Analyse statistiques activit plan de formation 10 salari s 2009 2011
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Contrat de progrès et d’actions 2012/2014. Analyse statistiques Activité Plan de formation +10 salariés 2009-2011. Par souci de lisibilité, nous présenterons les données graphiques par code CNIS 17. Plan de Formation +10 salariés (PF+10). Nombre total d’actions : 2009 : 5 653 2010 : 5 568

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Analyse statistiques Activité Plan de formation +10 salariés 2009-2011

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Presentation Transcript


Analyse statistiques activit plan de formation 10 salari s 2009 2011

Contrat de progrès et d’actions2012/2014

Analyse statistiques Activité Plan de formation +10 salariés 2009-2011


Analyse statistiques activit plan de formation 10 salari s 2009 2011

  • Par souci de lisibilité, nous présenterons les données graphiques par code CNIS 17


Plan de formation 10 salari s pf 10

Plan de Formation +10 salariés (PF+10)

Nombre total d’actions :

2009 : 5 653

2010 : 5 568

2011 : 5 524

31 : Echanges et gestion

32 : Communication et information

33 : Services aux personnes

34 : Services à la collectivité


Pf 10

PF +10

12 : Sciences humaines et droit

31 : Echanges et gestion

32 : Communication et information

33 : Services aux personnes

34 : Services à la collectivité

41 : Capacités individuelles et sociales

Nombre total d’entreprises :

2009 : 1 949

2010 : 1 969

2011 : 1 890


Pf 101

PF +10

Nombre total de stagiaires :

2009 : 13 506

2010 : 14 115

2011 : 13 382

Les thèmes Echanges et gestion (31), Communication et information (32), Services aux personnes (33) et Services à la collectivité (34) représentent à eux seuls 70 % des stagiaires


Pf 102

PF +10

Nombre total d’heures stagiaires :

2009 : 248 581

2010 : 244 102

2011 : 264 845

31 : Echanges et gestion

32 : Communication et information

33 : Services aux personnes

34 : Services à la collectivité


Analyse statistiques activit plan de formation 10 salari s 2009 2011

  • Pour les variables,

    • Nombre d’Actions réalisées

    • Nombre d’Entreprises concernées

    • Nombre de Stagiaires

    • Nombre d’heures stagiaires

      Nous notons au niveau régional pour 2009, 2010 et 2011

      une mobilisation importante des formations sur les

      thèmes suivants :

    • 31 : Echanges et gestion

    • 32 : Communication et information

    • 33 : Services aux personnes

    • 34 : Services à la collectivité


Analyse statistiques activit plan de formation 10 salari s 2009 2011

La durée moyenne des formations sur l’ensemble des thèmes est de 20 heures

Les formations de durées supérieures : 10 (Formations générales) et 13 (Lettres et arts)

Les formations de durées inférieures : 12 (Sciences humaines et droit) et 34 (Services à la collectivité)


Des th matiques de formation variables par d partement

Des thématiques de formation variables par département


Des th matiques principales de formation variables par d partement

Côte d’Or :

31 : Echanges et gestion

32 : Communication et information

33 : Services aux personnes

34 : Services à la collectivité

Nièvre :

31 : Echanges et gestion

32 : Communication et information

25 : Mécanique, électricité, électronique

13 : Lettres et arts

Saône et Loire :

31 : Echanges et gestion

32 : Communication et information

33 : Services aux personnes

34 : Services à la collectivité

Yonne :

31 : Echanges et gestion

32 : Communication et information

20 : Spécialité pluri-technologiques de production

13 : Lettres et arts

Des thématiques principales de formation variables par département

Il est nécessaire d’aller voir le détail des formations réalisées par département


31 echanges et gestion

31. Echanges et gestion

  • Le thème Echanges et gestion se décline en 6 spécialités

    • 310 : Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion

    • 311 : Transport, manutention, magasinage

    • 312 : Commerce, vente

    • 313 : Finances, banques et assurances

    • 314 : Comptabilité, gestion

    • 315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l’emploi

55 % des actions


31 echanges et gestion1

31. Echanges et gestion

311 : Transport manutention, magasinage

312 : Commerce, vente

314 : Comptabilité, gestion


Analyse statistiques activit plan de formation 10 salari s 2009 2011

31. Echanges et gestion

  • Les 3 spécialités

    • 311 : Transport, manutention, magasinage

    • 312 : Commerce, vente

    • 314 : Comptabilité, gestion

      représentent 76 % des formations Echanges et gestion réalisées

      Soit, pour la période 2009-2011 :

  • 311 : 2 006 actions et 4 329 stagiaires

  • 312 : 1 307 actions et 3 628 stagiaires

  • 314 : 1 364 actions et 2 704 stagiaires


31 echanges et gestion2

31. Echanges et gestion

La spécialité Transport, manutention, magasinage correspond à 1/3 des actions d’Echanges et gestion

Ces trois dernières années, cette spécialité est toujours autant fréquentée par les stagiaires, quelques soit les départements. Notons, cependant, un pic en 2010 pour la Nièvre.


Globalement

Globalement,

Des différences sont encore constatables entre les départements


32 communication et information

32. Communication et information

  • Le thème Communication et information se décline en 7 spécialités

    • 320 : Spécialités plurivalentes de la communication

    • 321 : Journalisme et communication

    • 322 : Techniques de l’imprimerie et de l’édition

    • 323 : Techniques de l’image et du son, métiers connexes du spectacle

    • 324 : Secrétariat et bureautique

    • 325 : Documentation, bibliothèques, administration des données

    • 326 : Informatique, traitement de l’information, réseaux de transmission des données

25 % des actions


32 communication et information1

32. Communication et information

324 : Secrétariat, bureautique

326 : Informatique, traitement de l’information, réseaux de transmission de données


32 communication et information2

32. Communication et information

  • Nous repérons 2 spécialités principales pour ce thème

    • 324 : Secrétariat, bureautique

      • 31 % des actions

    • 326 : Informatique, traitement de l’information, réseaux de transmission de données

      • 56 % des actions

        soit 87 % des actions concentréessur 2 spécialités


32 communication et information3

32. Communication et information

  • Ces spécialités se retrouvent aussi en tête dans les départements avec :

    - une légère augmentation des actions pour la Côte d’Or

    - une légère diminution des actions pour la Nièvre

    - une stagnation des actions 326 pour la Saône et Loire et une diminution pour les actions 324

    - pour l’Yonne :

    - une hausse de 55 % des actions 326

    - une baisse de 55 % des actions 324


33 services aux personnes

33. Services aux personnes

  • Le thème Services aux personnes se décline en 7 spécialités

    • 330 : Spécialités plurivalentes sanitaires et sociales

    • 331 : Santé

    • 332 : Travail social

    • 333 : Enseignement, formation

    • 334 : Accueil, hôtellerie, tourisme

    • 335 : Animation culturelle, sportive et de loisirs

    • 336 : Coiffures, esthétiques et autres spécialités des services aux personnes

11 % des actions


33 services aux personnes1

33. Services aux personnes

334 : Accueil, hôtellerie, tourisme


33 services aux personnes2

33. Services aux personnes

La spécialité accueil, hôtellerie, tourisme représente 64 % des stagiaires du thème Services aux personnes


33 services aux personnes3

33. Services aux personnes

La spécialité accueil, hôtellerie, tourisme représente 51 % des heures stagiaires du thème Services aux personnes


33 services aux personnes4

33. Services aux personnes

Selon les départements, les durées de formations pour cette spécialité sont plus ou moins longues

  • La Côte d’Or représente 68 % des stagiaires et 55 % du nombre d’heures stagiaires

  • La Nièvre représente 5 % des stagiaires et 3 % des heures stagiaires

  • La Saône et Loire représente 20 % des stagiaires et

    33 % des heures stagiaires

  • L’Yonne représente 7 % des stagiaires et 9 % des heures stagiaires


34 services la collectivit

34. Services à la collectivité

  • Le thème Services à la collectivité se décline en 7 spécialités

    • 340 : Spécialités plurivalentes des services à la collectivité

    • 341 : Aménagement du territoire, développement, urbanisme

    • 342 : Protection et développement du patrimoine

    • 343 : Nettoyage, assainissement, protection de l’environnement

    • 344 : Sécurité des biens et des personnes, police, surveillance

    • 345 : Application des droits et statuts des personnes

    • 346 : Spécialités militaires

12 % des actions


34 services la collectivit1

34. Services à la collectivité

94 % des actions de formations réalisées concerne la spécialité Sécurité des biens et des personnes, police, surveillance

Les autres spécialités ne sont pas représentées puisqu’aucune n’a été réalisée entre 2009 et 2011.


34 services la collectivit2

34. Services à la collectivité

  • Le nombre de stagiaires évolue plus vite que le nombre d’actions de formations

  • l’augmentation entre 2009 et 2011 du nombre de stagiaires est de 20 %

  • l’augmentation entre 2009 et 2011 du nombre d’actions est de 14 %


Analyse statistiques activit plan de formation 10 salari s 2009 2011

  • Répartition des actions de formations par département pour la spécialité Sécurité des biens et des personnes, police, surveillance :

    • 36 % en Côte d’Or

    • 7 % dans la Nièvre

    • 44 % en Saône et Loire

    • 13 % dans l’Yonne


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