Onde você quer estar? Que lugar quer ocupar no mercado?

1. Onde você quer estar?Que lugar quer ocupar no mercado? Natália Pacheco Esp. em Desenvolvimento de Talentos e Gestão/ Educação Empresarial e Pedagogia Corporativa natipacheco@gmail.com/natalia.ps@live.com

2. PREPARANDO-SE PARA A ENTREVISTA E SELEÇÃO

3. CONCEITUANDO SELEÇÃO A seleção é um processo de comparação entre duas variáveis: de um lado, os critérios da organização (como requisitos do cargo a ser preenchido ou as competências individuais necessárias à organização) e, de outro lado, o perfil dos candidatos que se apresentam. CHIAVENATO, 2009

4. ETAPA 1 – O CARGO

5. ESPECIFICAÇÕES DO CARGO O QUE O CARGO REQUER ANÁLISE E DESCRIÇÃO DO CARGO, verificando os requisitos que o cargo exige de seu ocupante.

6. ETAPA 2 – O CANDIDATO

7. CARACTERÍSTICAS DO CANDIDATO O QUE O CANDIDATO OFERECE TÉCNICAS DE SELEÇÃO para saber quais as condições pessoais para ocupar o cargo pretendido

8. Dinâmica • Em grupos: Professor, Vendedor, Jornalista, Chefe de Cozinha, Recepcionista... • Descreva os requisitos ao cargo; • Liste o perfil desejável para o cargo;

9. MODELOS DE SELEÇÃO

10. 1)MODELO DE COLOCAÇÃO • Quando não inclui a categoria de rejeição; • Há só um candidato, no qual se contrata sem rejeição

11. 2) MODELO DE SELEÇÃO • Quando existem vários candidatos para uma vaga; • Compara-se o candidato com os requisitos exigidos; • Rejeição ou aprovação;

12. 3) MODELO DE CLASSIFICAÇÃO • É a abordagem mais ampla e situacional; • Várias vagas para vários candidatos; • A organização não o considera apenas para determinada posição, mas como um candidato da organização que será colocado na posição mais adequada às suas característica pessoais.

13. CONCEITUANDO ENTREVISTA A entrevista é um processo de comunicação entre duas ou mais pessoas que interagem entre si. CHIAVENATO, 2009

14. CUIDADO, sem saber você pode ser prejudicado!

15. Nível dos entrevistadores; • Local da entrevista; • As redes sociais; • As recomendações do seu último emprego;

16. CARACTERÍSTICAS DESEJÁVEIS

17. ....AO CARGO DE VENDEDOR: • Nível de relacionamento com as pessoas; • Facilidade no relacionamento; • Vontade de agradar; • Resistência à frustração; • Verbalização e comunicação; • Motivação; • Trabalha em equipe; • Memória; • Concentração visual e mental;

18. Indesejáveis.... • Irritabilidade; • Introversão; • Impaciência; • Pouco controle emocional; • Dificuldade de expressão; • Dispersão mental; • Pouca memória • Dificuldade de relacionamento;

19. Durante o processo o seleção você será testado..... PREPARE-SE!!

20. OS TESTES • PROVAS DE CONHECIMENTO OU CAPACIDADE (gerais e específicos) • PSICOMÉTRICOS (aptidões gerais e específicas) • PERSONALIDADE (aplicado por psicólogos (as)) • TÉCNICAS DE SIMULAÇÃO (dramatizações)

21. O PULO DO GATO.... • CONHEÇA A EMPRESA • SEJA CRIATIVO E PROATIVO • DESLIGUE O CELULAR, a vibração no seu bolso ou bolsa pode distraí-lo....

22. AS ROUPAS NÃO PODEM CHAMAR MAIS ATENÇÃO QUE SUAS HABILIDADES E COMPETÊNCIAS AO CARGO.....MANERE!!!

23. RELATE O INTERESSE POR APRENDIZAGEM CONTÍNUA DENTRO DA ORGANIZAÇÃO.... ......pretendo aprimorar processos e sistemas visando maior lucratividade e qualidade de vida no meu trabalho......

24. NUNCA :O COMPAREÇA COMENDO.... .....BEBENDO....

25. NUNCA :O MASCANDO CHICLETES OU BALAS..... USANDO ÓCULOS DE SOL......BONÉS......

26. Se não entender pergunte novamente antes de responder; • Esta é só mais uma entrevista de emprego! • Não desanime, virão muitas outras! • Busque o que ti motiva!