Международна конференция: Подобряване на качеството на труда в Европа

1. Международна конференция: Подобряване на качеството на труда в Европа Индекс на трудовия климат и удовлетвореност от работата в България Любен Томев – директор на ИССИ на КНСБ София, 18-19 октомври 2012 г.

2. Предпоставки и концепция • Нарастващата роля на държавата и социалните партньори в регулирането на труда и заетостта • Предизвикателствата пред европейския социален модел и необходимостта от налагането на трудови стандарти • Натрупаният опит в подобни изследвания – Работническата камара в Линц – Австрия; ДГБ – Германия; ЕПИ – Брюксел, ЕФПУЖТ - Дъблин • Понятието „трудов климат” -съвкупността от всички материални и нематериални предпоставки и условия, в които се реализира трудовата функция на работната сила – непосредствено на работното място и по-общо, в рамките на цялата фирма или организация. • ИТК – интегрален измерител на трудовия климат • със стойност от 0 до 100 2

3. Методика на изследването Инструментариум - фейс-ту-фейс интервюта (6 части) в домакинствата на страната Обект на изследването - наети и самонаети на 15 и повече навършени години Периодичност –2 вълни в периода 2010-2012 г. (първа вълна ноември-декември 2010 г.) Обхват – основна извадка 3300 лица, подсилена извадка 500 самонаети (общо 3800) Извадка - двустепенна гнездова (330 гнезда случаен подбор с обход)

4. Конструкция на ИТК Ветрилообразна форма, като се изчисляват в общия случай 158 броя индекси на 4 нива: - На ниво индикатори: 63 за наети и 48 за самонаети; - На ниво променливи: 21 за наети и 12 за самонаети; - На ниво компоненти: 7 за наети и 4 за самонаети; - На интегрално ниво: 3 - наети, самон. и общ Видове ИТК: за равнище, за динамика и по разрези

5. Резултати - 1 100% изпълнена извадка (основна – 3301, подсилена – 502, общо 3803 души) По пол: мъже - 51.2% и жени – 48.8% По възраст: По населено място: 15-24 5.1% София 15.6% 25-34 19.4% Обл. град 35.2% 35-44 28.2% Друг град 20.6% 45-54 25.8% Село 28.6% 55-64 17.6% 65 + 3.9%

6. Резултати - 2 Разпределение по Етническо само-образование: определение: Без образов. 0.2% Българи 86.2% Начално 0.7% Турци 9.9% Основно 10.0% Роми 2.6% Средно общо 20.7% Други 1.3% Средно спец. 36.3% Полувисше 4.5% Висше 27.6%

8. Компоненти на ИТК-наети Интегрален ИТК-наети 51.2 Обществено регулиране 53.5 Труд и отдих 69.3 Работно място 61.8 Мениджмънт и взаимоотношения 77.7 Възмездяване на труда 49.5 Развитие на работната сила 20.7 Представителство на интереси 25.6

9. Променливи в ИТК-наети Отрицателно влияние: Професион. разв. 13.3 Възможн. за влиян. 13.4 Обучение 21.7 Кариерно разв. 27.2 Форми на представ. 28.1 Соц. придобивки 28.4 Роля на синдикати 35.1 Иконом. ситуация 37.0 Работна заплата 40.4 Положително влияние: Насилие на РМ 98.7 Условия на заплащ. 79.9 Почивка 77.9 Работно време 75.9 Взаимоотношения 75.5 Условия на труд 66.4 Характер на труда 64.3 Соц-осиг. законод. 62.6 Трудово законодат. 60.8

10. Отраслови ИТК-наети Образование 60.1 Финансово посредничество 57.1 Държавно управление 56.8 Операции с недв. имоти и бизнес услуги 55.3 Произв. и разпр. на ел. енергия, газ и вода 55.1 Здравеопазване и социални дейности 52.7 Търговия и ремонт на автомобили 49.7 Хотели и ресторанти 49.5 Транспорт, складиране и съобщения 48.8 Преработваща промишленост 47.8 Селско и горско стопанство 46.1 Строителство 45.7 Добивна промишленост 45.0

11. Вариации по променливи - 1 “Условия на труд” Добивна промишл. 44.7 Строителство 49.3 Преработв. промишл. 53.9 Държавно управление 75.5 Операции недв.имоти 75.6 Финансово посредн. 78.5 “Работно време” Добивна промишл. 64.6 Строителство 67.6 Селско и горско стоп. 68.4 Финансово посредн. 81.0 Държавно управление 86.6 Образование 88.7

12. Вариации по променливи - 2 “Роля на синдикатите” Хотели и ресторанти 26.5 Селско и горско стоп. 26.8 Търговия и ремонт 29.5 Държавно управление 39.8 П-во и разпр. ел.ен. 45.7 Образование 48.4 “Работна заплата” Добивна промишл. 33.9 Здравеопазване 34.4 Преработв. промишл. 38.3 П-во и разпр. ел.ен. 45.8 Операции недв.имоти 51.9 Финансово посредн. 86.6

13. Вариации по променливи - 3 “Обучение” Селско и горско стоп. 9.5 Търговия и ремонт 11.3 Хотели и ресторанти 13.2 П-во и разпр. ел.ен. 38.1 Образование 39.7 Финансово посредн. 41.3 “Социални придобивки” Селско и горско стоп. 17.7 Строителство 19.8 Търговия и ремонт 23.4 Добивна промишл. 40.0 Образование 43.0 П-во и разпр. ел.ен. 45.8

16. ИТК-наети по вид сектор Разлики по компоненти: (стоп.сектор / бюдж.сектор) Общ. регулир. 49.7 / 59.5 Труд и отдих 65.8 / 76.4 Работно място 58.4 / 66.5 Мен. и взаим. 76.4 / 79.9 Възм. на труда 48.9 / 51.0 Разв. на РС 18.8 / 25.1 Предст. интер. 22.4 / 31.0

17. ИТК-наети по синдикално членство Разлики по компоненти: (синд.член. / не членуват) Общ. регулир. 60.7 / 51.2 Труд и отдих 75.9 / 67.8 Работно място 62.7 / 61.5 Мен. и взаим. 80.3 / 77.0 Възм. на труда 57.1 / 47.6 Разв. на РС 30.0 / 18.8 Предст. интер. 40.0 / 21.2

18. ИТК-наети по социални категории Разлики по компоненти: (бели якички / сини якички) Общ. регулир. 61.3 / 49.4 Труд и отдих 76.6 / 66.1 Работно място 68.3 / 58.1 Мен. и взаим. 79.9 / 76.5 Възм. на труда 54.6 / 47.2 Разв. на РС 30.0 / 16.7 Предст. интер. 31.0 / 22.1

21. Компоненти на ИТК-самонаети Интегрален ИТК-самонаети 47.4 Законодателна и икономическа среда 42.6 Характер и условия на труд 61.2 Удовлетвореност и възм. за развитие 53.3 Съвр. тенденции в самонаемането 32.3

22. Променливи в ИТК-самонаети Отрицателно влияние: Защита и представ. 20.9 Контакти с партньори 22.7 Иконом. ситуация и перспективи за разв. 28.8 Законодателство 36.3 Доходи 36.9 Положително влияние: Условия на работ- ното място 70.0 Управление и удовлетвореност 68.2 Конкур. позиции 62.6 Характер на труда 59.7 Разв. на уменията 54.7 Работно време 53.9 Зависимост от вън. контрагенти 53.4

25. Динамика на промените В търсене на по-добро заплащане и сигурност Заплащане 58.1% Сигурна работа 28.1% Съкращение 27.5% Икон/адм. причини 10.0% Лични/сем. причини 16.1% Смяна местожив. 13.0% По-интересна работа 16.4% Повишена нагласа за смяна на работата Без смяна 15.0% 1 път 13.4% 2 пъти 19.3% 3 пъти 21.6% 4-5 пъти 20.1% 6-10 пъти 7.8% Над 10 пъти 2.7%

26. Доходи и жизнен стандарт

27. Ценностти в работата и степен на реализация

28. Заключителни констатации - 1 Работната сила е поставена в много динамична среда. Изключително проблематична се очертава сферата на развитие на работната сила. Всеобща е неудовлетвореността от получаваните доходи от труд. Това поставя с остра сила проблема за първичното разпределение на дохода

29. Заключителни констатации- 2 Синдикалното присъствие е много важен фактор за подобряване на трудовия климат. Резултатите от изследването показаха твърде съществени различия в трудовия климат Вътрешната гъвкавост като инструмент за постигането на оптимална ефективност от заетостта не е обичайна фирмена политика.

30. Заключителни констатации- 3 Усъвършенстването на трудовото законодателство в значителна степен може да подобри удовлетвореността от трудовия климат. Трудовият климат, макар и косвено, в много голяма степен е повлиян от обществените системи за сигурност.