKIPPTN DAN LLDIKTI BagianAkuntabilitasdanPelaporan,BiroPerencanaan 20Maret2019 1

  2. LandasanHukum Peraturan PresidenNomor29Tahun2014tentangSistemAkuntabilitasKinerja Instansi Pemerintah. PeraturanMenteri NegaraPendayagunaanAparaturNegaradanReformasiBirokrasi 1 2 Nomor53Tahun2014tentangPetunjukTeknisPerjanjianKinerja,PelaporanKinerjadan Tata Cara ReviuAtas LaporanKinerja Instansi Pemerintah. 3 PermenPANRBNomor 12/2015tentang Pedoman Evaluasi Atas Implementasi AkuntabilitasKinerjaInstansiPemerintah(SAKIP). PermenristekdiktiNomor51Tahun2016tentangPelaksanaan SistemAkuntabilitas Kinerja InstansiPemerintah(SAKIP)diKemenristekdikti. Sistem 4 5 PermenristekdiktiNomor50Tahun2017tentangRenstraKemenristekdikti2015-2019(Revisi). Keputusan IrjenKemenristekdiktiNo. 47/G/KPT/VII/2017tentang Juknis Evaluasi Implementasi AkuntabilitasKinerjaPadaUnitOrganisasidiLingkunganKemenristekdikti. 6 7 SuratEdaranSekretarisJenderalKementerianRiset,Teknologi,danPendidikanTinggi Nomor2696/A.A1/SE/2018tentangPembentukanTim Implementasi SAKIP PTN danKopertis SuratEdaranMenteriRiset,Teknologi,danPendidikanTinggiNomor1/M/SE/2019tentang Implementasi SistemInformasiPerencanaandanPenganggaran(SIRenang)danSistemInformasi 8 AkuntabilitasdanPelaporan(SIAkunlap). 2

  3. EvaluasiAkuntabilitas Kinerja PRINSIP EVALUASI TUJUAN EVALUASI RUANGLINGKUP EVALUASI • Mengetahuitingkat akuntabilitaskinerja instansipemerintahmenggunakananggarandalammenghasilkan manfaat/outcomekepadamasyarakat. Perkembangan implementasiSAKIPpadalingkupunitorganisasimencakup: • Partisipasif • Mempertimbangkan upaya ataukemajuan yang telahdicapaisampai denganpembahasanhasilevaluasi • Perencanankinerja • Penjabarankinerjadari levellembagasampai unit • Pengukurandan pengelolaandata kinerja • Pelaporan kinerja • Capaiankinerja. • Memberikansarandalam rangkaperbaikansertadalamrangkapeningkatanakuntabilitaskinerjapenggunaananggaran. • Pemberiannilaitingkatakuntabilitaskinerja • Memberikansaranperbaikan pelaksanaanSAKIP. • PerbaikandanpercepatanpelaksanaanreformasibirokrasidiInstansi Pemerintahdanunitkerja. 3

  4. ImplementasiSistemAkuntabilitasKinerjaInstansiPemerintah (SAKIP) MEMASTIKANRENSTRAUNITORGANISASISELARASDENGANKEMENTERIAN Rencana Strategis MEMASTIKANPENCAPAIANKINERJATELAHDIREVIUDANDIEVALUASI DILAKUKANPENYELARASANAGARSINERGIDANMENDUKUNGKINERJAKEMENTERIAN ReviudanEvaluasi Kinerja Perjanjian Kinerja PERBAIKAN BERKELANJUTAN MEMASTIKANPENCAPAIANTARGETDIUKURDENGANTEPAT Pelaporan Kinerja Pengukuran Kinerja MEMASTIKANPENCAPAIANKINERJADILAPORKANSECARAJUJUR PengelolaanDataKinerja MEMASTIKANDATAKINERJADIKELOLADENGANBAIKUNTUKMENGETAHUIPENCAPAIANDARITAHUNKETAHUN *) PermenristekdiktiNo.51Tahun2016tentangPelaksanaanSistemAkuntabilitasKinerjaInstansiPemerintah(SAKIP)diKemenristekdikti.

  5. Agenda Tahunan PeningkatanAkuntabilitasKinerjaTahun 2019 • PenyelarasanPerjanjianKinerja(PK)SeluruhUnitOrganisasi • PenyusunanLaporanKinerjaKementerianTahun2018 Januari • PenyampaianLaporanKinerjaUnitOrganisasi • PenyampaianLaporanKinerjaKementerianTahun2018kepadaKementerianPANRB • PenetapanPKdanRencanaAksi PTNdanLLDIKTI Februari Maret PenetapanPKdanRencanaAksiPTNdanLLDIKTI • PelaporandanEvaluasiCapaianKinerjaUnitOrganisasi • EvaluasiMandiriolehPTNdanLLDIKTImelaluiSIAkunlap B03S/DB12 • KonfirmasidanVerifikasiLapanganterhadapHasilEvaluasiMandiriPTNdanLLDIKTI Aprils.d.Des. • AsistensidanBimbinganTeknis Kementerian UnitUtama PTN,LEMBAGA,PUSAT KementerianPAN RB InspektoratJenderal Tim(Setjen,Itjen,TimSAKIP)

  6. Komponen Penilaian 30% PERENCANAANKINERJA 25% PENGUKURANKINERJA 80% 15% PELAPORANKINERJA SISTEMAKIP 10% EVALUASIKINERJA 20% KINERJA 20% CAPAIANKINERJA

  7. MetodePelaksanaanEvaluasi EVALUASI MANDIRI KONFIRMASIHASILEVALUASI FINALISASI HASILEVALUASI PLENO EVALUATOR EvaluasiMandiriolehPTNdanLLDIKTI melaluiSIAkunlap(April-Juni) TimSAKIP(Setjen&Itjen) melakukanPleno HasilEvaluasiMandiri PTNdanLLDIKTI melaluiSIAkunlap TimSAKIPmenyusunSuratRekomendasiHasilEvaluasiSAKIPPTNdanLLDIKTI TimSAKIP melakukan konfirmasidanverifikasilapangan kePTNdanLLDIKTI(Juli-November) denganmempertimbangkan(Desember-JanuariN+1) buktihasilkonfirmasidan verifikasilapangan(Juli-Desember)

  8. Informasiyang PerluDiperolehSaat KonfirmasidanVerifikasiHasilEvaluasiMandiriPTNdanLLDIKTI • Informasiterkaitimplementasi SAKIPdiPTNdanLLDIKTIyang meliputi: • PemenuhandokumenPerencanaanKinerja,PengukuranKinerja,danEvaluasi Kinerja yangdilakukan • secarainternal. • KualitasdokumenPerencanaanKinerjayangtelahdisusun. DokumenPerencanaanKinerja meliputiRenstra,PerjanjianKinerja,PerjanjianKinerjaberjenjang,RencanaKerjaTahunan(Renja)ataudokumenlainterkaitperencanaan. • Komitmenpimpinandi PTNdanLLDIKTIdalammelaksanakanmanajemenkinerjadenganbaik. • Informasiterkaitbuktidata dukungatastindaklanjutatasimplementasi SAKIP,meliputi: • SuratKeputusanPimpinanPTN/LLDIKTI,SuratUndanganRapatKoordinasi,LampiranNotulenRapatKoordinasi,DokumenHasilPemantauandanEvaluasiInternaldanPembangunanSistemInformasiPerencanaanInternal.

  9. Jadwal PelaksanaanKonfirmasidanVerifikasi HasilEvaluasiMandiriPTNdanLLDIKTI TimEvaluasiMelakukanPengecekanHasilEvaluasi MandiriPTNdanLLDIKTIpadaAplikasiSIAkunlap(Juli-Agustus) PenyusunandanPenandatangan SuratRekomendasi(Desember-Januari N+1) PenyampaianHasilPelaksanaanKonfirmasidanVerifikasiLapangan(Juli-Desember) PenyampaianSuratRekomendasikepadaPTNdanLLDIKTIatas HasilEvaluasiMandiri(FebruariN+1) PlenoHasilEvaluasi MandiriBerdasarkah HasilKonfirmasidanVerifikasiLapangan(Juli-Desember) TimEvaluasiMelakukanRekapitulasihasilEvaluasiMandiriPTNdanLLDIkti(Juli) KonfirmasidanVerifikasi Lapangan(Juli-November)

  10. HalPentingYangDiungkapDalamEvaluasiAkip Kesungguhanunit organisasi dalammenyusunperencanaankinerjabenar-benartelahfokuspadahasil. Pembangunansistempengukurandanpengelolaandatakinerja. Monitoringdanevaluasikinerja khususnyapelaksanaanprogram/ kegiatanyangstrategis. Pengungkapaninformasi capaian kinerjadalamLaporanKinerja. Keterkaitandiantaraseluruhkomponen-komponenperencanaankinerjadengan penganggaran,pelaksanaandanpengendaliansertapelaporannya. Tingkat akuntabilitaskinerjaunitorganisasi. 10

  11. KomponenPenilaianEvaluasiAkuntabilitasKinerja • RencanaKerja(Renja) • RencanaStrategis(Renstra) • PerjanjianKinerja(PK) • PerjanjianKinerja(PK)berjenjang • RencanaAksiBerkala Perencanaan Kinerja Pengukuran Kinerja • IndikatorKinerjaUtama(IKU) • Mekanismepengumpulandatakinerja Pelaporan Kinerja • LaporanAkuntabilitasKinerja(LAKIN) • Pedomandanpelaksanaanevaluasiinternal • Pemantauanpencapaiankinerja • Evaluasiprogram Evaluasi Internal • Pencapaiantarget • Keandalaninformasikinerja • Benchmarkcapaiankinerja • Kinerjamenurutstakeholderlain Capaian Kinerja 11

  12. NilaiAkuntabilitasKinerja BERUBAH

  13. ArtiNilaiAkuntabilitasKinerja AKUNTABILITASKINERJAYANGBAIK: 1.Budayakinerjatelahmenjadi budayaorganisasi; 2. SeluruhUnitkerjatelahdapatmengidentifikasikinerjayang seharusnya; 3.Cascadingkinerjatelahdilakukansampailevelunitterendah; Pengintegrasianantara perencanaankinerjadengansistempenganggaran; Setiapanggotaorganisasimemilikiukurankinerjayangjelas danmerupakanusaha mencapaikinerjaorganisasi; Sistemmonevdilakukansecaraberkaladanmampu memitigasi risikoketidaktercapaiankinerja; 7.Sistempengumpulandanpengukurankinerjayangandal; Sistempelaporantelahmampumenyajikan kinerjayangseharusnyadan dimanfaatkanuntukperbaikankinerja; Capaiankinerjatelahdijadikandasarrewardandpunishment.

  14. YangPerluDitindaklanjutiPTN&LLDiktiHasilEvaluasiAkuntabilitasKinerjaYangPerluDitindaklanjutiPTN&LLDiktiHasilEvaluasiAkuntabilitasKinerja • MereviukembaliRenstraagarselaras/mendukungRenstraKementerian. • Menjabarkan Perjanjian Kinerja (PK) kepada unit organisasi dibawahnya untuk meningkatkankomitmen semua pimpinan, dan agar seluruh unit kerja dapat mengidentifikasi kinerja yangseharusnya. • MemanfatkanIKUdalam menyusundokumen-dokumenperencanaan,kegiatan dan penganggaran. • Merumuskan rencana aksi dan melakukan monitoring dan evaluasi secara berkala terhadapseluruh target yang telah ditetapkan agar dapat diketahui hambatan/kendala dan solusi dalampecapaiantarget. • Meningkatkan capaian serta target kinerja secara berkelanjutan dalam rangka meningkatkan kinerjaorganisasi danKementerian. • Menyampaikan laporan kinerja yang menyajikan capaian-capaian kinerja, sebagaimanadiperjanjikan dalam PerjanjianKinerja. • Memanfaatkan informasi kinerja pada laporan kinerja dalam rangka perbaikan perencanaan, menilai,danmemperbaikipelaksanaankegiatansebagai bagianpeningkatankinerjaKementerian.

  15. KomitmenPimpinan UntukmeningkatkanNilaiAkuntabilitasKinerja,maka: Pimpinanyangbersangkutanharusmampu: • Memberikan presentasi langsung mengenai perkembangan implementasiSAKIPyang dipimpinnya; • Terlibat langsungdalamperbaikanimplementasiSAKIP; • Menggerakkan seluruh Unit Organisasi dalam proses perbaikanimplementasiSAKIP; • Melakukan “teguran” (apabila diperlukan) terhadap KepalaUnit Organisasi ataupun pihak lain yang tidak mendukung proses perbaikanimplementasiSAKIP.

  16. MinimumRequirementPadaPemberian KategoriHasilEvaluasiSAKIP

  17. PencapaianIndeksRBKemenristekdiktiTahun 2015s/d2018

  18. HasilEvaluasiAkuntabilitasKinerjaKemenristekdikti *)NilaibelumdikeluarkanolehKementerianPANRB

  19. UnitOrganisasiKemenristekdikti LLDIKTI 15 LLDIKTI 3 • PTN-BH • BLU • PNBP AKADEMIKOMUNITAS NEGERI 4 UNITORGANISASI AKN BLU

  20. SistemInformasiPerencanaan(SIP) SIP E-Planning E-Kinerja E-Monev SistemInformasiPerencanaandanPenganggaran (SIRenang) Progrespengembangan: SistemInformasiMonitoringdanEvaluasi (SIMonev) Telahimplementasiuntuk pemantauandanevaluasisejaktahun2016. Telah implementasi untuk penyampaian Lakin unitorganisasisecaraonline. BerhasilmendapatkanpenghargaansebagaiTop99 Inovasi PelayananPublik Tahun 2018 olehMenteri PANRB. SistemInformasiAkuntabilitasdanPelaporan (SIAkunlap) Progrespengembangan: 1. UjiCobapenilaianmandiriunitorganisasi. 1. LaunchingdanPengenalanSistem. SosialisasidanPelatihanPengisianAplikasiSIRenang. PersiapanPengisianTahapPaguIndikatifdanPagu Anggaran. 20

  21. SistemInformasiAkuntabilitasKinerja(SIAKUNLAP)

  22. Tujuan PengembanganSIAKUNLAP PenilaianEvaluasiSAKIPsecaraonline Menyediakandokumensumbersebagaibahanevaluasisecaraonline Terintegrasidengandatabaseaplikasi SIRENANGdanSIMONEV

  23. DasarPengembanganAplikasi • LampiranJuknisPenilaian • EvaluasiAkuntabilitasKinerja • LKESatker besertaPenjelasannya • FormulirKKE2ATS • FormulirKKE3AIT • FormulirKKE3AIS • FormulirKKE3AIKU • FormulirKKE1Capaian

  24. FiturUtama • MenyediakanFormulirLKEOnline • Formulir-formulirPendukungOnline • KKE2TS, • KKE3IT,oKKE3TS,oKKE3IKU, • KKE1Capaian • FormuliruntukEvaluasiMandirimaupunEvaluasiolehTimEvaluator(SetjendanItjen) • CetakFormulirdalamformatPDFdanExcel • MengintegrasikandokumensebagaibahanpenilaianpadalembarformulirLKE • Mengintegrasikandataindikatorkinerjapadaformulirpendukung • MembuatRekapitulasidanRankingNilaiLakin

  25. Komponen PenilaianSAKIP PerencanaanKinerja PengukuranKinerja PelaporanKinerja EvaluasiInternal PencapaianSasaran/KinerjaOrganisasi SumberdatadariSIRENANGdanSIMONEV

  26. Sumber DataPerencanaan Kinerja MatrikRenstra (AplikasiSIRENANG) oData Tujuan,SasarandanIndikatorRenstra DokumenRenstra(AplikasiSIRENANG)PerjanjianKinerja Tahun N(AplikasiSIMONEV) oSasarandanIndikatorPK

  27. Sumber DataPengukuranKinerja(B) • RencanaAksi(AplikasiSIMONEV) • Data RencanaProgresPKTriwulanTahunN • CapaianRencanaAksi(AplikasiSIMONEV) • DataCapaianProgresPKTriwulanTahunN 27

  28. Sumber DataPelaporanKinerja(C) DokumenLakinTahunN-1(AplikasiSIMONEV)

  29. Sumber DataEvaluasiInternal(D) RencanaAksi(AplikasiSIMONEV) oDataRencana Progres PKTriwulan Tahun NCapaianRencanaAksi(AplikasiSIMONEV)oDataCapaianProgres PKTriwulan TahunN Evaluasiberjenjangyangdilakukan pimpinan(belumterfasilitasiaplikasi)

  30. Sumber DataEvaluasiInternal(E) • KinerjaOutput(AplikasiSIMONEV) • Rapor TriwulanIVTahunN-1 • Kinerja Outcome(AplikasiSIMONEV) • CapaianPKTriwulanIVTahunN-1

  31. ResumeDokumen • 31

  32. https://siakunlap.ristekdikti.go.id

  33. FormulirUtamaKertasKerja Evaluasi apabilaseluruhtujuantelah dilengkapidenganukurankeberhasilan apabila>90%tujuantelah dilengkapidenganukurankeberhasilan apabila75%<tujuanyang telahdilengkapidenganukurankeberhasilan<90% apabila20%<tujuanyang telahdilengkapidenganukurankeberhasilan<75 apabilatujuanyangtelah dilengkapidenganukurankeberhasilan<20% Ukurankeberhasilantujuanadalahukuranatauparameterterukuryangmerepresentasikantercapai/terwujudatautidaknyatujuanyangditetapkan Catatan: Dalamkondisitertentu,ukurankeberhasilantujuandapatdirepresentasikanoleh indikatorsasarantahunterakhirdariperiode Renstra

  34. FormulirPendukung KKE2TS

  35. DemoAplikasi

  36. TERIMAKASIH

More Related