Qu’est-ce que la démarche ACTEURS ?

1. ibis Un système d’évaluation des compétences des collaborateurs ibis De la formation qualifiante ibis Des compétences définies pour chaque métier, identiques pour tous les hôtels du réseau Ibis Un plan de carrière pour chaque collaborateur Qu’est-ce que la démarche ACTEURS ?

2. Maintenance hôtelière Réception Réception de nuit Administration/Comptabilité ACTEURS Réservation Plongeur Étages Cuisine Petit-déjeuner Service au restaurant Bar 11 spécialités des métiers de l’hôtellerie et de la restauration

3. Une formation qualifiante individuelle et personnalisée Évaluation des compétences 1 1 Validation des compétencesacquises 5 2 Identification des besoins de formation 5 2 3 4 3 4 Élaboration du plan de formation personnalisé Mise en oeuvre du plan de formation ACTEURSVotre parcours de formation

4. Acteurs 3 « J’innovedans mes spécialités et j’assure la délégation en management et commercial » Qualifié 2 « Je développema multicompétence en accueil, gestion, organisation, animation, formation » Leader 1 Expert « J’accomplisdes tâches dans 2 spécialités en respectant les standards de qualité Ibis » ACTEURSVotre évolution en 3 étapes de qualification

5. au sein de Ibis, par des moyens d’accompagnement existants : « parcours de formation à la fonction d’Adjoint »... au sein de Accor, au travers des passerelles existantes entre les différentes activités du Groupe. ACTEURSVotre évolution en 3 étapes de qualification Une politique de rémunération qui évolue selon mon niveau de qualification. Des perspectives d’évolution