Undīne Bušmeistere Attīstības projektu vadītāja SIA «Eiro Personāls»

1. Ko sagaida darba devējs un darba ņēmējs? Undīne Bušmeistere Attīstības projektu vadītāja SIA «Eiro Personāls»

2. Ko šodien meklē darba devējs? • Darbinieku, kurš strādās amatā pietiekami ilgu laiku • Darbinieku, kurš būs lojāls uzņēmumam • Darbinieku, kurš spēs pielāgoties izmaiņām uzņēmumā • Darbinieku, kurš atbildīs uzņēmuma kultūrai

3. Ko šodien meklē darba devējs? • Labas komunikācijas spējas • Radošu domāšanu/pieeju • Enerģiskumu/Aktivitāti • Pārliecinātība par sevi • Spēju un vēlmi mācīties • Elastību

4. Šodienas pasaulē nepieciešams • Zināšanas pašam/pašai par sevi • Autentiskums • Pozitīva attieksme • Aktīva iesaistīšanās • Drosme • Prasme sevi «pārdot»

5. Izvēloties amatu/profesiju: • Jāņem vērā savas intereses, vēlmes • Jāapzinās savas personības iezīmes (kāds/kāda es esmu?) • Jāapzinās – ko es spēju, kas man padodas • Jāizpēta profesijas/amata saturs • Jādomā ar galvu! 

6. Atlases process Personāla atlases uzdevums ir atrast un izvēlēties vakantajam amatam visatbilstošāko kandidātu - tādu, kurš vislabāk pildīs uzticētos pienākumus.

7. Procesa galvenie etapi • Definēt vakanci (pamatpienākumi, darba apraksts); • Definēt kompetences  sastādīt “ideālā” kandidāta profilu; • Izveidot atlases stratēģiju; • Kandidātu piesaiste; • Kandidātu vērtēšana – dažādas intervijas u.c. metodes; • Atlases procesa noslēgums; • Jaunā darbinieka ievadīšana darbā, pārbaudes.

8. Kā darba devējs var uzzināt par mani? • CV sūtīšana uz visiem aktuāliem sludinājumiem; • CV sūtīšana “key” uzņēmumiem; • Sociālie tīkli (facebook, twitter); • Profesionālās datubāzes (CV-Online, linkedin.com); • Personīgie kontakti; • Citi varianti.

10. CV un motivācijas vēstules izstrāde • CV – dažādās valstīs, dažāda pieredze • Būtiskākā izglītības, kvalifikācijas un darba pieredzes esence • Fokusēts uz pēdējo 10 gadu nozīmīgāko darba pieredzi • Motivācijas vēstule atbilstoša izsludinātajai vakancei, kas papildina nevis dublē CV redzamo informāciju

13. Rakstura īpašības Motīvi Uzvedības intervija +Personības tests Paštēls Uzvedības intervija Vērtības Attieksme Uzvedības intervija +Personības tests Iemaņas Prasmes Iepriekšēja pieredze Informatīva intervija Uzdevums Lomu spēles Zināšanas Zināšanu pārbaudes tests Ko un kā vērtē?

14. Weird candidate http://www.youtube.com/watch?NR=1&v=FWnVNJCQZIg Bad job interview http://www.youtube.com/watch?v=rmOsKHguAE0

15. Darba intervijas jautājumi • Iepriekšējā darba pieredze (Kas apmierināja iepriekšējā darbā, kas nē, kāpēc? Kāpēc tika mainītas darba vietas?) • Nākotnes nodomi (Kāpēc izvēlējās šo vakanci? Kādi priekšstati ir par iespējamo darbu? Uz kādu atalgojumu cer?)

16. Sagatavošanās intervijai Var paredzēt, ka intervijā būs jautājumi par: • prasmēm, iemaņām, zināšanām; • līdzšinējo darba pieredzi; • rīcību noteiktās darba situācijās; • personības īpašībām; • motivāciju; • attieksmi un interesēm.

17. Intervijas jautājumu piemēri • Kāpēc jūs vēlaties strādāt tieši šajā uzņēmumā? • Dodiet piemēru par iniciatīvasizrādīšanu savā iepriekšējā darba vietā. • Ko jūs gribētu darīt pēc pieciem gadiem? • Katram ir kāda negatīva īpašība, ko gribētos izmainīt. Nosauciet trīs savas īpašības, kuras vēlētos izmainīt? • Ko Jūs sagaidāt no sava nākamā darba? Kas Jums ir svarīgākais?

18. Jautājumi uz kuriem Jums nav jāatbild Par: • ģimenes vai laulības stāvokli; • iepriekšējo sodāmību; • reliģisko pārliecību vai piederību pie kādas reliģiskās konfesijas; • piederību pie arodbiedrības, kādas politiskās partijas vai citas sabiedriskās organizācijas; • nacionālo vai etnisko izcelsmi; • grūtniecību; • un citiem ar darbu nesaistītiem jautājumiem.

19. Jūsu tiesības • Saņemt atbildes uz jums aktuāliem jautājumiem par darba piedāvājumu; • Zināt par atlases procesu, kā tas ir paredzēts un cik ilgā laikā ir plānots pieņemt lēmumu, kad saņemsiet atbildi; • Būt pārliecinātam par to, ka visa sniegtā informācijas būs konfidenciāla; • Izvēlēties kontaktus atsauksmēm; • Ja ir pildīts tests, jums ir tiesības saņemt testa rezultātus; • Neteikt savas atalgojuma ekspektācijas; • Zināt atteikuma iemeslu.

20. Ko Jums vajadzētu noskaidrot no potenciālā darba devēja? • Intervijā noskaidrojiet kur atradīsies jūsu potenciālā darba vieta; • Darba laiks; • Labumi un sociālās garantijas; • Par darba pienākumiem specifiskāk (ja tas nav skaidri minēts sludinājumā); • Un citi jums aktuāli jautājumi, kas palīdzēs jums pieņemt lēmumu - vēlaties jūs šo darbu vai nē.

21. Intervijas laikā visbiežāk pieļautās kļūdas 1. Neieinteresētība • zināšanu trūkums par uzņēmumu, amatu, pienākumiem u.c. 2. Profesionalitātes trūkums • intervijas kavēšana, gramatikas kļūdas CV u.c. 3. Negatīvisms • sūdzēšanās, žēlošanās, citu vainošana savās neveiksmēs 4. Nepietiekama sagatavošanās • informācijas neievākšana par uzņēmumu 5. Uzvedības problēmas • pārlieka emocionalitāte; izmisuma izrādīšana 6. Pašpārliecinātības trūkums • nesmaidīšana, noslēgtības demonstrēšana, aprautas, neizvērstasatbildes (jā, nē) 7. Neverbālās komunikācijas problēmas • rokasspiediens (ļengans, pārāk ciešs satvēriens, roka tiek pasniegta sēžot); • izvairīšanās no acu kontakta; • situācijai neatbilstošs apģērbs.

22. Kā uzvesties intervijas laikā? • Izturēties brīvi un nepiespiesti • Atbildēt uz jautājumiem pēc iespējas plašāk. Izvairīties no vienkāršiem nepaplašinātiem teikumiem • Atbildēt uz jautājumiem, ja arī tie jums liekas kaitinoši un sīkumaini; • “Tikai labu vai neko” par iepriekšējo darba devēju vai kolēģiem; • “Nečīkstēt” un nevainot visu apkārtējo pasauli; • Saglabāt pozitīvu attieksmi un sniegt pārdomātas un adekvātas atbildes.

23. Kā atbildētu Jūs...? • Kā Jums šķiet, vai tiksiet ar to galā? “Varbūt es varētu mēģināt...” • Kādas ir jūsu vājās puses? “It kā nav...” • Kāpēc nolēmāt nomainīt darba vietu? “Gribu lielāku atalgojumu...” • Kāpēc esat izvēlējies šo darbu, mūsu kompāniju? “Nosūtīju CV un viss...”

24. PALDIES PAR UZMANĪBU! Jūsu jautājumi?

25. SIA «Eiro Personāls» vecākā konsultante Undīne Bušmeistere tel.: 67358058; 22021300 e-pasts: undine@eiropersonals.lv www.eiropersonals.lv