slide1
Download
Skip this Video
Download Presentation
Claes & van de Ven (2008). Ageing & Society, 28, 1093-1112

Loading in 2 Seconds...

play fullscreen
1 / 15

Claes & van de Ven (2008). Ageing & Society, 28, 1093-1112 - PowerPoint PPT Presentation


  • 88 Views
  • Uploaded on

Determinants of older and younger workers’ job satisfaction and organisational commitment in Belgium and Sweden. Claes & van de Ven (2008). Ageing & Society, 28, 1093-1112. Inleiding. Timing studie: European Year of Equal Opportunities for All

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about ' Claes & van de Ven (2008). Ageing & Society, 28, 1093-1112' - palani


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
slide1

Determinants of older and younger workers’ job satisfaction and organisational commitment in Belgium and Sweden

Claes & van de Ven (2008).

Ageing & Society, 28, 1093-1112

inleiding
Inleiding
  • Timing studie:
    • European Year of Equal Opportunities for All
    • Lage werkzaamheidsgraad ouderen België  retentie tevreden en betrokken ouderen zoals in conservation model
  • Contrast jongeren en ouderen:
    • 2 doelgroepen leeftijd-divers personeelsbestand
    • Ouderen  50 (waarom?)
    • Jongeren < 25 (waarom?)
  • Contrast België en Zweden (zie Figure 1):
    • Werkzaamheidsgraad ouderen en jongeren: Zweden gunstiger
    • Meer investeringen in human capital in Zweden
research model
Research model
  • Job satisfaction en organisation commitment?
    • Werknemerswelzijn; link met prestatie en retentie (org); gunstig voor maatschappij
  • Waarom deze predictoren?
    • Good practice ( discriminatie;  diversiteit)
    • Wns’ percepties 3 verantwoordelijkheden (eigen, organisatie, maatschappij)
  • Hs (zie Figure 2) en controle var vanuit literatuur (meta-analyses, reviews, landspecifieke)
methode steekproef en procedure
Methode Steekproef en procedure
  • Inzameling 2003-4 PSYCONES project
  • Vragenlijsten
  • Geen response rate
  • Vrijwillige deelname  niet random, noch representatief
  • Geselecteerd ouderen en jongeren
  • Verschillen (Table 1)  zeker controle var
methode meetinstrumenten
MethodeMeetinstrumenten
  • Backtranslation; 1-5; bron; beschrijving; aantal items; kwaliteit via literatuur en alpha’s
  • Controle variabelen:
    • 0= België,ongunstig 1= Zweden, gunstig
    • 0 = vrouw 1= man
    • 0 = lagere opleiding ( sec) 1 = hogere
    • Sector: dummy met retail & sales als referentiegroep
    • 0 = geen supervisor positie 1 = wel
    • 0 = < 50% fin. bijdrage huishouden 1=  50%
methode statistische analyse
MethodeStatistische analyse
  • Cross tabs met chi-kwadraat Table 1
  • Gemiddelden en correlaties Table 2
  • T-tests jongeren vs. ouderen:
    • JS & OC
    • Skill discretion, org fairness, job insecurity
  • 4 hiërarchische regressies (JS en OC voor jongeren, voor ouderen) met 2 stappen: controle var en dan predictoren
gemiddelden in table 2
Gemiddelden in Table 2
  • JS en OC: ouderen > jongeren; >3
  • Skill discretion ouderen > jongeren (hogere opleiding? Andere factoren?); >3
  • Org fairness ouderen < jongeren (hogere positie? Eigen verantwoordelijkheid? Meer kritische kijk?); >3
  • Perceived job insecurity jongeren > ouderen; <3; (loopbaanstart? Sector?)
correlaties in table 2
Correlaties in Table 2
  • + verband tussen leeftijd, JS, OC  potentieel oudere wns
  • Genoeg correlaties voor HMR
  • Verschillend patroon correlaties voor jongeren en ouderen  aparte HMRs
  • Hoge correlatie tussen JS en OC: positief gerelateerd maar verschillende concepten
resultaten omtrent jobsatisfaction table 3
Resultaten omtrent jobsatisfaction (Table 3)
  • Cross-age:
    • Veel verklaard (totaal, controle,predictoren)
    • Skill discretion en org fairness: + effect (Hs)
  • Jongeren:
    • Country: – effect = België met ongunstige arbeidsmarkt toch hogere job satisfaction
  • Ouderen:
    • Perceived job insecurity: – effect (Hs)
resultaten omtrent organisational commitment table 3
Resultaten omtrent organisational commitment (Table 3)
  • Cross-age:
    • Veel verklaarde variantie (totaal,controle,predictoren)
    • Skill discretion en org fairness: + effect
  • Jongeren:
    • Country: – effect = België ongunstige arbeidsmarkt toch hogere job satisfaction
  • Ouderen:
    • Supervisor positie: + effect
    • Perceived job insecurity: – effect (Hs)
discussie beperkingen van de studie
Discussie:Beperkingen van de studie
  • Gemeenschappelijk met andere studies:
    • Cross-sectioneel onderzoek
    • Common mehod bias
    • Zelfrapportering
    • Klein aantal landen
  • Specifieke beperkingen:
    • Weinig predictoren  vrij goede effect sizes
    • Geen opsplitsing leeftijdsgroepen
discussie van cross age en country resultaten
Discussie van cross-age en -country resultaten
  • Skill discretion & org fairness voorspellen JS en OC
    • Hoge correlatie tussen JS en OC
    • Meer dan bevestiging vroegere research:
      • Want zowel bij jongeren als ouderen
      • Want in 2 contrasterende arbeidsmarkten
  • Implicaties:
    • Leeftijdsbewust personeelsbeleid
    • Skill discretion effect vanwege HR (vbn p 1106-7)
    • Nog steeds leeftijdsdiscriminatie in 2 landen  HR praktijken die org. fairness promoten
discussie van cross country resultaten voor ouderen
Discussie van cross-country resultaten voor ouderen
  • Perceived job insecurity voorspelt lage JS en OC:
    • Hoge correlatie tussen JS en OC
    • Meer dan bevestiging vroegere research:
      • 2 landen (effecten maatsch. maatregelen?)
      • Verandert verouderen bronnen van satisfactie?
    • Implicaties:
      • Organisaties via psychologisch contract
      • Wns door « active crafters » en control-oriented coping
  • Logisch dat supervisory OC voorspelt
discussie van verrassende resultaten voor jongeren in belgi
Discussie van verrassende resultaten voor jongeren in België
  • In ongunstige arbeidsmarkt hogere JS en OC dan in Zweden:
    • Zweden goed ingeburgerd « Youth Guarantee Agreement » ( voltijdse tewerkstelling)
    • België zeer recent « First Job Agreement »; jongeren hebben geluk gehad  vinden werk  tevreden en betrokken
algemeen besluit
Algemeen besluit
  • Bepalen andere factoren JS en OC jongere vs. oudere wns? Zelfde model?
    • « neen » want cross-age resultaten (+ effect skill discretion en org fairness)
    • « ja » want - effect perceived job insecurity enkel bij ouderen en vanwege verrassende effect ongunstige arbeidsmarkt bij jongeren
ad