Propuesta para
This presentation is the property of its rightful owner.
Sponsored Links
1 / 12

Propuesta para Servicio HR- Index PowerPoint PPT Presentation


  • 81 Views
  • Uploaded on
  • Presentation posted in: General

Propuesta para Servicio HR- Index. Reporte N° 1: Búsqueda Bibliográfica. Santiago, 22 Febrero 2013. CONSTRUYENDO FUTURO A TRAVÉS DE LAS PERSONAS. Introducción.

Download Presentation

Propuesta para Servicio HR- Index

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Presentation Transcript


Propuesta para servicio hr index

Propuesta para Servicio HR-Index

Reporte N° 1: Búsqueda Bibliográfica

Santiago, 22 Febrero 2013

CONSTRUYENDO FUTURO A TRAVÉS DE LAS PERSONAS


Introducci n

Introducción

  • A continuación se presentan los hallazgos en torno a estudios en torno al impacto de la Gestión de Recursos Humanos (HRM) en los profits de la organización.

  • Destacan los conceptos de HPM, HRM Strenghty la Black Box de HRM, desarrollados a continuación.


Objetivos

Objetivos

Objetivo General

  • Presentar los antecedentes y estado del arte en torno a la construcción de un Índice de Recursos Humanos, en relación a su impacto en el impacto organizacional.

    Objetivos Específicos

  • Examinar antecedentes en torno a los Índices de Recursos Humanos, posibles de encontrar en los ámbitos académicos y aplicados.

  • Definir los conceptos relevantes de conocer en relación a Índices de impacto organizacional de la función de Recursos Humanos.

  • Proponer un modelo de abordaje a la creación de un Índice de Recursos Humanos propio de CDO Consulting Group.


Esquema

Esquema

HRM Strenght

(Concepto)

Black-Box HRM

(El Desafío)

¿HRM O HPM?

(Visión)


1 hrm o hpm

1) ¿HRM o HPM?

  • HRM = Human Resources Management.

  • HPM = Human Potential Management.

  • ¿No será tiempo de empezar a gestionar el Potencial de nuestros colaboradores, y dejar de percibirlos como un “recurso”–la tan clásica “bolsa de HH”-?

  • Para más información: Aquí.

¿HRM O HPM?

(Visión)


2 strenght of hrm

2) Strenght of HRM

  • “El sistema de RRHH está diseñado y administrado para enviar señales a los empleados que les permita crear un significado compartido en torno a “la respuestas deseadas y apropiadas, así como formar un sentido colectivo de lo que se espera” (Bowen & Ostroff, 2004)

  • El Strenghtdel sistema de RRHH promoverá un sentido compartido de una determinada situación entre los empleados, consistente con los objetivos estratégicos, y desde aquí tendría un impacto directo de los resultados organizacionales.

HRM Strenght

(Concepto)

Para más información: Aquí.


3 hrm s black box

3) HRM´s Black-Box

  • Para crear ventaja competitiva por medio de los recursos humanos de una organización, requiere particular atención al HRM (Wrighht, Gardner, Moynihan, 2003; Kazlauskaite, Buciuniene, 2008).

  • No obstante, theblack-box da cuenta del poco conocimiento en torno a cómo y por qué HRM crea valor para la organización.

  • No obstante, algunos modelos propuestos señalan, en general, una relación del siguiente tipo:

    • Prácticas de RRHH deseadas  Prácticas de RRHH actuales  Percepción de las Prácticas de RRHH  Reacción de los Empleados (Cognitivo, Afectivo, Conductual)  Desempeño Organizacional.

      (Wright & Nishi, 2006)

Black-Box HRM

(El Desafío)


Esquema1

Esquema

Black-Box HRM

(El Desafío)

Para más información: Aquí.


Conclusi n

Conclusión

Para más información, Aquí.

  • Se sugiere utilizar el siguiente modelo para definir el HR-IndexCDO CG:


Bonus benchmarking

BONUS: Benchmarking

  • No se encontraron Índices de RRHH, ya formalizados, en consultoras internacionales.

  • Destaca este escueto caso: http://www.ihrm.or.ke/alpha/?p=330


Algunos clientes en los ltimos 3 a os

Algunos Clientes en los últimos 3 años

  • GOBIERNO Y SERVI.PÚBLICOS

    • Aduana

    • Cámara de Diputados

    • CDE

    • Corfo

    • DIPRES

    • Dir. Trabajo

    • FOSIS

    • INAPI

    • ISL

    • Min. Minería

    • Minvu

    • Min. Hacienda

    • Min. Público

    • Min. RR.EE.

    • MOP

    • Municipalidades

    • ONEMI

    • SAG

    • SBIF

    • SEC

    • SERNAC

    • Servicio Civil

    • SII

    • SVS

    • SUBDERE

    • Tesorería

  • CLUSTER MINERO

    • BHP Billiton

    • Codelco

    • Enaex

    • Enami

    • FCAB

    • Finning

    • Komatsu

    • Quebrada Blanca

    • Mantos de Oro

    • P&H Minepro

    • SigdoKoppers

    • Xstrata

  • OTROS

    • Alma Project

    • Alcoa

    • Aramark

    • Artecola

    • Brinks

    • Correos de Chile

    • Grunfeld

    • Invertec

    • Hospital El Peral

    • Hospital U. de Chile

    • Jordan

    • Lefersa

    • Polla

    • Schwager

    • Thyssen Krupp

  • BANCA E INSTITUCIONES FINANCIERAS

    • AFP Habitat

    • Banco Central de Chile

    • Banco de Chile

    • Banco Estado

    • Banco Falabella

    • Banco Santander

    • Celfin Capital

    • Corpbanca

    • Euroamérica

    • Grupo BCI

    • Isapre Colmena

    • Scotiabank

    • Redbanc

    • Servipag

  • RETAIL Y CONSUMO MASIVO

    • Andina

    • Cencosud

    • Falabella

    • La Polar

    • Nestlé

    • Ripley

    • Sopraval

  • TELECOMUNICACIONES

    • Claro

    • Direct TV

    • Entel

    • Movistar

    • Telmex

    • Telefónica Más

    • VTR

  • ENERGÍA

    • Chilectra

    • Colbún

    • Enap

    • Metrogas

    • Saesa

  • LABORATORIOS

    • Andrómaco

    • Puig

    • Roche

  • Transporte

    • LAN

    • Metro


Propuesta para servicio hr index

CDO CONSULTING GROUP

Av. Providencia 329

Teléfono: (56-2) 223 54 16

Santiago - Chile.

CDO SELECCIÓN Y DOTACIÓN DE TALENTOS

Luis Thayer Ojeda 0191, of. 202

Teléfono: (56-2) 335 35 66

Providencia

Santiago - Chile.

CENTRO DE EVALUACIÓN PARA LA MINERÍA (CEDEM)

www.cdo.cl

CDO ANTOFAGASTA

Av. Arturo Prat 461, of. 2103

Teléfono: (56-55) 496 423

Antofagasta - Chile.

CDO IQUIQUE

San Martín 255, of. 94

Edificio Empresarial.

Teléfono: (56-57) 413 101

Iquique - Chile.

CDO CALAMA

Avda. Chorrillos 1631, of. 506

Edificio Business Park.

Calama - Chile.

CDO OUTSOURCING

Las Bellotas 199, of. 84

Teléfono: (56-2) 233 99 79

Santiago - Chile.

[email protected]


  • Login