html5-img
1 / 26

Etat des lieux socio-économique de la basse-Meuse

Etat des lieux socio-économique de la basse-Meuse. LE FOREM ANALYSE DU MARCHÉ DE L’EMPLOI ET DE LA FORMATION (AMEF) - CHRISTINE QUINTIN mai 2013. DÉFIS ET ENJEUX TERRITORIAUX. Le vieillissement de la population Un taux d’emploi faible Un chômage structurel important

osman
Download Presentation

Etat des lieux socio-économique de la basse-Meuse

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Etat des lieux socio-économique de la basse-Meuse LE FOREM ANALYSE DU MARCHÉ DE L’EMPLOI ET DE LA FORMATION (AMEF) - CHRISTINE QUINTIN mai 2013

  2. DÉFIS ET ENJEUX TERRITORIAUX • Le vieillissement de la population • Un taux d’emploi faible • Un chômage structurel important • L’appariement entre l’offre et la demande d’emploi

  3. Basse–Meuse les indicateurs du marché de l’emploi: Objectif de EU2O  73,2 % en 2020 Belgique = 67 % Flandre = 72 % Bruxelles = 58 % Wallonie = 62 % Province de Liège = 60,7 % DR de Liège: 58,2 % Basse-Meuse: 60,6% 5

  4. taux de population en âge demande taux d'emploi de travailler d'emploi Wallonie 66% 57% 16% Liège 66% 53% 20% Basse-Meuse 66% 56% 18% Taux d’emploi = nombre de personnes occupées / population en âge de travailler Taux de demande d’emploi = nombre de demandeurs d’emploi inoccupés / population active

  5. L’appariement entre l’offre et la demande

  6. L’appariement entre l’offre et la demande Les postes proposés La réserve de main d’oeuvre

  7. Liège : 1,9 Herstal : 1,5 Aubel : 1,7 Huy : 1,9 Welkenraedt : 1,5 Malmédy : 1,5 Si commune avec indice > 1  attire les personnes des entités voisines  Pôle d’emploi

  8. LE PAYSAGE SECTORIEL DE LA RÉGION • La région de la Basse-Meuse compte : • 28 592 postes de travail salariés et 2 016 établissements, soit 15,7 % de l’emploi salarié de la région liégeoise. • Pôles d’emploi importants: Herstal (18 222 postes) • Pôles d’emploi intermédiaires: Oupeye et Visé (entre 3 000 et 5 000 postes) • 7 499 indépendants ,soit 18,4 % du travail indépendant de la DR • Majoritairement masculin; • Le commerce regroupe près d’un tiers du travail indépendant • Forte augmentation de l’activité complémentaire Source : ONSS, 31/12/2010

  9. SECTEURS LES PLUS POURVOYEURS D’EMPLOIS (TRAVAIL SALARIÉ) Industrie manufacturière (25% - DR Liège: 13 % ) Le commerce et réparation (14% – DR Liège 13 %) La santé et l’action sociale (11 % – DR Liège 15 %) L’administration publique (8% - DR Liège 13 % ) L’enseignement (9 % - DR Liège 12 %)

  10. SPÉCIFICITÉS SECTORIELLES • L’industrie (2,1) • Le commerce et réparation (1,1) • La Construction (1,2) • L’information et Communication (1,6) Indice > 1,1 L’indice de spécialisation exprime la présence ou non d’une spécialisation sous-régionale en matière d’emploi salarié.

  11. Les offres gérée par le Forem » • année 2012: 20 829 opportunités d’emploi • -0,7 % à 1 an d’écart (-10,8% pour la Wallonie) 1 783 gérées dans le cadre de la mobilité interrégionale

  12. Evolution des offres – catégories professionnelles-

  13. Compétences les plus renseignées • l’expérience • Le diplôme • La motivation • La polyvalence • Le permis de conduire • Les langues • Brevet ou autres certifications

  14. LE CHÔMAGE STRUCTUREL, UN DÉFI MAJEUR La demande d’emploi Fin mars 2013 : 7 136 DEI • 18,7 % ont moins de 25 ans • 26 % ont plus de 50 ans • Plus de la moitié n’a pas dépassé le niveau de l’enseignement secondaire du 2ème degré (53 £) • 4 personnes sur 10 sont inoccupées depuis plus de 2 ans (42 %) • 1 personne sur 4 est très éloignée de l’emploi (2 ans d’inoccupation + max C2D) • 56,9 % ont déclaré avoir un permis de conduire • taux de demande d’emploi : 18,4 % Source : Le Forem, Stat92

  15. Zoom sur certains métiers (groupe de travail trilogiport) • Logistique: • Conducteur de grue • Magasinier • Manutentionnaire • 631 DEI dont419peu qualifiés • 456 opportunités d’emploi • Transport: • Chauffeur de poids lourds • Chauffeur livreur • 307 DEI dont 199 peu qualifiés • 327 opportunités d’emploi • Métiers transversaux • Agent d’accueil • Agent de sécurité • Employé administratif • Opérateur call center • Technicien de surface  410 DEI  1 184 opportunités d’emploi • Maintenance industrielle • Electricien de maintenance • Mécanicien de maintenance • Mécanicien auto •  78 DEI dont 38 peu qualifiés • 259 opportunités d’emploi

  16. Difficultés de recrutement Fonctions critiques Pénuries LES FONCTIONS CRITIQUES : UN PARADOXE ? 13 % des entreprises rencontrent des difficultés pour recruter Demande d’emploi Offres d’emploi Tensions

  17. MERCI DE VOTRE ATTENTION

More Related