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Airbus Nantes 1 er Mars au 18 Juin 2010

25 Juin 2010. Soutenance de Stage. Airbus Nantes 1 er Mars au 18 Juin 2010. Victoria GARREAU LP GRH 2010. Formation Licence Professionnelle Gestion des Ressources Humaines. 1/ DEROULEMENT DE LA PRESENTATION. Entreprise et Service d’accueil. Les différents travaux réalisés

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Airbus Nantes 1 er Mars au 18 Juin 2010

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Presentation Transcript

  1. 25 Juin 2010 Soutenance de Stage Airbus Nantes 1er Mars au 18 Juin 2010 Victoria GARREAU LP GRH 2010 Formation Licence Professionnelle Gestion des Ressources Humaines

  2. 1/ DEROULEMENT DE LA PRESENTATION Entreprise et Service d’accueil Les différents travaux réalisés Focus missions gestion de carrière Focus mission formation Apports et perspectives professionnelles

  3. 1/ PRESENTATION DE L’ENTREPRISE • EADS •  115 000 personnes •  70 sites de production • Airbus Opérations SAS • 52 000 personnes • 12 sites de production • Etablissement Airbus Nantes •  2 000 personnes

  4. 1.1/ ETABLISSEMENT DE NANTES Ailerons: A380 et A330/A340 Caisson central de voilure : Tous programmes Entrées d’air de réacteurs : A380, A340-500/600 et A350 Poutres ventrales: A340-500/600 et A350 Radôme: Tous programmes (hors A350) Pôle Composite Pôle Métallique

  5. 1.2/ PRESENTATION DU SERVICE Direction Airbus France Direction Etablissement de Nantes Département Ressources Humaines Prévention des Risques et Médecine du travail Relations sociales et Administration du personnel Emploi et Développement des Ressources Humaines Assistante de service social

  6. 1.2/ ORGANISATION DU SERVICE Emploi et Développement des Ressources Humaines Hugues De MASCUREAU Gestion de Carrière et Développement Individuel Isabelle PLASSART Gestion des Carrière Non Cadre et Responsable Recrutement, Intérim et Apprentissage Brigitte PERON Gestion des Stages et Chargée de Reporting Christine PADIOU

  7. 2/ TRAVAUX REALISES Gestion de carrière • Participation à la mise en place du processus Non Cadre à Cadre, • Visuel de présentation du nouveau processus Non Cadre à Cadre, • Participation au Plan de Promotion Cadre, • Identification des formations des candidats à la proposition Cadre. Formation entreprise • Formalisation des « entrées de besoins » de formation, (SAP) • Lancement, suivi et analyse des formations, • Etat qualitatif et quantitatif des formations. Formation salarié • Renseignements auprès des salariés demandeurs de CIF, • Délivrance des autorisations d’absences CIF, • Mise à jour du fichier de suivi des CIF, VAE et BC.

  8. 2/ TRAVAUX REALISES Mission 1: Processus Non Cadre à Cadre • Actualisation du fichier Non Cadre à Cadre 2010 • Présentation visuelle du nouveau processus Non Cadre à Cadre Mission 2: Processus Formation Lancement des formations au PLAN et au DIF

  9. 2.1/ PROCESSUS NON CADRE A CADRE « Actualisation du fichier Non Cadre à Cadre 2010 » • Actualiser le fichier « Vivier Non Cadre à Cadre 2010 » • Synthétiser et recenser un ensemble de données sur le personnel cadrable de l’établissement à 5ans, tous secteurs confondus, • Préparation de la réunion People Review Non Cadre à Cadre. Objectifs Personnel Bulats PRNC Vivier NC à C 2009 1 Personnel + Bulats 2 PB + PRNC 3 PB/PRNC + Vivier 2009 4 Vivier Non Cadre à Cadre 2010

  10. 2.2/ PROCESSUS NON CADRE A CADRE Présentation visuelle du nouveau Processus Non Cadre à Cadre Airbus France Processus Airbus France actuel / Processus Nantes Processus Nantes en amont du Processus Airbus France Déroulement type en terme de planification Présentation des modules d’accompagnement du siège Rappel des conditions d’admission et niveaux requis Processus Airbus France harmonisé Mise en évidence des principaux changements Réalisation d’un visuel pour le présenter à la PRNC de Direction Synthétiser le document communiqué par le siège Intégrer les spécificités de l’Etablissement de Nantes Objectifs Mise en œuvre Traduction du document initial de l’anglais au français Présentation d’un diaporama sous « Power Point » 1 2 3 4 5 6

  11. 2.3/ PROCESSUS FORMATION Lancement des formation au plan et au DIF Objectifs Répondre aux besoins des axes stratégiques de formation Répondre aux besoins et souhaits formulés et validés Lancement de diverses formations au titre du plan Mise en œuvre au titre du plan Mise en œuvre au titre du DIF Recensement des données auprès des CRH Mise en relation avec ELS Entrées des données sous l’outil SAP Organisation des clôtures des Formations Evaluations globales de formation Réajustement à prendre (contenu et intervention) Consolidation des demandes auprès des CRH Mise en relation avec ELS Entrées des données sous l’outil SAP Réalisation des fiches de contractualisation Transmission de fiches de contractualisation

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