1 / 17

CUPRINS

SITUAŢIA ŞOMAJULUI LA NIVELUL JUDEŢULUI BIHOR ÎN PERIOADA IANUARIE-MAI 2014 ŞI REZULTATELE BURSELOR LOCURILOR DE MUNCĂ ORGANIZATE DE AGENŢIA JUDEŢEANĂ PENTRU OCUPAREA FORŢEI DE MUNCĂ BIHOR.

orsen
Download Presentation

CUPRINS

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. SITUAŢIA ŞOMAJULUI LA NIVELUL JUDEŢULUI BIHOR ÎN PERIOADA IANUARIE-MAI 2014 ŞI REZULTATELE BURSELOR LOCURILOR DE MUNCĂ ORGANIZATE DE AGENŢIA JUDEŢEANĂ PENTRU OCUPAREA FORŢEI DE MUNCĂ BIHOR

  2. 1. INFORMARE PRIVIND REZULTATELE OBŢINUTE ÎN ACTIVITATEA DE MEDIERE DESFĂŞURATĂ CU OCAZIA ORGANIZĂRII BURSELOR LOCURILOR DE MUNCĂ ÎN ANUL 2014 2. REALIZAREA PROGRAMELOR DE FORMARE PROFESIONALĂ LA NIVEL JUDEȚEAN 3. EVOLUȚIA ȘOMAJULUI ÎN PERIOADA IANUARIE 2014 – MAI 2014 CUPRINS

  3. Bursa Locurilor de Muncăeste o măsură activă de ocupare a forţei de muncă, prin care se realizează întâlnirea, pe teren neutru, a cererii cu oferta de locuri de muncă. Astfel, se realizează contactul direct dintre angajatori şi persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă, mediatorul(actorul principal) fiind AJOFM Bihor. Obiectivele principale ale bursei locurilor de muncă sunt: cunoaşterea pe moment şi în perspectivă a cererii şi ofertei de forţă de muncă, în profil teritorial, pe structură de meserii şi specialităţi; realizarea contactului direct şi a primului interviu, între angajator şi persoana aflată în căutarea unui loc de muncă; satisfacerea nevoilor de ocupare a posturilor vacante de către angajatori, cu personalul selecţionat conform necesităţilor şi condiţiilor impuse; identificarea nevoilor de calificare - recalificare şi perfecţionare, în meserii cerute pe piaţa forţei de muncă, în perspectiva reintegrării profesionale a şomerilor. 1. INFORMARE PRIVIND REZULTATELE OBŢINUTE ÎN ACTIVITATEA DE MEDIERE DESFĂŞURATĂ CU OCAZIA ORGANIZĂRII BURSELOR LOCURILOR DE MUNCĂ ÎN ANUL 2014

  4. Agenţia Judeţeană pentru Ocuparea Forţei de Muncă Bihor a organizat în anul 2014 prin efort propriu următoarele acţiuni de tip Bursa locurilor de muncă: Bursa generală a locurilor de muncă în data de 28.03.2014 Miniburse ale locurilor de muncă vacante La fiecare bursă a locurilor de muncă au fost amenajate standuri pentru serviciile de formare profesională, EURES, informare şi consiliere profesională, precum şi un stand pentru beneficiarii Legii nr.116/2002 privind prevenirea şi combaterea marginalizării sociale. Pentru fiecare bursă a locurilor de muncă a fost editată o “Broşură” a ofertelor de locuri de muncă.

  5. Au participat 62 angajatori care au oferit 956 locuri de muncă vacante din care 117 locuri pentru persoanele cu studii superioare. Principalele domenii de activitate reprezentate la bursa au fost: • -fabricarea componentelor electronice; • -construcţiile metalice. -fabricarea mobilei - asigurări - industria uşoară • -comerţul; • -turismul; La finele actiunii s-a constatat ca din cele 1600 persoane participante un număr de 750 persoane au fost selectate pentru a participa la un interviu ulterior in vederea încadrării în muncă, iar după două luni de monitorizare un număr de 240 de persoane au fost încadrate cu contract individula de muncă. 1.1. Bursa generală a locurilor de muncăvacante.

  6. Minibursele locurilor de muncă vacante au fost realizate la cererea următorilor angajatori: - PGS Sofa CO SRL - Faist Mekatronic SRL - Kromberg Schubert Na SRL - Jasy Plaszt SRL - Class Furn Romania SRL Au fost organizate un număr de 9 miniburse şi au fost oferite un număr de 399 locuri de muncă vacante pentru ocuparea cărora s-au prezentat un număr de 622 de persoane. În urma organizării acestor miniburse au fost selectate pentru angajare un număr de 275 de persoane, iar până la această dată au fost încadrate cu contract individual de muncă un număr de 105 persoane. Menţionăm că procesul de monitorizare ale acestor miniburse continuă şi la această oră. 1.2. Minibursele locurilor de muncă vacante

  7. Formarea profesională a persoanelor în căutarea unui loc de muncă este reglementată de : Legea nr. 76 din 2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi ocuparea forţei de muncă, HOTARAREA nr. 174 din 20 februarie 2002pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocupariifortei de munca si HOTARAREA nr. 377 din 18 aprilie 2002pentru aprobarea Procedurilor privind accesul la masurile pentru stimularea ocuparii fortei de munca, modalitatile de finantare si instructiunile de implementare a acestora. 2. REALIZAREA PROGRAMELOR DE FORMARE PROFESIONALA LA NIVEL JUDETEAN

  8. In conformitate cu prevederile art. 66 din Legea nr. 76 din 2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi ocuparea forţei de muncă, serviciile de formare profesională se acordă în mod gratuit următoarelor categorii de beneficiari: persoanelor care nu are loc de muncă, nu realizează venituri sau realizează, din activităţi autorizate potrivit legii, venituri mai mici decât valoarea indicatorului social de referinţă al asigurărilor pentru şomaj şi stimulării ocupării forţei de muncă, în vigoare; persoanelor care nu au putut ocupa un loc de munca după absolvirea unei instituţii de învăţământ sau după satisfacerea stagiului militar ; persoanelor care au obţinut statutul de refugiat sau alta forma de protecţie internaţionala, conform legii ; cetăţenilor străini sau apatrizi care au fost încadraţi în muncă sau au realizat venituri în România, conform legii; persoanelor care nu au putut ocupa loc de munca după repatriere sau după eliberarea din detenţie ; persoanelor care desfăşoară activităţi în mediul rural şi care nu realizează venituri lunare sau realizează venituri mai mici decât valoarea indicatorului social de referinţă în vigoare şi care sunt înregistrate la agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă; cu acordul angajatorului persoanele care au reluat activitatea ca urmare a încetării concediului pentru creşterea copilului până la împlinirea vârstei de 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu handicap; cu acordul angajatorului persoanele care au reluat activitatea după satisfacerea stagiului militar ; cu acordul angajatorului persoanele care au reluat activitatea ca urmare a recuperării capacităţii de muncă după pensionarea pentru invaliditate ; persoanelor aflate în detenţie care mai au de executat cel mult 9 luni până la ultima zi de executare a pedepsei.

  9. Până în luna mai 2014 s-au derulat un numar de 23 programe de formare profesionala pentru someri dupa urmatoarea structura: Programe de initiere 3 Programe de calificare 16 Programe de perfectionare 4 Conform legislatiei in vigoare activitatea de formare profesionala poate fi organizata cu sprijinul furnizorilor de formare profesionala adultilor autorizati prin procedura de achizitie publica sau prin atribuire directa Centrelor Regionale de Formare Profesionala a Adultilor care sunt institutii publice care functioneaza in subordinea Agentiei Nationale Pentru Ocuparea Fortei de Munca.

  10. Din punct de vedere al institutiei organizatoare situatia se prezinta astfel: 0 de programe de formare profesionale au fost organizate prin furnizori autorizati conform legii 23 de programe au fost organizate prin centre regionale de formare profesionala a adultilor Până în luna mai 2014 au participat la programele de formare profesionala organizate de catre AJOFM Bihor un numar de 467 persoane. Meseriile in care au fost organizate de AJOFM Bihor programe de formare profesionala finantate din Bugetul asigurarilor pentru somaj au fost:

  11. Operator masini unelte cu comanda numerica 38 persoane Agent de securitate 81 persoane Bucatar 21 persoane Confecţioner imbracaminte din piele şi 16 persoane inlocuitori dupa comanda electrician auto 16 persoane ingrijitor copii 20 persoane Inspector resurse umane 28 persoane Coafor 25 persoane Formator adulţi 44 persoane Instalator instalatii tenico sanitare si de gaz 15 persoane Camerista hotel 12 persoane Operator introducere validare si prelucrare date 17 persoane Lucrator comercial 38 persoane Manichiurist pedichiurist 25 persoane Mecanic auto 20 persoane Ospatar 28 persoane Machior 23 persoane

  12. Structura persoanelor care au participat la formare profesionala in anul 2014 pe nivele de studii se prezinta astfel: Nivel primar, gimnazial sau profesional 120 persoane Nivel studii medii 257 persoane Nivel universitar 90 persoane Până la sfârşitul lunii mai 2014 au fost incadrate in urma activităţii de formare profesionala un numar de 145 persoane Aceste programe in proportie de 95% au fost finalizate incepând cu luna martie 2014, deci cifra de mai sus este o valoare dupa o monitorizare de 2 luni de la finalizarea programelor. Din datele anilor anteriori ne propunem sa ajungem la un grad de ocupare mediu in urma activitaţii de formare profesională de 85% in anul 2014.

  13. Numărul şomerilor înregistraţi în baza de date a Agenţiei a scăzut de la începutul anului, atingând cifra de 9.911 la finele lunii mai a anului 2014. La finele anului 2013 judetul Bihor se situează pe locul 18 pe ţară, ca şi număr de şomeri, iar ca rată a şomajului se situează pe locul 6. 3. EVOLUȚIA ȘOMAJULUI ÎN PERIOADA IANUARIE 2014 – MAI 2014

  14. 3.1. Numărulşomerilorînregistraţi pe nivel de pregătireprofesională

  15. 3.2. Numărul şomerilor înregistraţi pe categorii de vârstă

  16. Vă mulţumesc pentru atenţie !Întrebări ??? Békési Csaba   director executiv  Agenția Judeteană pentru Ocuparea Forței de Muncă Bihor tel.: 0259/436.821tel.: 0359/800.960fax :0259/435.802 mail : csaba.bekesi@bh.anofm.roweb : www.bihor.anofm.ro

More Related