Tilbudskonferanse 23 april 2014
This presentation is the property of its rightful owner.
Sponsored Links
1 / 8

Tilbudskonferanse 23 . april 2014 PowerPoint PPT Presentation


  • 141 Views
  • Uploaded on
  • Presentation posted in: General

Tilbudskonferanse 23 . april 2014. Anti-korrupsjon, etiske regler og handlingsregler for leverandører. Vi når våre mål ved å være nytenkende innenfor regelverket. Ruters program for å forhindre korrupsjon og andre alvorlige regelbrudd. Forebygge Etisk regelverk (Personalhåndboken)

Download Presentation

Tilbudskonferanse 23 . april 2014

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Presentation Transcript


Tilbudskonferanse 23 april 2014

Tilbudskonferanse23. april 2014

Anti-korrupsjon, etiske regler og handlingsregler for leverandører


Tilbudskonferanse 23 april 2014

Vi når våre mål ved å være nytenkende innenfor regelverket


Ruters program for forhindre korrupsjon og andre alvorlige regelbrudd

Ruters program for å forhindre korrupsjon og andre alvorlige regelbrudd

  • Forebygge

    • Etisk regelverk (Personalhåndboken)

    • Handlingsregler for leverandører (jf FNs Global Compact 10 prinsipper, www.kollektivanbud.no)

    • Klar lederforankring: «Tone from thetop» er viktig!

    • Administrative rutiner (Innkjøpsveilederen, fullmaktsreglene m.m. i Personalhåndboken)

    • Økonomirutiner

    • Risikostyring

    • Regelmessig opplæring i etisk regelverk og sentrale rettslige rammevilkår

    • Kultur for å opptre ordentlig!

  • Oppdage

    • Kultur for åpenhet og redelighet

    • Varslingstjeneste; intern og ekstern kanal, mulighet for anonym varsling.

    • Internkontroll

  • Reagere

    • Gjennomtenkte, effektive og konsekvente reaksjoner ved regelbrudd

    • Gode rutiner for å følge opp regelbrudd

    • Kultur og prosesser for kontinuerlig forbedring.


Fokus for ruters revisjon av etiske regler

Fokus for Ruters revisjon av etiske regler

(Gjeldende etiske regler vedtatt 23. mars 2012 – revisjon annethvert år).

  • Kultur for å opptre ordentlig!

  • Klar lederforankring og klart lederansvar.

  • Etablere gode verktøy som gir trygghet for de ansatte og Ruter (f.eks. med utgangspunkt i Transparency Internationals veiledere, NHOs veiledere, bl.a. «Over streken» m/trafikklys).

  • Diskusjoner i teamene og mellom ansatte og nærmeste ledere, slik at etiske vurderinger og valg blir en naturlig del av arbeidshverdagen.

  • God opplæring – dilemmatreninger – regelmessig oppfriskning – ALLE ansatte!

  • Regelmessig gjennomgang av rutiner og retningslinjer.


Nhos veileder over streken

NHOs veileder: «Over streken!»

Rødt lys: Forhold som må unngås, oftest fordi de er klart eller

med stor sannsynlighet ulovlige.

Gult lys: Kan etter omstendighetene være ulovlig eller uetisk,

men behøver ikke være det.

Grønt lys: Lovlig og etisk forsvarlig i de fleste tilfeller.


Handlingsregler for ruters leverand rer

HANDLINGSREGLER FOR RUTERS LEVERANDØRER

1. Overholdelse av rettsregler

I tillegg til å følge disse handlingsreglene skal leverandøren overholde gjeldende lover og regler. Ved motstrid skal høyeste standard gjelde.

2. Menneskerettigheter

Leverandøren skal respektere grunnleggende menneskerettigheter, herunder:

- Arbeide for like muligheter og lik behandling av ansatte uavhengig av hudfarge, rase, nasjonalitet, sosial bakgrunn, funksjonshemming, seksuell legning, politisk og religiøs overbevisning, kjønn eller alder.

- Respektere enhver persons verdighet, privatliv og rettigheter.

Ikke tolerere uakseptabel behandling av ansatte, herunder psykisk mishandling, seksuell trakassering eller diskriminering.

- Forby oppførsel som innebærer uttalelser, kroppsspråk og fysisk kontakt som er av seksuell, tvingende, truende, fornærmende eller utnyttende karakter.

3. Arbeidsmiljø

Leverandøren skal

- Anerkjenne de ansattes rett til å organisere seg og retten til å være uorganisert, og verken begunstige eller diskriminere ansatte på grunnlag av sitt forhold til arbeidstakerorganisasjoner eller fagforeninger.

- Overholde bestemmelser om minstealder for sysselsetting i norsk lov (jf. ILO-konvensjon nr. 138 forbud mot barnearbeid).

Ikke ansette noen mot sin vilje eller for øvrig ha noen form for tvungen arbeidskraft.

- Sørge for rettferdig lønn som minst svarer til de vilkår som fremgår av en av de landsomfattende tariffavtalene i Norge eller andre nasjonale regler om minstelønn.

- Overholde gjeldende arbeidstidsbestemmelser i henhold til nasjonal lov.

4. Korrupsjon og bestikkelser

Leverandøren skal

- Ikke akseptere eller ta del i noen form for korrupsjon eller bestikkelser, herunder enhver form for betaling eller annen fordelsoverføring til offentlige tjenestemenn i den hensikt å påvirke vedkommendes avgjørelser.

- Verken direkte eller indirekte gi gaver til Ruters ansatte eller representanter. Unntatt er gaver av ubetydelig verdi i forbindelse med foredrag eller lignende.

- Verken direkte eller indirekte bekoste bevertning, sosiale arrangementer, underholdning, reiser eller lignende for Ruters ansatte eller representanter. - - Unntatt er nøkterne arbeidsmåltider.

  • Ikke tilby Ruters ansatte eller representanter bevertning, utgiftsdekning, gaver, rabatter eller andre ytelser i situasjoner knyttet til anbudskonkurranser, kontraktsforhandlinger eller tildeling av kontrakt.

    5. Miljøvern

    Leverandøren skal

    - Etterleve gjeldende lovgivning og internasjonale standarder for miljøvern.

    - Begrense forurensning og iverksette tiltak for bedre miljøvern.

    - Benytte eller ta i bruk et tilfredsstillende styringssystem for miljø (f.eks. ISO 14001).

    6. Ansattes helse og sikkerhet

    Leverandøren skal

    - Ta ansvar for de ansattes helse og sikkerhet.

    - Ha kontroll på eventuelle farer og ta forholdsregler for å unngå ulykker og arbeidsrelaterte sykdommer.

    - Sørge for opplæring og sikre at de ansatte har den nødvendige kunnskap vedørende helse- og sikkerhetsforhold.

    - Ha et tilfredsstillende styringssystem for yrkesrelatert helse og sikkerhet i henhold til arbeidsmiljøloven.

    7. Hvitvasking

    - Leverandøren skal motsette seg enhver form for hvitvasking av penger og skal ta nødvendige skritt for å forhindre at slikt skjer i forbindelse med sine finansielle transaksjoner.

    8. Konkurranse

    - Leverandøren skal ikke under noen omstendigheter forårsake eller være delaktig i brudd på konkurransereglene; herunder ulovlig prissamarbeid eller markedsdeling.

    9. Leverandørkjeden

    Leverandøren skal

    - På best mulig måte sikre egne leverandørers etterlevelse av disse handlingsreglene.

    - Basere utvelgelse og behandling av egne leverandører på saklige kriterier.


Sammen gj r vi kollektivtrafikken til et naturlig f rstevalg samspillsreglene

«Sammen gjør vi kollektivtrafikken til et naturlig førstevalg» (Samspillsreglene)

La oss:

  • sikre trygge og forutsigbare rammer for ansatte og virksomheter i bransjen, og

  • nå våre mål ved å være nytenkende innenfor regelverket!


Tilbudskonferanse 23 april 2014

Vi når våre mål ved å være nytenkende innenfor regelverket


  • Login