Determinants of older and younger workers’ job satisfaction and organisational commitment in Belgi...
This presentation is the property of its rightful owner.
Sponsored Links
1 / 15

Claes & van de Ven (2008). Ageing & Society, 28, 1093-1112 PowerPoint PPT Presentation


  • 59 Views
  • Uploaded on
  • Presentation posted in: General

Determinants of older and younger workers’ job satisfaction and organisational commitment in Belgium and Sweden. Claes & van de Ven (2008). Ageing & Society, 28, 1093-1112. Inleiding. Timing studie: European Year of Equal Opportunities for All

Download Presentation

Claes & van de Ven (2008). Ageing & Society, 28, 1093-1112

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Presentation Transcript


Claes van de ven 2008 ageing society 28 1093 1112

Determinants of older and younger workers’ job satisfaction and organisational commitment in Belgium and Sweden

Claes & van de Ven (2008).

Ageing & Society, 28, 1093-1112


Inleiding

Inleiding

  • Timing studie:

    • European Year of Equal Opportunities for All

    • Lage werkzaamheidsgraad ouderen België  retentie tevreden en betrokken ouderen zoals in conservation model

  • Contrast jongeren en ouderen:

    • 2 doelgroepen leeftijd-divers personeelsbestand

    • Ouderen  50 (waarom?)

    • Jongeren < 25 (waarom?)

  • Contrast België en Zweden (zie Figure 1):

    • Werkzaamheidsgraad ouderen en jongeren: Zweden gunstiger

    • Meer investeringen in human capital in Zweden


Research model

Research model

  • Job satisfaction en organisation commitment?

    • Werknemerswelzijn; link met prestatie en retentie (org); gunstig voor maatschappij

  • Waarom deze predictoren?

    • Good practice ( discriminatie;  diversiteit)

    • Wns’ percepties 3 verantwoordelijkheden (eigen, organisatie, maatschappij)

  • Hs (zie Figure 2) en controle var vanuit literatuur (meta-analyses, reviews, landspecifieke)


Methode steekproef en procedure

Methode Steekproef en procedure

  • Inzameling 2003-4 PSYCONES project

  • Vragenlijsten

  • Geen response rate

  • Vrijwillige deelname  niet random, noch representatief

  • Geselecteerd ouderen en jongeren

  • Verschillen (Table 1)  zeker controle var


Methode meetinstrumenten

MethodeMeetinstrumenten

  • Backtranslation; 1-5; bron; beschrijving; aantal items; kwaliteit via literatuur en alpha’s

  • Controle variabelen:

    • 0= België,ongunstig 1= Zweden, gunstig

    • 0 = vrouw 1= man

    • 0 = lagere opleiding ( sec) 1 = hogere

    • Sector: dummy met retail & sales als referentiegroep

    • 0 = geen supervisor positie 1 = wel

    • 0 = < 50% fin. bijdrage huishouden 1=  50%


Methode statistische analyse

MethodeStatistische analyse

  • Cross tabs met chi-kwadraat Table 1

  • Gemiddelden en correlaties Table 2

  • T-tests jongeren vs. ouderen:

    • JS & OC

    • Skill discretion, org fairness, job insecurity

  • 4 hiërarchische regressies (JS en OC voor jongeren, voor ouderen) met 2 stappen: controle var en dan predictoren


Gemiddelden in table 2

Gemiddelden in Table 2

  • JS en OC: ouderen > jongeren; >3

  • Skill discretion ouderen > jongeren (hogere opleiding? Andere factoren?); >3

  • Org fairness ouderen < jongeren (hogere positie? Eigen verantwoordelijkheid? Meer kritische kijk?); >3

  • Perceived job insecurity jongeren > ouderen; <3; (loopbaanstart? Sector?)


Correlaties in table 2

Correlaties in Table 2

  • + verband tussen leeftijd, JS, OC  potentieel oudere wns

  • Genoeg correlaties voor HMR

  • Verschillend patroon correlaties voor jongeren en ouderen  aparte HMRs

  • Hoge correlatie tussen JS en OC: positief gerelateerd maar verschillende concepten


Resultaten omtrent jobsatisfaction table 3

Resultaten omtrent jobsatisfaction (Table 3)

  • Cross-age:

    • Veel verklaard (totaal, controle,predictoren)

    • Skill discretion en org fairness: + effect (Hs)

  • Jongeren:

    • Country: – effect = België met ongunstige arbeidsmarkt toch hogere job satisfaction

  • Ouderen:

    • Perceived job insecurity: – effect (Hs)


Resultaten omtrent organisational commitment table 3

Resultaten omtrent organisational commitment (Table 3)

  • Cross-age:

    • Veel verklaarde variantie (totaal,controle,predictoren)

    • Skill discretion en org fairness: + effect

  • Jongeren:

    • Country: – effect = België ongunstige arbeidsmarkt toch hogere job satisfaction

  • Ouderen:

    • Supervisor positie: + effect

    • Perceived job insecurity: – effect (Hs)


Discussie beperkingen van de studie

Discussie:Beperkingen van de studie

  • Gemeenschappelijk met andere studies:

    • Cross-sectioneel onderzoek

    • Common mehod bias

    • Zelfrapportering

    • Klein aantal landen

  • Specifieke beperkingen:

    • Weinig predictoren  vrij goede effect sizes

    • Geen opsplitsing leeftijdsgroepen


Discussie van cross age en country resultaten

Discussie van cross-age en -country resultaten

  • Skill discretion & org fairness voorspellen JS en OC

    • Hoge correlatie tussen JS en OC

    • Meer dan bevestiging vroegere research:

      • Want zowel bij jongeren als ouderen

      • Want in 2 contrasterende arbeidsmarkten

  • Implicaties:

    • Leeftijdsbewust personeelsbeleid

    • Skill discretion effect vanwege HR (vbn p 1106-7)

    • Nog steeds leeftijdsdiscriminatie in 2 landen  HR praktijken die org. fairness promoten


Discussie van cross country resultaten voor ouderen

Discussie van cross-country resultaten voor ouderen

  • Perceived job insecurity voorspelt lage JS en OC:

    • Hoge correlatie tussen JS en OC

    • Meer dan bevestiging vroegere research:

      • 2 landen (effecten maatsch. maatregelen?)

      • Verandert verouderen bronnen van satisfactie?

    • Implicaties:

      • Organisaties via psychologisch contract

      • Wns door « active crafters » en control-oriented coping

  • Logisch dat supervisory OC voorspelt


Discussie van verrassende resultaten voor jongeren in belgi

Discussie van verrassende resultaten voor jongeren in België

  • In ongunstige arbeidsmarkt hogere JS en OC dan in Zweden:

    • Zweden goed ingeburgerd « Youth Guarantee Agreement » ( voltijdse tewerkstelling)

    • België zeer recent « First Job Agreement »; jongeren hebben geluk gehad  vinden werk  tevreden en betrokken


Algemeen besluit

Algemeen besluit

  • Bepalen andere factoren JS en OC jongere vs. oudere wns? Zelfde model?

    • « neen » want cross-age resultaten (+ effect skill discretion en org fairness)

    • « ja » want - effect perceived job insecurity enkel bij ouderen en vanwege verrassende effect ongunstige arbeidsmarkt bij jongeren


  • Login