Rökfri arbetstid från 1 januari 2010

1. Rökfri arbetstid för bättre hälsa Rökfri arbetstid från 1 januari 2010 ________________________________________________________________

2. Innehåll Rökfri arbetstid för bättre hälsa ■ Bakgrund ■ Innebörd ■ Chefens roll ■ Vid rekrytering ■ Stöd rökavvänjning ■ Några enkla tips ■ Informationsstrategi ________________________________________________________________

3. Rökfri arbetstid för bättre hälsa Bakgrund till beslutet • Rökning är en stor individuell riskfaktor • Politiskt initiativ genom motion i kommunfullmäktige • Upprop från Sveriges Kommuner och Landsting gällande införande av rökfri arbetstid • Tobakslagen – arbetsgivarens ansvar • I kommunens folkhälsoplan är minskat bruk av tobak ett prioriterat område ________________________________________________________________

4. Rökfri arbetstid för bättre hälsa Tobakslag (1993:581) Rökfri arbetsmiljö 8 § ……………………..svarar arbetsgivaren för att en arbetstagare inte mot sin vilja utsätts för tobaksrök i den arbetslokal eller det liknande utrymme där arbetstagaren är verksam. ________________________________________________________________

5. Rökfri arbetstid för bättre hälsa Borlänge kommun som arbetsgivare vill • Utveckla det hälsofrämjande arbetsmiljöarbetet • Arbeta för att bevara och förbättra hälsan hos sin personal • Verka aktivt i den breda samhällsstrategi som syftar till att minska tobaksbruket i stort ________________________________________________________________

6. Rökfri arbetstid för bättre hälsa Ärendets gång 2008 april Ingemar Ström (m) motion i kommunfullmäktige 2008/2009 Personalkontoret utreder/konsekvensbedömning av arbetsmiljön 2009 mars MBL-förhandling. Facken har inget att invända mot förslaget, men betonar program för avvänjning samt att rökfri arbetsmiljö i enskilda hem följs upp. 2009 mars Kommunfullmäktige beslutar att införa rökfri arbetstid 2009 hösten Information, erbjudande rökavvänjning 2010 januari Införs rökfri arbetstid ________________________________________________________________

7. Rökfri arbetstid för bättre hälsa Riskbedömning och handlingsplan ________________________________________________________________

8. Rökfri arbetstid för bättre hälsa Vad innebär rökfri arbetstid? • Arbetstiden är helt rökfri • Lunchrasten räknas inte som arbetstid och berörs inte av beslutet • Det är inte tillåtet att flexa ut för att röka Fortsättning nästa bild ________________________________________________________________

9. Rökfri arbetstid för bättre hälsa Vad innebär rökfri arbetstid? • Rökning är inte tillåten under kafferaster eller i anslutning till arbetsplatsen, t ex utanför entréer, på gårdar, tjänstebilar etc • Omgivningen skall inte utsättas för kläder som luktar rök • Det är tillåtet att snusa, men snusarna uppmanas att inte utsätta omgivningen för lukter och andra olägenheter ________________________________________________________________

10. Rökfri arbetstid för bättre hälsa Chefens uppdrag • Informera all personal om rökfri arbetstid på APT : bakgrund/motiv innebörd/regelverk erbjudande av rökavvänjning dialog: Hur påverkar det här beslutet oss? Vill de som planerar att sluta röka ha stöd av arbetskamrater? • Rökfri arbetstid ska hanteras som övriga ordningsföreskrifter på arbetsplatsen • Betala rökavvänjning: grupp, nikotinersättning, arbetstid • Följa upp beslutet på APT/medarbetarsamtal • Ansvara för att ev. rökrum/-rutor stängs samt att askkoppar tas bort (skall finnas kvar enbart vid entréer för allmänheten) ________________________________________________________________

11. Rökfri arbetstid för bättre hälsa Vid rekrytering • I platsannonser skall stå: Vi har rökfri arbetstid • I samband med anställning ska alla nya medarbetare informeras om rökfri arbetstid • Icke rökare kan inte få företräde före rökare ________________________________________________________________

12. Rökfri arbetstid för bättre hälsa Stödrökavvänjning • Rök- och snusavvänjningsgrupp startas kontinuerligt av vård och omsorgs hälsosamordnare, på arbetstid, timme för timme ersätts • Individuell rådgivning av omsorgens hälsosamordnare: 0243-74 830 • Subvention av nikotinläkemedel • www.slutarokalinjen.org eller 020-84 00 00, kostnadsfritt • www.tobaksfakta.se Vilka gäller detta? • Tillsvidareanställda • Vikarier över 6 månader • Personer i arbetsmarknadsåtgärder över 6 månader • Arvoderade politiker • Övriga politiker: gratis rökavvänjning, men inte ersättning för tiden, ingen subvention nikotinersättningsmedel ________________________________________________________________

13. Rökfri arbetstid för bättre hälsa Ekonomi och administration • Medarbetaren meddelar sin chef att deltagande i rökavvänjningsgrupp påbörjats • Hälsosamordnarna skickar faktura till berörd chef. Pris: 350 kronor/person. • Nikotinläkemedel 50 % av kostnaden max 500 kr. Kvitto attesteras av chef och skickas till lönekontoret. • Det senare är beskattningsbar inkomst och som arbetsgivaren också betalar arbetsgivaravgift på. ________________________________________________________________

14. Rökfri arbetstid för bättre hälsa Några enkla tips • Fokus på att möjliggöra / stötta • Sluta röka är ett personligt beslut som arbetsgivare inte kan påtvinga någon • Det är många gånger jobbigt att sluta • Använd / hänvisa till olika stödformer • Tillit till alla medarbetare ________________________________________________________________

15. Rökfri arbetstid för bättre hälsa Informationsstrategi • Informationsbroschyr/affisch att dela ut till berörda/anslagstavlor • PM: Vanliga frågor och synpunkter med svar • Detta bildspel • Information kommer att läggas ut som nyhet på INSIDAN några gånger under hösten • Cheferna informerar/förankrar • Allt material finns på INSIDAN under Personalinformation: Rökfri arbetstid ________________________________________________________________

16. Rökfri arbetstid för bättre hälsa ________________________________________________________________

17. Riskbedömning och handlingsplan

18. Fortsättning…