Leyes laborales que influyen en las compensaciones
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Leyes Laborales que Influyen en las Compensaciones. Preparado por: Profa. Carmen Berríos-Delgado Clase REHU 4407. Propósito de las Leyes. Leyes que protegen la continuidad y seguridad del ingreso y las horas del trabajo. Tres factores que llevaron al desarrollo de legislación: Gran Depresión

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Presentation Transcript


Leyes laborales que influyen en las compensaciones

Leyes Laborales que Influyen en las Compensaciones

Preparado por: Profa. Carmen Berríos-Delgado

Clase REHU 4407


Prop sito de las leyes

Propósito de las Leyes

  • Leyes que protegen la continuidad y seguridad del ingreso y las horas del trabajo.

  • Tres factores que llevaron al desarrollo de legislación:

    • Gran Depresión

    • Sustitución de los negocios de familia por las fábricas

    • División de trabajo dentro de las fábricas


Leyes importantes

Leyes Importantes

  • Se trataban de corregir los abusos ocurridos durante la Gran Depresión y la transición de agricultura a la manufactura.

  • Leyes

    • Acta del Seguro Social (1935)

    • Fair Labor Standards Act o Ley Federal de Prácticas Razonables del Trabajo (1938)


Fair labor standards act o ley federal de pr cticas razonables del trabajo 1938

Fair Labor Standards Act o Ley Federal de Prácticas Razonables del Trabajo (1938)

  • Cubre tres áreas importantes:

    • PAGA MÍNIMA

    • Aplicabilidad

      • Industrias, organizaciones, negocios o empresas con o sin fines de lucro

  • Etapas y efectividad

    • Fase I $5.85, 24 de julio de 2007

    • Fase II $6.55, 24 de julio de 2008

    • Fase III $7.25, 24 de julio de 2009


Fair labor standards act o ley federal de pr cticas razonables del trabajo 1938 cont

Fair Labor Standards Act o Ley Federal de Prácticas Razonables del Trabajo (1938)(cont..)

  • Aplicabilidad

    • Patronos cuyas actividades están involucradas directamente con comercio interestatal

    • Patronos cuyos productos se manufacturan de bienes que se mueven a través del comercio interestatal

    • Gobierno estatal, municipal y la mayoría del gobierno federal

    • Servicio doméstico


Fair labor standards act o ley federal de practicas razonables del trabajo 1938 cont

Fair Labor Standards Act o Ley Federal de Practicas Razonables del Trabajo (1938)(cont..)

  • Aplicabilidad (cont..)

    • Hospitales

    • Instituciones de cuidado de enfermos, ancianos o discapacitados mentales que residan en la Institución

    • Escuelas, colegios, centros de educación superior, públicos o privados, con o sin fines de lucro

    • Empresas con ingresos brutos anuales de $500,000 o más


Fair labor standards act o ley federal de pr cticas razonables del trabajo 1938 cont1

Fair Labor Standards Act o Ley Federal de Prácticas Razonables del Trabajo (1938)(cont..)

  • Ejemplos

    • Empresas locales no cubiertas por la FLSA

      • Agricultor que vende los productos que cosecha

      • Comerciante que vende artículos que se producen en Puerto Rico

      • Industrias de servicios locales con ingresos brutos menores de $500,000 anuales

  • Toda empresa no sujeta al salario mínimo federal podrá pagar 70% del salario mínimo prevaleciente… si los ingresos brutos son menores que $500,000 al año.


Fair labor standards act o ley federal de pr cticas razonables del trabajo 1938 cont2

Fair Labor Standards Act o Ley Federal de Prácticas Razonables del Trabajo (1938)(cont..)

  • REGULACIÓN DE TIEMPO EXTRA U OVERTIME

    • Requiere que se le pague a razón de tiempo y medio a las horas trabajadas en exceso de 40 horas dentro de un periodo de 7 días.

  • Esta provisión de tiempo extra no aplica a todos los puestos

    • Empleados exentos- Empleados administrativos, profesionales y ejecutivos


Fair labor standards act o ley federal de practicas razonables del trabajo 1938 cont1

Fair Labor Standards Act o Ley Federal de Practicas Razonables del Trabajo (1938)(cont..)

REGULACIÓN DE TIEMPO EXTRA U OVERTIME (CONT..)

  • Distinción entre empleado exento y no exento

    • Se hace la distinción basándose en criterios de responsabilidad, tareas y sueldo

    • Tienen que ganarse $455 semanales o más y $32,600 anuales o más

  • Todos los otros puestos son exentos y se les aplica la paga de tiempo extra


Fair labor standards act o ley federal de pr cticas razonables del trabajo 1938 cont3

Fair Labor Standards Act o Ley Federal de Prácticas Razonables del Trabajo (1938)(cont..)

PROVISIONES PARA REGULAR EL TRABAJO A MENORES

  • Prohibe contratar menores entre las edades de 16 y 18 años para ocupaciones peligrosas


Equal pay act 1963

Equal Pay Act 1963

Pueden existir diferencias en paga siempre y cuando estas diferencias en paga se deban a uno de estos factores:

  • Sistemas de antigüedad

  • Sistemas de mérito

  • Sistemas que midan ingresos por cantidad o calidad de producción

  • Cualquier otro factor que no sea género


Acta de derechos civiles 1964

Acta de Derechos Civiles 1964

El titulo VII es el más pertinente a las compensaciones

  • Se establece para asegurar oportunidades de empleo a minorías no representadas.

  • Prohibe la discriminación basándose en género, edad, religión, origen nacional o discapacidades.

  • Aplica a compañías con 15 empleados o más

  • Cualquier decisión de empleo, incluyendo las relacionadas a las compensaciones, tienen que tomarse considerando este estatuto.


Enmienda al acta de derechos civiles del 1991

Enmienda al Acta de Derechos Civiles del 1991

  • El peso de la prueba en casos de discriminación recae sobre el patrono.


Orden ejecutiva 11246

Orden Ejecutiva 11246

  • Impone a contratistas del gobierno federal con contratos de $50,000 o más y 50 empleados o más desarrollar planes de acción afirmativa.

    • Acción afirmativa- Desarrollo de metas y prácticas para evitar o reducir la discriminación bajo el Título VII


Age discrimination in employment act 1967

Age Discrimination in Employment Act 1967

  • Proteje a trabajadores de 40 años o más de discriminación.


Legislaci n para acomodar discapacidades y necesidades familiares

Legislación para Acomodar Discapacidades y Necesidades Familiares

Pregnancy Discrimination Act ,1978

  • Se tiene que tratar a una mujer embarazada de la misma manera que a cualquier otro empleado que tenga un problema médico.

    American with Disabilities Act ,1990

  • Prohibe discriminación contra personas cualificadas con discapacidades en todos los aspectos del empleo incluyendo la compensación

  • Aplica a patronos con 15 empleados o más


Legislaci n para acomodar discapacidades y necesidades familiares cont

Legislación para Acomodar Discapacidades y Necesidades Familiares (cont..)

American with Disabilities Act ,1990 (cont.)

  • Se requiere ofrecer acomodo razonable- Esfuerzos encaminados para hacer las facilidades accesibles siempre y cuando no represente una carga demasiado onerosa para el patrono

    Family and Medical Leave Act 1993

  • Proteje el trabajo del empleado en caso de emergencias médicas o familiares


Legislaci n para acomodar discapacidades y necesidades familiares cont1

Legislación para Acomodar Discapacidades y Necesidades Familiares (cont..)

Family and Medical Leave Act 1993 (cont)

  • Ofrece doce semanas de tiempo libre sin paga y puede tomarse en un periodo de doce meses por tres razones:

    • Nacimiento o adopción de un hijo

    • Cuidar a un conyuge, hijos o padres en caso de condición de salud seria

    • Cuidar condiciones médicas del mismo empleado

  • Cualifica:

    • Si ha acumulado 1260 horas de trabajo con el mismo patrono


Enmiendas a la ley 80

Enmiendas a la Ley 80

  • Cambios en la mesada – Pago si el despido es injustificado

    • Dentro de los primeros 5 años- Dos meses de salario y una semana por cada año de servicio

    • De 5 a 15 años de servicio- Tres meses de salario y dos semanas por cada año de servicio

    • Luego de los 15 años de servicio- Seis meses de salario y tres semanas por cada año de servicio


Gracias y los despido con un pensamiento

Gracias y los despido con un pensamiento:

Se cuenta que en el siglo pasado, un turista norteamericano fue a la ciudad de El Cairo-Egipto, con la finalidad de visitar a un famoso sabio.

El turista se sorprendió al ver que el sabio vivía en un cuartito muy simple y lleno de libros. Las únicas piezas de mobiliario eran una cama, una mesa y un banco.

¿Dónde están sus muebles?- preguntó el turista.

Y el sabio, rápidamente, también preguntó:

¿Y dónde están los suyos....?

¿Los míos?- se sorprendió el turista. ¡Pero si yo estoy aquí solamente de paso!

Yo también... - concluyó el sabio.

La vida en la tierra es solamente temporal... Sin embargo, algunos viven como si fueran a quedarse aquí eternamente y se olvidan de ser felices.

"El valor de las cosas no está en el tiempo que duran, sino en la intensidad con que suceden. Por eso existen momentos inolvidables, cosas inexplicables y persona incomparables."


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